本文格式為Word版，下載可任意編輯——pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告(九篇)“報告〞使用范圍很廣，依照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本狀況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇一

嚴(yán)格依照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責(zé)任崗和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極協(xié)同客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。

1、在這一年多的時間里面，我參與的都是團(tuán)隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團(tuán)隊精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的好多工作是一起完成的，在這個過程中，大家相互提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和明了。

2、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求。

3、工作中，將任務(wù)詳細(xì)化，詳細(xì)到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進(jìn)度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。

4、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習(xí)慣。

5、工作并不是一成不變的，可能有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí)，可能有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的。

在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有好多差距，主要表達(dá)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細(xì)心總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1、工作的條理性不夠明了，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的狀況下，事情多了，就一定要有詳細(xì)而主次明顯的計劃，哪需要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2、對流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉。

在工作中，發(fā)現(xiàn)由于流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平日總是在開發(fā)，但說終究對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提。

3、缺乏工作經(jīng)驗。

4、學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛。

5、要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要重視實效、重視結(jié)果，一切工作圍圍著目標(biāo)完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。把握一切機(jī)遇提高專業(yè)能力，加強平日知識總結(jié)工作。精細(xì)化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，協(xié)同著實際工作不斷的進(jìn)步，不管在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是：三人行必有我?guī)?，二是：天道酬勤。作為一個新人來說，不懂就要問。在這里我覺得，假使是單純技術(shù)上的問題，假使可以google到的，我認(rèn)為就可以自己消化掉。問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人，收獲會更大。

曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己這不會，那不會。所以冒死的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問。但是由于規(guī)律和現(xiàn)實需求不一樣，所以結(jié)果不理想。假使那時候，我把自己不理解的地方和上司談，可能會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇二

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)近一年，之前做asp，今年開始做，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴(kuò)展，后來招來幾個專業(yè)對口的學(xué)生過來終究意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步把握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性，特別是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次浮現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，特別是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱蔽，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)當(dāng)這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不明了，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于確鑿直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有明了地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技〞上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達(dá)到了“道〞的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人確定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式〞，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式〞而設(shè)計模式。

具體到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件開啟它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，好多年前你使用c寫出mis證明你很牛，好多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)〞、“圖書館管理系統(tǒng)〞那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有優(yōu)點與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。

最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最終每日加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。

后來隨著時間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火〞，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了〞，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指示了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)當(dāng)是“大家定規(guī)則去遵守〞，而不應(yīng)當(dāng)是“人管人〞。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最終往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然花費大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進(jìn)度〞，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最終去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，譬如開始我們內(nèi)部是允許使用的，后來員工用閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最終決心阻止，開始阻力較大，最終屢屢開會，逐個談話，說明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，由于我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。

當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題埋怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)當(dāng)做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真認(rèn)真做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是特別值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于猛烈，追求以自我為中心，好多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認(rèn)識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，認(rèn)真去關(guān)心每個成員。

對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞計劃。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的〞it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇三

1、信息中心簡介

本人實習(xí)單位為信息中心，是第三方外圍輔助機(jī)構(gòu)信息中心，信息中心是跨專業(yè)綜合模擬仿真實習(xí)平臺的主體共享信息的平臺。主要由四個部分組成，其中包括信息中心a組、信息中心b組、證券交易所、拍賣行組成。信息中心是整個仿真實習(xí)平臺所有信息運轉(zhuǎn)的中心，由信息收集與整理、信息審核、信息發(fā)布的等組成。信息中心負(fù)責(zé)給各生產(chǎn)商購買原材料和給各渠道商賣產(chǎn)品，還有負(fù)責(zé)收取生產(chǎn)商的生產(chǎn)線調(diào)試費、維修費和渠道商的廣告費。

2、從事崗位的職責(zé)

