規(guī)章制度考試試題【篇一：規(guī)章制度考試試題】規(guī)章制度考試試題部門：姓名：得分：一、判斷題（每小題2分）1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體狀況和工作體現(xiàn)，調(diào)節(jié)員工崗位工資原則。（對）2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。（錯）3、會議開始前，與會人員手機應(yīng)關(guān)機或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進出會場。（對）4、員工福利涉及社會保險、過節(jié)費和交通、火食等多個補貼。（錯）5、員工因公外出不必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公示欄注明去向就可外出。（錯）6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。（錯）7、獻血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時不屬于公假。（錯）8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強培訓(xùn)后再進行補考，如補考成績?nèi)圆缓细裾咦詣友娱L試用期三個月或不予錄用。（錯）9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。（對）10、重大會議全部與會人員必須按出席正式場合規(guī)定統(tǒng)一著裝。（對）11、每個崗位的薪酬原則是固定的，不同崗位薪酬不同。（錯）12、員工應(yīng)自覺節(jié)省用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及其它用電電器。（對）13、公司與員工擬定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。（錯）14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適宜進行崗位工資調(diào)節(jié)。（對）15、員工在試用期滿后，視其工作能力和體現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進行工資調(diào)節(jié)。（對）二、單選題（每小題2分）1、法定節(jié)假日休假或，不必辦理請假手續(xù)：其它休假均須按請假流程辦理請假手續(xù)。（d）a、事假b、婚假c、產(chǎn)假d、按國家規(guī)定休假2、工作日公司對全部員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按原則進行補貼。（a）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司實施制度，全部員工每天上下班必須打卡，無端不打卡視作曠工。（a）a、指紋考勤機b、讀卡考勤機c、門衛(wèi)考勤d、辦公室考勤4，自覺恪守辦公秩序。（b）a、不想不該想的事b、不傳輸不該公開的消息c、不去自己不該去的地方d、不問不該問的事5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。（c）a、行政部辦公室b、財務(wù)部主任c、總經(jīng)理辦公室d、總經(jīng)理6、績效工資在年終由公司進行發(fā)放。(d)a、財務(wù)部b、行政部c、項目部d、總經(jīng)理7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負責(zé)制訂活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制活動費用，原則上每人每月元。（b）a、50b、100c、150d、2008、員工入職后須進行培訓(xùn)，請選出下列4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程的。（d）a、公司狀況b、公司文化c、規(guī)章制度d、崗位技術(shù)培訓(xùn)9、培訓(xùn)考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。（a）a、總經(jīng)理b、總經(jīng)理辦公室c、黨支部d、董事長10、公司月例會的重要目的是上月工作總結(jié)、（c）a、解決各部門問題b、協(xié)調(diào)各部門之間工作c、本月工作計劃安排d、表彰做的好的地方三、多選題（每小題3分，多選不得分，少選的選對一種得0.5分，選錯同樣不得分）1、在職培訓(xùn)重要內(nèi)容為（a、b、c、d）a、公司狀況教材b、公司文化c、規(guī)章制度d、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2、上班時間員工應(yīng)自覺恪守的辦公秩序有（b、c、d）a、大聲喧嘩b、非工作需要不竄崗聊天c、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事d、不探詢自己不該懂得的事，不傳輸不該公開的消息3、績效工資涉及（a、b）a、加班工資b、年終績效獎金c、社會保險d、過節(jié)費4、崗位工資里的補貼項涉及（a、b、c、d）a、通訊補貼b、住宿補貼c、交通補貼d、伙食補貼5、下列幾個原則中屬于薪酬管理原則的是（a、b、c、d）a、激勵原則b、競爭原則c、公平原則d、動態(tài)原則6、下列人員不在薪酬上調(diào)范疇內(nèi)的是（a、b、d）a、一年內(nèi)累計曠工超出3天b、調(diào)節(jié)當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者c、在崗位工作時間超出一年，體現(xiàn)良好者d、