PAGEPAGE4人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題淺析企業(yè)員工培訓與發(fā)展試析XX企業(yè)績效考評的難點與重點淺談薪酬水平與員工滿意度XX企業(yè)激勵機制的分析淺析人力資源管理中的溝通技巧企業(yè)人才流失的思考企業(yè)團隊建設的開發(fā)與管理外包：人力資源管理發(fā)展方向探索服務外包企業(yè)職業(yè)生涯管理10、股份制合作企業(yè)勞動關系的初探11、淺析人員招聘與崗位分析設計12、人才中介市場的現(xiàn)狀與發(fā)展13、企業(yè)勞資糾紛的初探14、失業(yè)問題的現(xiàn)狀與對策15、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響16、企業(yè)人員招聘與崗位分析設計的思考17、企業(yè)人際關系的溝通技巧分析18、中國民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究19、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究20、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究21、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究22、企業(yè)銷售人員績效評價體系23、XX企業(yè)員工的培訓與開發(fā)24、知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展25、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資26、企業(yè)管理人員績效考核體系研究27、知識型員工薪酬激勵機制研究28、招聘面試的方案設計與研究29、國有企業(yè)績效考評問題研究30、績效評估中的信度問題研究31、基于目標管理的企業(yè)績效管理系統(tǒng)研究32、XX（某單位）績效管理的問題與對策分析33、績效評價結(jié)果的應用研究34、XX績效評價指標體系的構(gòu)建35、強制分配法在績效管理中的運用36、XX地區(qū)職工社會保險研究37、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策38、企業(yè)文化與人力資源管理39、人力資本與經(jīng)濟增長的關系研究40、我國《勞動法》與《勞動合同法》的比較研究41、勞務派遣制度對企業(yè)同工同酬的影響研究42、XX企業(yè)的績效薪酬研究43、中小企業(yè)人力資源離職問題研究44、企業(yè)人力資源管理職能工作的改進研究45、企業(yè)員工工作心理與行為的調(diào)查研究46、高科技企業(yè)人力資源薪酬管理問題的對策研究47、企業(yè)人力資本的形成與特征談析48、人力資本激勵理論分析與機制設計49、適應知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源成本控制50、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路51、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新52、現(xiàn)代企業(yè)激勵機制的建立途徑研究53、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用54、中國企業(yè)人力資源合理配置與使用探討55、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究56、高科技企業(yè)創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)研究57、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究58、企業(yè)高層管理人員績效考核體系研究59、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較60、論信息時代企業(yè)人力資源的開發(fā)61、江蘇省薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查分析62、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析63、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究64、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用65、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析66、論新勞動合同法對我國企業(yè)人力資源管理的影響67、淺析如何通過企業(yè)文化建設增強企業(yè)凝聚力68、勞動契約與心理契約研究69、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇70、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究71、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究72、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究73、基于工作績效的雇員流動機制研究74、基于KPI的績效管理體系設計75、中小企業(yè)員工培訓問題研究76、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能77、企業(yè)報酬與福利制度研究78、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究79、我國行業(yè)工資差異之演進及其原因80、蘇州市人力資源管理模式發(fā)展方向研究81、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究82、創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新83．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性84．如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能85．論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用86．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）87．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用88．如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）89．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）90．如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）91．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應用（與作用）92．國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究93．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析94．員工差異化管理模式淺議95．論大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇96．某企業(yè)（或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析97．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策98．論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策99．淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理100．影響員工流失的組織因素分析101．論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配102．論職務分析在我國企業(yè)中的應用103．我國勞動力成本上升的原因分析104．中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析105．我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析106．農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析107．淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓108．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓現(xiàn)狀、問題與對策研究109．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析110．農(nóng)民工培訓現(xiàn)狀與問題分析111．女性勞動力就業(yè)狀況分析112．論女性勞動力就業(yè)障礙分析113．淺議女性勞動力就業(yè)歧視114．女大學生就業(yè)問題探討（女大學生就業(yè)難問題分析）115．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究116．人才招聘問題與對策分析117．論企業(yè)員工招聘風險118．國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究119．企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等）中的人力資源匹配研究120．我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究121．人力資源自我開發(fā)問題探析122．欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策123．農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論124．民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策125．論培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用126．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓現(xiàn)狀與對策分析127．淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題128．國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的管理人員培訓問題淺析129．國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探130．論在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用131．論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源管理中的作用132．研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建133．論中層行政管理人員評價體系建立134．企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關系研究135．如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系136．知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設計及其應用137．關于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考138．關于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討139．某企業(yè)的薪酬設計分析140．績效管理過程中的關鍵因素探析141．論績效管理中的溝通問題142．淺析人力資源績效評估工具平衡計分卡143．360度考評法的組織與實施144、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業(yè)管理的運用與建議145．論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善146．如何開展企業(yè)目標管理147．現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用148．淺析企業(yè)員工績效考核制度149．民營企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)機制初探150．論企業(yè)不同生命周期階段員工關系管理151．論養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）的籌集與管理152．如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）在企業(yè)管理中的作用153．現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善154．論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立155．論股權(quán)激勵的作用與運用156．論企業(yè)員工的績效評估與員工激勵157．企業(yè)管理中的員工激勵問題探討158．民營企業(yè)（或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵機制的構(gòu)建159．論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略160．知識型員工的激勵機制研究161．基于心理契約的知識型員工激勵策略探討162．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究163．論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用164．溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究165．中小企業(yè)企業(yè)文化建設問題探析166．企