會計專業(yè)人才需求市場調(diào)研報告當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨猛烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標(biāo)成了很多高校師生關(guān)注的問題。而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探究這片教育領(lǐng)域不行或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會計專業(yè)開展了對“會計人才需求”的調(diào)研活動。這次參與調(diào)查的人員有：會計專業(yè)教師及會計專業(yè)局部學(xué)生調(diào)研的時間：202331－31調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)展典型性抽樣調(diào)查。通過這次的調(diào)研，目的是期望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有確定的針對性。一、會計行業(yè)進(jìn)展的對人才需求的趨勢〔一〕企業(yè)在聘請財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，到底一些根本的會計核算工作是做出來的，不是“爭論”出來的，自然學(xué)歷在一些初中2級會計崗位中就顯得不是那么重要了。這一點在這次的調(diào)研問卷的回函中也得到了很好的說明。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展步伐的不斷加快，時代對會計人才的要求也越來越高，具有一般會計技能的專業(yè)人員已開頭無法適應(yīng)快捷的企業(yè)進(jìn)展，而具有“治理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、一般會計員并沒有消滅供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不簡潔的事。那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5本科文憑并不是必需的，豐富的實踐閱歷才是走向成功的法寶但對于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)力氣，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一3定的社會實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們覺察企業(yè)在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實際操作力氣。這點從下面的內(nèi)容中可以看出：問：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺什么？Ａ答：學(xué)生欠缺的是實踐閱歷。作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律學(xué)問有確定程度的了解。Ｂ答：實務(wù)閱歷。職業(yè)規(guī)劃及力氣與職位的定位缺少改善工作、治理的建議和見解。事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開頭時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但進(jìn)展的時機(jī)客觀存在，只要自己踏踏實實從根本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？到底進(jìn)展需要一個過程?！捕硶嬋瞬判枨髽?gòu)造中，中高級會計人才稀缺。始終以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計的蹤影，莫非企業(yè)真的不需要會計了嗎？增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體聘請會計人員的4數(shù)量就這么幾個？其實深入觀看不難覺察，初級會計人員太多了，連年飽和，這一點從問卷的回函中不難覺察，數(shù)據(jù)統(tǒng)計說明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推舉，所以人才市聘請的數(shù)量就更少了。中高級會計人員始終是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國參與WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量生疏國際會計準(zhǔn)則的外鄉(xiāng)高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求狀況〔一〕人才需求量分析據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居其次位。而中國聞網(wǎng)公布的國家工商總局最公布的一項統(tǒng)計說明，截止2023年上半年，全國私營企業(yè)已到達(dá)3002035此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。5〔二〕學(xué)歷需求狀況本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現(xiàn)象得到了很大的改求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，到達(dá)了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示：〔三〕崗位需求狀況企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位6所示：〔四〕企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才素養(yǎng)、力氣要求狀況6素養(yǎng)要求：1、良好的心理素養(yǎng)和職業(yè)道德企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快，競爭日益猛烈樂觀的心態(tài)，還需要時刻保持冷靜，細(xì)心和慎重，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是財會人員執(zhí)業(yè)的重要因素。客觀、公正、盡職、廉潔的精神，大公無私，懇切牢靠，保守機(jī)密，嚴(yán)守紀(jì)律，堅持原則的根本素養(yǎng)，是做好財務(wù)會計工作的保證。2、要有較高的政治素養(yǎng)調(diào)查中企業(yè)認(rèn)為財會人員必需堅決正確的政治方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的財政方針、政策，堅持原則，顧全大局，不詢私情，不謀私利，維護(hù)國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不行能做好會計工作的，這也是作為會計人員最根本的素養(yǎng)。要有實事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營私舞弊，要做到表里如一，言行全都，財會人員是一個單位的經(jīng)濟(jì)管家，直接把握財權(quán)，每天都要和錢與數(shù)字打交道，做到要具有高度的責(zé)任感和猛烈的事業(yè)心，會計工作是一項格外細(xì)致的工作，而且枯燥繁雜且單調(diào)，長期下來，難免工作消沉，思想懶散，財會人員只有端正思想，拿出百7倍的工作熱忱，具備仆人翁思想，勇于奉獻(xiàn)，不怕困難，不計較個人得失，才能抑制會計工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn)、樂觀的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。3、業(yè)務(wù)素養(yǎng)：財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會計人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。結(jié)實的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有結(jié)實的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要生疏企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)治理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。廣泛的學(xué)問面企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù)、會計專業(yè)學(xué)問已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計到底只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、治理、法律等也應(yīng)相當(dāng)生疏。調(diào)查中企業(yè)全都認(rèn)為“假設(shè)一個人只懂會計，他實際上不懂會學(xué)問的應(yīng)用，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌8握會計信息系統(tǒng)的特性，準(zhǔn)時地吸取反響，例如金融、證券等學(xué)問。