白云小學教師獎勵性績效工資分配方案

根據《長安鎮(zhèn)中心校義務教育學?？冃ЧべY實施意見》和《長安鎮(zhèn)中心校義務教育學校績效工資考核辦法》等文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。一、

指導思想以義務教育學校實施績效工資為契機，建立起科學、規(guī)范、合理的分配激勵機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，解決“干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣”的問題，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、自挑重擔的良好氛圍，切實推進我校教育教學持續(xù)健康快速的發(fā)展。二、

分配原則(一)公開、公平、公正的原則(二)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶的原則(三)重實績、重貢獻的原則三、

總量核定程序及實施范圍獎勵性績效工資部分，按個人半年績效工資（除班主任補貼、邊遠山區(qū)補貼、做出突出貢獻教師補貼外）納入績效工資分配方案；在計算績效工資時，以學校教師的最低績效工資為基數進行核算，多余的部分補貼在相對應教師績效工資補貼上。學校在編工作人員，以每學期的績效考核為基準，每學期發(fā)放一次。四、

分配辦法(一)獎勵性績效工資包括工作量津帖、業(yè)績津帖、崗位津帖、超工作量（含頂課）津帖、教師個人教育教學成果等其它工作津帖。(二)班主任工作不再折算工作量（因基礎性績效工資中心校已班級學生數發(fā)放班主任的每月津帖），其它崗位采用記分制。(三)校級領導獎勵性績效工資由中心校對校級領導考核確定。(四)每學期末對教職工進行考核，按考核成績兌現獎勵性績效工資。五、

具體記分方法（一）職業(yè)道德滿分10分。（二）出勤滿分5分1.法定假（喪假、婚假、產假）不扣分，2.病假每天扣0.1分、遲到、早退每次扣0.1分。3.事假每天扣0.2分。

4.每曠課一節(jié)扣1分，各種常規(guī)活動，每缺席一次扣0.2分。(因急、要事先給學校打電話，事后補辦請假手續(xù))。（三）、教學常規(guī)（35分）（以學校檢查或抽查結果進行評分）1、計劃總結（2分）2、課前準備與導學設計（9分）每位教師應認真設計教學計劃、鉆研課標與教材，按學校常規(guī)要求寫好每節(jié)課的導學案。1）導學案應按課時，（導學案按中心校學校發(fā)展內涵“三環(huán)”“六步“式寫）。2）過簡、缺漏較多、不完整的為“中”或“差”?！皟?yōu)”5分；“良”4分；“中”3分；“差”的2分以下。3、課堂教學（10分）上課不遲到，不早退，中途不離開教室，課堂精心組織，授課得法，生動、有特色，學生積極、合作、主動的參與學習過程，教學效果好，酌情計分。4、作業(yè)（4分）作業(yè)量適當、批改及時、規(guī)范、有日期、有鼓勵性評語、有作業(yè)訂正。5、公開課（3分）校級得1分。承擔縣級得1.5分，市級得2分，省級得3分。要求有自創(chuàng)性教案、說課稿及說課、評課后有反思材料。每學期取最高一檔次計分。6、輔導特殊生（2分）對特殊生有輔導、有轉化、有記錄、有效果得2分。有課后輔導、材料齊全得1分。7、教師聽課（5分）（按《長安鎮(zhèn)中心校聽課評課制度》要求進行評分）（四）、教學成績（40分）1、各年段語文、數學、英語、品社、科學學科最高綜合分為40分，在村年級班平均分（含）記40分。2、村同年級各科總平相差10分，不包含10分，10分以上者，該項得分為低1分，扣1分，封頂為10分；超過存同年級各科總評，超1分，加1分，封頂為10分。

（五）、教師專業(yè)發(fā)展（10分）1、平時注意理論業(yè)務學習得1分，做好學習筆記(10000字以上)得1分。共2分2、教師參與教學改革，在實踐中推出教研課題，并參與研究，有課題和過程記錄，取得一定效果市級得2分，省級3分，國家級4分。最多得4分。3、優(yōu)秀教案，教學反思每學期各打印上交一篇（1分）；4、論文（3分）教師撰寫教育教學論文或經驗總結，鎮(zhèn)級獎1分，縣級獎1.5分，市級獎2分，省級獎3分。在報刊雜志發(fā)表論文情況記分標準同上。每學期只取一個最高分計算。（六）、附加分。1、教師競賽（教育主管部門主辦教學比賽、課件、教學設計比賽等，不同類別可以累計加分），教師參加各類競賽獲鎮(zhèn)級獎1分，縣級獎1.5分，市級獎2分，省級3分。

2、教師指導培養(yǎng)學生、學生獲獎必須有據可依，教育部門開展的活動，每種類別每學期選最高一項計分，不重復計算（按證書公章進行考核），獲鎮(zhèn)級獎2分、縣級獎3分，市級獎4分，省級獎5分。（七）、超課時計分：頂課1分/節(jié)；競賽輔導計分：0.6分/次。六、計算方法：教師個人獎勵性績效工資=個人考評所得分∕全?？荚u總分*全校獎勵性績效工資總金額。七、有下列情況之一者定為不合格（不合格的教職工不享受獎勵性績效工資）（一）歧視侮辱學生、體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的；（二）、違規(guī)收費、向學生推銷或變相推銷、代購教輔材料和其他商品，向學生家長索要或變相素要財物的；（三）、曠課或請假超過中心?？冃ЧべY實施意見規(guī)定天數的；（五）、（六）、因工作失誤造成重大安全事故的；（七）、有其他嚴重損害教師形象和聲譽行為的

二O一五年九月三十日

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