福州市聾啞學(xué)?？冃ЧべY分配方案（修訂稿）

根據(jù)《福州市市屬中小學(xué)（事業(yè)單位）績效工資分配的指導(dǎo)意見(試行)》及其他相關(guān)省、市文件精神，為進一步規(guī)范學(xué)校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、有激勵機制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，結(jié)合福州市中小學(xué)教職工聘用制的實際，就我校績效工資分配管理工作制定本方案。一、分配原則1、根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。2、堅持分類管理的原則，在不改變國家統(tǒng)一的工資政策前提下，定編定崗，按規(guī)范的分配程序和要求，在上級核定的績效工資總量內(nèi)，進行自主分配。3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，并提交教代會討論通過，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、績效金額分配的額度、構(gòu)成和辦法1、績效工資分配額度根據(jù)“福州市教育局榕教人【2008】92號”關(guān)于《福州市市屬中小學(xué)（事業(yè)單位）績效工資分配的指導(dǎo)意見（試行）》的精神，由財政撥付的月人均400元，作為學(xué)?？冃ЧべY分配額度。2、構(gòu)成部分績效工資由工作量（任務(wù)）補貼、管理崗位（責(zé)任）補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。3、分配辦法三、績效工資項目和計算方法各項目以分值計算，每個分值多少根據(jù)當(dāng)月的具體情況進行測算決定。㈠工作量（任務(wù)）補貼：占績效工資的75%。1、出勤工作量補貼共計280分。⑴服從學(xué)校工作安排并能完成工作量，本月出滿勤得280分。⑵遲到（上課、上班、活動、會議等）：教職工遲到（早退）一次（10分鐘內(nèi)）扣2分，超過10分鐘按曠課一節(jié)計。⑶病假、事假：①請病事假1天扣20分。②每位教職工每月允許在完成本職工作的前提下請病、事假1天，不扣當(dāng)月工作量補貼，不計入年終考核。⑷曠工：曠課一節(jié)扣20分，當(dāng)月曠課累計3節(jié)，按曠工一天計算。曠工1天扣100分。凡曠課、曠工者，取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格，并行政記載。①學(xué)校實行查課查崗制度，查到未事先辦理任何請假手續(xù)不在崗的教職工，每次按曠課1節(jié)計。②禁止私自調(diào)課、代課。凡未經(jīng)教務(wù)處批準私自調(diào)課，原任課教師扣10分；造成無人上課的，原任課教師以曠課計。③凡值日、值班（雙休日）請假者，需調(diào)整補值。值日、值班需調(diào)班，要求調(diào)班雙方一起到德育處或未保辦辦理調(diào)班手續(xù)。凡未經(jīng)批準私自調(diào)值，原值日、值班教師扣10分；造成無人值日、值班的，以曠工半天計。⑸教職工婚假、直系親屬的喪假、生育假，按滿工作量計。①婚假獎勵:婚假按規(guī)定15天，鼓勵教師放在假期內(nèi)結(jié)婚，不使用婚假者，一次性獎勵300分，少用一個工作日獎勵25分。②喪假規(guī)定:教職工父母病故或配偶的父母病故均給喪假3天(不含路途的天數(shù))，教工雙方的祖父母，外祖父母病故均給喪假2天。③生育假規(guī)定:生育假按規(guī)定6個月(不含寒暑假及國家法定節(jié)日)，符合晚婚晚育的男教職工，其妻子分娩，可享受15天生育假。④女教工懷孕從第7個月起至小孩一周歲內(nèi)，由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校批準，可不排值日、不當(dāng)班主任,按滿工作量計。⑹離退休時間不足一年的，在完成工作量的情況下不坐班。⑺職工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校批準，在不影響工作量的情況下給予不坐班照顧，在此期間扣當(dāng)月績效工資的80分，年終考核不記載，但不參加當(dāng)年評優(yōu)、評先。⑻長效避孕失敗，第一次休息14天，第二次休息7天，按滿工作量計；其它避孕失敗，按病假扣款。⑼每月曠工累計超過三天的；病事假累計達到或超過十五天的，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎的教職工，取消當(dāng)月的績效工資。⑽全體教職員工都要參加升旗活動，未經(jīng)批準不參加升旗活動每次扣3分。⑾教師必須按規(guī)定督促并指導(dǎo)學(xué)生做好眼保健操、廣播操，未在崗每次扣1分。2、超工作量補貼。