員工退休返聘管理規(guī)定員工退休返聘管理規(guī)定篇1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章返聘條件和程序

第五條返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

第八條返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補(bǔ)償費用。

第四章附則

第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方：性別：出生年月

聯(lián)系電話：身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條工作內(nèi)容

甲方因業(yè)務(wù)所需，聘用乙方從事工作。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為，于年月日生效，至年月日終止。

第三條勞動報酬

在乙方按質(zhì)、按量、按時完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。

第四條社會保險及福利待遇

甲方不承擔(dān)乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

第六條乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護(hù)甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第七條因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：

（一）協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；

（二）雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。

第八條甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出解除本協(xié)議時，則應(yīng)提前一個月通知對方。

第九條本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應(yīng)在一個月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。

第十條因乙方工作失職給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并給予賠償。

第十一條違約責(zé)任

（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（）元。

（二）乙方若單方面解除本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需按甲方實際損失給予賠償。

第十二條本協(xié)議未盡之處，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。

第十三條本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團(tuán)人力資源部、甲方各一份），乙方一份。

第十四條本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

員工退休返聘管理規(guī)定篇2

1適用范圍

1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。

2職責(zé)

2.1人力資源部職責(zé)

2.1.1審核部門提出的返聘需求。

2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2各部門職責(zé)

2.2.1依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己?。

3管理內(nèi)容

3.1返聘情形

3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。

3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

3.2返聘工作要求

3.2.1部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3返聘年限

3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2返聘總年限不得超過5年。

3.3返聘人員條件

3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

3.3.2返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

3.4返聘人員待遇

3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

3.4.1.1工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5管理程序

3.5.1各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個人簡歷

員工退休返聘管理規(guī)定篇3

一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。

三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；

（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；

（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

退休員工返聘協(xié)議

甲方（用人單位）：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（離退休人員）：

身份證號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方已達(dá)甲方所要求的返聘條件，即乙方到了退休年齡并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇）。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本協(xié)議所列條款。返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

第一條本返聘協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為，乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，敬崗敬業(yè)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時

第四條甲方于每月日發(fā)放工作報酬，乙方報酬為每月元人民幣，乙方報酬應(yīng)繳個人所得稅由甲方代為扣除。

第五條工傷、醫(yī)療

（一）返聘期間乙方發(fā)生工傷的，甲乙雙方協(xié)商解決。

（二）返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方不支付乙方治療期間的工作報酬。

第六條甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。

第八條協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

第九條協(xié)議的終止和解除

（一）返聘期滿，本協(xié)議即行終止；

（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；

（三）甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協(xié)議

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如果乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1.不符合甲方的返聘條件和要求的；

2.不能勝任甲方安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

3.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

4.因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；

5.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或被依法追究刑事責(zé)任的；

6.乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料、相關(guān)證明的；

7.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償

如違反本協(xié)議造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人：（或委托代理人）

年月日年月日

員工退休返聘管理規(guī)定篇4

1.0目的

規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

2.0適用范圍

本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

3.0職責(zé)

3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。

3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

4.0定義

4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。

4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

5.0管理規(guī)定

5.1退休

5.1.1凡達(dá)到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。

5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。

5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。

5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。

5.2返聘

5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。

5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。