學(xué)院加強(qiáng)教職工考勤管理通知學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

各部門、單位、全體教職工：

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，請(qǐng)各部門、單位嚴(yán)格按照《**財(cái)經(jīng)學(xué)院教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定》（浙財(cái)院【20**】219號(hào)）文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工考勤請(qǐng)假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、落實(shí)考勤工作專人負(fù)責(zé)制

各部門、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。請(qǐng)各部門、單位于11月8日前重新上報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。

二、明確職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請(qǐng)假和銷假制度；加強(qiáng)考勤政策的宣傳力度，讓每個(gè)教職工主動(dòng)學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請(qǐng)假審批權(quán)限處理本單位的請(qǐng)假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時(shí)、如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；及時(shí)了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)以書面形式報(bào)人事處。

考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請(qǐng)假和銷假制度；如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時(shí)如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進(jìn)教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請(qǐng)假的教職工發(fā)放《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式報(bào)人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。

三、建立特殊工時(shí)制和午間值班情形報(bào)備制

因工作需要，有些部門的部分管理服務(wù)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、機(jī)關(guān)部分管理部門實(shí)行午間值班制等，請(qǐng)有不完全實(shí)行正常坐班制崗位的部門和實(shí)行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進(jìn)行報(bào)備，報(bào)備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實(shí)的依據(jù)。

實(shí)行特殊工時(shí)制崗位報(bào)備材料，請(qǐng)說明哪些崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實(shí)行午間值班的部門，請(qǐng)大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。

四、規(guī)范考勤管理程序，認(rèn)真做好考勤工作

1．報(bào)送時(shí)間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報(bào)經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當(dāng)月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報(bào)人事處，因沒能按時(shí)上報(bào)而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。

2．請(qǐng)假手續(xù)：教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，在本部門的考勤員處登記并交請(qǐng)假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。

中層及以上干部請(qǐng)假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

各部門、單位必須如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；

聯(lián)系人：Z老師；電話：**（8**）。

人事處

20**年**月6日

篇2：學(xué)校重申勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理通知

學(xué)校關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律、加強(qiáng)考勤管理的通知

各單位：

近段時(shí)間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請(qǐng)假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17：10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：

一、全校教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8：10前到崗，下午5：30準(zhǔn)時(shí)下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。

二、全校教職工按要求出席學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會(huì)議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向單位或會(huì)議組織部門請(qǐng)假。

三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對(duì)有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎(jiǎng)金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

20**-3-2

篇3：學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范考勤管理通知

學(xué)校關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

為嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，規(guī)范上下班制度，形成規(guī)范、公平、公正的考勤秩序，同時(shí)，也為積極配合區(qū)黨群部、社會(huì)事業(yè)局對(duì)我校教職工考勤過程進(jìn)行不定期監(jiān)控的相關(guān)工作，我校將進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范考勤管理。

一、指紋采集

1、清除以往所有信息，重新進(jìn)行指紋信息采集。（定于9月19日當(dāng)天完成）

2、指紋采集部位：左手的食指和中指。嚴(yán)禁任何人左右手分別采集兩人信息。

3、對(duì)于出現(xiàn)考勤機(jī)的確無法識(shí)別指紋的，則由指紋采集員徐靜萍老師統(tǒng)一匯總情況后，以書面說明報(bào)陳校長(zhǎng)批示。領(lǐng)導(dǎo)同意后，改為書面考勤。簽到、簽退地點(diǎn)：校務(wù)辦公室。不再由年級(jí)部負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)別教師的考勤。

二、考勤要求

1、教師必須在指定的考勤機(jī)上按時(shí)簽到、簽退；考勤時(shí)，請(qǐng)教師們自主留意并確認(rèn)本人的考勤信息是否成功錄入。

2、當(dāng)日無考勤記錄的，一律按曠工處理，不補(bǔ)簽。

如確因外出參加教育教學(xué)活動(dòng)無法及時(shí)簽到簽退的，由派出部門負(fù)責(zé)人提前一天填寫《請(qǐng)假單》，并于當(dāng)日交于陳校長(zhǎng)簽字后留存校務(wù)辦。否則不予認(rèn)可。

三、統(tǒng)計(jì)上報(bào)

1、考勤管理員本人須嚴(yán)肅認(rèn)真、作風(fēng)端正，實(shí)事求是地進(jìn)行周數(shù)據(jù)匯總，堅(jiān)決杜絕弄虛作假行為。數(shù)據(jù)處理前，應(yīng)于第一時(shí)間留存一份完整數(shù)據(jù)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)處，便于互相監(jiān)督。

2、校務(wù)辦及時(shí)出具每周的考勤結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后，須在校內(nèi)公示一天。

3、區(qū)黨群部會(huì)、社會(huì)事業(yè)局將不定期地監(jiān)控我校教師的考勤狀況。在接到上級(jí)通知的1個(gè)小時(shí)內(nèi)，負(fù)責(zé)考勤信息統(tǒng)計(jì)與上報(bào)的人員須按照要求、實(shí)事求是地及時(shí)報(bào)送完整的考勤信息數(shù)據(jù)。

四、此規(guī)定從20**年9月22日?qǐng)?zhí)行。

zz高級(jí)中學(xué)

20**年9月17日

篇4：加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度通知

關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司考勤管理制度的通知

各職能部（室）、分子公司：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，經(jīng)研究，公司修改并完善了《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》，現(xiàn)予下發(fā)，望全體員工予以高度重視并嚴(yán)格遵守。

附：《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》

上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司

二〇一四年元月*日

主題詞：關(guān)于考勤制度通知

印數(shù)：30份

篇5：煤業(yè)集團(tuán)對(duì)違反考勤管理制度處罰通報(bào)

煤業(yè)集團(tuán)關(guān)于對(duì)違反考勤管理制度的處罰通報(bào)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

20**年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20**年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20**年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自20**年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20**年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?！?/p>

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長(zhǎng)與z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對(duì)員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營(yíng)銷中心副