調(diào)度室調(diào)度員績(jī)效考核表_第1頁(yè)
調(diào)度室調(diào)度員績(jī)效考核表_第2頁(yè)
調(diào)度室調(diào)度員績(jī)效考核表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!調(diào)度室調(diào)度員績(jī)效考核表被考核者所屬單位動(dòng)力廠所屬部門調(diào)度室職位名稱調(diào)度員考核者調(diào)度長(zhǎng)考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間組織指揮工作完成情況通過文檔記錄和上級(jí)觀察考核組織指揮工作效能80%組織指揮得力，工作高效有序，保證分廠圓滿完成工作計(jì)劃91－100組織指揮正常，保證工作按計(jì)劃進(jìn)行81－90組織指揮基本正常，偶有疏漏，對(duì)工作影響不大71－80組織指揮時(shí)有疏漏，對(duì)工作產(chǎn)生較大影響51－70組織指揮失誤較多，嚴(yán)重影響正常工作的開展0－50工作記錄完成情況通過文字記錄考核工作記錄工作效能10%文字記錄條理清晰，為組織指揮工作提供有力參考91－100文字記錄完整，為組織指揮工作提供一定參考81－90文字記錄基本完整，偶有疏漏，對(duì)組織指揮工作造成一定影響71－80文字記錄時(shí)有疏漏，對(duì)組織指揮工作影響較大51－70文字記錄存在嚴(yán)重失誤，造成很大的影響0－50工作態(tài)度反映被考核者工作積極性及責(zé)任心等內(nèi)容的指標(biāo)，屬于軟性指標(biāo)10%工作非常積極，責(zé)任心非常高91－100工作較為積極，責(zé)任心較高81－90工作積極，責(zé)任心高71－80工作不太積極，責(zé)任心一般51－70工作消極，缺乏基本的責(zé)任心0－50考核得分考核者評(píng)語(yǔ)簽名：時(shí)間：被考核者意見簽名：時(shí)間：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論