第20頁(yè)共20頁(yè)職工考勤?制度常用?版職工?考勤是勞?動(dòng)工資工?作的一項(xiàng)?基礎(chǔ)工作?，是支付?職工勞動(dòng)?報(bào)酬的重?要依據(jù)，?是考核職?工表現(xiàn)的?因素之一?，也是強(qiáng)?化勞動(dòng)紀(jì)?律的重要?手段，因?此，特制?定本制度?：一、?組設(shè)立考?勤卡，指?定專人負(fù)?責(zé)，天天?考勤，詳?實(shí)記錄職?工每月出?勤情況，?執(zhí)行日考?勤、周匯?總公布上?報(bào)、各部?門(mén)監(jiān)督檢?查。二?、月考勤?期限從當(dāng)?月___?_日至月?末為一個(gè)?報(bào)告期。?并以此為?計(jì)發(fā)下月?工資的依?據(jù)，考勤?員每月月?末將本月?考勤匯總?。由部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字后報(bào)學(xué)?校財(cái)務(wù)部?門(mén)。三?、職工考?勤是一項(xiàng)?嚴(yán)肅的工?作，各部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要?切實(shí)抓好?，選責(zé)任?心強(qiáng)的人?員擔(dān)當(dāng)考?勤員，并?支持考勤?員工作，?考勤員必?須堅(jiān)持原?則，杜絕?弄虛作假?現(xiàn)象發(fā)生?，對(duì)不負(fù)?責(zé)任的有?關(guān)人員，?提出通報(bào)?批評(píng)。?職工請(qǐng)銷?假制度?為加強(qiáng)學(xué)?校管理，?嚴(yán)肅職工?勞動(dòng)紀(jì)律?，結(jié)合我?校實(shí)際特?制定請(qǐng)銷?假制度如?下：一?、事假?1.請(qǐng)假?手續(xù)。由?本人申請(qǐng)?并填寫(xiě)《?職工請(qǐng)假?單》，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，由?校長(zhǎng)審批?后，到考?勤處辦理?準(zhǔn)假手續(xù)?，準(zhǔn)假后?方可離開(kāi)?單位，職?工假期終?止及時(shí)到?考勤處辦?理銷假。?2.審?批權(quán)限。?職工請(qǐng)事?假半天需?經(jīng)辦公室?主任同意?；一天以?上，本人?需填寫(xiě)請(qǐng)?假單，部?門(mén)負(fù)責(zé)同?志簽字后?報(bào)校長(zhǎng)審?批，并將?請(qǐng)假單交?辦公室備?案。職工?請(qǐng)事假到?期如因特?殊情況不?能按時(shí)返?校應(yīng)事先?續(xù)假，即?無(wú)正當(dāng)理?由，又無(wú)?事前續(xù)假?的按曠工?處理。中?層以上領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假必?須由校長(zhǎng)?審批后方?可離校。?3.職?工請(qǐng)假如?發(fā)現(xiàn)有弄?虛做假或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開(kāi)?單位，一?律按曠工?處理。各?部門(mén)同志?必須嚴(yán)格?按請(qǐng)假的?審批權(quán)限?執(zhí)行。職?工必須遵?守請(qǐng)銷假?制度，及?時(shí)辦理請(qǐng)?銷假手續(xù)?。二、?病假1?.職工病?假必須持?有正規(guī)醫(yī)?院或衛(wèi)生?所病假診?斷書(shū)。衛(wèi)?生所一次?三天診斷?書(shū)有效，?連續(xù)三次?仍不能上?班工作的?，應(yīng)及時(shí)?轉(zhuǎn)到上一?級(jí)醫(yī)院就?診，由就?診醫(yī)院出?診斷書(shū)。?2.除?急病患者?外，休假?前原則上?由職工本?人將診斷?書(shū)交到部?門(mén)負(fù)責(zé)同?志后，隨?即交到考?勤處備案?，如診斷?書(shū)不及時(shí)?上報(bào)按事?假或曠工?處理。?三、婚喪?產(chǎn)假、探?親假等按?照國(guó)家勞?動(dòng)部門(mén)文?件執(zhí)行。?職工考?勤制度常?用版（二?）為了?加強(qiáng)公司?的勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范?公司職工?的出勤考?核行為，?特制定本?制度，望?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?公司人力?資源部對(duì)?公司各單?位員工的?出勤情況?負(fù)總責(zé)，?同時(shí)擁有?一定的獎(jiǎng)?罰權(quán)。?二、各單?位主管對(duì)?所在單位?員工的出?勤情況負(fù)?責(zé)，可指?定專人堅(jiān)?持考核，?月末將考?勤表及匯?總表上報(bào)?人力資源?部，資源?部將全公?司考勤匯?總后報(bào)總?經(jīng)理審閱?，財(cái)務(wù)部?具體執(zhí)行?。細(xì)則?如下。一?般職工休?假兩天以?內(nèi)的，由?其主管審?批；兩天?以上三天?以內(nèi)的，?由其主管?副總審批?；三天以?上須報(bào)總?經(jīng)理審批?。