勞動(dòng)合同法綜合練習(xí)題(易水寒全錄版一、單選題1.勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門(mén)?(A.民法商法B.行政法C.經(jīng)濟(jì)法D.社會(huì)法2.有關(guān)勞動(dòng)法的性質(zhì),表述對(duì)的的是(A.勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B.勞動(dòng)法屬于私法C.勞動(dòng)法屬于公法D.勞動(dòng)法是含有公法私法兼容性質(zhì)的法3.勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國(guó)家是(A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.德國(guó)4.勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”含義,不含有(A.人格附屬性B.雙方合意性C.持續(xù)性D.免費(fèi)性5.5.嚴(yán)禁歧視和特權(quán),體現(xiàn)了勞動(dòng)法的(原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B.勞動(dòng)自由原則C.傾斜保護(hù)原則D.勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則6.下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是(A.勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7.對(duì)勞動(dòng)權(quán)表述不對(duì)的的是(A.勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利B.勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利C.勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者,不涉及勞動(dòng)者團(tuán)體D.勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次,是一種綜合權(quán)利8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作了具體規(guī)定,下面的做法不符合這一規(guī)定的是(A.某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)樸清掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B.某公司為完畢全年生產(chǎn)任務(wù),便規(guī)定每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C.某公司告知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.國(guó)務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定:“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得回絕招收女職工。”體現(xiàn)了勞動(dòng)法的(原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B.勞動(dòng)自由原則C.傾斜保護(hù)原則D.勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則10.不屬于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的用人單位范疇的是(A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.民辦非公司單位C.公司D.依法成立的合作組織和基金會(huì)11.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者范疇的是(A.志愿者B.公司停薪留職人員C.兼職的在校大學(xué)生D.家政公司的保潔員12.下列屬于《勞動(dòng)合同法》主體的是(A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.家庭保姆13.有關(guān)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的表述,不對(duì)的的是(A.兩者是特別法與普通法的關(guān)系,特別法優(yōu)于普通法B.勞動(dòng)法是基本法,勞動(dòng)合同法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律,不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定C.勞動(dòng)合同法是根據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來(lái)制訂的D.在涉及勞動(dòng)合同糾紛的法律合用方面,優(yōu)先合用勞動(dòng)合同法14.有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述,不對(duì)的的是(A.它是用人單位制訂的公開(kāi)的勞動(dòng)規(guī)則文獻(xiàn)。B.它調(diào)節(jié)勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系,既約束職工也約束單位的各個(gè)行政部門(mén)。C.它是單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)形式和手段,單位在制訂時(shí)不需要與工會(huì)或職工協(xié)商擬定D.用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力15.下列不屬于勞動(dòng)合同法法定條款的是(A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)酬勞C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)16.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》的是(A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就酬勞發(fā)生爭(zhēng)議B.大學(xué)生劉某運(yùn)用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)17.下列有關(guān)無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中對(duì)的的是(A.對(duì)無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定的能夠解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同也能夠解除、終止C.無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后,勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限的合同18.張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè),獲得了司法考試資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問(wèn),準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管,雙方訂立了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)理解,張某的碩士學(xué)位證書(shū)與司法考試證書(shū)是偽造的,事實(shí)上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的的是(A.公司無(wú)權(quán)單方解除合同B.張某給公司造成了很大損失,公司有權(quán)解除合同C.該合同無(wú)效D.該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用告知書(shū)B(niǎo).勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C.勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后D.用人單位用工之日起20.用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中,扣押勞動(dòng)者身份證件或規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保,重要違反了勞動(dòng)合同訂立的(原則。A.誠(chéng)實(shí)信用B.協(xié)商一致C.正當(dāng)公平D.平等自愿21.有關(guān)勞動(dòng)合同的形式的表述,不對(duì)的的是(A.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù),是勞動(dòng)合同的有效要件C.用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者回絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位能夠終止勞動(dòng)關(guān)系22.勞動(dòng)者甲與某公司訂立了為期2年的勞動(dòng)合同,并商定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超出(A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月23.