調(diào)度室副主任行為規(guī)范考評表_第1頁
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行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名： 部門：地區(qū)調(diào)度室 崗位：調(diào)度室副主任考核人姓名： 部門：地區(qū)調(diào)度室 崗位：調(diào)度室主任時間：工作計劃時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況日常工作任務(wù)審核當(dāng)月重大電系操作票整月審核清楚當(dāng)月錄音各值各抽查二次14日、23日發(fā)現(xiàn)問題及時糾正對當(dāng)班調(diào)度現(xiàn)場考問一次中旬發(fā)現(xiàn)問題及時糾正負責(zé)調(diào)度組日常管理工作整月管理到位，嚴(yán)格要求本月特定事項潘浩年正值考試10日高標(biāo)準(zhǔn)完成浦建站、復(fù)興站、政立站典型操作票的編寫、審核工作上旬保證典型操作票的準(zhǔn)確性完成本年度工作小結(jié)月底將本年度調(diào)度室的操作量、事故處理情況、缺陷處理情況、反事故演習(xí)次數(shù)及培訓(xùn)情況總結(jié)清楚額外工作事項被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總體績效回顧哪些目標(biāo)已經(jīng)達到哪些目標(biāo)還未達到哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：200年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績效分數(shù)職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：總體績效回顧哪些目標(biāo)已經(jīng)達到哪些目標(biāo)還未達到哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：200年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績效分數(shù)%工作中的協(xié)調(diào)配合%工作態(tài)度%工作結(jié)果的有效性%完成工作的及時性%工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（

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