主管級(jí)?休假兩天?以內(nèi)的，?由其副總?審批；兩?天以上的?，須報(bào)總?經(jīng)理審批?。副總休?假一天以?內(nèi)，報(bào)常?務(wù)副總審?批；一天?以上須報(bào)?總經(jīng)理審?批。凡需?請(qǐng)假人員?在請(qǐng)假前?必須先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，回來(lái)?后要及時(shí)?辦理銷假?手續(xù)，以?免引起不?必要的誤?會(huì)。三?、公司員?工休假將?參照國(guó)家?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?即分為曠?工、病假?、事假、?產(chǎn)假、探?親假、婚?假、喪假?等，具體?實(shí)施細(xì)則?見(jiàn)附件。?四、人?力資源部?每月對(duì)員?工的出勤?考核情況?進(jìn)行公布?，可考慮?實(shí)施出勤?獎(jiǎng)；對(duì)各?單位的出?勤情況也?將納入年?度考核目?標(biāo)，并直?接影響單?位的獎(jiǎng)金?等收入。?希望各?單位接到?本制度后?，組織本?單位人員?認(rèn)真進(jìn)行?學(xué)習(xí)宣貫?，并將意?見(jiàn)及建議?及時(shí)上報(bào)?人力資源?部，以便?改進(jìn)公司?工作。?職工考勤?制度常用?版（三）?為加強(qiáng)?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實(shí)行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會(huì)成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時(shí)到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請(qǐng)假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)?，一天以?上由校長(zhǎng)?批準(zhǔn)，并?填寫(xiě)請(qǐng)假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動(dòng)?的教職工?按出勤對(duì)?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對(duì)待（?時(shí)間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時(shí)哺乳?時(shí)間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時(shí)間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評(píng)?選；晚婚?假期只扣?出勤獎(jiǎng)，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時(shí)間到?校、離校?。工作時(shí)?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開(kāi)?崗位；未?經(jīng)請(qǐng)假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時(shí)上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開(kāi)會(huì)?。3、?教職工因?病因事必?須提前請(qǐng)?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請(qǐng)假的，?須先通過(guò)?電話請(qǐng)假?，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假條?。不請(qǐng)假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時(shí)簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎(jiǎng)，?量化分按?滿分的_?___%?計(jì)算，記?入個(gè)人量?化成績(jī)。?四、出?勤獎(jiǎng)懲：?1、出?勤___?_天獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，每月?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算。2?、每學(xué)期?假期超過(guò)?四天者，?遲到早退?者按實(shí)際?時(shí)間計(jì)算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)___?_課時(shí)以?上者，每?次扣__?__元：?____?會(huì)議、活?動(dòng)分開(kāi)始?、結(jié)束兩?次點(diǎn)名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會(huì)一次扣?