基層文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告（通用5篇）隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不停提高，大家逐步認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，其在寫作上含有一定的竅門。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？下列是小編為大家收集的基層文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告，但愿對(duì)大家有所協(xié)助?；鶎游幕ㄔO(shè)調(diào)研報(bào)告篇1一、基本狀況西吉縣位于寧夏南部，屬于典型的黃土高原丘陵區(qū)，是全區(qū)人口第一大縣和少數(shù)民族聚居縣，全縣下轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、306個(gè)村，4個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?0.8萬人，其中回族人口28.76萬人，占全縣總?cè)丝诘?7%，總面積3144平方公里。文化建設(shè)方面，西吉縣文化旅游廣播電視局于20xx年7月由原文化局、旅游局、廣電局機(jī)構(gòu)合并成立，下轄文化館、博物館、電視臺(tái)、文工團(tuán)、圖書館五個(gè)事業(yè)單位，實(shí)有人數(shù)175人，專業(yè)技術(shù)人員166人。新建文化藝術(shù)中心一種，錢幣博物館一種，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站19個(gè)，其中新建原則化鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站6個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)設(shè)有科教文衛(wèi)中心19個(gè)，工作人員62名。二、各類設(shè)施設(shè)備配發(fā)狀況20xx年以來，先后為全縣18個(gè)鄉(xiāng)文化站、24個(gè)村文化室、37個(gè)農(nóng)民文化戶、21個(gè)農(nóng)民文藝團(tuán)體和5個(gè)社區(qū)文藝團(tuán)體配發(fā)了全部設(shè)備；為19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息資源服務(wù)點(diǎn)、68個(gè)村級(jí)信息資源服務(wù)點(diǎn)按規(guī)定配發(fā)了設(shè)備，為306個(gè)農(nóng)家書屋配齊了價(jià)值612萬元的書柜和書籍，實(shí)現(xiàn)了全縣306個(gè)村農(nóng)家書屋全覆蓋。三、設(shè)施設(shè)備管理使用狀況文化設(shè)備全部配發(fā)到位，并且建立了有關(guān)財(cái)產(chǎn)賬目管理，使用狀況存在多個(gè)不同狀況。鄉(xiāng)站點(diǎn)財(cái)產(chǎn)由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一管理使用，其中五個(gè)原則化站點(diǎn)，進(jìn)行集中管理使用，基本發(fā)揮作用，其它各鄉(xiāng)鎮(zhèn)因無專門文化場合和專職文化工作者，設(shè)備在鄉(xiāng)政府分散管理使用；村文化室、農(nóng)民文化戶、農(nóng)民（社區(qū)）文藝團(tuán)體所配備的設(shè)備，都能嚴(yán)格管理，但使用率較低，缺少鄉(xiāng)一級(jí)指導(dǎo)，發(fā)揮文化惠民作用不夠明顯。四、存在的重要問題西吉縣基層文化設(shè)施建設(shè)，特別是農(nóng)村基層文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，即使有了一定的發(fā)展，但農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)總體規(guī)模和水平明顯滯后于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。與廣大農(nóng)民群眾日益增加的文化生活需求很不適應(yīng)?，F(xiàn)在存在的困難和問題重要體現(xiàn)在下列幾方面：1、管理體制不順?，F(xiàn)有文化站（中心）的管理，條塊分割，難以協(xié)同。機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站撤銷，成立了鄉(xiāng)科教文衛(wèi)中心，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員交鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，以塊塊（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）管理為主的文化專職人員，身兼數(shù)職，有效投入文化工作的精力、時(shí)間不到２０％；以條條（文化局）管理為主的文化行政部門無法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的人、財(cái)、物等行使有效的管理，縣鄉(xiāng)在文化工作管理上嚴(yán)重脫節(jié)。