中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十四章勞動合同管理與特殊用工-第二節(jié)勞動合同解除與終止[單選題]1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內(nèi)為勞動者（江南博哥）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.15日B.30日C.45日D.60日正確答案：A參考解析：本題考查勞動合同解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以選項A正確。[單選題]3.下列選項中，關(guān)于勞動合同解除的描述，錯誤的是()。A.勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況B.法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形C.勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：D參考解析：本題考查用人單位解除勞動合同分為3種情況：①用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的，包括6種情形；②用人單位因客觀原因提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同；③用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。選項D屬于用人單位因客觀原因提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同或額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的情況，不能隨時解除勞動合同。所以選項D錯誤。[單選題]4.下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯誤的是()。A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者任意約定D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用正確答案：C參考解析：本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。違約金數(shù)額并非沒有上限，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。所以選項C錯誤。培訓(xùn)服務(wù)期：[單選題]5.下列選項中，關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法，錯誤的是()。A.勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償B.勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年正確答案：B參考解析：本題考查經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）。所以選項B錯誤。[單選題]6.實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為()個月。A.3B.6C.9D.12正確答案：B參考解析：本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。所以選項B正確。[單選題]7.下列選項中，關(guān)于用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是()。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C參考解析：本題考查用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員規(guī)定。用人單位裁減人員時，滿足一定條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。選項ABD屬于優(yōu)先留用的條件。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，屬于勞動合同限制解除的群體。所以選項C錯誤。[單選題]8.選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()的標(biāo)準(zhǔn)確定。A.企業(yè)平均月工資B.勞動者前12個月平均工資C.所在地區(qū)平均月工資D.勞動者上一個月工資正確答案：D參考解析：本題考查用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。額外支付的工資應(yīng)按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位因為客觀原因可以額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。所以選項D正確。[多選題]1.關(guān)于競業(yè)限制描述正確的有()。A.高級管理人員屬于競業(yè)限制人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動合同后，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持E.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者6個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予以支持正確答案：ABCD參考解析：本題考查勞動合同解除與終止。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持。所以選項ABCD正確。[多選題]2.下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動者C.競業(yè)限制期限不得超過1年D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金E.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償正確答案：ADE參考解析：本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有勞動者。在解除勞動合同或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過2年。所以選項ADE正確。[多選題]3.勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，屬于相應(yīng)情形的是()。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內(nèi)C.女職工在孕期的D.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的正確答案：ABCD參考解析：本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。選項E屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情形。所以選項ABCD正確。[多選題]4.下列選項中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是()。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：ABDE參考解析：本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。屬于用人單位解除勞動合同限制的情形一共有6種，其中包括選項ABDE。另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，也屬于限制的情形。所以選項ABDE正確。[多選題]5.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資結(jié)束勞動合同的情形包括()。A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.處在哺乳期的女職工正確答案：BC參考解析：本題考查用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者工資后，可