本人所實習(xí)的單位為信息中心a組，信息中心a組主要由生產(chǎn)商信息收集和原材料購買組、渠道商信息收集和賣貨組、端口控制和發(fā)布組等組成。我的崗位職責(zé)是在渠道商信息收集和賣貨組，負(fù)責(zé)收集渠道商的交貨表與廣告店鋪的表格并進(jìn)行統(tǒng)計，早上負(fù)責(zé)渠道商賣貨核對市場容量看貨物有沒有超出最大的容量值。下午收集渠道商的廣告費和店鋪數(shù)量，并根據(jù)第三方物流統(tǒng)計的店鋪租賃表，核對渠道商的店鋪數(shù)，核對完后進(jìn)行發(fā)布。

（一）、實習(xí)項目與內(nèi)容

在綜合仿真實習(xí)的五周中，仿真實習(xí)工作經(jīng)歷了四年的模擬運行，信息中心實習(xí)的項目分別有生產(chǎn)商信息收集和原材料購買項目、渠道商信息收集和賣貨項目、端口控制和發(fā)布項目、拍賣行項目、違規(guī)處理項目、命運羅盤項目等。

生產(chǎn)信息收集與原材料購買項目是做有關(guān)生產(chǎn)商的工作，對生產(chǎn)商涉及的原材料購買和生產(chǎn)線購買進(jìn)行統(tǒng)計，審核各生產(chǎn)商響應(yīng)的最低價格是否在規(guī)定的范圍內(nèi)浮動，審核原材料的購買訂單的工作，并對購買的原材料和生產(chǎn)線進(jìn)行開據(jù)發(fā)票，再對原材料和生產(chǎn)線錄入表格進(jìn)行匯總發(fā)給信息發(fā)布組。

渠道商信息收集和賣貨項目是專門為渠道商服務(wù)，對渠道商信息收集、第三方物流收集和渠道商相關(guān)的數(shù)據(jù)的整理與計算，通過群或者電話向渠道商有關(guān)人員進(jìn)行收集相關(guān)數(shù)據(jù)，如投入的廣告費和店鋪數(shù)量及店鋪升級的狀況，再根據(jù)收集的數(shù)據(jù)整理并計算出各渠道商的市場最大銷售能力、市場占有積分，零售價格，品牌廣告投入額和產(chǎn)品廣告投入額拉升的市場占有率；渠道商賣貨是核查銷售量及銷售總額和市場容量是否超過他們的最大范圍和成交價格是否出錯，并幫助他們計算修正。本人所在實習(xí)崗位就是負(fù)責(zé)渠道商銷售貨物時核對渠道商的貨物信息是否有錯，是否具有物流的出貨運輸憑證，貨物銷售量是否會超過市場的最大銷售量，貨物銷售額是否會超過最大的市場銷售額以及零售價格的正確與否。

端口控制與發(fā)布項目是信息中心的開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，乃至整個綜合仿真實習(xí)的重中之重，端口操作開啟與關(guān)閉響應(yīng)都要防備翼翼，假使操作不慎對整個平臺的影響巨大的；信息發(fā)布在每日工作終止前發(fā)布出去讓渠道商和生產(chǎn)商閱讀并根據(jù)數(shù)據(jù)開展其次天的工作。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇四

來公司擔(dān)負(fù)法度模范員一職已一年多光陰，在這20--年的光陰里，我學(xué)到了大量器械。每個人都是在總結(jié)中發(fā)展，在審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結(jié)、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的如下：

一、思想方面：

嚴(yán)格依照一個法度模范員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度正直，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善erp系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

酷好本身的本職工作，可以或許正確認(rèn)真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認(rèn)真遵守勞動規(guī)律，按時上放工，有效應(yīng)用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開發(fā)立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、共同全友家私開拓并完善srm系統(tǒng);

2、單獨開拓全友家私sap日志維護(hù)系統(tǒng)。

三、存在不夠：

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的贊助和指教，使我的工作有了很大進(jìn)步，當(dāng)然我還存在著大量不夠之處，處置教訓(xùn)問題思路簡單，不敷成熟，工作中簡單產(chǎn)生煩躁情緒，必要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，進(jìn)步本身的工作程度。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇五