⑴代課補貼：按進度代語、數(shù)課，每節(jié)得5元，代副科課每節(jié)4元，代課教師上本人所教學(xué)科的課每節(jié)3元，代自習(xí)課每節(jié)2元。（不包含工作量內(nèi)的代課節(jié)數(shù)）。⑵加班補貼，每半天10元。加班規(guī)定：除學(xué)校規(guī)定的崗位工作職責(zé)外的突發(fā)性工作。⑶值日、夜間值班每人次補貼2元；雙休日值班每次發(fā)補休條一張，或發(fā)補貼10元。3、7、8月份工作量補貼金額為扣除當(dāng)月加班補貼后的平均數(shù)作為每位教職工的工作量補貼。㈡崗位補貼：占績效工資的15%。1、班主任、校級、中層崗位補貼每月90分。2、教研組長、段長、干事、食堂管理員、生管組長、報賬員每月補貼60分。3、集備組長、工會委員、團委委員、總保管、教具管理、網(wǎng)管、食堂財務(wù)、食品衛(wèi)生管理人員、圖書管理員，每月補貼30分。（備注：班主任兼其他管理崗位的補貼為：班主任崗位補貼+所兼崗位補貼的1/3；其他管理崗位兼職的補貼就高發(fā)放。）㈢業(yè)績獎勵：1、每學(xué)期發(fā)放業(yè)績獎勵補貼的構(gòu)成：績效工資構(gòu)成的10%；2、獎項設(shè)置及發(fā)放標(biāo)準：⑴優(yōu)秀教師獎：年度被評為校級以上（含校級）先進的教職工每人獎勵1OO元。⑵競賽作品獎（教師作品獎、指導(dǎo)教師獎）（單位：元）：級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050說明：①破紀錄的體育項目按高一級別計算；②競賽第一名等同于一等獎，第二名等同于二等獎，第三名等同于三等獎，其他名次等同于優(yōu)秀獎。③同一項目獲更高級別獎項的按最高獎項補齊差額。④獲市級以上先進集體榮譽獎按相應(yīng)級別最高獎項發(fā)放獎金。⑤指導(dǎo)學(xué)生在國家正式刊物投稿，若發(fā)表，以刊物原件及文章復(fù)印件為依據(jù)，按相應(yīng)級別最高獎項發(fā)放指導(dǎo)獎金。⑶優(yōu)秀論文獎（單位：元）：級別一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050①同一篇論文多級獲獎，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎。②報刊投稿獎：鼓勵教師在國家正式刊物投稿，若發(fā)表，字數(shù)在1500字以上的，以刊物原件及文章復(fù)印件為依據(jù)，按相應(yīng)級別最高獎項發(fā)放獎金。⑷優(yōu)質(zhì)課獎（單位：元）：級別—等二等三等優(yōu)秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050①同一節(jié)課多級獲獎，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎。②指導(dǎo)老師可獲得同等標(biāo)準的獎金。指導(dǎo)老師必須事先經(jīng)過學(xué)校報備審核才予以確認，一節(jié)課多人指導(dǎo)，獎金金額不變，按指導(dǎo)者人數(shù)均分。⑸突出貢獻獎：學(xué)校對完成各項特殊任務(wù)中有特殊貢獻者，由校長提名經(jīng)校務(wù)委員會批準，酌情發(fā)給獎金。⑹教學(xué)常規(guī)獎（優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎）：每學(xué)期10分。凡未完成一項該項即不得分。⑺師德師風(fēng)獎：每學(xué)期10分。凡違反師德師風(fēng)相關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的該項即不得分。⑻安全獎：每學(xué)期10分。凡違反安全有關(guān)規(guī)定，造成安全責(zé)任事故該項即不得分。⑼出勤獎：每學(xué)期10分。滿勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完為止。㈣補充規(guī)定：1、凡參加高一級學(xué)歷考試的教師，經(jīng)學(xué)校同意方能報名，學(xué)校每次考試照顧一個星期不坐班（以準考證及座位號原件、復(fù)印件為準），但要獨立完成本職工作。2、請病事假的教職工應(yīng)辦好請假手續(xù)，一天以內(nèi)(含一天)的向處主任請假，一天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上由校辦公會議審批，獲準后本人須通知有關(guān)處室、部門，若不及時通知按曠工計。若遇突發(fā)事件口頭請假的，應(yīng)于上班當(dāng)天補辦請假手續(xù)，假期滿要及時銷假，逾期按曠工處理。3、經(jīng)醫(yī)院證明，患傳染病、絕癥、精神病的人員在病期內(nèi)請假的按滿工作量計算。4、臨時外出：教職工因突發(fā)事件需要臨時外出的，需提前向當(dāng)天帶班中層登記，沒有辦理登記手續(xù)的以曠課1次計。5、參加晉級的教師，