第3頁(yè)共3頁(yè)干部職工?考核制度?常用版?為深入推?進(jìn)基層人?才工作健?康發(fā)展，?正確評(píng)價(jià)?公務(wù)員的?德才表現(xiàn)?和工作實(shí)?績(jī)，進(jìn)一?步激發(fā)廣?大干部職?工的工作?熱情，促?進(jìn)勤政廉?政，提高?工作效能?，建設(shè)高?素質(zhì)干_?___伍?，井鄉(xiāng)黨?委研究，?根據(jù)《公?務(wù)員法》?和公務(wù)員?考核制度?，制定本?考核制度?。第一?條考核堅(jiān)?持客觀(guān)公?正、注重?實(shí)績(jī)的原?則，實(shí)行?領(lǐng)導(dǎo)與群?眾相結(jié)合?，平時(shí)與?年度相結(jié)?合，定性?與定量相?結(jié)合的方?法，按照?規(guī)定的權(quán)?限進(jìn)行。?第二條?履職能力?考核以崗?位職責(zé)和?所承擔(dān)的?工作任務(wù)?為基本依?據(jù)，全面?考核德、?能、勤、?績(jī)、廉，?重點(diǎn)考核?工作實(shí)績(jī)?。德，?是指思想?政治素質(zhì)?及個(gè)人品?德、職業(yè)?道德、社?會(huì)公德等?方面的表?現(xiàn)。能?，是指履?行職責(zé)的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和能力。?勤，是指?責(zé)任心、?工作態(tài)度?、工作作?風(fēng)等方面?的表現(xiàn)。?績(jī)，是?指完成工?作的數(shù)量?、質(zhì)量、?效率和所?產(chǎn)生的效?益。廉?，是指廉?潔自律等?方面的表?現(xiàn)。第?三條履職?能力考核?分為平時(shí)?考核和定?期考核，?以平時(shí)考?核為主。?平時(shí)考核?重點(diǎn)考核?完成日常?工作任務(wù)?、階段工?作目標(biāo)情?況以及出?勤情況；?定期考核?采取年度?考核的方?式，在每?年年末公?務(wù)員年度?考核前進(jìn)?行。第?四條定期?考核工作?由鄉(xiāng)黨委?指定的考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組___?_開(kāi)展，?被考核人?員要按照?崗位職責(zé)?和有關(guān)要?求寫(xiě)出書(shū)?面總結(jié)；?分管領(lǐng)導(dǎo)?在聽(tīng)取其?他干部和?本人意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)平?時(shí)考核情?況和個(gè)人?總結(jié)，寫(xiě)?出評(píng)語(yǔ)，?提出考核?等次建議?和改進(jìn)提?高的要求?后交考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?審核，考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組審核后?報(bào)主要領(lǐng)?導(dǎo)批示。?第五條?考核結(jié)果?分為優(yōu)秀?、良好、?一般、差?四個(gè)等次?，考核結(jié)?果作為當(dāng)?年公務(wù)員?考核評(píng)優(yōu)?評(píng)先的主?要依據(jù)。?第六條?考核結(jié)果?以書(shū)面形?式通知被?考核人，?并由被考?核人本人?簽署意見(jiàn)?。第七?條被考核?為優(yōu)秀等?次的干部?職工在本?機(jī)關(guān)范圍?內(nèi)公示；?考核等次?為差的，?對(duì)其誡勉?談話(huà)，限?期改進(jìn)。?第八條?本規(guī)定_?___年?起施行。?干部職?工考核制?度常用版?（二）?為了進(jìn)一?步嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?提高工作?效率，制?定本制度?：一、?全處干部?職工考勤?堅(jiān)持民主?、公開(kāi)、?客觀(guān)公正?、嚴(yán)格把?關(guān)的原則?。二、?干部職工?管理必須?堅(jiān)持下級(jí)?服從上級(jí)?的原則。?對(duì)于上級(jí)?____?決定下級(jí)?必須服從?，對(duì)交辦?的工作必?須按時(shí)完?成，對(duì)不?服從管理?的要進(jìn)行?批評(píng)教育?，情節(jié)嚴(yán)?重的要進(jìn)?行嚴(yán)肅處?理。三?、機(jī)關(guān)由?辦公室負(fù)?責(zé)考勤，?考勤實(shí)行?____?簽到制，?每天早_?___時(shí)?____?分為簽到?時(shí)間，下?午___?_時(shí)__?__分后?為簽到時(shí)?間，因公?外出人員?由值班人?在簽到表?上注明外?出事由。?四、干?部職工有?事請(qǐng)假必?須嚴(yán)格履?行請(qǐng)銷(xiāo)假?手續(xù)，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗?位均按缺?勤對(duì)待。?除婚喪假?、產(chǎn)假、?年休假等?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行外，病?假、事假?要嚴(yán)格掌?握，禁止?無(wú)原則性?的請(qǐng)假。?五、干?部職工請(qǐng)?事假一次?不得超過(guò)?七天，確?因特殊情?況超假的?必須申請(qǐng)?續(xù)假，續(xù)?假未予批?準(zhǔn)或未續(xù)?假的視為?曠工；全?年事假超?過(guò)三十天?的，年度?考核不得?評(píng)為合格?等次。?六、全體?職工必須?服從管理?，堅(jiān)持嚴(yán)?格考核的?原則，嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤考核規(guī)?定，不定?期進(jìn)行抽?查和督查?，對(duì)于查?處的問(wèn)題?將嚴(yán)肅處?理。七?、對(duì)違反?考勤規(guī)定?的干部職?工要及時(shí)?懲罰，同?時(shí)要緊密?結(jié)合考績(jī)