時光飛逝，不知不覺中就在學(xué)校的仿真實習(xí)平臺上經(jīng)歷了八個星期的實訓(xùn)。我有幸在這個仿真實習(xí)平臺擔(dān)任渠道商，在這期間，主要工作任務(wù)是規(guī)劃區(qū)域市場銷售計劃并時而了解信息中心給出的各區(qū)域市場占有率、市場最大容量、產(chǎn)品零售價格重要信息，這樣就可以預(yù)計每個季度所需要銷售的產(chǎn)品。從建立公司的名字、logo到公司一步一步的經(jīng)營，從公司經(jīng)營資金周轉(zhuǎn)不到到向銀行的緊急貸款，從跨學(xué)科、跨專業(yè)仿真實習(xí)的動員開始到圓滿終止，都讓我學(xué)到好多以前沒學(xué)到過的知識與經(jīng)驗、認(rèn)識更多沒接觸過的同學(xué)，并且積累走出校門之前的大學(xué)人脈，或許這都可能成為以后的資產(chǎn)。

市場營銷是一門實踐性很強的專業(yè)課程，理論結(jié)合實際顯得尤為重要。學(xué)校的學(xué)習(xí)環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差異，學(xué)校主要專注于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，而社會主要是鍛煉同學(xué)們把握的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。是否能適應(yīng)社會的生存要求，做到學(xué)以致用，除了要加強課堂上的市場營銷理論知識外，還必需要親自接觸社會、參與社會實踐工作，通過對社會工作的了解來穩(wěn)定、理解、深化課堂理論知識，從而達(dá)到自我總結(jié)、自我提升、自我升華的目的。

本次仿真實習(xí)的目的主要在于通過實習(xí)接觸模擬的一個社會，了解社會工作環(huán)境與學(xué)校學(xué)習(xí)環(huán)境之間存在的差異，利用課堂知識指導(dǎo)社會工作、實習(xí)經(jīng)驗反哺理論知識，從而實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，縮小兩者間的差異的目的，努力將自己鍛造為社會所需、企業(yè)所用的人才！

我于20xx年9月1號到10月25號在廣東白云學(xué)院仿真實習(xí)平臺進(jìn)行了為期8周的實習(xí)。

1.努力學(xué)習(xí)，重視實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力

始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知、把握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。由于本人的專業(yè)是市場營銷，所以理論與實踐相結(jié)合可謂是重中之重。從而把自己現(xiàn)有的知識用在仿真實習(xí)中，在實習(xí)、實踐中也才能檢驗知識的有用性。所以在這仿真實習(xí)五年的實習(xí)工作中給我最大的感想就是我們在學(xué)校學(xué)到了好多的理論知識，但很少用于實踐當(dāng)中，這樣我們所學(xué)到的理論知識和社會實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學(xué)習(xí)和生活中找不到方向。同時在我自己的市場營銷工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化，人也在變化，所以你一天不學(xué)習(xí)，你就會落后。通過跨學(xué)科、跨專業(yè)的仿真實習(xí)，學(xué)會了一些理論和實踐相結(jié)合升華，從而鍛煉出更加完善的自己。

2.以極大的熱心投入到工作中，懇切守信，按時上下班

剛步入工作崗位我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認(rèn)為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱心有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當(dāng)時的那份熱心，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，漸漸的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱心的問題，只要我保持極大的熱心，相信自己一定會得到認(rèn)可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。懇切守信，盡心盡責(zé)做到按時上下班，不遲到不早退的良好社會公民。

3.在較好完成本職工作的同時積極幫助公司其他同事，和同事相處

團(tuán)隊工作無甚大關(guān)系的簡單手語也可以提高你和同事相處的能力。隨時對他人保持興趣，也不要整日對你的同事喋喋不休地談?wù)摴ぷ魃系氖?，你完全可以利用早上一點時間，問候一下你的同事，或者親聊幾句。例如，我經(jīng)常會問他們做早上吃了什么早餐之類的一些話題，我還會在他們的辦公桌上放一張有留言的小卡片或是在他們的信息板上放上一張卡通圖片，還有叫我們公司的ceo發(fā)福利，請吃地下鐵，蛋糕什么的。在做好本職工作的同時，我會為公司做一些力所能及的工作為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我還會做好上傳下達(dá)各部門溝通信息，下訂單，打廣告，繳費，貨款進(jìn)賬一系列的工作。在工作無聊之時，給同事們講講笑話，緩解工作壓力。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇六