2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)無文化陣地現(xiàn)象嚴(yán)重，西吉縣尚有13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)需建設(shè)文化站，306個(gè)村均沒有獨(dú)立的村文化室，現(xiàn)在均運(yùn)用黨員活動(dòng)室“一室多用”，面積小，無法開展活動(dòng)。3、經(jīng)費(fèi)短缺，難以正常開展活動(dòng)。據(jù)理解，西吉基層文化單位特別是文化站工作經(jīng)費(fèi)普遍沒有列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，正?；顒?dòng)無法開展,如新營鄉(xiāng)文化站因經(jīng)費(fèi)等因素已經(jīng)持續(xù)幾個(gè)月沒有開展活動(dòng)。4、設(shè)施設(shè)備運(yùn)用率低，活動(dòng)貧乏單一，缺少吸引力。文化站沒有建立起完善的管理機(jī)制和工作制度，工作目的不明確，工作效能較低。有的文化站（室）雖開展了某些活動(dòng)，但活動(dòng)形式單調(diào)，內(nèi)容陳舊，不能有效的吸引群眾參加活動(dòng)。5、文化站建設(shè)規(guī)劃不盡合理。西吉縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，除了新建的6個(gè)原則文化站外，其它的文化站與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建在同一處，農(nóng)民群眾很難進(jìn)入文化站（中心）開展讀書和文體活動(dòng)，文化站（中心）實(shí)際成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的活動(dòng)室。在新建的6個(gè)中，個(gè)別站選址不合理，存在安全隱患，如火石寨鄉(xiāng)文化站地勢低洼，不易防洪。6、人員老化嚴(yán)重，培養(yǎng)、培訓(xùn)不夠。思想觀念較為陳舊，工作缺少熱情，部分文化專干因年紀(jì)較大或其它因素長久不在崗。近年來某些文化站即使調(diào)進(jìn)和新增了人員，但專業(yè)不對(duì)口，無法較好的勝任文化工作。造成文化站存在上述問題的因素諸多，其中重要有：一是文化政策貫徹不到位；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在機(jī)構(gòu)改革中劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文化工作重視不夠，工作中存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，沒有切實(shí)肩負(fù)起建設(shè)和管理好文化站的責(zé)任，使文化站處在無人關(guān)心、無人過問的境地，文化站和文化工作人員完全被邊沿化；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)困難，投入不夠。五、建議與思考1、提高認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)多個(gè)主動(dòng)因素，扎實(shí)推動(dòng)基層文化設(shè)施建設(shè)。觀念的轉(zhuǎn)變，是解決問題和困難的前提。而認(rèn)識(shí)的提高，又是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)。扎實(shí)推動(dòng)基層文化設(shè)施建設(shè)是貫徹貫徹黨的十七屆六中全會(huì)的重要舉措，也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村不可或缺的重要環(huán)節(jié)，基層文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，必須大力推動(dòng)建設(shè)進(jìn)程。千難萬難，不要“難”文化，千苦萬苦，不要“苦”文化。在有限的可運(yùn)用資源中，優(yōu)先考慮文化建設(shè)，或優(yōu)先傾斜于文化建設(shè)。2、理順管理體制，“領(lǐng)導(dǎo)”與“指導(dǎo)”和諧一體，形成農(nóng)村文化發(fā)展的新格局按照規(guī)定，縣（市）區(qū)文化局是政府的文化行政主管部門，文化站是基層全民事業(yè)單位。