【人事規(guī)章】人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使我司職工治理有所遵照，特定本規(guī)則。第二條范疇：(一)我司職工治理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱職工，系指我司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條我司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)解決流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職工試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)刻。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)端曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)確保書(shū)及近來(lái)三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意確保。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其它必要文獻(xiàn)(如其它必要的同意書(shū)或證件等)。第七條凡有下列情形者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣布或通緝，尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣布，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其它代用品者。(五)虧欠公款受處分有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(八)體格檢查經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條職工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與我司訂立"定時(shí)工作合同契約書(shū)"，雙方共同恪守。(一)我司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)比見(jiàn)附表6.1.1。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂?！醣ＷC第九條我司職工應(yīng)一律辦理確保手續(xù)。第十條填寫(xiě)確保書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)確保書(shū)原則上規(guī)定殷實(shí)獨(dú)資或合作行號(hào)(鋪保)。(二)公司保無(wú)效。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行號(hào)確保應(yīng)蓋方型印鑒始有效。(一)服務(wù)我司職工。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被確保人有下列事形之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿舍棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其它一切不法行為，致使我司蒙受缺失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條確保人如欲半途退保，應(yīng)以書(shū)面告知我司，待被確保人另覓得確保人，辦妥新確保手續(xù)后，始得解除確保責(zé)任。(一)確保人死亡或犯案者。(二)確保人被宣布破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商店宣布倒閉或解散者。(四)確保人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力確保者。(五)不欲持續(xù)確保者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，其確保書(shū)即發(fā)還其本人。□服務(wù)第十六條職工應(yīng)恪守我司一切規(guī)章、通告及公示。第十七條職工應(yīng)恪守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與我司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它廳商的職務(wù)。(三)全體職工務(wù)須經(jīng)常錘煉自己的工作技能，以達(dá)成工作上精益求精，期能提高工作效率。(五)職工于工作時(shí)刻內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)刻不得超出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)合。(七)不得私自攜帶公物(涉及生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的承諾，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量治理室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地；工作時(shí)刻中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(九)職工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)職工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)刻不得怠慢遲延，作業(yè)時(shí)刻中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，方便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體職工必須理解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才干獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)成互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)刻中，除主管及事務(wù)人員外，職工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時(shí)刻上、下班，不得無(wú)端遲到、早退。第十八條職工每日工作時(shí)刻以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因?qū)ｉT(mén)情形或工作未完畢者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)刻，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)刻以不超出4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)刻不超出46小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)(含)下列職工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。第二十條職工如有遲到、早退或曠工等狀況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1.職工均須準(zhǔn)時(shí)刻上、下班，工作時(shí)刻開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時(shí)刻終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4.超出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。5.無(wú)端提早15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而不記得打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。(二)曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。2.托付或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。3.職工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4.無(wú)端持續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)端曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予辭退，不發(fā)給資遣費(fèi)?！醮龅诙粭l我司本著勞資兼顧互助互惠原則，予以職工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。第二十二條職工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)節(jié)辦法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)節(jié)。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付原則另訂)表6.1.2第二十三條職工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日運(yùn)算。第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按"臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬治理辦法"辦理?！跣菁俚诙鍡l職工除星期日休息外，享有國(guó)定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條職工持續(xù)工作滿一定時(shí)限，每年予以專門(mén)休假；其日數(shù)規(guī)定以下(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天專門(mén)休假。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天專門(mén)休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿者全年給14天專門(mén)休假。(四)服務(wù)滿以上者其專門(mén)休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條職工專門(mén)休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)刻后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第二十九條專門(mén)休假因年度終止或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。第三十條職工留職停薪不予專門(mén)休假?！跽?qǐng)假第三十一條職工請(qǐng)假分為八種表6.1.4第三十二條職工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)運(yùn)用電話快速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)天由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假同意后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)運(yùn)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的運(yùn)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，半途到職者，比例扣減?！