來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，這幾個月，抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)公司的開發(fā)流程，熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品框架，主要技術(shù)，主動和同事溝通、學(xué)習(xí)經(jīng)驗，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團(tuán)隊，能夠全心的投入工作。試用期期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些，公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正：

熟悉公司開發(fā)流程，熟悉wps產(chǎn)品框架，主要是shell部分，只是這一階段的主要任務(wù)，貫穿始終：

制作unicode代碼掃描工具。

熟悉shell部分現(xiàn)有的unicode解決方案，熟悉tnt的實現(xiàn)

解決delphi對異常處理的缺陷

制作unicode版本的shellcombobox控件，一個通過調(diào)用shellapi實現(xiàn)類似微軟提供的用來選擇文件夾的下拉列表框

負(fù)責(zé)跟蹤wppshell部分的bug

分析shell部分影響啟動速度的瓶頸

部分工作詳細(xì)描述

操作系統(tǒng)和編譯器共同協(xié)作建立起程序的異?？蚣?，當(dāng)程序運行到包含錯的代碼時，系統(tǒng)自動跳轉(zhuǎn)到程序指定的錯誤處理程序，通過調(diào)用api，可以獲得出錯現(xiàn)場的cup狀態(tài)和堆棧信息，但邵高揚在內(nèi)核試圖使用apidump出出錯的堆棧信息時失敗，初步分析問題出現(xiàn)在delphi部分，應(yīng)為完全用c++寫的測試程序可以獲得錯誤信息，但通過delphi寫代碼調(diào)用c++的dll是，獲取錯誤信息就失敗。為此把delphi內(nèi)核與異常相關(guān)源代碼又重新研究了一遍，分析對比delphi和c++生成的異?？蚣軈R編代碼，找出原因。具體原因就不詳寫了，有相關(guān)開發(fā)文檔。

以前同學(xué)在還在公司的時候，經(jīng)常能從她那里聽到關(guān)于金山和她同事們的趣聞軼事，心里在想金山的文化氣氛不錯，那時偶然的一次，跑到她們公司去看她，在公司總部逗留過幾分鐘時間，就這短短幾分鐘給我留下了深刻的印象，也促使我后來又一次面臨工作決定時選擇了金山整個大大的辦公室四處散播著朝氣、自由、和諧的氣氛，墻上醒目的地方掛著極富程序員特色的橫幅，過道的白板上寫著幾月幾號提交版本，幾月幾號幾點幾分到幾點幾分文字組預(yù)定會議室，僅僅一瞥就讓我覺得這是一個重視工作效率和溝通方式的公司，辦公室的一角貼著“小賣部〞，桌上堆放著一堆年輕人喜歡的零食，小細(xì)節(jié)反映大文化，當(dāng)時就和同學(xué)開玩笑，“問問你們老大還要像我這樣的不〞，假使有機(jī)遇，我會選擇金山來到公司，感受到的公司文化。

缺點，第一大缺點，有點不好意思提，被章慶元屢屢批評過，上班遲到，這個沒有理由可找，努力反省改正，過年已經(jīng)改進(jìn)好多，能準(zhǔn)時上班，踩單車的速度也因此提高了不少，同事也鍛煉了身體，呵呵，一舉多得。

言歸正傳，過年在家，認(rèn)真地思考了這幾個月的工作，覺得到公司以后我身上最大的問題是貪功心切，空浮，不實在，總是想做大問題，高難度的工作，不愿意做太過細(xì)節(jié)的簡單工作，這個問題也被章慶元指出過。今年上班以后，調(diào)整好心態(tài)，開始靜下心來，踏踏實實做些事情。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇七

