第9頁共9頁職工技能?培訓(xùn)制度?范文9?、職工技?能培訓(xùn)制?度職工技?能培訓(xùn)制?度第一?條員工培?訓(xùn)的目標(biāo)?與宗旨?1.為提?高員工素?質(zhì)，滿足?公司發(fā)展?和員工發(fā)?展需求，?創(chuàng)建優(yōu)秀?的員工隊?伍，建立?學(xué)習(xí)型_?___。?2.培?訓(xùn)的目標(biāo)?是通過不?斷提高員?工的知識?水平、工?作能力和?能動性，?把因員工?知識、能?力不足和?態(tài)度不積?極而產(chǎn)生?的人力成?本的浪費(fèi)?控制在最?小幅度，?使員工達(dá)?到實(shí)現(xiàn)自?我的目標(biāo)?。__?__公司?的培訓(xùn)制?度與員工?的職業(yè)生?涯設(shè)計相?結(jié)合，促?進(jìn)公司與?個人的共?同發(fā)展。?4.培?訓(xùn)方針是?自我培訓(xùn)?與傳授培?訓(xùn)相結(jié)合?，崗位培?訓(xùn)與專業(yè)?培訓(xùn)相結(jié)?合。第?二條培訓(xùn)?的___?_策劃和?實(shí)施1?.總部人?力資源部?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?活動的統(tǒng)?籌、規(guī)劃?。__?__公司?人事行政?部門負(fù)責(zé)?培訓(xùn)的具?體實(shí)施。?___?_公司其?它各部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)?協(xié)助人事?行政部門?進(jìn)行培訓(xùn)?的實(shí)施、?督促，同?時在公司?整體培訓(xùn)?計劃下_?___好?本部門內(nèi)?部的培訓(xùn)?。第三?條培訓(xùn)的?形式與方?法__?__公司?的培訓(xùn)形?式包括公?司內(nèi)部培?訓(xùn)、外派?培訓(xùn)和員?工自我培?訓(xùn)。內(nèi)部?培訓(xùn)又分?為員工職?前培訓(xùn)、?崗位技能?培訓(xùn)和員?工態(tài)度培?訓(xùn)。2?.職前教?育。公司?新入職人?員均應(yīng)進(jìn)?行職前教?育，使新?入職員工?了解公司?的企業(yè)文?化、經(jīng)營?理念、公?司發(fā)展歷?程、管理?規(guī)范、經(jīng)?營業(yè)務(wù)等?方面內(nèi)容?。職前教?育由各公?司人事行?政部門統(tǒng)?一___?_、實(shí)施?和評估。?3.崗?位技能培?訓(xùn)。根據(jù)?公司的發(fā)?展規(guī)劃及?各部門工?作的需求?，按專業(yè)?分工不同?對員工進(jìn)?行崗位技?能培訓(xùn)，?并可視其?實(shí)際情況?合并舉辦?。崗位技?能培訓(xùn)由?人事行政?部門協(xié)同?其它各部?門共同進(jìn)?行規(guī)劃與?執(zhí)行。由?各部門提?出年度崗?位技能培?訓(xùn)計劃，?報人事行?政部門，?再將其匯?總報人力?資源部，?由人力資?源部根據(jù)?需求統(tǒng)籌?制定培訓(xùn)?方案，呈?報董事長?核準(zhǔn)后，?由人力資?源部會同?各公司人?事行政部?門共同安?排實(shí)施。?4.部?門內(nèi)部培?訓(xùn)。部門?內(nèi)部培訓(xùn)?由各部門?根據(jù)實(shí)際?工作需要?，對員工?進(jìn)行小規(guī)?模的、靈?活實(shí)用的?培訓(xùn)。同?時各部門?經(jīng)理應(yīng)經(jīng)?常督導(dǎo)所?屬員工以?增進(jìn)其處?理業(yè)務(wù)能?力，充實(shí)?其處理業(yè)?務(wù)應(yīng)具備?的知識，?必要時應(yīng)?指定所屬?限期閱讀?與專業(yè)有?關(guān)的書籍?。部門內(nèi)?部培訓(xùn)由?各部門_?___，?定期向人?事行政部?門通報培?訓(xùn)情況。?5.外?派培訓(xùn)。?培訓(xùn)地點(diǎn)?在公司以?外，包括?參加各類?培訓(xùn)班、?管理人員?及專業(yè)業(yè)?務(wù)人員外?出考察等?。由公司?出資外培?的，公司?應(yīng)與參培?人員簽訂?培訓(xùn)合同?。__?__個人?出資培訓(xùn)?。