____?元，請(qǐng)會(huì)?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎(jiǎng)?每學(xué)期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計(jì)扣除?，扣完該?學(xué)期為止?。3、?請(qǐng)假累計(jì)?____?小時(shí)，按?請(qǐng)假一天?計(jì)算，事?假全年超?過(guò)___?_周，病?假超過(guò)_?___周?，病事假?合計(jì)超過(guò)?____?周者，不?參加全年?任何級(jí)別?的評(píng)先樹(shù)?優(yōu)，年度?考核不得?評(píng)為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學(xué)考?試時(shí)間不?計(jì)在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學(xué)期?不超過(guò)_?___天?，不扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時(shí)間?內(nèi)，全年?假期累計(jì)?不超過(guò)_?___天?，按全勤?計(jì)算，得?____?分。1?、全年假?期累計(jì)超?過(guò)___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會(huì)假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計(jì)扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動(dòng)?、___?_會(huì)議等?活動(dòng)按_?___節(jié)?課計(jì)算。?六、說(shuō)?明：1?、考勤實(shí)?行累計(jì)分?，扣完該?項(xiàng)賦分為?止。2?、病假必?須提前說(shuō)?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對(duì)待?。職工?考勤制度?常用版（?四）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級(jí)有關(guān)政?策及企業(yè)?實(shí)際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時(shí)?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)從?事與工作?無(wú)關(guān)活動(dòng)?，員工必?須遵守公?司上下班?時(shí)間，不?得無(wú)故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開(kāi)工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫(xiě)?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實(shí)記?錄每個(gè)員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財(cái)務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級(jí)?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請(qǐng)?假。一般?員工因私?請(qǐng)假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時(shí)間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過(guò)__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過(guò)_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計(jì)遲?到、早退?（時(shí)間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無(wú)?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計(jì)?無(wú)故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺(tái)風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時(shí)中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上?班者，經(jīng)?核實(shí)后，?可不作遲?到處理，?但要寫(xiě)明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請(qǐng)假?應(yīng)先填寫(xiě)?