因此建議將基層文化站實(shí)施定編、定崗、定員，將業(yè)務(wù)、人員、工資等關(guān)系交由縣文化與體育局，實(shí)施人、財(cái)、物垂直管理，對(duì)應(yīng)增加基層文化站的人員編制，人員實(shí)施選聘制，在全縣范疇內(nèi)自由流動(dòng)，其工資待遇，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入縣級(jí)財(cái)政支出。設(shè)施建設(shè)投入，凡地方投入的產(chǎn)權(quán)歸地方，凡上級(jí)政府扶持支持的，產(chǎn)權(quán)歸縣政府，交由文化主管部門代管。這樣才有助于“領(lǐng)導(dǎo)”和“指導(dǎo)”的和諧一體，有助于專業(yè)隊(duì)伍的哺育，調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的主動(dòng)性；有助于為地處相對(duì)偏僻、閉塞的農(nóng)村基層文化站，構(gòu)建新的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)基層文化站以文養(yǎng)文，自我發(fā)展，逐步形成自己的文化產(chǎn)業(yè)，變“伸手要錢”為“市場掙錢”。這不僅能豐富農(nóng)民多彩的文化生活，也拓寬了文化站的功效和生存空間，符合“政府支持、培養(yǎng)主體、市場運(yùn)作、增強(qiáng)活力”農(nóng)村新文化建設(shè)的思路構(gòu)想，把農(nóng)村文化站變成廣大農(nóng)民求知的課堂，求美的窗口，求藝的樂園，求富的良友。3、要堅(jiān)持“送文化”與“種文化”兩條腿走路。農(nóng)村文化的“脫貧致富”，農(nóng)民文化權(quán)益的最后保障，除了必要的送文化加以協(xié)助和引導(dǎo)外，核心的還是讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化建設(shè)的主體。只有在通過“三下鄉(xiāng)”等形式“送文化”的同時(shí)，采用有力方法，大力培養(yǎng)和發(fā)展民間文化隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村業(yè)余文藝團(tuán)體、文化戶等業(yè)余文化隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮文化能人在活躍農(nóng)村文化、傳承民間文化方面的作用，將官辦文化與民辦文化有機(jī)結(jié)合，打造一支“永遠(yuǎn)不走”的農(nóng)村文化隊(duì)伍來“種文化”，才干讓文化在農(nóng)村落地生根、開花成果。4、著眼農(nóng)村文化久遠(yuǎn)建設(shè)，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村文化骨干。一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作體系建設(shè)。充足發(fā)揮各級(jí)文化機(jī)構(gòu)對(duì)基層文化的指導(dǎo)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)職能，逐步完善基層文化骨干培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對(duì)基層文化工作者的培養(yǎng)、培訓(xùn)，不停提高他們的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)文化骨干及各類業(yè)余文藝人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)。二是大力培養(yǎng)和發(fā)展民間文化隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村業(yè)余文藝團(tuán)體、文化戶等業(yè)余文化隊(duì)伍的建設(shè)，主動(dòng)激勵(lì)民辦社會(huì)文化團(tuán)體、民辦文化類非公司單位、文化經(jīng)營戶和文化專業(yè)戶的發(fā)展，對(duì)植根民間、活躍于基層的各類民間藝術(shù)團(tuán)體及藝人，支持他們采用多個(gè)方式拓寬文化服務(wù)渠道，引導(dǎo)他們開展健康的文化活動(dòng)，充足發(fā)揮其在活躍基層文化生活中的作用。三是大力發(fā)展文化志愿者隊(duì)伍。結(jié)合青年志愿者西部計(jì)劃、三支一扶項(xiàng)目，大力發(fā)展文化指導(dǎo)員和公共文化志愿者隊(duì)伍，充足發(fā)揮“民間藝術(shù)大師”、“民間工藝大師”、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等文化能人、文化名人的主動(dòng)作用，努力建設(shè)一支在活躍基層文化生活、傳承發(fā)展民族民間文化方面發(fā)揮重要作用的民間文化隊(duì)伍。5、加大政策扶持，推動(dòng)農(nóng)民文藝團(tuán)體健康有序發(fā)展。