下列狀況能夠商定試用期的是(A.以完畢一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的D.非全日制用工的勞動(dòng)合同24.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同,違反了勞動(dòng)合同訂立的(原則A.誠(chéng)實(shí)信用B.協(xié)商一致C.正當(dāng)原則D.平等自愿25.下列不屬于經(jīng)濟(jì)賠償情形的是(A.用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的D.勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同的26.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(A.經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金27.沒(méi)有列入法定休假日的節(jié)日是(A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.教師節(jié)D.中秋節(jié)28.勞動(dòng)法規(guī)定的裁員是(裁員A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.構(gòu)造性裁員C.優(yōu)化性裁員D.以上都不是二、多選題1.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的對(duì)象的是(A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2.勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(A.生育B.負(fù)傷C.升學(xué)D.工傷E.失業(yè)3.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件涉及(A.制訂主體必須正當(dāng)B.內(nèi)容必須正當(dāng)C.程序必須正當(dāng)D.不能與已經(jīng)訂立的集體合同相沖突4.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺正當(dāng)要件的,造成的后果是(A.承當(dāng)行政責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,予以警告B.承當(dāng)民事責(zé)任,給勞動(dòng)者造成損害的,承當(dāng)賠償責(zé)任。C.勞動(dòng)者能夠隨時(shí)告知解除勞動(dòng)合同D.不予以合用,對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力5.按照用工形式的不同,勞動(dòng)合同能夠分為(A.全日制勞動(dòng)合同B.非全日制勞動(dòng)合同C.固定時(shí)限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同6.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是(A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.合作組織C.民辦非公司單位D.民營(yíng)公司E.工會(huì)7.下列屬于用人單位人力資源管理的法律根據(jù)是(A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定8.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容涉及(A.勞動(dòng)紀(jì)律B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利E.職工培訓(xùn)9.勞動(dòng)合同訂立的原則有(A.正當(dāng)原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則10.勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn)權(quán)在與(A.用人單位上級(jí)主管部門(mén)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.人民法院11.下列屬于勞動(dòng)合同能夠商定的條款的是(A.試用期B.培訓(xùn)與服務(wù)期C.福利待遇D.保險(xiǎn)待遇E.違約責(zé)任12.違約金合用的情形(A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法定條款的B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的D.用人單位違反勞動(dòng)合同商定內(nèi)容的13.勞動(dòng)合同的有效要件是(A.訂立合同的主體適格B.雙方當(dāng)事人意思表達(dá)真實(shí)C.勞動(dòng)合同內(nèi)容正當(dāng)D.雙方協(xié)商一致程序正當(dāng)14.下列不符合試用期規(guī)定的狀況的是(A.鄭州市某食品公司的員工小王在試用期工資為其合同商定的1200元的80%,鄭州市最低工資原則為1080元。B小李與某建筑公司訂立了以完畢市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)合同,合同商定了1個(gè)月的試用期C.小張與某通訊公司訂立了每天工作3小時(shí),每七天工作7天的非全日制用工勞動(dòng)合同,公司商定試用期10天D.某飯店與小牛訂立了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同,同時(shí)商定這3個(gè)月為試用期,期滿工作令飯店滿意的能夠續(xù)簽長(zhǎng)久勞動(dòng)合同。15.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形(A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會(huì)活動(dòng)的D.公休日16.下列情形中符合無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的是(A.某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真,在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同B.蔣某在某獸藥公司工作了,規(guī)定與公司訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同C.計(jì)某從3月起在獸藥公司工作,先后與公司訂立了兩次期限分別為2年、3年的勞動(dòng)合同,2月底合同到期后公司規(guī)定與計(jì)某訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同D.小馬7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作,雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動(dòng)酬勞,始終沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,1月公司以合同到期為由規(guī)定小馬離職,小馬認(rèn)為雙方之間已形成無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同關(guān)系規(guī)定公司繼續(xù)推行合同。17.競(jìng)業(yè)限制人員普通涉及以下(A.公司總經(jīng)理秘書(shū)B(niǎo).公司的副經(jīng)理C.公司的技術(shù)總監(jiān)D.公司的人力資源部部長(zhǎng)18.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象涉及(A.用人單位B.勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者19.勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于(A.行政執(zhí)法行為B.具體行政行為C.含有法律效力的行為D.其它行政機(jī)關(guān)也能夠?qū)嵤┑男袨?0.勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查行為的主體涉及(A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.社會(huì)組織或個(gè)人D.公安、建筑等其它行政部門(mén)21.勞動(dòng)合同法第77條規(guī)定,勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的,有權(quán)進(jìn)行救助的方式有(A.規(guī)定有關(guān)行政部門(mén)依法解決B.依法申請(qǐng)仲裁C.依法提起訴訟D.依法追究用人單位的法律責(zé)任22.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法狀況的監(jiān)督檢查過(guò)程中行使的權(quán)利涉及(A.知情權(quán)B.獨(dú)立調(diào)查權(quán)C.規(guī)定建議權(quán)D.處分權(quán)23.有關(guān)全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利,下列說(shuō)法對(duì)的的是(A.雙方能夠商定試用期B.任何一方都享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利C.終止勞動(dòng)合同不需要提前預(yù)告對(duì)方D.用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償24.