公司員工福利制度范本作為公司家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最佳的福利”的標(biāo)語，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上?，F(xiàn)在，就來看看下列三篇文章吧!公司員工福利制度方案第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提高公司凝聚力，體現(xiàn)公司對員工的一種關(guān)心和愛惜，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制訂本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第四條公司為員工提供下列經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及公司年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司有關(guān)規(guī)定，公司職工可享有下列帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其它經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補(bǔ)貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。第五條公司為員工提供下列非經(jīng)濟(jì)性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會;2、為員工提供良好的辦公場合;3、發(fā)明良好的公司文化氛圍;4、授予員工多個榮譽(yù)稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及公司年金福利為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及公司年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)節(jié)一次，繳費比例也將隨有關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出對應(yīng)的調(diào)節(jié)。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的有關(guān)規(guī)定，公司員工可享有第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享有公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享有休假者，公司按一定原則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。具體執(zhí)行方法根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其它經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放原則和時間為表達(dá)公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放原則和形式根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼原則，保健津貼原則根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)節(jié)。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼原則，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼原則，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參考二類保健津貼原則執(zhí)行。2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放原則及形式由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司現(xiàn)在未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定原則的交通補(bǔ)貼，緩和員工上下班交通不便的問題。1、發(fā)放原則：根據(jù)本地公交設(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制訂交通補(bǔ)貼發(fā)放原則。2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放原則及形式1、發(fā)放原則：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補(bǔ)充福利，是公司在完畢集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核狀況，按一定原則發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤狀況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的公司歸屬感，讓每一位職工都體會到公司這個大家庭的溫暖與關(guān)心。公司設(shè)立了生日福利項目，重要有下列內(nèi)容：1、溫馨生日祝愿：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表達(dá)祝賀。2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。公司員工福利制度范本第1章總則第1條目的為了給員工營造一種良好的工作氛圍，吸引人才，激勵員工長久為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以增進(jìn)公司的發(fā)展，特制訂本制度。第2條合用范疇公司全部員工。第3條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制訂、修改、廢止等。第2章福利的種類及原則第4條社會保險公司按照《勞動法》及其它有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由公司根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本公司員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、公司內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由公司和員工共同承當(dāng)。(1)公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的重要渠道①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。(2)公司與參保員工繳費比例公司每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條多個補(bǔ)貼或補(bǔ)貼(1)工作餐補(bǔ)貼發(fā)放原則為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。(2)節(jié)假日補(bǔ)貼每逢"五一"、"十一"和春節(jié)，公司為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，正式員工每人元。(3)其它補(bǔ)貼①生日補(bǔ)貼：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，公司為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈予由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)貼：公司正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘任未滿六個月者賀禮減半，男女雙方都在公司服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不停提高員工的工作技能和員工本身發(fā)展，公司為員工定時或不定時地提供有關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式重要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動向上的道德情操，涉及組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護(hù)(1)因工作因素需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條多個休假(1)國家法定假日涉及元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。(2)帶薪年假員工為公司服務(wù)每滿1年可享有天的帶薪年假;每增1年對應(yīng)增1天，但最多為天。(3)其它假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則以下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則假日有關(guān)闡明薪資支付原則婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享有3天婚假。若是晚婚，除享有國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增加產(chǎn)假15天按有關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自解決時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1、員工請病假，需填寫《請假單》2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位原則工資的%擬定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年終必須將福利資金支出狀況編制成有關(guān)報表，交付有關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照普通會計制度辦理，支出金額超出元以上者需提交總經(jīng)理審核。公司員工福利制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一種良好的工作氛圍，吸引人才，激勵員工長久為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以增進(jìn)公司的發(fā)展，特制訂本制度。第2條合用范疇公司全部員工。第3條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制訂、修改、廢止等。第2章福利的種類及原則第4條社會保險公司按照<勞動法>及其它有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由公司根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本公司員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、公司內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由公司和員工共同承當(dāng)。(1)公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的重要渠道①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。(2)公司與參保員工繳費比例公司每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條多個補(bǔ)貼或補(bǔ)貼(1)工作餐補(bǔ)貼發(fā)放原則為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。(2)節(jié)假日補(bǔ)貼每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，正式員工每人元。(3)其它補(bǔ)貼①生日補(bǔ)貼:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，公司為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈予由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)貼:公司正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘任未滿六個月者賀禮減半，男女雙方都在公司服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不停提高員工的工作技能和員工本身發(fā)展，公司為員工定時或不定時地提供有關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式重要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動向上的道德情操，涉及組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護(hù)(1)因工作因素需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條多個休假(1)國家法定假日涉及元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。(2)帶薪年假員工為公司服務(wù)每滿1年可享有天的帶薪年假;每增1年對應(yīng)增1天，但最多為天。(3)其它假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則以下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則假日有關(guān)闡明薪資支付原則婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享有3天婚假。若是晚婚，除享有國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1