公司簡介：

作為一家公司的物流總監(jiān)。我的職責(zé)主要是對公司物流運輸管理負(fù)全面責(zé)任，在工作中，積極主動做好本職工作，最開始制定出一個包括對于各種倉庫租用、物流等需求與費用的表格，以便于接下來每個月的物流費用的計算與記錄。與有業(yè)務(wù)往來的制造商的相關(guān)人員溝通交流，簽訂每個月本公司與其的產(chǎn)品合同，然后進(jìn)行預(yù)算，制定合理的運輸路線，安排運輸人員，與管委會簽訂租賃合同，組織運輸、租借事宜，根據(jù)各家客戶的狀況安排倉庫租賃，與供應(yīng)商、制造商、經(jīng)銷商就倉儲費與物流費簽訂合同，時刻關(guān)注公司動態(tài)。

在工作中，我積極與公司內(nèi)部人員溝通交流，有很強的責(zé)任心和團(tuán)結(jié)意識，大家團(tuán)結(jié)一致經(jīng)營公司；也在于外部人員交流過程中，充分發(fā)揮了自身的人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力和主動性，也懂得與各位進(jìn)行換位思考，取得雙方的共贏。在總體工作中還表現(xiàn)出了良好的自控能力，對于自身工作表現(xiàn)，表示浮現(xiàn)了良好的素質(zhì)和較高的工作效率；但是也有一些欠缺的地方，譬如剛開始有些購買方面的疏忽，需要更加提防細(xì)心、瞻前顧后，要與各個環(huán)節(jié)做好溝通交流工作。

作為物流總監(jiān)，對著其他組員想知道自己的想法和看法，給出自己的專業(yè)看法，當(dāng)然不能由于看法不被采用就灰心喪氣。作為物流總監(jiān)，我要學(xué)會和其他專業(yè)的老師、同學(xué)打交道，不能由于談訂單一次失敗，然后就不敢前進(jìn)。應(yīng)當(dāng)膽子大一點，臉皮再厚一點，然后硬著頭皮上，多碰幾次釘子，不是挫折而是鍛煉，對我們心理素質(zhì)的提升。作為物流總監(jiān)，每個人都有自己獨特的風(fēng)格，自己的安排不能得到認(rèn)可，一方面可能是由于自己的安排確實缺少一點群眾化的眼光，另一方面則有可能是自己在專業(yè)技術(shù)上還有比較大的發(fā)展空間。總之，每一次的受挫，都給我提供了前進(jìn)的機(jī)遇，我珍惜每一次的失敗，由于從失敗中總結(jié)出來的經(jīng)驗是尤為寶貴的。鍛煉好心理素質(zhì)，對我們將來踏入社會十分關(guān)鍵。

通用崗位勝任素質(zhì)自評

機(jī)構(gòu)名稱：八方物流有限責(zé)任公司學(xué)號：姓名：季曉藝填報說明：根據(jù)仿真過程中實際事情進(jìn)行填報，自評分?jǐn)?shù)從0~3分。如未能有案例印證，請標(biāo)注無。分?jǐn)?shù)為0。本項目作為總結(jié)報告計入實習(xí)總成績。

人際交往能力(自評3分)

常年與管委會租賃公司，人才市場等商談業(yè)務(wù)，有較強的人際交往能力。溝通能力(自評3分)

能夠確鑿表達(dá)意圖，商談業(yè)務(wù)，溝通能力較突出。換位思考能力(自評2分)

在模擬實訓(xùn)中，我雖然擔(dān)任物流總監(jiān)，但也會換位考慮其它職位的，能很好聯(lián)系各個模塊的關(guān)系。

表達(dá)能力(自評3分)

各家制造商、供應(yīng)商前來詢價，能夠確鑿表達(dá)主動性(自評3分)

本公司成本確定后，主動前往各家公司拉攏業(yè)務(wù)，公司大小事務(wù)主動參與自控能力(自評3分)

自控能力良好，能夠嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度責(zé)任心(自評3分)

