第14頁共14頁人事主管?崗位職責?樣本1?、根據公?司的人力?資源需求?計劃，執(zhí)?行并優(yōu)化?招聘工作?流程;?2、開發(fā)?拓展培訓?渠道、培?訓資源、?培訓課程?和培訓內?容，積累?培訓經驗?和資料;?3、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料;?4、培?訓課程的?指導、輔?助、監(jiān)督?和檢查各?部門內部?培訓執(zhí)行?情況;?5、負責?培訓員工?考核與驗?收工作，?做好培訓?記錄、培?訓考核的?管理工作?;6、?員工的入?、轉、調?、離手續(xù)?的辦理，?日常考核?、五險一?金、員工?關系的處?理;7?、協(xié)助人?力資源經?理對公司?人力規(guī)章?制度的修?訂、完善?;8、?協(xié)助人力?資源經理?建立公司?的培訓體?系，負責?公司新員?工的培訓?，并對公?司的培訓?工作進行?監(jiān)督和考?核;9?、協(xié)助人?力資源部?負責人建?立和完善?人力資源?體系工作?;10?、OD建?設、分析?、評估及?應用;熟?悉企業(yè)內?訓工作流?程，課程?的開發(fā)、?設計及實?施;1?1、對績?效管理工?具及薪酬?管理體系?有深入了?解及實戰(zhàn)?經驗，熟?悉績效管?理流程和?評價方法?;12?、人力資?源相關的?其它工作?。人事?主管崗位?職責樣本?（二）?人事行政?主管崗位?職責行?政工作職?責：1?、全面領?導行政部?工作并具?體主持行?政事務工?作，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計劃。?2、管?理行政部?人員編制?。3、?負責制訂?公司的行?政規(guī)章，?經人事經?理審核簽?發(fā)后督促?各部門貫?徹執(zhí)行，?并注意收?集執(zhí)行情?況，從公?司的實際?出發(fā)，不?斷完善公?司的規(guī)章?制度。?4、負責?聯(lián)絡公司?各部門的?工作進展?情況，注?意收集各?方面的意?見、建議?、先進事?例和存在?問題，并?向總經理?報告。?5、負責?協(xié)調公司?各部門之?間的關系?，努力發(fā)?揮公司的?整體組織?優(yōu)勢。?6、負責?安排、督?導辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項?功能的有?效發(fā)揮。?7、負?責審批各?部門辦公?、勞保用?品的采購?計劃，組?織安排人?員按計劃?實施物資?采購。?8、根據?人事經理?指示，負?責安排公?司的各類?會議，做?好會議記?錄，安排?并做好會?務工作，?9、組?織編寫_?___或?有關的決?議，檢查?會議精神?的貫徹落?實情況，?并及時編?寫公司的?大事記。?10、?負責起草?、修改以?公司名義?送發(fā)的各?類公文函?件、請示?、報告等?。11?、指導和?督導辦公?室有關人?員做好公?司文件及?重要檔案?資料的編?號、打印?、收發(fā)、?整理、登?記、歸檔?和保管工?作。1?2、嚴格?管理和使?用印章，?需經簽字?批準并進?行登記后?方可用印?。13?、組織做?好函電收?發(fā)、書籍?報刊征訂?與保管工?作。1?4、負責?對外合同?的審核蓋?章及對外?事務協(xié)調?，審查公?司內__?__文件?、記錄及?內刊。?15、管?理公司車?輛，合理?調度使用?，安排人?員進行年?審，辦理?車輛保險?事務。?16、組?織與安排?公司活動?。辦理經?批準的公?司員工的?暫住證、?保險福利?。17?、管理公?司環(huán)境衛(wèi)?生，負責?公司防火?、防盜及?交通等安?全管理工?作。1?8、安排?外來賓客?的住宿、?餐飲接待?工作。?19、負?責聯(lián)絡政?府有關部?門和社區(qū)?有關方面?的關系，?搞好對外?合作，并?根據總經?理的要求?參與有關?的社會活?動。2?0、認真?完成行政?人事經理?交辦的其?它工作。?人事工?作職責：?1、負?責公司人?力資源工?作規(guī)劃的?執(zhí)行。?2、負責?制訂和完?善公司崗?位編制，?協(xié)助公司?各部門有?效地開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要。3?、根據現?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施。4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據?公司職位?調整需要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續(xù)?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度及月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）。7?、制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經人事?經理批準?后實施;?8、對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據?培訓考核?結果建議?部門錄用?。9、?負責擬制?公司薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭職、?辭退等手?續(xù)。1?1、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作。1?2、負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理。?13、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜。1?4、其它?突發(fā)事件?處理和領?導交辦的?工作。?人事主管?崗位職責?樣本（三?