培訓(xùn)考試成績不及格者7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機設(shè)立為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（b、c）a、能夠做任何事，只要不妨礙其它培訓(xùn)人員b、不得接聽電話c、不得解決培訓(xùn)課題以外的事情d、做自己的工作8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之后還需提供的有關(guān)證明涉及（a、b）a、醫(yī)院病假證明b、醫(yī)院收費單據(jù)原件c、政府有關(guān)部門出具的證明文獻d、工傷報告書9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟損失、消極怠工的，可視情節(jié)輕重，直至辭退。（b、c）a、予以警告b、減發(fā)工資c、停發(fā)工資d、通報批評a、奉獻水平b、工作難易程度c、任職資格規(guī)定d、工作條件四、填空題（每小題2分）1、因公未能打卡必須在個工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正?？记谟涗洷怼愤M行登記，方便改正考勤統(tǒng)計；逾期視為遲到或曠工。2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單，經(jīng)工作接手人及主管負責(zé)人簽名確認(rèn)，方可離崗休假。3、員工的薪酬工資構(gòu)造構(gòu)成涉及4、員工請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司經(jīng)理審批。5、周一至周六，全部員工必須按原則?！酒阂?guī)章制度考核試題】規(guī)章制度考核試題部門：姓名：成績：（滿分100分，局限性70分者補考）一、選擇題（每道題2分共26分）1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（）以上的按曠工解決。提前下班為早退，提前（）以上離開工作崗位者按曠工解決。（a）a.30分鐘、30分鐘b.1小時、1小時c.40分鐘、40分鐘d.2小時、2小時2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，私自持續(xù)曠工（）天以上者，或月內(nèi)持續(xù)曠工()公司將予以作自離辭退。（c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、公司采用ic磁卡機刷卡管理員工考勤，正常作息時間為上午（），下午時間為（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、公司每七天一（）開早會全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、下列狀況均將被視為不符合錄用條件:（a、b、c、d、e、f）a、被我司開除或私自離職者；b、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；c、未滿16周歲者；d、有欺騙、隱瞞行為者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合規(guī)定者；6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對方并享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期普通為()個月。（c）a、1個月b、4個月c、1-3個月d、六個月6、員工、職工、部門主管出差均需填寫放行條經(jīng)（）同意，方便各人員考勤核算，放行條經(jīng)同意交于值勤保安由其定時訂立員工返廠時間交回（a）。a、行政主管、行政部b、本部門主管、本部門c、財務(wù)部主管、財務(wù)部d、行政部主管、財務(wù)部8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“()，誰在崗誰負責(zé)，誰操作誰負責(zé)”的安全崗位責(zé)任制（a）a、誰主管誰負責(zé)b、誰領(lǐng)導(dǎo)誰負責(zé)c、誰單位負責(zé)人誰負責(zé)9、公司環(huán)境方針是：恪遵法律法規(guī)，控制環(huán)境污染；提高環(huán)境意識，清潔安全生產(chǎn)；（）完善管理體系，改善環(huán)境績效。（a）a、節(jié)省能源資源，減少產(chǎn)品成本b、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)省能源資源10、對一年內(nèi)請事假達（）以上的人員，公司不予發(fā)放其年終獎金，對病假高于（）的公司不予以發(fā)放其年終獎金。（b）a、10天、20天b、15天、一種月c、20天、二個月d、5天、一種月11、上班時間（a）a、勿做私事；b、做完手頭工作就能夠解決自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、能夠邊聽音樂邊工作12．在下列哪些狀況下，公司終止勞動合同不必預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（a、b、d）a．在試用期間被證明不符合錄用條件的。b．被依法追究刑事責(zé)任的。c．身患重病不能正常工作的。d．因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。13.素質(zhì)提高培訓(xùn)涉及(a、b、c)a.文化知識培訓(xùn)b.管理知識培訓(xùn)c.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)d.