在此次工作實習(xí)中，我充分認(rèn)識到了自己所擁有的個人能力以及所欠缺的地方，也對自己以后的職業(yè)規(guī)劃有了一定的目標(biāo)。

我在工作中，有很強的主動性、責(zé)任心、團(tuán)隊意識和自控能力，能夠?qū)τ诿考虑槎急３趾芨叩臒嵝?，積極主動的去完成本職工作，并且能夠在事前做好充分的準(zhǔn)備。工作中，勢必會和各種人員接觸，在接觸過程中，我意識到自己的表達(dá)、溝通、人際交往能力相對良好但是也需要加強和改善，需要在一些細(xì)小的地方以及關(guān)系到本公司利益的地方做到細(xì)致分析。

擔(dān)任生產(chǎn)購買總監(jiān)，讓我對這個職位的工作產(chǎn)生了相對濃重的興趣，了解了生產(chǎn)購買的重要性以及其艱辛性，需要有提防細(xì)致的心思也要有大局的把握，對于以后實習(xí)的工作，也要偏向生產(chǎn)購買方面，從事這類工作，有一種成就感。

在整個實習(xí)過程中，本人的實習(xí)項目主要是圍繞崗位職責(zé)進(jìn)行的。個人總結(jié)收獲如下：

1、用實踐檢驗和穩(wěn)定專業(yè)理論

通過實習(xí)，可以提高動手的能力，在實踐的過程中發(fā)現(xiàn)其不足，然后去反饋到學(xué)習(xí)中去，會更能提升自己的能力，在實踐中檢驗和穩(wěn)定專業(yè)理論知識。市場營銷，它主要是一門以實踐為主的學(xué)科，它要求極強的動手能力，它所接觸的對象是包羅萬象的，是各具特色的，是真實的、新鮮的。雖然這次實訓(xùn)是一個虛擬的系統(tǒng)，但是它給我們提供了鍛煉的機(jī)遇。它教會我如何去做好一名市場總監(jiān)，教會一名市場總監(jiān)怎樣去觀測事物，怎樣去捕獲有價值的市場信息，怎樣才能為公司提供有效的市場數(shù)據(jù)信息。這些只有在實訓(xùn)中才能深刻體會到什么是抓“活魚〞和“搶〞市場。在實訓(xùn)之初，我從一個一無所知的“市場總監(jiān)〞，變成一個讓其他組羨慕的市場總監(jiān)。通過對指導(dǎo)老師、ceo、其他組員的采訪，我認(rèn)為：市場不該是一名盲目的個體，而該是真誠的公司里普通的一員。與其說搶訂單，不如說是談訂單。

2、提高自身綜合素質(zhì)能力

在仿真綜合實習(xí)中，將不同專業(yè)的學(xué)生置身于仿真的虛擬環(huán)境中，這首先給我們設(shè)定了一個小社會的前提。雖然是在虛擬的環(huán)境中模擬活動，但由于仿真性，常迫使我們那樣做出預(yù)見和正確的反應(yīng)，完成彼此關(guān)聯(lián)的一系列決策，并為此承受責(zé)任。在此過程中，我不僅認(rèn)識體驗了企業(yè)經(jīng)營管理活動過程和主要業(yè)務(wù)流程及其相互之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；促進(jìn)了知識的整合與融會貫穿；懇切地感受到成功與失敗，體驗到競爭意識、團(tuán)隊精神、職業(yè)素養(yǎng)的意義。企業(yè)運作仿真綜合實習(xí)可以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，為我們以后的工作實踐打下基礎(chǔ)。在每一次的主編例會上，我們幾個e財經(jīng)的負(fù)責(zé)人，總結(jié)工作與探討計劃之時，我總覺得是一種學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們?yōu)槿颂幨碌姆椒ê皖I(lǐng)導(dǎo)決策的能力。在平日工作中，沒有誰高誰低，每一位都是好學(xué)者，在一次次的合作中，感覺團(tuán)隊的力量真宏偉?？傊?，在實習(xí)中所做的每一件事情，不管大小，總是可以學(xué)到東西，只要肯留心觀測肯認(rèn)真付出。由于，綜合素質(zhì)這座大廈就是從一點一滴中積累起來，一磚一瓦建立起來的。

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇八

時間一晃，一年的時間就這樣過去了?；叵脒^去的這段時間，可以說是一部辛酸史。由于本身之前沒有學(xué)的這個專業(yè)，所以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和同事的關(guān)心與支持，加上自己的努力，這才漸漸進(jìn)入這個圈子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結(jié)如下：