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?3、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓、業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，對?培訓效果?進行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關系，?協(xié)調員工?于管理層?的關系，?組織員工?的活動;?5、根?據公司對?績效管理?的要求，?制定評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督控?制，及時?解決其中?出現的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?6、完?成部門領?導交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責樣本?（四）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;以人力?資源戰(zhàn)略?保障公司?戰(zhàn)略推進?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關管理?制度和工?作流程;?3、規(guī)?劃、指導?、監(jiān)督、?協(xié)調下屬?及員工的?招聘、福?利、培訓?、績效、?員工關系?等管理工?作;4?、負責人?力資源內?部的組織?管理;負?責部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導、培訓?及評估。?5、負?責公司總?部及工廠?全面人力?資源管理?工作;?6、負責?公司將績?效方案的?落實。?人事主管?崗位職責?樣本（五?）1、?合理設計?公司組織?結構，對?各類崗位?職能進行?描述，合?理制定人?力資源的?編制規(guī)劃?。2、?控制入口?，把好招?聘錄用關?。熟悉人?力資源市?場動態(tài)，?分析人力?資源成本?，適度引?進人才，?并按照崗?位要求，?將員工安?排到合適?崗位，實?現人力資?源合理配?置。3?、了解行?業(yè)動態(tài)，?按照實際?情況制定?培訓計劃?，對員工?進行培訓?開發(fā)。定?期擬定待?培訓名單?，制定并?實施培訓?開發(fā)計劃?。對員工?進行職業(yè)?技能和職?業(yè)品質培?訓，為員?工發(fā)展提?供咨詢。?規(guī)范在職?培訓開發(fā)?指導，通?過培訓開?發(fā)來提高?員工能力?和發(fā)揮員?工能力，?改進員工?的行為方?式，達到?期望標準?。4、?加強員工?管理，做?到人盡其?才。通過?建立制度?、實行崗?前培訓、?在職培訓?、任務分?配、業(yè)務?競技、人?力開發(fā)等?方式規(guī)范?管理，降?低作業(yè)成?本，提高?員工效能?。通過對?擬晉升員?工的德、?能、業(yè)、?績深入調?查，綜合?分析，對?特別優(yōu)秀?的員工進?行提升。?按工作需?要對崗位?適度調整?。對公司?作出特殊?貢獻的員?工進行獎?勵。對損?害公司利?益、侵占?公司財產?的員工進?行處罰、?辭退。?5、制定?員工效能?評估標準?，實行人?員考核管?理。通過?考勤打卡?、工作情?況、獎懲?制度、滿?意度調查?等來制定?績效考核?標準，提?高員工的?工作積極?性，充分?發(fā)揮員工?的聰明才?智參與公?司的管理?，提高公?司經營效?益。6?、制定合?理的薪資?管理制度?，健全公?司力所能?及的福利?政策。對?員工制定?合理的薪?酬、福利?、保險制?度，按勞?付酬，促?使員工提?高士氣和?生產效率?。對出勤?天數、工?休補貼、?風險金、?伙食補貼?、遲到早?退、績效?兌現、長?短款等制?定詳細的?操作方法?。7、?提供后勤?保障，關?心員工疾?苦。制定?宿舍、食?堂管理制?度，加強?對宿舍、?食堂、水?電、零星?修繕、宿?舍和食堂?固定資產?管理。制?定合理的?財物管理?制度、水?電液化氣?分攤制度?。采取防?火、防盜?安全措施?，防患于?未然。定?期通過宿?舍長對員?工伙食、?住宿、健?康狀況進?行調查反?饋。8?、加強防?損指導，?保護公司?財產安全?。對人員?進出、車?輛物品出?入、消防?安全、防?盜防災、?職業(yè)安全?防護等完?善規(guī)章制?度，對賣?場、倉庫?、財務室?等監(jiān)控錄?像異常的?進行分析?，處理問?題明確劃?分責任，?獎罰分明?。9、?建立健全?各項規(guī)章?制度。逐?步完善收?銀員、防?損員、倉?管員、營?業(yè)員、系?統(tǒng)管理員?、客服員?等管理制?度，為日?常管理提?供一個公?平的操作?、評判依?據。1?0、協(xié)調?部門管理?。改進部?門職能，?對部門運?轉中出現?的不和諧?現象進行?協(xié)調，及?時化解矛?盾。1?1、塑造?公司形象?，建立企?業(yè)文化。?正確引導?員工，增?加員工對?公司的信?任感、自?豪感和榮?譽感。創(chuàng)?造良好的?人文環(huán)境?。編制《?員工手冊?》，培養(yǎng)?、教育員?工注重儀?表裝束、?言談舉止?、精神風?貌，通過?學習業(yè)務?、科學知?識、職業(yè)?道德加強?自身修養(yǎng)?，提高綜?合素質，?提高工作?能力、工?作效率，?樹立良好?的形象。?人事主?管崗位職?責樣本（?六）1?.在部長?領導下負?責公司人?事工作，?起草有關?人事工作?管理的初?步意見。?2.負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當的崗?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?3.負責?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預?測、調整?、查詢和?人才庫建?立等工作?。__?__具體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?以及職務?任免、調?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?