在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民文藝團(tuán)體在繁華發(fā)展基層群眾文化中發(fā)揮著重要作用，因此，要大規(guī)模扶持村級(jí)農(nóng)民業(yè)余文藝團(tuán)體建設(shè)。主動(dòng)協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)民業(yè)余文藝表演團(tuán)體的扶持力度，對(duì)有條件的業(yè)余文藝團(tuán)體實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、市場化的管理，對(duì)數(shù)年來堅(jiān)持面對(duì)本地群眾服務(wù)，受到本地人民群眾廣泛歡迎和好評(píng)的業(yè)余文藝團(tuán)體予以必要的扶持。真正把民營文化機(jī)構(gòu)和團(tuán)體納入公共文化服務(wù)體系統(tǒng)一管理，在資金扶持、評(píng)定定級(jí)、職稱評(píng)聘等方面享有與國辦文化單位同等的待遇?；鶎游幕ㄔO(shè)調(diào)研報(bào)告篇2為貫徹貫徹縣委、縣政府在全縣開展“千名干部下農(nóng)村，精確識(shí)別摸實(shí)情”的活動(dòng)，縣農(nóng)合辦組織全體干部職工，走訪調(diào)研了濠頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組和農(nóng)戶，并就如何切實(shí)加強(qiáng)和改善現(xiàn)在農(nóng)村宣傳思想文化工作進(jìn)行了探討與思考。一、現(xiàn)在基層宣傳思想文化工作存在的重要問題（一）宣傳不夠到位。現(xiàn)在，農(nóng)村宣傳思想工作仍滯留在定規(guī)劃、下文獻(xiàn)、開會(huì)議的低層次上，形式呆板，辦法簡樸，針對(duì)性不強(qiáng)。重要體現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不進(jìn)一步，形勢教育不及時(shí)，政策宣傳不到位，諸多地方長久以來無視先進(jìn)的政治思想和科學(xué)的實(shí)用技術(shù)的宣傳教育，理論武裝指導(dǎo)不了實(shí)踐工作，以致不少農(nóng)民朋友思想觀念落后、政策水平低下、法律意識(shí)淡薄、文明程度偏低、抱負(fù)信念喪失、精神極度空虛，對(duì)錯(cuò)誤的思想和落后的行為缺少分辨力和抵制力。（二）輿論引導(dǎo)不夠。在貧困邊遠(yuǎn)山區(qū)，宣傳媒體網(wǎng)絡(luò)不健全，宣傳方式手段陳舊落后，在很大程度上影響和制約了輿論引導(dǎo)優(yōu)勢的充足發(fā)揮，很難為農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定,主動(dòng)營造健康向上、奮發(fā)有為的輿論氛圍。（三）科技普及落后。農(nóng)民文化層次的低下以及科技普及的不系統(tǒng)、不進(jìn)一步、不廣泛，使不少群眾不信科學(xué)信迷信、不信馬列信鬼神。現(xiàn)在，看相、算命、占卦、驅(qū)神、弄鬼等封建迷信活動(dòng)在農(nóng)村仍然活躍，客觀上削弱了宣傳思想工作的教育功效。（四）文化活動(dòng)匱乏。隨著廣大農(nóng)村農(nóng)民收入的不停增加，基層群眾對(duì)文化活動(dòng)的需求越來越高，但是，基層文化卻始終呈現(xiàn)“文藝隊(duì)伍年年歲歲人相似，文藝作品歲歲年年產(chǎn)不出”的現(xiàn)象，用老百姓的話說“嘴一張就懂得唱什么歌，腳一抬就懂得跳什么舞”。即使每年有“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，但一年只有一次，并且受眾人數(shù)非常有限。近些年來，某些地方農(nóng)民的文化生活仍停留在“打撲克、搓麻將、拉家常、看電視”的低水平、單一的層次上。有的地方甚至有這樣的戲語：“早上聽雞叫，白天聽牛叫，晚上聽狗叫”。農(nóng)民的精神文化生活單調(diào)，某些地方打牌賭博成風(fēng)，特別是近年來，有的地方還出現(xiàn)了“黃賭毒邪”和地下“xx”等現(xiàn)象。（五）陣地使用率低。近年來，中央、省、市都安排專項(xiàng)資金用于基層文化陣地建設(shè)，使文化陣地的硬件設(shè)施得到了極大的改善，但其使用率卻不容樂觀。有些文化室長久無人值班，只有接到上級(jí)告知說有檢查時(shí)才會(huì)臨時(shí)開門，清掃衛(wèi)生，組織人員，待檢查團(tuán)一走，又恢復(fù)鐵將軍把門，文化室的“陣地”作用得不到有效發(fā)揮。（六）干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳干事大多為兼職，調(diào)查，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳干事70%以上為兼職。身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，使他們根本沒有精力全身心投入到宣傳文化工作中；另首先宣傳文化工作人員不穩(wěn)定，搞宣傳工作的人，如果工作杰出，出名度普通較高，這也為上級(jí)部門選拔人才提供了條件，使得基層宣傳干事更換頻繁，不利于工作的持續(xù)性。