公司文化培訓(xùn)二、填空題（每小題2分共24分）1、接待應(yīng)遵照“平等、對口、主動、熱情、大方、節(jié)省、周到、不卑不亢”的原則。普通狀況下，級別與權(quán)限相稱，同級別出面，特殊狀況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動合同規(guī)定的范疇內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)節(jié)?？煞譃槠叫姓{(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。調(diào)動時申請人需填寫《員工調(diào)動/晉升申請表》員工無正當(dāng)理由，不得回絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則公司管理制度解決。員工如對工作有異議時也可提出申請經(jīng)同意方可準(zhǔn)予調(diào)動。員工在職務(wù)長久發(fā)生變動時行政部應(yīng)按規(guī)定予以更換廠牌。3、被訪部門應(yīng)掌握來賓的基本狀況：單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命，達成及返回時間、乘坐交通工具及車次或航班。4、出差前，將手頭工作妥善安排，找有關(guān)人員獲取出差信息,如：客戶單位、聯(lián)系人、解決事項、任務(wù)量、出差行程，約見人員等。5、出差之前必須提交《出差申請表》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時經(jīng)總經(jīng)理同意注明出差時間、地點和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補辦考勤等事宜。6、出差回來要向部門上級報告出差狀況，并提交《出差報告》，交總經(jīng)理審視。7、各部門根據(jù)工作需要而補充（或替代）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請表》，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可進行招聘。8、全部2米以上高處作業(yè)人員，必須對的系掛安全帶。9、辭職工工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理同意后報備人事部。普通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理同意。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復(fù)核，總經(jīng)理同意。10、住宿人員按規(guī)定清掃宿舍衛(wèi)生，整頓好個人物品，宿舍內(nèi)保持整潔，蚊帳、被子、衣物等擺放整潔，對地面、門窗、床鋪進行清潔，不可亂丟垃圾。11、對員工的獎懲時填寫《員工獎懲告知單》，提出獎懲理由、獎懲金額等由部門及行政進行審核，行政在公示欄進行公示。12、勞動合同是員工與公司之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，是解決勞動爭議的重要根據(jù)。三、判斷題（每小題1分共15分）2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。（√）4、公司員工進入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（√）5、公司員工的處分分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、罷職、開除。（√）6、員工貪污、運用職權(quán)行賄、拿走公司財物、破壞公司財物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度，予以經(jīng)濟處分或開除。屬盜竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送本地公安部門依法追究其刑事負責(zé)。（√）7、依法訂立的勞動合同含有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格恪守，切實推行。（√）10、無固定時限勞動合同，是指不商定具體終止日期的合同；其期限可至法定或商定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；（√）11、離職形式涉及:辭職、辭退。(√)12.公司培訓(xùn)劃分為三級，即公司層級培訓(xùn)、部門層級培訓(xùn)、班組（車間）層級培訓(xùn)。（√）13.三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門、班組（車間）三級。（√）14.員工打飯、打卡應(yīng)自覺排隊，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺排隊，如有未到者，請主動告知并等待，如確不能到再進行用餐。（√）15.參會人員應(yīng)嚴(yán)守會議時間并準(zhǔn)時到會，未經(jīng)會議組織者同意不得私自缺席會議。會議中不得接聽電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語。（√）四、問答題（1—5題每小題5分、第6小題10分共35分）1、公司請假程序流程是什么？1.員工請事/病假先領(lǐng)取請假單并填寫清晰請假理由和請假時間，半天以內(nèi)由班組長審核同意即可；請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管同意方可；三天以上假期由請假一天以上三天以內(nèi)的由班組長審核，部門主管同意方可。2.