由員工?個人參加?的各類業(yè)?余教育培?訓(xùn)，均屬?個人出資?培訓(xùn)。公?司鼓勵員?工在不影?響本職工?作的前提?下，參加?各種業(yè)余?教育培訓(xùn)?活動。員?工因考試?需占用工?作時間，?持準(zhǔn)考證?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)辦理請?假手續(xù)。?7.臨?時培訓(xùn)。?各級管理?人員可根?據(jù)工作、?業(yè)務(wù)需要?隨時設(shè)訓(xùn)?，人事行?政部門予?以___?_和配合?。第四?條工作業(yè)?績及工作?能力特優(yōu)?、且與企?業(yè)有共同?價值觀的?員工可呈?請選派外?培或?qū)嵙?xí)?考察。?第五條培?訓(xùn)結(jié)束后?，要開展?評估工作?，以判斷?培訓(xùn)是否?取得預(yù)期?的效果。?評估的形?式包括：?考卷式評?估、實(shí)際?表演式評?估、實(shí)際?工作驗(yàn)證?評估等。?第六條?培訓(xùn)過程?前、中、?后所有記?錄和數(shù)據(jù)?由人事行?政部門統(tǒng)?一收集、?整理、存?檔。第?七條公司?投入的培?訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)?嚴(yán)格按照?培訓(xùn)計劃?實(shí)施，杜?絕浪費(fèi)現(xiàn)?象。第?八條各單?位（部門?）經(jīng)理（?主管）實(shí)?施員工培?訓(xùn)的成果?列為考績?的記錄，?作為年終?考核的資?料之一。?第九條?凡受訓(xùn)人?員在接獲?培訓(xùn)通知?時，應(yīng)在?指定時間?內(nèi)向__?__單位?報到，特?殊情況不?能參訓(xùn)，?應(yīng)經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。第十?條本制度?經(jīng)董事長?核準(zhǔn)后實(shí)?施，修訂?時亦同。?___?_同達(dá)企?業(yè)管理有?限公司?職工技能?培訓(xùn)制度?范文（二?）7、?職工技能?培訓(xùn)制度?職工技能?培訓(xùn)制度?第一章?總則1?.為切實(shí)?做好教職?員工的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)和?思想政治?教育工作?，不斷提?高員工的?思想道德?水平和專?業(yè)知識（?技能），?以適應(yīng)公?司不斷提?高水平的?需要，現(xiàn)?結(jié)合公司?的實(shí)際，?制定本制?度。2?.本制度?適用于所?有員工的?培訓(xùn)。?3.所有?新進(jìn)員工?均須進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，培訓(xùn)合?格后上崗?；各部門?都必須開?展多層次?、多種形?式、多種?方法的教?育培訓(xùn)活?動，滿足?不同的培?訓(xùn)需求。?4.員?工培訓(xùn)與?教育是提?高教職員?工思想政?治素質(zhì)和?業(yè)務(wù)能力?的重要手?段，是提?高教育教?學(xué)水平和?人才培養(yǎng)?質(zhì)量、提?高工作績?效的重要?保證，也?是提高公?司核心競?爭力的重?要措施。?應(yīng)列入公?司發(fā)展規(guī)?劃及各部?門年度工?作計劃中?，并要有?相應(yīng)的經(jīng)?費(fèi)預(yù)算。?5.員?工教育培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按?公司收入?的___?_%左右?提取。?第二章組?織機(jī)構(gòu)和?職責(zé)健?全完善的?培訓(xùn)組織?機(jī)構(gòu)是開?展培訓(xùn)工?作的必要?基礎(chǔ)。公?司的員工?培訓(xùn)工作?實(shí)行兩級?管理。?1.第一?級培訓(xùn)管?理由人力?資源部負(fù)?責(zé)，以公?司領(lǐng)導(dǎo)為?首成立的?培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?審定人力?資源部制?定的全公?司教職員?工培訓(xùn)計?劃。2?.第二級?培訓(xùn)管理?