酹?jiǎng)懲第三十四條職工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次予以若干元獎(jiǎng)金。第三十五條有下列狀況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完畢重大或?qū)ｉT(mén)交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有明顯的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍耐勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條有下列狀況之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度建議改善，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為避免損害足為嘉許者。第三十七條有下列狀況之一者，予以記大功：(一)遇故意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)愛(ài)惜職工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)愛(ài)惜公司或工廠重大利益，幸免重大缺失者。(四)有其它重大功績(jī)者。第三十八條有下列狀況之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使成本減少，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有專門(mén)奉獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十九條職工懲處分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一種月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，對(duì)應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除：予以辭退。第四十條有下列專門(mén)狀況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅悠閑廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)刻，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完畢重大或?qū)ｉT(mén)交辦任務(wù)者。第四十一條有下列狀況之一者，予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)批示或有期限命令，無(wú)端未能如期完畢，致妨礙公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)合喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙別人工作而不聽(tīng)勸講者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致妨礙自己或別人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及別人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條有下列狀況之一者，予以記大過(guò)：(一)擅離職守，致公司蒙受重大缺失者。(二)在工作場(chǎng)合或工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文獻(xiàn)或公物者。(四)怠忽工作或私自變更工作辦法，使公司蒙受重大缺失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制職工拒不同意輪班者。(七)工作時(shí)刻內(nèi)，作其它狀況，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一種月內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及含有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其它重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定方法，情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列狀況之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威逼、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或互相毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)盜竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)端損毀公司財(cái)務(wù)，缺失重大或第二次損毀涂改重大文獻(xiàn)或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與我司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平穩(wěn)抵銷者。(九)無(wú)端持續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其它毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。(十五)在工作場(chǎng)合制造私人物件或喚使別人制造私人物件者。(十七)運(yùn)用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其它違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條職工功過(guò)抵銷規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，職工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。□考核第四十五條職工考核分為：1.各級(jí)主管有關(guān)所屬職工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、體會(huì)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有專門(mén)功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.人事單位應(yīng)將職工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)統(tǒng)計(jì)，覺(jué)得辦理年度考核參考。第四十六條考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條職工年度考核定每年元月舉辦，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得循私舞弊或貽誤?！跫影嗟谒氖艞l我司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)刻以外指定職工加班，被指定的職工，除因?qū)ｉT(mén)事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得回絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)運(yùn)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)刻未滿8小時(shí)，按比例加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)刻內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第五十三條職工加班情形，由治理單位按月統(tǒng)計(jì)備查?！醭霾畹谖迨臈l職工出差分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差"二種，凡當(dāng)天能來(lái)回者，稱為"短程出差"；一天以上者，稱為"長(zhǎng)程出差"。第伍拾伍條長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。□訓(xùn)練第五十六條我司為陶冶職工品德，提高其素養(yǎng)及工作效率，應(yīng)舉辦多個(gè)教育訓(xùn)練，被指定參加職工，非有專門(mén)緣故，不得回絕參加。第五十七條職工訓(xùn)練分為：(壹)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.公司介紹及人事治理規(guī)則的解說(shuō)。2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作規(guī)定講明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。(二)在職訓(xùn)練：職工應(yīng)持續(xù)研究學(xué)習(xí)本職技能、互相砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)有關(guān)班次，同意專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)我司作系列專項(xiàng)演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完畢。□遷調(diào)第五十八條我司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工應(yīng)予配合。第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適宜工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十條職工接到調(diào)職告知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，同樣職工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第六十一條職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任職工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。□留職停薪第六十三條職工有下列情形之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因?qū)ｉT(mén)事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第六十七條職工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以罷職。□福利第六十八條我司為安定職工生活，增進(jìn)職工福利，特設(shè)立職工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)職工福利事宜。第陸拾玖條職工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰咨詢金，其給與原則另訂第七十條我司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)金,職工在同一年度內(nèi)全部功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條職工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。第七十二條職工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享有各