把握會計電算化，不斷提高英語水平計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使寬闊會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避開了很多過失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必需具備把握計算機(jī)應(yīng)用這一力氣。其次，企業(yè)認(rèn)為財會人才把握外語學(xué)問是我國財會工作與國際財會制度接軌的根底性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)治理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。力氣要求：1、較強(qiáng)的實踐力氣財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手力氣差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個有用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是格外重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的狀況下，2、更學(xué)問的力氣現(xiàn)代社會的特點之一便在于學(xué)問更換代的速度快，在9市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)狀況千差萬別，自然不行能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作，與打算經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會計的效勞對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必需不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的學(xué)問構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)當(dāng)具備造血的功能。3、較強(qiáng)的社會活動力氣一個企業(yè)的財會部門把握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必需具備較強(qiáng)的社交力氣，不僅要同本單位人這些已經(jīng)格外明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動力氣納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)力氣，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機(jī)組成局部之間的微妙關(guān)系所打算的。這種力氣直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存進(jìn)展的時機(jī)和可能。三、關(guān)于會計專業(yè)的思考與建設(shè)通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計應(yīng)當(dāng)留意產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要樂觀探究，10建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智教學(xué)運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培育工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實踐基地建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展需要的、符合學(xué)校實際的、靈敏多樣的人才培育模式和途徑?！惨弧承Ｆ蠛献?，制定和優(yōu)化培育方案。我們要常常聘請了校外專家以及院內(nèi)骨干教師為專業(yè)指導(dǎo)委員會委員，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的作用，每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會專家會議，針對社會對會計專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的要求，聽取企業(yè)專家對專業(yè)建設(shè)、人才培育方案的意見，對專業(yè)人才培育方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。〔二校內(nèi)建有實訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實訓(xùn)中切實體會會計工作的真實狀況，感受會計的崗位環(huán)境和崗位力氣需要。簽有校外6加強(qiáng)了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去證券交易所、會計師事務(wù)所等實習(xí)基地考察、實習(xí)，培育和熬煉了實踐技能。〔三〕加強(qiáng)校企合作，共享人力資源。11為了使同學(xué)們在學(xué)習(xí)時能夠理論聯(lián)系實踐，也為了使教邀請校外專家來本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)當(dāng)實習(xí)指導(dǎo)教師，邀請有實際工作閱歷的專業(yè)人員作兼任教師擔(dān)當(dāng)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱忱和動手能力，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動的開展。與此同時，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會和行業(yè)培訓(xùn)，為社會供給專業(yè)培訓(xùn)，有力地效勞了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。企業(yè)蓋章：年月日12用人單位對會計專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷敬重的用人單位負(fù)責(zé)人：我們會對全部填寫的資料嚴(yán)格保密并只以統(tǒng)計分析的方式消滅。您的參與對我們的調(diào)查意義重大，期望您能夠照實填寫，感謝您的認(rèn)真協(xié)作！祝您身體安康、工作順當(dāng)、萬事如意！內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院202334一、用人單位根本狀況單位名稱〔蓋章：單位地址： 聯(lián)系：填卷人： 職務(wù)：1.貴單位的類型屬于[1]行政事業(yè)單位 [2]大中型企業(yè) [3]中小型企業(yè)[4]小微企業(yè)[5]2.〔可多項選擇〕[1]人才市場聘請 [2]到學(xué)校聘請 [3]廣告招牌[4]實習(xí)考察聘請 [5]他人介紹聘請 [6]其他貴單位在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，最留意的五種因素是〔限選五項〕學(xué)習(xí)成績[2]技能水平[3]外語水平[4]計算機(jī)水平[5]專業(yè)技能證書[6]思想道德[7]合作力氣[8]治理力氣[9]創(chuàng)力氣 [10]實踐經(jīng)受[11]文體特長[12]溝通力氣[13]敬業(yè)精神[14]表達(dá)力氣[15]寫作能力[16]個人形象[17]進(jìn)展?jié)摿18]黨員干部[19]其他貴單位現(xiàn)有會計人員 人，其中：中專 人 [2]大專 人 [3]本科 [4]爭論生 人 [5]無學(xué)歷 人您認(rèn)為在將來的五年內(nèi)社會對中高職會計人員的需求趨勢是：根本持平 [2]下降 [3]上升二、崗位任職要求13貴單位認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生需具備哪些學(xué)問〔可多項選擇〕學(xué)生需把握的程度必需具備需具備必需具備需具備一般了解[1]統(tǒng)計的根本理論和方法[2]會計核算的根本原理和根本方法[3]財務(wù)治理根本理論和根本方法[4]審計的職業(yè)技能和學(xué)問構(gòu)造[5]財政和金融的根本理論和學(xué)問[6]經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)治理根本學(xué)問[7][8]貴單位認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生必需具備哪些技能〔可多項選擇〕專業(yè)技能評估具備打√[1]會計核算力氣[2]會計分析力氣[3]財務(wù)治理力氣[4]涉稅業(yè)務(wù)處理力氣[5]會計監(jiān)視力氣[6]計算機(jī)與專業(yè)結(jié)合應(yīng)用力氣[7]溝通協(xié)調(diào)力氣[8]貴單位認(rèn)為以下哪些素養(yǎng)課程對學(xué)生的影響最大〔可多項選擇〕評價內(nèi)容14傳統(tǒng)文化講座[3]心理安康教育[5]應(yīng)用文寫作[7]多媒體技術(shù)課程貴單位認(rèn)為會計專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)取得什么職業(yè)資格證書〔可多項選擇[1]會計從業(yè)資格證書 [2]初級會計師證書[3]計算機(jī)等級證書 級證書還需要證書10.貴單位需求的專業(yè)人才是哪種類型的[1]通才〔學(xué)問面廣/適應(yīng)性強(qiáng)/可適合不同崗位〕[2]復(fù)合型人才 [3]專才貴單