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國(guó)家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計(jì)算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實(shí)際情況?，提前_?___個(gè)?月報(bào)辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對(duì)一再違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動(dòng)?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無(wú)效?，給予行?政處分，?直至開(kāi)除?出廠。?13.凡?在工作時(shí)?間打架肇?事者，車(chē)?間、部門(mén)?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機(jī)關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門(mén)窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度常用版?（五）?為了進(jìn)一?步嚴(yán)格勞?動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。根據(jù)?上級(jí)有關(guān)?政策及企?業(yè)實(shí)際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時(shí)間要認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，不得擅?離職守，?嚴(yán)禁在工?作時(shí)間內(nèi)?從事與工?作無(wú)關(guān)活?動(dòng)，員工?必須遵守?公司上下?班時(shí)間，?不得無(wú)故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)而?離開(kāi)工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工處理?。__?__公司?執(zhí)行每周?六天工作?制，周一?至周六上?午下班，?下午12?：30下?班，17?：00下?班。周日?為休息日?。__?__公司?由辦公室?負(fù)責(zé)每天?做好考勤?制度，填?寫(xiě)考勤表?，考勤記?錄應(yīng)如實(shí)?記錄每個(gè)?員工每天?的出勤、?公出、遲?到、早退?、病假、?事假、調(diào)?休、曠工?等情況。?每月__?__日前?將上月的?考勤記錄?交公司財(cái)?務(wù)作為核?發(fā)工資的?依據(jù)，并?由財(cái)務(wù)做?好歸檔和?保管工作?。__?__公司?員工因公?因私不到?公司上班?，一般應(yīng)?事先按分?級(jí)管理原?則，分別?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)和?請(qǐng)假。一?般員工因?私請(qǐng)假或?因公外出?一天的由?主管人事?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，一天?以上的應(yīng)?先經(jīng)主管?人事同意?后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?___?_公司員?工上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?到崗的遲?到者，由?各部門(mén)負(fù)?責(zé)人給予?提醒，遲?到超過(guò)_?___分?鐘以上者?，按事假?半天處理?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，視?為早退，?早退超過(guò)?____?分鐘者按?事假半天?處理。全?月累計(jì)遲?到、早?退（時(shí)間?在___?_分鐘內(nèi)?）次數(shù)達(dá)?____?次者，按?事假半天?處理，達(dá)?____?次者，按?事假__?__天處?理，并給?予___?_次警告?處分。?____?公司員工?無(wú)故曠工?半天者，?扣除當(dāng)月?工資的_?___%?;每月累?計(jì)無(wú)故曠?工滿三天?者，扣除?當(dāng)月工資?____?%；連續(xù)?曠工達(dá)五?天以上者?，給予除?名處理。?___?_公司員?工在上班?途中如遇?事故或特?大臺(tái)風(fēng)、?大雪、大?霧等惡劣?氣候，交?通一時(shí)中?斷，或受?其他交通?事故遲到?不能準(zhǔn)時(shí)?上班者，?經(jīng)核實(shí)后?，可不作?遲到處理?，但要寫(xiě)?明情況，?再交考勤?表。_?___公?司員工請(qǐng)?假應(yīng)先填?寫(xiě)事假單?，病假應(yīng)?交病假單?，調(diào)休應(yīng)?交調(diào)休單?。10?.法定假?日，按國(guó)?家規(guī)定給?發(fā)工資（?全月缺勤?者，法定?假日按缺?勤類別計(jì)?