職工或主管級人員請事/病假，須先領(lǐng)取請假單并填寫清晰請假理由和請假天數(shù)，請假一天以內(nèi)由其直屬上級審核，總經(jīng)理助理以上人員同意；請假一天以上的，由其直屬上級審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員同意。、2、請寫出招聘及辭職程序。1.各部門根據(jù)工作需要而補充（或替代）人員，向行政部領(lǐng)取填寫《用工申請表》，經(jīng)總經(jīng)理同意后，交行政部由行政部進進行招聘。2.辭職工工需到人事部門領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理同意后報備人事部。普通員工辭工由班組長簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理同意。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長）復(fù)核，總經(jīng)理同意。3、請寫出對公司的建議和意見。4、完整地寫出公司內(nèi)設(shè)的9個部門。市場部、工程部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購部、物料部、設(shè)備動力部、行政部、文控中心5、請具體描述名片的接受和保管具體規(guī)定？a)名片應(yīng)先遞給上級或長輩；b)把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說出自己的姓名；c)接對方名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，立刻要看，對的記住對方姓名后，將名片收起，如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，立刻詢問；d)對收到的名片妥善保管，方便檢索。6、描述員工進出廠門的具體規(guī)定，涉及白天夜晚，涉及上下班時間。（10分）1.員工進入公司內(nèi)須佩帶“廠牌”才干進入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險物品進入公司。2.員工未佩帶“廠牌”時，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進入，否則不準(zhǔn)進入。3.上班時間外出公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑“放行條”“請假單”放行。無“放行條”“請假單”私自外出作早退解決或者嚴(yán)禁外出。4.我司大門每天自晚上凌晨1:00后來至凌晨7：00以前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管同意或其它特殊狀況（公務(wù)出車、發(fā)貨等）外，一律嚴(yán)禁出入，確有特殊狀況之未經(jīng)同意出入可記入人員車輛進出記錄表。5.員工夜間加班、上夜班或例假日加班時，其出入規(guī)定亦須恪守以上規(guī)定。6.員工陪伴親友進入公司內(nèi)的宿舍時，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準(zhǔn)進入?！酒汗疽?guī)章制度考核試卷(有答案)】公司規(guī)章制度考核試卷姓名：分?jǐn)?shù)：1、浙江有限公司成立于（c）年.a.b.c.d.2、公司員工必須嚴(yán)格恪守公司考勤制度，二級考勤涉及公司指紋考勤和（a）手工考勤。a.部門b.車間c.科室d.廠級3、全公司嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款（d）。a.30元/個b.50元/個c.70元/個d.100元/個4、嚴(yán)格恪守公司“保密制度”，如（b）、泄密，私自向外單位或個人提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。a.告知b.失密c.遞送資料、d.口頭交談5、不服從工作安排，第一次書面警告，第二次（d）。a.口頭警告b.罰款100元c.通報批評d.辭退6、公司與員工發(fā)生勞動爭議時，首先由員工同公司（d）；協(xié)商無效的，能夠向本地勞動爭議仲裁仲裁機構(gòu)申請仲裁，不服仲裁的能夠向本地人民法院起訴。a.解除合同b.申請解決c.主動溝通d.協(xié)商解決7、員工無端早退、不來上班未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到同意而不上班的按曠工解決；員工年累計達（d）以上，作辭退解決。a.1次b.2次c.3次d.4次8、病事假（d）不建當(dāng)月獎金。曠工半天以上不建當(dāng)月獎金。a.1次b.2次c.3次d.4次9、公司員工一律實施（c），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公司與員工平等協(xié)商，訂立書面勞動合同書。a.短期合同制b.長久合同制c.勞動合同制d.無固定時限合同制10、訂立了勞動合同，規(guī)定提前解除合同，必須提前（d）提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。a.5天b.10天c.20天d.30天11、員工調(diào)班、調(diào)休申請單和請假條必須要（b）填寫。a.立刻b.事先c.事后d.工作日12、上班時間（a）a、不干私事；b、做完手頭工作就能夠解決自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、能夠邊聽音樂邊工作13、上班時間嚴(yán)禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規(guī)定，第一次扣獎金（b）。a、30元；b、50元；c、100元；d、150元14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度，不私自開車