在x月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參與聘請，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終究能夠有幸參與了xxxx公司這個大家庭，在我進(jìn)入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當(dāng)時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平日的工作以及項目開發(fā)時表達(dá)的淋漓盡致，本人對公司的理念十分認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬重。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨更加展的確很不簡單，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱心積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平日生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負(fù)責(zé)xx省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護(hù)工作。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力、扎實的技術(shù)能力、較強的規(guī)律處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的.對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)好多看似簡單的工作，其實里面還有好多技巧。

雖然參與公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術(shù)把握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能表達(dá)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉〞，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要重視實效、重視結(jié)果，一切工作圍圍著目標(biāo)的完成;

3、把握一切機(jī)遇提高專業(yè)能力，加強平日知識總結(jié)工作;

4、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。

6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;

pr學(xué)期總結(jié)pr總結(jié)報告篇九

熟練運用企業(yè)管理理論課的知識，增加管理企業(yè)經(jīng)驗。

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院605室

20xx—9—25~20xx—9—30

人機(jī)對抗，群體對抗

對抗伊始，就將企業(yè)的發(fā)展方向定為生產(chǎn)高質(zhì)量，高價格的高端產(chǎn)品。第一周期，為了保持住市場占有率，想到競爭企業(yè)確定都會降價，又考慮到自身產(chǎn)品研究費用為120萬元，屬于高研究投入，預(yù)期會導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的提升，綜合考慮之下將價格定為1060元。生產(chǎn)線投入暫不增加新的生產(chǎn)線，擬在產(chǎn)品質(zhì)量提升，市場占有率保持的狀況下增加新的生產(chǎn)線。企業(yè)的主要市場將放在一般產(chǎn)品市場，同時保證特別產(chǎn)品市場的占有率不降低，在企業(yè)生產(chǎn)相對競爭企業(yè)質(zhì)量較高的產(chǎn)品價格又相對偏高的狀況下，就必需增加廣告的投入才可以保持住原有的占有率不降低，其他方面的目標(biāo)以保證生產(chǎn)線上生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)人員的滿負(fù)荷為準(zhǔn)。如此，算是給企業(yè)定了一個相對較高的起點，也是為了打好基礎(chǔ)。

第一周期終止，不出所料，競爭企業(yè)的定價都偏低，都不超過1000元。產(chǎn)品質(zhì)量提升的除開本企業(yè)還有一家企業(yè)，市場占有率由于廣告費用投入的較多，在其他企業(yè)的價格打擊下并沒有太大的跌落，還占有市場的20%份額。第一周期終止后留有庫存5771臺，并不算多，企業(yè)盈利狀況為盈利。

其次周期主要目標(biāo)仍為提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時保持市場占有率，面對的預(yù)計風(fēng)險為其他企業(yè)的持續(xù)降價。為實現(xiàn)目標(biāo)及承受住其他企業(yè)的價格攻擊，企業(yè)本周期在產(chǎn)品研究費用上有所增長，另外對于產(chǎn)品價格也做了降低的調(diào)整，但是幅度不大，為避免虧損必需銷售掉更多的產(chǎn)品，因此廣告投入費用也有所增加。對于生產(chǎn)線上，依舊以保持著設(shè)備及人員滿負(fù)荷為目標(biāo)。其次周期終止后，一如既往其他企業(yè)都在持續(xù)降價，本企業(yè)價格仍舊是4家企業(yè)最高的，質(zhì)量等級評價為2，并沒有提高，原因應(yīng)當(dāng)是研究費用不夠或者是研究人員的數(shù)量問題。周期終止產(chǎn)品的市場占有率略有提高，算還是不錯了吧，能夠在其他企業(yè)瘋狂的降價打擊下并沒有垮掉，企業(yè)仍保持著微薄的盈利。

第三周期的主要目標(biāo)是將產(chǎn)品質(zhì)量提高到等級1，大幅度提高市場占有率。為實現(xiàn)此目標(biāo)，在價格上和