網(wǎng)吧規(guī)章制度(一)、公司員工須知1、凡經(jīng)面試錄用公司將納收100元押金（試用期間不滿一星期離職不給于結(jié)算工資），試用期為一個(gè)月，當(dāng)月聘用不滿二十天不算，即由下個(gè)月算起。做滿三個(gè)月辭職公司給予退還。2、公司所有員工都有來去自由的選擇，員工辭職必須提前15天寫書面申請單，先經(jīng)領(lǐng)班/主管或經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。3、每月15號所有員工必須參加大搞衛(wèi)生，具體任務(wù)由公司指定人員安排。4、員工離職必須交接好相關(guān)手續(xù)、退回工作服、工牌、門鎖牌等。憑原始押金收據(jù)到辦公室領(lǐng)取押金及工資。5、分清各崗位職責(zé)，全體員工必須盡忠職守，各司其職、除公司授權(quán)外任何人不得替公司對顧客做任何承諾。不得以任何理由與客人頂撞，特殊情況必須向上級反應(yīng)處理。（二）、考勤制度：1、正常上班時(shí)間為8小時(shí)（特殊情況以工作需要調(diào)整而定）。2、實(shí)行每天三班倒，每個(gè)星期轉(zhuǎn)一次班（具體情況由領(lǐng)班或者經(jīng)理安排）。3、調(diào)班或補(bǔ)休必須提前申請獲領(lǐng)班或者經(jīng)理批準(zhǔn)即可（不得影響正常工作），星期六、星期日任何人不得休假。如有特殊情況請假必須經(jīng)上級及主管批準(zhǔn)。4、班內(nèi)每人用餐時(shí)間不能超過30分鐘，由崗位領(lǐng)班安排用餐。5上班時(shí)間若有急事外出必須填寫請假單得到領(lǐng)班同意方可執(zhí)行。6、凡未按公司規(guī)定時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到/曠工。7、每班必須提前8-15分鐘到場交班，上班以換好工作服，整理好儀容儀表。任何人不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代人打卡者嚴(yán)肅處理并扣除雙方當(dāng)日工資。（三）、福利制度：1、員工均包吃包住，如外出住宿可補(bǔ)貼，每月員工工資上將扣除當(dāng)月所有電費(fèi)某氣費(fèi)。2、員工工資以現(xiàn)金形式每月15號支付。3根據(jù)需要公司按不同工種向員工發(fā)放工作服等其它勞動(dòng)保護(hù)品。4、員工上滿一個(gè)星期經(jīng)主管或經(jīng)理同意方可辦理會(huì)員上網(wǎng)卡上機(jī)。未做滿3個(gè)月離職一律扣除會(huì)員卡工本費(fèi)。5、凡做滿一個(gè)月每人每月享有兩天假期，若要申請假期必須在本月底提前2-3天寫好申請單交由各自領(lǐng)班統(tǒng)一交由主管安排。6、公司每月5號前將給員工沖值上網(wǎng)費(fèi)用，可在下班后非上網(wǎng)高期峰上機(jī)。（星期六星期天及節(jié)假日所有員工禁止上機(jī)）。7、公司每月由樓面清出易拉罐、紙皮等賣出現(xiàn)金以及拾金不昧上交者，存到年底公司將一律做獎(jiǎng)金或福利發(fā)予員工。（四）、懲罰、紀(jì)律處分制度：凡是不按公司的規(guī)章制度上班的，頭兩次均給予口頭警告，第三次開始將作出處罰，具體如下：1、上班不戴工牌、不穿著工衣者，將扣除員工福利10元。2、遲到一小時(shí)內(nèi)將扣除員工福利10元，遲到二小時(shí)將扣除員工福利20元，三小時(shí)以上將扣除員工福利50元。請假一天扣除二天工資，請二天扣除四天工資以此類推。（如有特殊情況必須經(jīng)上級部門審批）。3、上班時(shí)間上網(wǎng)、掛Q、打磕睡、吃零食、穿拖鞋、交頭接耳、聚堆閑聊、大聲喧嘩者將扣除員工福利30-50元，屢教不改者將加倍處罰、若多次未改作開除處理。4、下班時(shí)間不得穿著工衣上網(wǎng)，違者將扣除員工福利10元。5、和同事及顧客或其他人吵架、不服從管理、不執(zhí)行命令、頂撞上司嚴(yán)重妨礙管理秩序的一次將扣除員工福利50元以上。6、違反公司各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失嚴(yán)重者將被開除并扣工資與保證金，員工，特別技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。7、任何員工不得將本人上網(wǎng)卡給他人上機(jī)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作?？ㄌ幚聿⒆髁P款處理。8、宿舍嚴(yán)禁用熱水洗衣服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除員工福利50元