有關(guān)非全日用工對(duì)的的說(shuō)法是(A.非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)B.在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的,按規(guī)定支付加班費(fèi)C.在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的,按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休D.用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超出4小時(shí)一周超出24小時(shí)的,視為全日制從業(yè)人員25.引發(fā)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是(A.采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同B.乘人之危訂立的勞動(dòng)合同C.用人單位在勞動(dòng)合同中免去自己責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的26.勞務(wù)差遣合用于用工單位的(A.輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是對(duì)的的?(A.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁28.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按(ABCDE項(xiàng)辦理。(A安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工資時(shí)間的、支付不低于工資的150%的工資酬勞(B休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資酬勞(C休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)予以等額時(shí)間的補(bǔ)休(D法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資酬勞(E實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制的,其周期日平均工作時(shí)間超出日原則工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞29.法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者推行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),由用人單位照發(fā)工資。(ABCDE(A依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)(B當(dāng)選代表出席(鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開(kāi)的會(huì)議(C出任人民法庭證明人(D出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)(E不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員,因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間30.下列哪些不作為最低工資的構(gòu)成部分。(ABCD(A加班工資(B夜班津貼(C法律規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D高溫津貼(E基本工資31.工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)施的工作日的種類重要有(ABCDE(A原則工作日(B縮短工作日(C不定時(shí)工作日(D綜合工作日(E計(jì)件工作日32.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,下述哪些工時(shí)制的實(shí)施,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意(BE(A原則工時(shí)制(B綜累計(jì)算工時(shí)制(C計(jì)件工時(shí)制(D縮短工時(shí)制(E不定時(shí)工時(shí)制33.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合下列規(guī)定(ABCD(A必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要(B必須與工會(huì)協(xié)商(C必須與勞動(dòng)者協(xié)商,得到勞動(dòng)者的同意(D必須符合限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的(日、月時(shí)間限定(E用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工作/加班時(shí)間事先有商定的除外34.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可由勞動(dòng)行政部門(mén)(BCD(A責(zé)令檢查(B予以警告(C責(zé)令改正(D并可處以罰款(E停業(yè)整頓35.屬于全體公民放假的節(jié)日(ABCD(A元旦,放假1天(B春節(jié),放假3天(C勞動(dòng)節(jié),放假1天(D國(guó)慶節(jié),放假3天(E周休日,星期六星期日36.屬于部分公民放假的節(jié)日(ABCDE(A婦女節(jié)(B青年節(jié)(C小朋友節(jié)(D中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(E少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37.產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù),法律、法規(guī)對(duì)應(yīng)規(guī)定的有(ABCDE(A女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假(B女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(C難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一種嬰兒,增加產(chǎn)假15天(D女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)予以一定時(shí)間的產(chǎn)假(E產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后程序,其包含(ABC(A勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴(B人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)(C當(dāng)事人一方不推行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū),另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)(D公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解39.下列做法對(duì)的的,有(ABCDE(A用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)予以警告,責(zé)令改正,并能夠處以罰款(B用人單位違反對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定,侵害其正當(dāng)權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工和未成年人造成損害的,應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任(C用人單位無(wú)端不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期交納;逾期不繳的,能夠加收滯納金(D用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)負(fù)責(zé)人追究刑事責(zé)任(E用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對(duì)負(fù)責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任三、案例分析1.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同規(guī)定工人簽字。合同中的內(nèi)容涉及:(1婚喪假期間不支付工資。(2每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超出40小時(shí)。(3職工一方規(guī)定提前解除合同需提前60天告知用人單位。(4職工能夠自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。(6持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析:(1該煤礦招收工人中與否有違反法律的行為?為什么?(2該合同的訂立程序與否有違反法律狀況?為什么?(3該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容與否符正當(dāng)律規(guī)定?為什么?2.