合同制消防員績(jī)效考核細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)和完善合同制消防員（以下簡(jiǎn)稱隊(duì)員）隊(duì)伍的管理,激勵(lì)隊(duì)員士氣，增強(qiáng)隊(duì)員素質(zhì),提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和消防部隊(duì)有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合《江蘇省消防總隊(duì)合同制消防員管理辦法（試行）》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),特制定本細(xì)則。第二條隊(duì)員必須遵守國(guó)家的憲法和法律,遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于職守,刻苦訓(xùn)練,踏實(shí)工作，積極參加撲救火災(zāi)和搶險(xiǎn)救援等任務(wù)。第三條隊(duì)員量化考核實(shí)行計(jì)分制，分季度、年度考核兩種方式。季度考評(píng)基準(zhǔn)分為50分,年度考評(píng)基準(zhǔn)分為200分，隊(duì)員季（年）度獎(jiǎng)金依據(jù)季（年）度量化考評(píng)得分發(fā)放。計(jì)算公式:￥（季、年度獎(jiǎng)金）=F（季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù)-季、年度基準(zhǔn)分）×J（每分折換獎(jiǎng)金值）。季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。￥（季、年度處罰）=F（季、年度基準(zhǔn)分-季、年度考評(píng)得分?jǐn)?shù)）×J（每分折換處罰值）。季度每分折換獎(jiǎng)金值為5元、年度每分折換獎(jiǎng)金值為20元。第四條涉及隊(duì)員獎(jiǎng)懲的量化考評(píng)，應(yīng)尊重客觀事實(shí),堅(jiān)持實(shí)事求是，以《規(guī)定》和本細(xì)則獎(jiǎng)懲條款為依據(jù)。獎(jiǎng)懲要依據(jù)事實(shí)、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、全面衡量、恰如其分、慎重實(shí)施。第五條獎(jiǎng)懲的加（扣）分，結(jié)合《規(guī)定》和本細(xì)則的獎(jiǎng)勵(lì)處分要求，遵循“及時(shí)公正、就高不低、適量勿濫”的原則，做到公平、公開、公正。第二章加分的條件、標(biāo)準(zhǔn)第六條被總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)評(píng)為優(yōu)秀合同制消防員、先進(jìn)個(gè)人的，分別加20分、10分、6分。第七條受到?。ㄊ校┘?jí)(含)以上、駐地黨(政、軍)表彰的，每次分別加20分、10分。第八條在總隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人或班（組）成績(jī)前六名的,分別加20、16、12、8、4、1分。第九條在支隊(duì)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得個(gè)人或班（組）成績(jī)前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的,分別加12、6、4分。第十條新聞報(bào)道或論文被國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地(市)級(jí)、縣(市)級(jí)采用的，分別加10分、6分、2分、1分。第十一條消防裝備器材技術(shù)革新項(xiàng)目被消防局、總隊(duì)、支隊(duì)認(rèn)可的分別加50分、30分、10分。第十二條在滅火救援中，表現(xiàn)勇敢，作用發(fā)揮明顯的加1-3分。第十三條能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭并及時(shí)制止或上報(bào)的加1分。第十四條積極參與隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮主人翁作用，提出合理化建議并被采納的加1-3分。著隊(duì)服擅自到地方酒吧、歌舞廳、錄像斤等場(chǎng)所消費(fèi)娛樂的。（四）著隊(duì)服在公共場(chǎng)所和禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的。（五）其他有損合同制消防員形象的。學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面第二十五條有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。（一）有拖拉或偷懶現(xiàn)象的。（二）學(xué)習(xí)不做筆記、操課(上課)不專心,影響他人的。（三）訓(xùn)練態(tài)度不端正的。（四）訓(xùn)練過程中有故意摔、打訓(xùn)練器材,但未造成損壞的。（五）無故不按規(guī)定著裝參加訓(xùn)練的。（六）不遵守操場(chǎng)（課堂）紀(jì)律的。第二十六條在學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練方面有下列行為之一,且情節(jié)較輕未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予重加重扣分,每項(xiàng)扣3分。（一）訓(xùn)練不認(rèn)真,耽誤當(dāng)天集體訓(xùn)練課目進(jìn)度的。（二）自作主張違反教育訓(xùn)練計(jì)劃、程序的。（三）不遵守訓(xùn)練場(chǎng)(課堂)紀(jì)律,影響他人的。滅火執(zhí)勤方面第二十七條有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。（一）個(gè)人執(zhí)勤裝備物品不清潔、放置不整齊的。（二）崗位器材裝備不清潔或未定位放置的。（四）交接班未按要求檢查到位的。