[勞動(dòng)合同]試用期解除合同勞動(dòng)合同：試用期解除合同1.背景介紹試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間，用于相互了解、適應(yīng)和評(píng)估雙方的工作能力和相互關(guān)系。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本文檔將詳細(xì)介紹試用期解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)。2.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需給予對(duì)方30日的提前通知或支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。-法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條3.解除合同的程序和要求試用期解除合同的程序和要求如下：-提前通知：解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在解除前提前通知對(duì)方，通知期限為30日。通知方式可以是書(shū)面通知或口頭通知。-補(bǔ)償：如果未提前通知或通知期不滿(mǎn)30日的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月的工資作為補(bǔ)償。-勞動(dòng)保障部門(mén)備案：解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。-交接工作：雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商安排好工作交接事宜。4.解除合同的原因試用期解除勞動(dòng)合同的原因主要包括以下幾種：-工作能力不符合要求：如果試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作能力不符合用人單位的要求，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。-用人單位經(jīng)營(yíng)狀況變化：如果用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)崗位，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者自身原因：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)予以同意。5.解除后的權(quán)益保障試用期解除勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)益保障如下：-工資支付：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者截至解除勞動(dòng)合的工資。-社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。-工作經(jīng)驗(yàn)證明：用人單位應(yīng)出具工作經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)勞動(dòng)者試用期間的工作進(jìn)行認(rèn)可和證明。6.爭(zhēng)議解決試用期解除勞動(dòng)合同可能引發(fā)爭(zhēng)議，當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)以下方式解決：-協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同達(dá)成一致意見(jiàn)。-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。-勞動(dòng)仲裁：如果經(jīng)過(guò)調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)做出裁決。-訴訟解決：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，雙方可以向人民法院提起訴訟，由法院做出判決。7.試用期解除勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方在試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合，雙方需要遵守法律規(guī)定的程序和要求，并確保雙方的權(quán)益保障。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)