讓人才“競相涌現(xiàn)”近日，全國組織工作會議傳達了習近平總書記的重要指示，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。人才蔚起，國運方興。新時代以來，黨對人才工作的全面領導，確立了人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，各級組織部門做好人才工作，就要抓住“聚用留”三個關鍵點，不拘一格“為”人才，真抓實干、奮勇爭先，讓人才在中華大地競相涌現(xiàn)，蔚然成風。拓寬渠道，盡心聚人才?！霸院梦嗤?，引得鳳凰來J人才，強國之根本、興邦之大計。當前，面臨復雜嚴峻的國際形勢，我們必須堅持高位謀劃、高位推進、高效落實新時代人才強國戰(zhàn)略，不斷增強人才工作的責任感和危機感，以更寬廣的視野、更真實的誠意、更有力的良方，下好人才集聚“先手棋”。做好調(diào)查研究，根據(jù)實際情況靶向發(fā)力、精準引才，不僅要引進“高、精、尖”科技人才，還要時刻關注本土人才發(fā)展狀況，拓寬引才渠道，聚天下英才而用之。環(huán)境好，則人才聚。要想人才聚的來，就要著重在人才政策、體制機制、生活服務、情感認同等各方面形成本地特有的“強吸引力”，依托本土資源、產(chǎn)業(yè)平臺、文化底蘊等先發(fā)優(yōu)勢，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供更加寬廣的舞臺，形成以事業(yè)引才、以產(chǎn)業(yè)招才、以情懷聚才、以人才帶才的良好氛圍，盡心盡力讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。不拘一格，傾心用人才。人才工作“聚”是前提、是基礎，“用”是重點、是關鍵。當今時代，人才流動日益頻繁，人才爭奪日趨激烈，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度實現(xiàn)人才價值。要堅持以用為本，以事?lián)袢?，提高人崗匹配度，結合發(fā)展實際，精準使用人才，努力形成“行行有人才、人人盡展才”的良好局面，避免人才蘿卜放蒜坑、閑置浪費、為“引”而“引”。人才的價值在“用”中體現(xiàn)，人才的地位在“用”中提升。堅持正確用人導向，不拘一格大膽使用優(yōu)秀人才，以實干實績?yōu)闃顺?，把想干事、肯干事、能干成事的人才用起來，好鋼要用在刀刃上，避免“英雄無用武之地金無足赤，人無完人，要允許人才失敗、寬容人才失敗，建立以信任為基礎的人才使用機制，用事業(yè)激勵人才,讓人才成就事業(yè)，努力做到人盡其才、才盡其用、用有所成。周全服務，暖心留人才。引才難在引心，留才重在留心。有的地方只會畫餅不講實際，在待遇和激勵機制上難以打動人才之心；有的地方人才使用還習慣“排號等位”、評優(yōu)評先還習慣“輪流做東”，在上升空間和自我實現(xiàn)方面難以讓人才看到希望。人才聚得來，用得好，更要留得住。要想讓人才真正留得住、沉得下，就必須將精神激勵和物質(zhì)激勵相結合、長效激勵和短期激勵相結合、正向激勵和反向激勵相結合,去虛求實，真正從感情上貼近人才、從細節(jié)上關心人才，才能真心實意留住人才，使之成為“常客”而不是“過客要做好人才引進“后半篇文章”，多了解人才所想、人才所需，以更立體更細致更周全的“管家”服務，在“后勤”保障方面向前一步、精益求精，讓人才無后顧之憂。下大力氣讓人才感受到自己被需要、被尊重和被認可，獲得一定的歸屬感和獲得感，實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人、服務留人、