某公司以“末位裁減制”作為我司規(guī)章制度,規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題:某公司這種做法有無(wú)法律根據(jù)?為什么?3.胡某與某私營(yíng)制造廠訂立了五年期勞動(dòng)合同。其中商定:勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘,責(zé)任自負(fù)。8月,胡某在操作機(jī)器時(shí),因皮帶斷裂而砸傷左手,住院治療20多天,需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣累計(jì)52,760元。出院時(shí),該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此,胡某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),規(guī)定該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析:(1本案該如何依法解決?法律根據(jù)是什么?(2勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款與否有效?為什么?(3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?4.李某與某公司訂立了為期五年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后,公司未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李某的工作崗位,并以李某未交單位向職工集資的元為由,扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。公司提出反訴,規(guī)定李某承當(dāng)在上崗前公司自辦的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求,駁回了公司的反訴請(qǐng)求。問(wèn)題:在本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作出裁決的?5.李某,1993年10月10日出生,于11月10日與某農(nóng)藥廠訂立為期5年的勞動(dòng)合同。合同商定李某試用期為1年,從事農(nóng)藥包裝工作,每日工作8小時(shí),必須恪守廠規(guī)廠紀(jì),實(shí)施計(jì)件工資,若李某私自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任,并且廠方不退還其訂立勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題:(1分析這份勞動(dòng)合同違法之處。(2這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款?(3如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力?(1違法之處:①李某不含有訂立勞動(dòng)合同的資格,不滿16周歲。②試用期超出法定時(shí)限,最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第64條的規(guī)定。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi),違反勞動(dòng)合同法第9條。⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無(wú)據(jù)。(2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,缺少的必備條款有:①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);②社會(huì)保險(xiǎn);③勞動(dòng)酬勞;④休假。(3這份勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。6.王某在工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故,致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的商定,違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承當(dāng)責(zé)任。公司考慮到王某是為了工作而負(fù)傷,報(bào)銷(xiāo)了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),得到了治療和療養(yǎng),醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,因而王某被解除合同。問(wèn)題:(1公司的解決與否正當(dāng)?為什么?(2王某對(duì)公司做法有異議的,能夠通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議?7.國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:(1工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(2技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(3助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(4副總工程師李某因工資調(diào)節(jié)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題:(1錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議與否屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?(2勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠通過(guò)哪幾個(gè)方式解決?在運(yùn)用這幾個(gè)方式解決問(wèn)題時(shí),不同方式互相之間是什么關(guān)系?(3解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的多個(gè)方式的法律效力如何?8.繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資,之后,近年來(lái)又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象?！傲愎べY”就業(yè)應(yīng)當(dāng)說(shuō)是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一種極端現(xiàn)象,是指大學(xué)生自愿到用人單位工作,用人單位不需要支付勞動(dòng)酬勞,也不需要承當(dāng)其它任何勞動(dòng)法上的義務(wù),待雙方商定的期間通過(guò)后,由用人單位決定與否聘任該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)者訂立正式的勞動(dòng)合同。一份有關(guān)“大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示,現(xiàn)在“零工資就業(yè)”者已占被調(diào)核對(duì)象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引發(fā)了各方面的關(guān)注。問(wèn)題:(1“零工資就業(yè)”與我國(guó)勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突?(2要解決“零工資”就業(yè)問(wèn)題,能夠采用哪些途徑?9.某公司決定招收一批職工,事先起草了勞動(dòng)合同,強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容涉及:(1婚喪假期間不支付工資;(2每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超出40小時(shí);(3職工一方規(guī)定提前解除合同須60天以前告知公司,(4在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同;(5持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn):某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容與否違反法律?為什么?10.1月,甲公司聘任王某擔(dān)任推銷(xiāo)員,雙方簽定勞動(dòng)合同,商定:王某完畢承包原則,每月基本工資1800元,超額部分按40%分成。若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同訂立后,王某總是超額完畢承包任務(wù)。但8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完畢承包任務(wù),為此,公司按合同商定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費(fèi),每月1000元,低于本地最低工資原則1080元,其后,又有兩個(gè)月均未能完畢承包任務(wù),因此,甲公司作出決定,解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)推行勞動(dòng)合同。問(wèn)題分析:(1甲公司扣發(fā)工資與否對(duì)的?為什么?(2甲公司解除勞動(dòng)合同的決定與否正當(dāng)?為什么?四、敘述題1、現(xiàn)在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)節(jié)?隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通過(guò)在勞動(dòng)關(guān)