公司獎金管理辦法年終獎金發(fā)放核計公司獎金管理辦法:年終獎金發(fā)放核計年終獎金發(fā)放核計細則（一）為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。（二）本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。（三）凡員工于當年10月1日（含）以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表6.5.5規(guī)定核計。表6.5.5升正服務月數獎金天數備考3個月7天半1.本表所指月份以足月計6個月15天2.獎金包括職務加給9個月22天半12個月以上30天（四）凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應予加發(fā)獎金：.記大功1次，加發(fā)相當30天薪津的獎金。.記小功1次，加發(fā)相當10天薪津的獎金。.嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪津之的金。.表揚1次，加發(fā)相當1天薪津的獎金。（五）凡有下列情形之一者，應予減發(fā)獎金：.記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。.記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。.申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。.警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。.曠（工）職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。.凡年度內請事病假（合并計算）達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。.遲到早退（合并計算）每滿3資，扣減獎金1天。（六）服務未滿1年者，事病假照比例折算。（七）本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。（八）本細則所指獎懲等紀錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。（九）凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。.辭職或解雇者。.資遣者。.停薪留職者。.其他原因中途離職者。（十）凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。（十一）年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。（十二）服役復職人員，其當年度的獎金以復職的日起算，不足3個月者不發(fā)。（十三）本細則呈奉總經理核定后實施。篇2：公司獎金管理辦法:津貼給付公司獎金管理辦法:津貼給付從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條依據本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標準本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下（見表6.5.3，表6.5.4）：（一）加班津貼（單位：元/時）（二）輪值與夜勤津貼（單元：元/時）（三）駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。（四）出納人員職員津貼每月定為150元。表6.5.3薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5.54.5（一）臨時（例假日）加班津貼=臨時（例假日）加班時薪X臨時（例假日）加班時數。（二）加班時數全月不得超過46小時，但特殊情形經核準者例外。（三）科長級及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費。1001—1300761301—160097.51601—20xx1192501—250013102501—300014113001—350015123500—400016134001以上1714表6.5.4項目夜勤津貼例假日值日津貼（全日）夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務員以下值夜津貼津貼2071008040-100說明（一）值日者由公司供應中餐券一張，值夜者供應晚餐券一張。（二）值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經營決策委員會報備。第四條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。篇3：公司獎金管理辦法:全勤獎金給付公司獎金管理辦法:全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產線作業(yè)人員（領班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當季內未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。2舊薪：按當季最后一個月的日薪乂6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。（七）當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經呈準后施行，修改時亦同。□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條依據本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂（如附件一及附件二）。第四條按實際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算（服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（一）準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。（四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。（五）記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。（六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的（以元為單位）。（一）病假1日扣減半日份薪額的獎金。（二）事假1日扣減1日份薪額的獎金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。（四）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。（五）產假1日扣減半日份薪額的獎金。（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。第十一條實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。附表6.5.1各公司年終獎金核發(fā)標準表6.5.1達成率獎勵標準100%以上3個月（同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金）。95%Z100%未滿2.5個月（同上）90%~95%未滿2個月（同上）85%~90%未滿1.5個月（同上）85%以下1個月（同上）附表6.5.2從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準（一）利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。（二）利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分（不含特別休假在14天