二、加強(qiáng)基層宣傳思想文化工作的對(duì)策建議（一）高度重視基層宣傳思想文化工作，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感?；鶎有麄魉枷胛幕ぷ鞯某尚е苯雨P(guān)系黨的路線、方針、政策在基層與否得到貫徹貫徹，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定。黨的十七屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“文化是一種民族的精神和靈魂，是國家發(fā)展和民族振興的強(qiáng)大力量”。宣傳思想文化工作迎來了前所未有的發(fā)展時(shí)期，作為各級(jí)宣傳思想文化工作者，首先要從思想上充足認(rèn)識(shí)新形勢下做好基層宣傳思想文化工作的極端重要性。牢牢把握對(duì)的的輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。(二）進(jìn)一步調(diào)研基層群眾實(shí)際需求，不停創(chuàng)新基層宣傳工作的形式。宣傳思想文化工作者要經(jīng)常進(jìn)一步基層調(diào)查研究，關(guān)注社會(huì)大眾所思所想，所欲所求，要從老百姓日常生活中，選用教育素材，用老百姓的日常話語體現(xiàn)，以濃郁的生活氣息吸引人們。首先在黨的方針政策、惠民方法的宣傳上，探索改善單一的灌輸式宣講的方式，應(yīng)努力將宣講內(nèi)容編成朗朗上口的快板、段子、表演劇等形式，寓教育于娛樂之中。另首先在宣傳資料的編印上，應(yīng)結(jié)合基層群眾的實(shí)際需求，編印通俗易懂、圖文并茂且有一定實(shí)用價(jià)值的宣傳品，如掛歷、口袋書、折頁，還可將需要宣傳的內(nèi)容制作成音像制品，多個(gè)語言解說，滿足不同民族群眾的`需求。同時(shí)還應(yīng)考慮建立一支基層宣講員隊(duì)伍，用身邊的人、講身邊的事，體現(xiàn)發(fā)展的變化。（三）發(fā)揮群眾主體作用，不停豐富基層文化活動(dòng)。始終以來，在基層文化活動(dòng)中，宣傳文化干部始終承當(dāng)著組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、參加者的職責(zé)，而基層群眾卻始終是被動(dòng)的接受者。隨著人們物質(zhì)生活水平不停提高，對(duì)文化的需求、熱愛以及參加文化活動(dòng)的熱情也逐步高漲。宣傳思想文化工作者應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)他們，將自己領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者的角色，發(fā)揮群眾的主體作用。一是發(fā)揮文化能人作用，在基層總有某些文化能人，他們或會(huì)彈會(huì)唱，或會(huì)舞會(huì)講，應(yīng)對(duì)其中有熱情、有影響力的骨干予以經(jīng)濟(jì)上、政策上的扶持，將其建立成“文化中心戶”，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，吸引周邊群眾主動(dòng)參加，從而活躍群眾文化。二是結(jié)合民間文化娛樂活動(dòng)的內(nèi)容和形式，開展能夠吸引大多數(shù)群眾廣泛參加的民間活動(dòng)，如民間游戲、歌舞表演、體育競賽、節(jié)慶活動(dòng)等，讓群眾在廣泛參加中感受民間文化的魅力，激發(fā)對(duì)民族、對(duì)集體的熱愛。（四）加強(qiáng)基層宣傳思想文化干部隊(duì)伍建設(shè)。新形式新任務(wù)對(duì)基層宣傳思想文化工作隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，提出了新的更高的規(guī)定。要采用切實(shí)有效方法，建設(shè)一支含有堅(jiān)定政治立場、廣博文化知識(shí)、崇高職業(yè)精神、過硬工作本領(lǐng)的基層宣傳思想文化工作隊(duì)伍。一是創(chuàng)新體制，確?；鶎痈刹繑?shù)量，專向培養(yǎng)基層宣傳文化干部?；蛘咭部山o長久在基層從事宣傳文化工作、對(duì)基層有深厚的感情、理解基層群眾所思所想、又有豐富工作經(jīng)驗(yàn)但始終在身份、待遇上得不到保障的干部明確身份，保障待遇，使他們能安心工作。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層宣傳思想文化干部的整體素質(zhì)，要通過舉辦不同層次多個(gè)形式培訓(xùn)，提高干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特別要通過學(xué)習(xí)教育，使基層干部隊(duì)伍能真正熱愛基層、扎根基層，把基層當(dāng)作施展才華、展示能力的舞臺(tái)，這同時(shí)也規(guī)定各級(jí)黨委政府要努力為他們辦實(shí)事、解難事、做好事，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，從而激發(fā)他們熱愛基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的無限熱情。