某藥廠勞動管理制度藥廠是一種重要的制藥企業(yè)，其生產(chǎn)的藥品不僅與人們的健康密切相關(guān)，而且對整個社會的健康穩(wěn)定都有著非常重要的影響。因此，藥廠必須建立一套完善的勞動管理制度，保證企業(yè)內(nèi)部的勞動秩序和安全生產(chǎn)。下面是一份針對某藥廠的勞動管理制度，供參考。一、總則1、本勞動管理制度的適用范圍為某藥廠的所有員工。2、本勞動管理制度的實施由人力資源部門負(fù)責(zé)。3、本勞動管理制度必須遵守國家勞動法、勞動合同法以及其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定。二、聘用與離職1、聘用原則(1)按照崗位需要，選用符合要求的人才；(2)安排試用期，進(jìn)行綜合考核，雙方通過簽訂勞動合同正式受聘。2、勞動合同(1)聘用需簽訂勞動合同，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)；(2)合同期限必須符合法律規(guī)定，工資、社保、獎金等按本公司規(guī)定執(zhí)行。3、離職原則(1)員工可以主動離職，應(yīng)提前一個月書面告知；(2)公司應(yīng)根據(jù)實際情況主動解聘員工，但必須按照法律和公司規(guī)定程序執(zhí)行。三、薪資管理1、薪資結(jié)構(gòu)(1)所有員工月薪制，結(jié)構(gòu)分為基本工資、工齡工資、績效工資、補貼等；(2)工資按月結(jié)算，于每月15日前支付。2、發(fā)放原則(1)員工必須按照勞動合同規(guī)定的工作時間和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，才有資格享受相應(yīng)的工資報酬；(2)對于曠工、遲到、早退、缺勤等情況，一律不予支付工資。四、休假及福利1、休假(1)按照國家勞動法規(guī)定的年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定執(zhí)行；(2)職工有合法的事由需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，同意后才能離崗。2、福利(1)公司為員工繳納各種社會保險；(2)公司培訓(xùn)、考勤、績效考核優(yōu)秀者可獲得公司現(xiàn)金獎勵或其他獎金。五、勞動紀(jì)律1、出勤規(guī)定(1)嚴(yán)格按照排班時間進(jìn)行工作；(2)有特殊情況需請假的，必須提前報告。2、安全生產(chǎn)規(guī)定(1)員工必須遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；(2)員工必須妥善保管工作中所使用的勞保用品。3、紀(jì)律處分(1)對于違反勞動管理制度的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施；(2)對于造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同。六、附則1、對于本制度未涉及的問題，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度；2、本勞動管理制度自發(fā)布之日起正式實施；3、制度解釋權(quán)歸本公司人力資源部門所有。以上為某藥廠勞動管理制度的主要內(nèi)容，該制度主要針對