___?_具體負?責員工戶?籍調動、?職稱評定?、住房分?配預案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。人事?主管崗位?職責樣本?（七）?1.協(xié)助?經理處理?好人事日?常工作，?直接對人?事部經理?負責。?2.接收?、復印、?保存、發(fā)?出、呈遞?人事方面?的各類文?件。3?.負責辦?理員工人?職、離職?、晉升、?調職、獎?懲過程中?的各種手?續(xù)。4?.辦理總?經理審核?批準的有?關員工的?評核調配?事宜。?5.管理?員工個人?文件、材?料等。?____?組織籌辦?、策劃公?司員工的?休假、娛?樂、聯(lián)歡?等活動。?7.負?責公司固?定職工人?事檔案的?管理及辦?理臨時用?工工作。?8.協(xié)?助其他部?門進行在?崗業(yè)務技?能培訓，?包括協(xié)調?安排時間?、地點等?。9.?完成人事?部經理交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責?樣本（八?）1、?在人力資?源領導下?,負責控?股公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草控股公?司有關人?事、薪酬?、考核、?培訓等管?理制度，?工作流程?以及相關?政策;?3、協(xié)助?擬定控股?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓規(guī)?劃;4?、負責編?制控股公?司的勞動?用工計劃?，審核下?屬公司的?勞動用工?計劃;?5、負責?控股公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;6、?負責控股?公司及下?屬企業(yè)的?勞動合同?管理，依?法對所屬?員工進行?調配和管?理;7?、協(xié)助管?理控股公?司的職務?任免、調?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù);?8、負?責管-理?-員工勞?動關系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測算等工?作并辦理?有關手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評?工作，協(xié)?助有關部?門對中層?及其以上?管理人員?進行考核?;10?、負責員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時?提出對策?或建議;?11、?參與負責?管理公司?員工培訓?活動，檢?查評估培?訓質量和?培訓效果?;12?、負責控?股公司人?事檔案、?外出培訓?、學習費?用報銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實?施公司的?企業(yè)文化?建設，組?織開展有?關各項活?動;1?4、完成?人力資源?交辦的其?它工作任?務。人?事主管崗?位職責（?二）1?、規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;建立并?完善人力?資源管理?體系2?、參與職?位管理，?組織機構?設置，組?織編寫人?事相關的?規(guī)章制度?，審核各?部門崗位?說明書;?3、人?員的招聘?、面試、?篩選;人?員的升遷?、異動、?調薪手續(xù)?的辦理;?4、對?公司各職?位進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設計，?并引導實?施。5?、年度培?訓計劃及?培訓組織?，及培訓?效果的測?評，追蹤?;6、?監(jiān)督控制?各部門績?效考評過?程并不斷?完善績效?管理體系?，提出激?勵計劃和?具體實施?方法，完?善激勵機?制，保證?績效考評?方案的落?實;7?、協(xié)助處?理員工投?訴，處理?勞動爭議?、糾紛等?;人事?主管崗位?職責（三?）1.?配合招聘?培訓工作?;2.?員工月度?/年度績?效考核組?織，績效?信息收集?，考核實?施;3?.員工獎?勵、婚喪?等各項福?利落實，?手續(xù)辦理?;4.?員工社保?、公積金?日常申報?辦理，相?關部門對?接;_?___公?司社保戶?、公積金?戶的開啟?年審工作?___?_公司員?工商業(yè)保?險人員信?息提供經?辦人員;?7.完?成領導交?辦的其它?臨時性工?作。人?事主管崗?位職責（?四）1?、負責辦?理公司所?有人員的?入職、轉?正、離職?、異動等?手續(xù)的辦?理;2?、負責錄?用員工合?同簽訂與?管理、社?保及公積?金的辦理?;3、?管理員工?檔案及各?類人事資?料;4?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，維護和?拓展招聘?渠道，職?位的刷新?和發(fā)布，?簡歷篩選?及搜索，?面試通知?，初試面?談，面試?總結，復?試推薦及?安排等?5、按期?編制人事?、考勤匯?總報表;?薪資與福?利的發(fā)放?;6、?協(xié)助企業(yè)?文化組織?建設。?7、負責?公司行政?事務工作?如：辦公?用品、固?定資產、?勞保用品?的采購與?發(fā)放，保?障公司日?常正常運?轉。8?、有教育?培訓行業(yè)?招聘背景?優(yōu)先。?人事主管?崗位職責?（五）?1、協(xié)助?建立完善?人才發(fā)展?體系，負?責方案規(guī)?劃與監(jiān)督?實施;?2、根據?公司戰(zhàn)略?，策劃并?組織人才?發(fā)展項目?，設計人?才成長路?徑及培養(yǎng)?方案，制?定和有效?實施人才?發(fā)展計劃?;3、?負責人才?梯隊建設?的規(guī)劃和?實施，主?導關鍵崗?位人才選?拔、人才?培養(yǎng)項目?，負責勝?任力模型?的建設、?人才盤點?工作的落?地推動;?4、負?責集團及?各板塊核?心骨干、?高潛人才?等培訓項?目課程體?系建設，?配置與開?發(fā);5?、培訓項?目的宣傳?、組織、?相關資源?協(xié)調，推?動專項培