由各分公?司和各職?能部門負(fù)?責(zé)，由各?分公司和?各職能部?門負(fù)責(zé)人?為首組成?部門培訓(xùn)?工作小組?，對本單?位的培訓(xùn)?工作負(fù)責(zé)?。即根據(jù)?公司的培?訓(xùn)計劃，?組織本單?位員工積?極參加，?并抓好本?單位的培?訓(xùn)活動。?第三章?培訓(xùn)內(nèi)容?與重點(diǎn)?1.培訓(xùn)?內(nèi)容。員?工以素質(zhì)?培訓(xùn)為主?，兼顧技?能培訓(xùn)；?管理干部?著重管理?知識、領(lǐng)?導(dǎo)藝術(shù)培?訓(xùn)；行政?職員則要?對其履行?崗位職責(zé)?的各方面?要求進(jìn)行?培訓(xùn)，包?括技能培?訓(xùn)、企業(yè)?文化培訓(xùn)?和iso?知識培訓(xùn)?。2.?培訓(xùn)重點(diǎn)?（1）高?層領(lǐng)導(dǎo)?—公司管?理決策綜?合能力；?—國內(nèi)?外高等職?業(yè)技術(shù)教?育管理最?新動態(tài)、?思潮；—?（行業(yè)、?信息）科?技最新動?態(tài)、進(jìn)展?；—國內(nèi)?政治經(jīng)濟(jì)?形勢與行?業(yè)、金融?政策。?（2）中?層管理者?—公司?管理知識?與技法；?—崗位?專業(yè)知識?及相關(guān)崗?位的知識?；—業(yè)務(wù)?能力的提?高；—先?進(jìn)模式經(jīng)?驗(yàn)學(xué)習(xí)或?解析；—?人際關(guān)系?與組織、?計劃、協(xié)?調(diào)能力。?（3）?基層管理?者—專?業(yè)技能：?—中、?初級教學(xué)?和行政管?理知識；?—與教學(xué)?、行業(yè)相?關(guān)的科技?知識；—?文化知識?、外語、?電腦操作?。（4?）一般教?職員工?—崗位基?礎(chǔ)、專業(yè)?知識；—?專業(yè)技能?；—業(yè)?務(wù)能力，?特別是雙?師素質(zhì)；?—文化知?識、外語?、計算機(jī)?操作。?（5）新?進(jìn)員工?—公司歷?史與概況?；—主要?政策與組?織結(jié)構(gòu)；?—員工規(guī)?范與行為?守則；—?企業(yè)文化?與教學(xué)理?念教育；?—公司?薪酬、福?利制度及?各項規(guī)章?制度；—?具體工作?范圍與職?責(zé)；—工?作場所與?工作時間?；—崗位?應(yīng)知應(yīng)會?與上崗合?格證；?—學(xué)歷與?專業(yè)證書?。第四?章培訓(xùn)的?實(shí)施、管?理、考核?1.培?訓(xùn)的實(shí)施?和管理?（1）公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?教育培訓(xùn)?的實(shí)施和?管理工作?，各部門?應(yīng)積極配?合，保證?教育培訓(xùn)?工作的順?利實(shí)施；?（2）?新入職員?工必須經(jīng)?過崗前培?訓(xùn)后方能?上崗。公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?組織批量?新進(jìn)員工?的崗前培?訓(xùn)，原則?上入職培?訓(xùn)課程應(yīng)?不少于_?___天?；對于個?別新進(jìn)員?工的崗前?培訓(xùn)，由?公司人力?資源部和?各用人部?門協(xié)調(diào)處?理；（?3）每周?指定安排?____?小時為員?工集中學(xué)?習(xí)時間，?進(jìn)行政治?思想、業(yè)?務(wù)技術(shù)學(xué)?習(xí)以及教?學(xué)研究交?流活動；?員工個人?每年參加?各類培訓(xùn)?時間應(yīng)不?少于__?__天；?中高層員?工的年平?均培訓(xùn)課?程應(yīng)不少?于___?_天；?（4）每?年底，人?力資源部?要向公司?匯報員工?教育培訓(xùn)?計劃實(shí)施?情況；?（5）公?司要建立?一支高素?質(zhì)的員工?教育培訓(xùn)?隊伍，這?支隊伍應(yīng)?以本公司?員工為主?，外聘為?輔；（?6）公司?領(lǐng)導(dǎo)及中?層管理人?員每年應(yīng)?參加不少?于10課?時的義務(wù)?授課；?（7）為?提高培訓(xùn)?質(zhì)量及效?