PAGE13-編號：勞務派遣服務合同2010年月日

勞務派遣服務合同甲方：法定代表人：注冊所在地：乙方：廣州仕邦人力資源有限公司法定代表人：張華董事長注冊所在地：廣州市天河區(qū)天河北路183號大都會廣場21樓根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋義：（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構(gòu)（乙方或乙方下設分公司）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。（二）派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。（三）“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：1、派遣員工的相關(guān)勞務費（含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關(guān)的收入、社保福利費用等）。2、派遣員工的月服務管理費人數(shù)在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數(shù)大于等于10人時按人民幣100元/人/月收?。ǚ展芾碣M按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收?。?。3、基于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關(guān)費用、撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認的，由乙方根據(jù)實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協(xié)議，并送乙方備案。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至2012年月日止，有效期貳年。第三章權(quán)利和義務第五條甲方享有下列權(quán)利：（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。（三）甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（四）甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內(nèi)，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。（五）對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開）的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須提前書面通知乙方。（六）乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進措施回復甲方。（七）因乙方或其職員（乙方的派遣員工除外）、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償?shù)呢熑?。第六條甲方承擔下列義務：（一）甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。（二）甲方應根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。（三）甲方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協(xié)商。（四）為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。（五）甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。（六）每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。第七條乙方享有下列權(quán)利：（一）據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復乙方。（二）如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。（三）乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔責任并賠償經(jīng)濟損失。（四）甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償?shù)呢熑?。第八條乙方承擔下列義務：（一）乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。（二）乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。（三）乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動辦理應甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。（五）乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支），參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關(guān)責任人的相關(guān)責任。（六）乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，并根據(jù)甲方實際情況與指示要求進行相應調(diào)節(jié)；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。（七）乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌蓡挝回摀馁M用由甲方承擔。（八）乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務與相關(guān)規(guī)劃建議等。（九）甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。第四章派遣員工的權(quán)益保障第九條除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。第十條有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：（一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十一條在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關(guān)書面證明材料：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）有違法犯罪行為被追究刑事責任的。第十二條有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：（一）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（二）派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（四）派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。第十三條在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算。第五章費用及其結(jié)算第十四條每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資（僅在派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調(diào)整）和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應調(diào)整服務費標準。第十五條服務費結(jié)算流程：（一）每月10日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的派遣員工工資明細表，乙方應在2個工作日根據(jù)上月派遣員工的派遣員工工資明細表，制作《派遣員工服務費結(jié)算表》給甲方確認。（二）甲方收到乙方《派遣員工服務費結(jié)算表》后，應在1個工作日內(nèi)進行審核并確認，逾期不確認或答復視為認可乙方的數(shù)額，并于當月15日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付服務費，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細表及當月的《社保增減員變動表》。（開戶銀行：中國銀行廣州天河支行銀行帳號：825063254808093001單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司）。（三）乙方收到甲方蓋章確認的《派遣員工服務費結(jié)算表》服務費后，應在2個工作日內(nèi)開具服務費發(fā)票并送達甲方，發(fā)票的抬頭為北京華盛京港保險代理有限公司，發(fā)票內(nèi)容：人才租賃費。（四）乙方在收到甲方的服務費后，應在2個工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資，之后為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務部門繳納員工個人所得稅。（五）乙方在服務操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認后由甲方支付。第十六條甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按當?shù)毓べY支付條件支付給乙方。第十七條派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方。第十八條女性派遣員工享有特殊的勞動保護權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療費按照國家法律規(guī)定社保不予承擔而應由甲方承擔的，甲方將其計入當月服務費支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。甲方承擔相關(guān)費用后，無須向乙方支付該女工當月的服務管理費；乙方應在提供派遣服務人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。第十九條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責。規(guī)定由單位負責的經(jīng)濟補償由甲方負責。第六章合同變更、終止和展期第二十條本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。第二十一條因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。第二十二條本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長一年，自動延續(xù)合同期限不超過三年。甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。第七章風險承擔、違約責任及爭議解決方式第二十三條雙方合作期間發(fā)生風險后的處理工作由乙方負責，需要支付經(jīng)濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因?qū)е嘛L險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護（包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾?。?，因甲方費用支付時間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。第二十四條任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經(jīng)濟損失的相關(guān)責任。第二十五條甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任由甲方承擔。第二十六條乙方無甲方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任。第二十七條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余部分應繼續(xù)履行。第八章附則第二十八條所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執(zhí)行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執(zhí)行性。第二十九條無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、代理人和/或顧問等同樣對信息進行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內(nèi)繼續(xù)有效。第三十條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認后生效）。第三十一條乙方聲明，其在本合同下提供服務的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定。第三十二條乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關(guān)的信息，應當及時地告知甲方。第三十三條乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護。乙方應負責對這些信息和資料進行妥善處理、保管和儲存，并且，若甲方要求，應將這些信息和資料歸還甲方。第三十四條不可抗力事件應定義為：合同雙方不可預見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災，火災，地震，意外事故，罷工，國內(nèi)或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構(gòu)的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動（宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn)）或因為戰(zhàn)爭導致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后，應該立即以書面形式，盡可能詳細地通知對方。當不可抗力事件影響乙方，使其不能提供服務時，乙方應當盡其所能地采取一切合理的辦法，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務；如甲方因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、清算、轉(zhuǎn)讓等，按照勞動法和相關(guān)法規(guī)要求，甲方以企業(yè)方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應承擔費用；然而，本段中的規(guī)定，并不影響甲方取消本合同任何部分的權(quán)利。第三十五條甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔責任或罰款，但乙方有權(quán)就合同解除前已完成的服務得到合同約定的費用。第三十六條本合同受中國法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第三十七條如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議下的服務內(nèi)容無法正常進行的，則雙方皆有權(quán)提出終止本協(xié)議，并毋須承擔法律責任。第三十八條本合同自雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。附表一：服務費明細表附表二：2010年度社會保險明細表甲方代表簽字（蓋章）： 乙方代表簽字（蓋章）：簽訂時間：2010年月日 簽訂時間：2010年月日

