公司員工勞務(wù)合同公司員工勞務(wù)協(xié)議書公司員工勞務(wù)合同甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）乙方：姓名、身份證號(hào)碼（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守以下條款：第一條包工內(nèi)容1、員工須按公司規(guī)定的任務(wù)書或工作計(jì)劃，認(rèn)真完成其分配的工作任務(wù)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度、規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)機(jī)密，對(duì)客戶信息保密。3、員工在工作期間禁止參加涉及色情、賭博及其他非法活動(dòng)。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)1、員工的工作時(shí)間為每周8小時(shí)，從周一至周五。國家法定節(jié)假日、休息日員工正常休息。2、公司在工作需要的情況下可安排員工進(jìn)行加班或調(diào)整工作時(shí)間，但加班時(shí)間不得超過法律規(guī)定的時(shí)間上限。3、員工的具體工作地點(diǎn)由公司安排，如有變動(dòng)，公司會(huì)提前告知員工。第三條服務(wù)期限1、本合同自到期日起3年自動(dòng)續(xù)簽。2、本合同期滿，甲方?jīng)]有續(xù)簽意愿，則該合同自動(dòng)終止。第四條試用期1、本合同自員工上崗之日起試用期為3個(gè)月，試用期滿意，則正式簽訂合同。2、試用期期間若公司發(fā)現(xiàn)員工工作能力、工作態(tài)度等存在重大問題，公司有權(quán)終止該員工合同。第五條報(bào)酬與福利待遇1、公司支付員工的月薪為（具體數(shù)額）元。2、公司按規(guī)定參加國家社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)；如果員工符合條件，公司還將為其參加住房公積金。3、公司為員工提供帶薪年假、婚喪假、病假、產(chǎn)假等休假制度，具體請參考公司制度。4、公司在有節(jié)假日的時(shí)候，會(huì)向員工發(fā)放節(jié)日福利。5、公司每年會(huì)對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將直接關(guān)系到員工的晉升、加薪等。第六條協(xié)議的終止和解除1、以下情形發(fā)生，協(xié)議視為已經(jīng)結(jié)束或者解除：（1）合同期限屆滿，公司無續(xù)簽意向。（2）員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)解除合同。（3）員工違反公司章程，經(jīng)多次勸阻無效，公司有權(quán)解除合同。（4）員工因病或其他原因不能履行合同，經(jīng)協(xié)商后，解除合同。2、協(xié)議解除前，各方應(yīng)當(dāng)依法履行已經(jīng)存在的義務(wù)。第七條爭議解決1、在履行本合同過程中，如果產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)本著平等、相互尊重和友好解決的原則，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。2、經(jīng)過協(xié)商仍無法解決，可向和解、調(diào)解委員會(huì)申請和解、調(diào)解，也可以訴訟解決。第八條其他1、本合同為雙方協(xié)商而成，具有合法效力，未盡事宜，可以雙方協(xié)商解決并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。2、本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同自簽署之日起生效。本合同中未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭議，雙方協(xié)商解決，