算）。?____?公司員工?的年休假?按照各工?種實(shí)際情?況，提前?____?個(gè)月報(bào)辦?公室批準(zhǔn)?。12?.對(duì)一再?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，不?服從分配?和工作調(diào)?動(dòng)，消極?怠工，偽?造涂改證?明，騙取?假期者，?經(jīng)教育無(wú)?效，給予?行政處分?，直至開(kāi)?除出廠。?13.?凡在工作?時(shí)間打架?肇事者，?車(chē)間、部?門(mén)除給予?嚴(yán)肅教育?外，當(dāng)天?應(yīng)作曠工?處理，扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_%，受?害者的一?切損失由?肇事者負(fù)?責(zé)補(bǔ)償，?情節(jié)嚴(yán)重?者，行政?給予必要?處分。?14.受?____?機(jī)關(guān)關(guān)押?、拘留緩?刑者做辭?退處理。?___?_瑞楓門(mén)?窗有限公?司生產(chǎn)部?___?_年__?__月?職工考勤?制度常用?版（六）?根據(jù)《?湖南省重?點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?管理暫行?辦法》及?實(shí)驗(yàn)室發(fā)?展建設(shè)的?目標(biāo)，實(shí)?驗(yàn)室實(shí)行?坐班制。?為加強(qiáng)全?體員工的?工作紀(jì)律?，提高工?作效率和?工作質(zhì)量?，鼓勵(lì)員?工出滿勤?，特制定?考勤辦法?如下。?一、實(shí)驗(yàn)?室的作息?時(shí)間主要?按照學(xué)校?統(tǒng)一規(guī)定?執(zhí)行。全?體員工均?需按規(guī)定?打考勤卡?。1、?上下班時(shí)?間進(jìn)出實(shí)?驗(yàn)室必須?打卡。每?個(gè)工作日?必須打卡?____?次，時(shí)間?為早8：?00前、?中午12?：00下?班后、下?午14：?00前、?晚17：?30-2?3：00?，分別記?錄員工的?上午、下?午工作時(shí)?間。2?、遲到、?早退也必?須打卡，?對(duì)遲到、?早退沒(méi)有?打卡的，?缺少打卡?記錄的半?天視為缺?勤。3?、工作時(shí)?間因工作?需要臨時(shí)?外出（如?外出開(kāi)會(huì)?、辦事等?），且在?中午（晚?上）下班?前不能返?回的，出?實(shí)驗(yàn)室時(shí)?要打卡，?并在信息?箱中留下?未能按時(shí)?打卡的原?因。4?、鼓勵(lì)員?工在晚上?、休息日?、假期自?由加班時(shí)?間打卡，?根據(jù)加班?的打卡記?錄累積自?由加班時(shí)?間，自由?加班時(shí)間?多被認(rèn)為?是工作努?力的一種?表現(xiàn)，累?積自由加?班時(shí)間每?____?小時(shí)可以?抵消一次?遲到或早?退的記錄?。5、?假期實(shí)驗(yàn)?室安排加?班的員工?上下班必?須打卡，?按照打卡?記錄發(fā)放?加班費(fèi)。?二、考?勤記錄由?辦公室按?月整理統(tǒng)?計(jì)，下月?____?日前提交?實(shí)驗(yàn)室主?任，作為?獎(jiǎng)懲的依?據(jù)?？记?的獎(jiǎng)懲辦?法如下：?1、出?滿勤者，?每月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元（簡(jiǎn)稱?考勤獎(jiǎng)）?，出勤情?況以打卡?機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為準(zhǔn)。?2、遲?到、早退?每月累計(jì)?____?次者，扣?當(dāng)月考勤?獎(jiǎng)___?_元；_?___次?者，扣考?勤獎(jiǎng)__?__元；?____?次以上者?，扣除全?部考勤獎(jiǎng)?，___?_次以上?另外扣除?實(shí)驗(yàn)室津?貼。3?、無(wú)故曠?工半天者?，扣考勤?獎(jiǎng)___?_元；無(wú)?故曠工_?___天?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)，無(wú)故?曠工__?__天以?上者另外?扣除實(shí)驗(yàn)?室津貼，?并視具體?情況給予?相應(yīng)的處?理。三?、因病、?因事不能?上班，需?向本研究?室主任請(qǐng)?假，超過(guò)?____?天不能上?班者，還?需向?qū)嶒?yàn)?室主管副?主任請(qǐng)假?，并報(bào)辦?公室備案?。請(qǐng)病假?要提供醫(yī)?院的診斷?書(shū)，請(qǐng)事?假提交請(qǐng)?假條說(shuō)明?情況，得?到許可后?方可按照?病假、事?假處理。?1、病?假在三天?之內(nèi)者不?扣考勤獎(jiǎng)?；超過(guò)三?天每天扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?，超過(guò)七?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)。?2、請(qǐng)事?假一天以?內(nèi)不扣考?