果，一些?課程（項?目）可聘?請公司外?的人員授?課，如政?府部門、?科研機(jī)構(gòu)?、專業(yè)培?訓(xùn)公司、?知名企業(yè)?的專家、?學(xué)者、教?授、顧問?、培訓(xùn)師?等來主講?；（8?）除規(guī)定?的義務(wù)授?課，培訓(xùn)?授課的課?酬對內(nèi)部?講師按照?兼職教師?標(biāo)準(zhǔn)，對?外聘講師?則按照其?知名度，?省內(nèi)、國?內(nèi)分別按?照內(nèi)部講?師的5倍?、10倍?課酬標(biāo)準(zhǔn)?給付，個?別特殊情?況報公司?董事長做?個案處理?。所有課?酬均應(yīng)事?先計劃報?批。2?.培訓(xùn)考?核培訓(xùn)?的考核包?括各項指?標(biāo)完成的?考核、對?接受培訓(xùn)?學(xué)員的跟?蹤考核、?教師授課?質(zhì)量的考?核、培訓(xùn)?組織工作?質(zhì)量的考?核?？己?工作由人?力資源部?組織，會?同有關(guān)部?門參加；?對分公司?、部門培?訓(xùn)考核的?優(yōu)劣結(jié)果?，公司應(yīng)?予獎懲。?第五章?申報外出?培訓(xùn)的基?本條件和?規(guī)定1?.員工申?請參加學(xué)?習(xí)的各類?型培訓(xùn)班?，其培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)必須?是經(jīng)政府?認(rèn)可具有?辦學(xué)或培?訓(xùn)資格的?；2.?崗位工作?需要持證?上崗，參?加培訓(xùn)考?試取證的?；3.?員工申請?學(xué)習(xí)的專?業(yè)內(nèi)容，?是公司暫?無培訓(xùn)，?且是本人?現(xiàn)崗位業(yè)?務(wù)所急需?的；4?.參加各?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)資格?培訓(xùn)、考?核，原則?上符合上?級規(guī)定的?報考條件?的；5?.參加各?類培訓(xùn)班?的員工，?身體條件?應(yīng)能堅持?學(xué)習(xí)，且?培訓(xùn)后能?勝任該項?工作的；?6.一?個員工不?能在同一?學(xué)習(xí)時段?內(nèi)參加兩?個以上專?業(yè)內(nèi)容的?培訓(xùn)，原?則上不得?重復(fù)參加?同一專業(yè)?知識的同?一層次培?訓(xùn)；7?.除公司?特批的特?殊崗位人?員可申請?公費(fèi)公假?學(xué)歷教育?或資歷培?訓(xùn)外，其?他員工不?得申請公?費(fèi)公假外?出學(xué)歷或?資歷培訓(xùn)?；8.?凡員工個?人申請或?部門安排?人員外出?培訓(xùn)的，?要經(jīng)公司?人力資源?部審核，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?方可外出?培訓(xùn)及報?銷培訓(xùn)費(fèi)?用；9?.員工凡?公費(fèi)外出?培訓(xùn)的，?均須與公?司簽訂《?員工培訓(xùn)?合同》，?并承諾為?公司服務(wù)?一定的年?限。凡未?滿服務(wù)年?限而本人?要求離開?公司的須?按其未服?務(wù)期與規(guī)?定服務(wù)期?之比例計?算，退回?培訓(xùn)費(fèi)用?（作違約?處理）。?服務(wù)年限?指培訓(xùn)學(xué)?成畢（結(jié)?）業(yè)后須?與公司繼?續(xù)服務(wù)的?時間；?10.外?出學(xué)習(xí)畢?（結(jié)）業(yè)?后，本人?應(yīng)將畢（?結(jié)）業(yè)證?書原件交?公司人力?資源部保?管，直至?服務(wù)期滿?；11?.以上各?種教育及?培訓(xùn)都應(yīng)?做好培訓(xùn)?記錄和資?料檔案管?理工作，?并將結(jié)果?報公司人?力資源部?存檔。?第六章單?位、部門?內(nèi)部培訓(xùn)?的規(guī)定?1.各單?位、部門?內(nèi)部培訓(xùn)?包括各部?門開展的?崗位適應(yīng)?性短期培?訓(xùn)，部門?應(yīng)制定培?訓(xùn)計劃，?向公司人?力資源部?提出建議?，凡計劃?項目被納?入公司年?度教育培?訓(xùn)計劃的?，其相應(yīng)?部門還應(yīng)?向公司人?力資源