附表一：服務費明細表序號服務項目單位數(shù)量單價備注1社會保險費公司部分（深圳、北京社?；鶖?shù)）人/月1￥元養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育、重疾社會保險費公司個人（深圳、北京社?；鶖?shù)）人/月1￥元養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、2服務管理費人/月1￥100元人數(shù)在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數(shù)大于等于10人時按人民幣100元/人/月收取3派遣員工工資（基本工資、補助、津貼、獎金、加班費等）人/月1由甲方制定（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）按甲方根據(jù)實際狀況制定合計（1+2+3）

附表二：2009年度社會保險（深圳）費用明細（2010.07—2011.06）非深圳戶籍上年度深圳市社會月平均工資基數(shù)養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷生育保險住院醫(yī)療保險殘疾人保障金繳費合計單位個人單位個人單位單位單位個人重大疾病單位繳費個人繳費合計10%8%0.4%0%0.25%0.2%0.5%0.2%0.40%38941100110.0088.0015.580.002.757.7919.477.790.0015.58171.1795.79266.962010年度社會保險（北京）費用明細（2010.07—2011.03）戶口性質(zhì)養(yǎng)老失業(yè)工傷生育基數(shù)單位

比例單位

繳費個人

比例個人

繳費基數(shù)單位

比例單位

繳費個人

比例個人

繳費工傷

基數(shù)工傷

比例工傷

繳費基數(shù)生育

比例生育繳費本市城鎮(zhèn)161520%3238%129.216151%16.150.2%3.2316150.30%4.8524220.80%19.38外市城鎮(zhèn)161520%3238%129.216151%16.150.2%3.2316150.30%4.8500.80%0本地農(nóng)村161520%3238%129.29601%9.60024220.30%7.2724220.80%19.381615外地農(nóng)村161520%3238%129.29601%9.60024220.30%7.2700.80%01615醫(yī)療個人合計單位合計合計戶口性質(zhì)基數(shù)單位

比例單位

繳費個人

比例個人

繳費重大醫(yī)療（個人）本市城鎮(zhèn)242210%242.22%48.443183.87605.58789.45外市城鎮(zhèn)242210%242.22%48.443183.87586.20770.07本地農(nóng)村勞動力242210%242.22%48.443180.64601.45782.09本地農(nóng)民工24221%24.22000129.2383.47512.67外地農(nóng)村勞動力242210%242.22%48.443180.64582.07762.71外地農(nóng)民工24221%24.22000129.2364.09493.29工資發(fā)放委托書被委托方 ：（甲方）委托方 ：北京惜財人力資源有限公司（乙方）甲乙雙方于2010年月日簽訂了合同編號為的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意作出如下修訂：派遣員工工資發(fā)放主體與程序：甲乙雙方同