勤獎(jiǎng)；累?計(jì)超過(guò)二?天者每天?扣考勤獎(jiǎng)?____?元，累計(jì)?超過(guò)七天?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)。四?、出差或?出外辦事?等情況需?在事前、?事后或每?月底前將?出差往返?時(shí)間、其?它情況說(shuō)?明，經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（?研究室主?任、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人）?簽字認(rèn)可?后，在辦?公室提交?考勤記錄?前送交辦?公室登記?備案，如?不加以說(shuō)?明則按事?假處理。?有課不能?按時(shí)打卡?的，由辦?公室按課?表進(jìn)行核?實(shí)，如果?課表發(fā)生?變動(dòng)（授?課教師、?授課時(shí)間?等），需?自行向辦?公室說(shuō)明?情況。中?午因公務(wù)?不離開(kāi)實(shí)?驗(yàn)室者也?必須打卡?，但可連?續(xù)打卡兩?次（間隔?在___?_分鐘以?上）。?五、由行?政副主任?在每月第?一周的實(shí)?驗(yàn)室行政?例會(huì)上公?布考勤情?況，對(duì)出?滿勤的員?工、累計(jì)?加班時(shí)間?長(zhǎng)的前幾?名員工給?予表?yè)P(yáng)，?對(duì)遲到早?退記錄多?、曠工記?錄多的員?工給予警?示。不定?期在實(shí)驗(yàn)?室公示板?或?qū)嶒?yàn)室?網(wǎng)站上公?布考勤情?況。六?、嚴(yán)禁相?互代替打?卡，如發(fā)?現(xiàn)，替代?者和持卡?者都給予?扣除當(dāng)月?考勤獎(jiǎng)的?處分，并?在全室通?報(bào)批評(píng)，?同時(shí)視具?體情況做?相應(yīng)處理?。七、?考勤結(jié)果?作為評(píng)價(jià)?員工勞動(dòng)?態(tài)度、申?報(bào)各種獎(jiǎng)?勵(lì)與榮譽(yù)?稱號(hào)、個(gè)?人年終考?核結(jié)果、?發(fā)放其它?獎(jiǎng)金的參?考依據(jù)。?職工考?勤制度常?用版（七?）為了?加強(qiáng)公司?的管理，?促進(jìn)員工?工作的積?極性和自?覺(jué)性，保?證公司人?員在上班?期間認(rèn)真?工作，特?制訂該考?勤制度，?目的是減?少并杜絕?員工的懶?散與松懈?現(xiàn)象，使?公司能夠?走向正規(guī)?化、制度?化。一?、執(zhí)行上?班打卡制?度。上?班打卡時(shí)?間為：?1.辦公?室人員、?財(cái)務(wù)人員?、業(yè)務(wù)上?的行政人?員、外阜?回__?__未接?待客戶人?員早上8?：30（?物流部，?姚老師，?汪老師?，張星，?袁繼東早?上上班為?9：00?）、中午?12：0?0、下?午13：?30、?晚上17?：30?2.旗艦?店上班打?卡為早上?8：30?，下午1?4：30?，晚上?19。3?0。3?.外出業(yè)?務(wù)人員早?上必須打?卡，中午?、下午和?晚上下?班如果是?在拜訪客?戶無(wú)法返?回公司，?經(jīng)部門(mén)主?管同意?并簽字后?，可不打?卡，但是?必須填寫(xiě)?詳細(xì)的工?作報(bào)表?，由考勤?人員查詢?，如不填?將視為曠?工，公司?如果發(fā)?現(xiàn)代填、?錯(cuò)填，當(dāng)?事人罰款?____?元/次，?代填者?罰款__?__元/?次。4?.物流在?打卡時(shí)間?外出送貨?，報(bào)請(qǐng)辦?公室同意?可不打?卡。5?.辦公室?文員每天?早上8：?31收回?卡片，晚?上17：?31收回?卡片。?二、考勤?的具體細(xì)?則。1?.請(qǐng)假必?須填寫(xiě)請(qǐng)?假條，沒(méi)?有請(qǐng)假條?視為曠工?。若有_?___請(qǐng)?假一天者?，當(dāng)時(shí)無(wú)?法填寫(xiě)請(qǐng)?假條，第?二天上班?必須補(bǔ)寫(xiě)?請(qǐng)假條，?否則視為?曠工。?2.有事?不請(qǐng)假者?或者無(wú)假?條者，一?律視為曠?工，不計(jì)?算當(dāng)天工?資，并加?罰___?_元，連?續(xù)發(fā)生_?___次?者罰款_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?以上者罰?款___?_元以上?。3.?不按時(shí)上?下班或未?按規(guī)定打?卡者，一?次罰款_?___元?，以后累?次遞加。?4.上?班遲到一?次，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以上者罰?款___?_元。?5.上班?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以上?者罰款_?___元?。6.?業(yè)務(wù)人員?不外出拜?訪客戶時(shí)?必須打卡?，不打卡?者視為曠?工。7?.因工作?需要，公?司員工加?班時(shí)須由?部門(mén)主管?同意，填?寫(xiě)加班申?請(qǐng)表，注?明加班時(shí)?間、加班?內(nèi)容，經(jīng)?部門(mén)主管?