第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責參考?樣本1?、負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃、建?立、招聘?、培訓、?檔案管理?等;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門招?聘需求，?編制年度?/季度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施;?3、編?寫各個崗?位說明書?，根據(jù)公?司職位調(diào)?整進行相?應變更;?4、負?責辦理人?事入離職?手續(xù)、社?保公積金?、積分居?住證落戶?，員工關?系檔案等?;5、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好人事?異動統(tǒng)計?（包含但?不僅限于?入離職、?招聘、晉?升、調(diào)崗?等）;?6、建立?完善的試?用期考核?制度及崗?前培訓大?綱，根據(jù)?培訓考核?結果向領?導層匯報?人員有錄?用建議;?7、負?責擬定薪?酬制度，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?8、制定?績效評定?制度，組?織實施績?效管理，?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?調(diào)整解決?出現(xiàn)的問?題，不斷?完善，使?考核落實?，管理體?系不斷完?善;9?、審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分、?內(nèi)部調(diào)配?等手續(xù);?10、?做好員工?考勤統(tǒng)計?、審核、?報批等;?11、?負責公司?員工福利?、勞動年?檢等人事?相關工作?的辦理;?12、?配合業(yè)務?部門做好?溝通協(xié)調(diào)?工作，及?時受理并?解決員工?各項問題?及勞動爭?議事項;?13、?定期主持?召開本部?門工作例?會，結合?業(yè)務部門?需求不斷?調(diào)整工作?計劃，提?高工作效?率及管理?水平，保?證各項工?作任務有?效及時完?成;1?4、編制?員工工資?報表，保?證工資的?按時發(fā)放?;15?、解決與?薪資管理?相關的日?常管理問?題，向直?接上級提?供合理有?效的建議?;16?、其他臨?時性事務?處理和領?導交辦的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責?參考樣本?（二）?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?深入理解?餐飲行業(yè)?經(jīng)營與人?員發(fā)展狀?況，評估?并明確門?店用工需?求與人才?發(fā)展的方?向，協(xié)助?業(yè)務部門?負責人做?好人員招?聘、人才?管理、內(nèi)?部激勵、?團隊文化?等工作，?全方位提?供專業(yè)性?建議方案?并推動實?施;2?、負責公?司HR政?策、制度?、體系、?重點項目?和各項人?才管理活?動在業(yè)務?部門的落?地與推動?執(zhí)行，并?針對執(zhí)行?結果進行?有效反饋?和改進;?3、主?動與項目?負責人配?合，提升?管理層的?人力資源?管理能力?;4、?與轄區(qū)員?工形成高?效互動，?擴展溝通?渠道，協(xié)?調(diào)處理運?營團隊內(nèi)?部員工間?、員工與?管理層間?的關系，?解決員工?的合理要?求;5?、打造積?極、開放?的HR溝?通平臺，?確保HR?和各部門?間的良好?溝通與高?效配合;?