（五）無故不參加交接班的。第二十八條有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。（一）接警出動(dòng)掉隊(duì)未造成后果的。（二）在執(zhí)行任務(wù)時(shí)分工器材裝備出現(xiàn)故障而未造成后果的。（三）未構(gòu)成執(zhí)勤責(zé)任事故的其他行為。安全工作方面第二十九條有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣1分。（一）無故不參加集體安全活動(dòng)的。（二）擅自改裝電器設(shè)備未造成后果的。（三）未按規(guī)定乘坐車輛的。（四）未按操作規(guī)程操課,且未造成事故的。第三十條有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣3分。（一）泄露機(jī)密,未造成后果的。（二）違反塔上訓(xùn)練操作規(guī)程的。（三）違反“五條禁令”的。（四）發(fā)生不夠等級(jí)事故的。政治思想方面第三十一條有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每項(xiàng)扣2分。（一）不能自覺接受組織談話或主動(dòng)報(bào)告思想情況的。（二）散布不良言論未造成影響的。（三）有拉幫結(jié)伙、倚老賣老現(xiàn)象的。（四）思想消極,影響他人情緒的。（五）思想波動(dòng)大經(jīng)教育無悔改的（六）購(gòu)買、傳看、傳播非法書刊、音像制品等的。第三十二條有下列行為之一,且情節(jié)較輕，未適用《規(guī)定》處分的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。（一）無故不參加各級(jí)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的。（二）無故不參加黨、團(tuán)組織生活的(夠不上黨、團(tuán)紀(jì)律條例處理)。其它方面第三十三條在工作生活中存在以下行為之一,且未造成等級(jí)事故的,應(yīng)當(dāng)給予加重扣分,每項(xiàng)扣4分。（一）發(fā)生打架事件，且是事故主要責(zé)任人的。（二）擔(dān)任營(yíng)門衛(wèi)兵期間無故脫崗超過10分鐘的。第三十四條在中隊(duì)組織的各類考核中未達(dá)到本隊(duì)平均成績(jī)且不合格的，體能、各類業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每單項(xiàng)扣2分。第三十五條家在中隊(duì)附近，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回家住宿的應(yīng)當(dāng)給予重扣,每次扣6分。第三十六條違反《規(guī)定》條款的，在按《規(guī)定》處理的同時(shí),應(yīng)另給予重扣,凡發(fā)生非等級(jí)事故的每起扣5分，發(fā)生一般責(zé)任事故、一般違反黨紀(jì)、政紀(jì)、軍紀(jì)事件的每起扣10分，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的每起扣15分,發(fā)生重大責(zé)任事故的每起扣20分。第三十七條被支隊(duì)、總隊(duì)督察查到或通報(bào)批評(píng)的,每次分別扣2分、4分。第三十八條對(duì)受到中隊(duì)點(diǎn)名、全隊(duì)大會(huì)批評(píng)分別扣1分。第三十九條被處分的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分。警告、（一）紀(jì)律警告的扣10分。（二）降職、撤職的扣20分。（三）留用察看的扣30分。第四章獎(jiǎng)懲權(quán)限第四十條對(duì)隊(duì)員實(shí)施獎(jiǎng)分、懲分的權(quán)限由中隊(duì)值班員實(shí)施,中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員共同監(jiān)督簽發(fā)。第四十一條隊(duì)員量化考評(píng)所得分,按每分折算獎(jiǎng)金,于每季（年）末，由中隊(duì)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽發(fā)，報(bào)支隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總隊(duì)匯總核準(zhǔn)后，由后勤財(cái)務(wù)隨工資發(fā)放。第四十二條隊(duì)員若認(rèn)為對(duì)獎(jiǎng)、懲不當(dāng),有權(quán)向本級(jí)量化考評(píng)組織提出申訴,本級(jí)組織應(yīng)當(dāng)受理,并應(yīng)從速獎(jiǎng)懲;對(duì)不合理的申訴,應(yīng)當(dāng)說明情況,澄清是非;對(duì)于誣告或者無理取鬧的,應(yīng)當(dāng)予以追究責(zé)任。第五章獎(jiǎng)懲實(shí)施第四十三條隊(duì)員在一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)40分,由所在單位發(fā)放《告誡通知書》一份,一年內(nèi),如發(fā)放兩次《告誡通知書》,提前半月通知給予辭退,被辭退者應(yīng)提前做好辭退工作。第四十四條同一內(nèi)容多處獲獎(jiǎng)或得不同名次的,計(jì)分時(shí)按就高不就低原則計(jì)算。獲全國(guó)性榮譽(yù)的，由支隊(duì)、總隊(duì)研究決定。第四十五條隊(duì)員量化考評(píng),班每周講評(píng)一次,在班務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由班長(zhǎng)實(shí)施,講評(píng)情況在班務(wù)會(huì)記錄中記載；中隊(duì)每季評(píng)定一次,在隊(duì)務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由中隊(duì)首長(zhǎng)實(shí)施,并報(bào)支隊(duì)首長(zhǎng)審核后,向全隊(duì)人員公布,同時(shí)將隊(duì)員量