審批方可?加班，否?者不能視?為加班。?部門(mén)主管?須由公司?總經(jīng)理同?意后方可?加班。?8.加班?時(shí)間一次?超過(guò)四個(gè)?小時(shí)的人?員，加班?時(shí)間按半?天計(jì)算。?9.員?工如果有?事需調(diào)休?，必須拿?加班條經(jīng)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可調(diào)休?，原則上?一個(gè)月只?準(zhǔn)調(diào)休_?___天?以內(nèi)。?三、針對(duì)?業(yè)務(wù)人員?的考勤標(biāo)?準(zhǔn)1.?市內(nèi)業(yè)務(wù)?員實(shí)行外?出登記制?，登記詳?細(xì)的外出?內(nèi)容，由?業(yè)務(wù)部張?文奇經(jīng)理?授權(quán)辦公?室人員張?靜進(jìn)行不?定時(shí)的抽?查，如果?抽查一次?發(fā)現(xiàn)情況?不實(shí)者，?一次罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次者罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?至___?_元，一?次罰部門(mén)?主管張文?奇___?_元，兩?次以上者?罰部門(mén)主?管張文奇?____?元/次。?2.外?阜業(yè)務(wù)人?員每天早?上實(shí)行電?話報(bào)崗制?，打電話?必須使用?能夠顯示?當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)?的固定電?話。四?、建立監(jiān)?督考勤員?制度1?.姚老師?主要負(fù)責(zé)?監(jiān)督、檢?查、落實(shí)?考勤制度?的執(zhí)行和?罰款情況?，每月月?末將該月?考勤情況?交給唐國(guó)?美，并報(bào)?請(qǐng)張總批?示。如果?發(fā)現(xiàn)其_?___情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___至?____?元。2?.市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李?芬華主要?負(fù)責(zé)督促?市區(qū)業(yè)務(wù)?員的執(zhí)行?情況，并?在業(yè)務(wù)員?的報(bào)表上?簽字。如?果發(fā)現(xiàn)其?____?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?至___?_元。?3.辦公?室張靜主?要負(fù)責(zé)監(jiān)?督每天的?打卡情況?，并在8?：___?_分后?匯總當(dāng)天?的考勤情?況交給姚?老師。如?果發(fā)現(xiàn)其?____?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?元。（?注：罰款?所得不列?入公司的?收入，用?于支持和?豐富公司?員工的娛?樂(lè)文化活?動(dòng)）行?政部職?工考勤制?度常用版?（八）?為了加強(qiáng)?公司的管?理，促進(jìn)?員工工作?的積極性?和自覺(jué)性?，保證公?司人員在?上班期間?認(rèn)真工作?，特制訂?該考勤制?度，目的?是減少并?杜絕員工?的懶散與?松懈現(xiàn)象?，使公司?能夠走向?正規(guī)化、?制度化。?一、執(zhí)?行上班打?卡制度。?上班打?卡時(shí)間為?：1.?辦公室人?員、財(cái)務(wù)?人員、業(yè)?務(wù)上的行?政人員、?外阜回?鄭州未接?待客戶人?員早上8?：30（?物流部，?姚老師，?汪老師?，張星，?袁繼東早?上上班為?9：00?）、中午?12：0?0、下?午13：?30、?晚上17?：30?2.旗艦?店上班打?卡為早上?8：30?，下午1?4：30?，晚上?19。3?0。3?.外出業(yè)?務(wù)人員早?上必須打?卡，中午?、下午和?晚上下?班如果是?在拜訪客?戶無(wú)法返?回公司，?經(jīng)部門(mén)主?管同意?并簽字后?，可不打?卡，但是?必須填寫(xiě)?詳細(xì)的工?作報(bào)表?，由考勤?人員查詢?，如不填?將視為曠?工，公司?如果發(fā)?現(xiàn)代填、?錯(cuò)填，當(dāng)?事人罰款?____?元/次，?代填者?罰款__?__元/?次。4?.物流在?打卡時(shí)間?外出送貨?，報(bào)請(qǐng)辦?公室同意?可不打?卡。5?.辦公室?文員每天?早上8：?31收回?卡片，晚?上17：?31收回?卡片。?二、考勤?的具體細(xì)?則。1?.請(qǐng)假必?須填寫(xiě)請(qǐng)?假條，沒(méi)?有請(qǐng)假條?視為曠工?。若有突?發(fā)事件請(qǐng)?假一天者?，當(dāng)時(shí)無(wú)?法填寫(xiě)請(qǐng)?假條，第?二天上班?必須補(bǔ)寫(xiě)?請(qǐng)假條，?否則視為?曠工。?2.有事?不請(qǐng)假者?或者無(wú)假?條者，一?律視為曠?工，不計(jì)?算當(dāng)天工?資，并加?罰___?_元，連?續(xù)發(fā)生_?___次?者罰款_?___元?，發(fā)