三是動(dòng)員一切能夠運(yùn)用的力量，發(fā)揮好基層黨團(tuán)員隊(duì)伍、群眾中的先進(jìn)分子等的作用，建立起一支多觸角、多成分、多功效的基層宣傳思想文化隊(duì)伍，使工作的觸角延伸到每一種角落，每一片領(lǐng)域。（五）加大對(duì)基層宣傳思想文化工作的經(jīng)費(fèi)投入?，F(xiàn)在，各級(jí)財(cái)政對(duì)基層宣傳思想文化工作的經(jīng)費(fèi)投入與廣大人民群眾對(duì)文化的需求是不成比例的。首先應(yīng)加大對(duì)文化硬件設(shè)施的投入力度。文化活動(dòng)中心、健身廣場、圖書閱覽室等能夠提高人們精神素質(zhì)和身體素質(zhì)的設(shè)施在基層還為數(shù)極少，而人們對(duì)此的需求卻很大。另首先，在外宣品的制作、電視節(jié)目特別是少數(shù)民族語言電視節(jié)目的譯制方面還需投入大量資金，同時(shí)還應(yīng)保障基層宣傳部門的工作經(jīng)費(fèi)。基層文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇3人才，是事業(yè)之基、發(fā)展之本。而作為基層更加需要各個(gè)方面的人才充實(shí)到其中，才干更加好地推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，因此加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，是時(shí)代的呼喚，基層的需要，群眾的期待。我們于x月x日—x月x日對(duì)基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研狀況報(bào)告以下。x縣某鎮(zhèn)，土地面積xx平方公里，耕地xx公頃，其中水田xx公頃，山地xx公頃，下轄xx個(gè)行政村，x個(gè)個(gè)居委會(huì)，xx個(gè)村民小組，總?cè)丝趚x萬人。該鎮(zhèn)自古人杰地靈，有著悠久的人文歷史和深厚的文化底蘊(yùn)。境內(nèi)xx村的三角寶覺寺，有黃龍山清俊亭等名勝古跡，有xx等歷史名人。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)收入重要靠種植水稻和外出打工。一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀該鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員共有xx人，其中黨員xx人，民主黨派xx人，大專以上學(xué)歷xx人。編制數(shù)為xx人，在崗人員xx人。副科以上干部xx人，實(shí)職副科xx人，退休人員xx人，停薪留職人員xx人，公務(wù)員xx人，職工xx人，專業(yè)技術(shù)人員xx人，其中有中級(jí)職稱的xx人。35歲下列的xx人，占總?cè)丝诘?0%。1995年，該鎮(zhèn)工作人員總數(shù)為xx人，96年至99年進(jìn)入了大量人員，其中有部分是大中專畢業(yè)生或退役軍人，其它大部分是通過多個(gè)關(guān)系招工進(jìn)來的，并且文化水平都不高。XX年至XX年，縣級(jí)規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，出現(xiàn)了部分下崗和停薪留職的人員。二、人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及其因素“x”規(guī)劃提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目的規(guī)定，這就規(guī)定在農(nóng)村培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、在農(nóng)村應(yīng)當(dāng)增加農(nóng)民合作組織，發(fā)展規(guī)模公司，規(guī)定在人才需求上要有真懂技術(shù)，有一定的市場經(jīng)驗(yàn)，為農(nóng)民提供市場信息，多發(fā)展有技來含量的生產(chǎn)。造成農(nóng)村基層人才短缺的重要因素，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權(quán)限都上劃，收回縣直有關(guān)部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮??；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)在職人員酬勞低，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人不多。在這個(gè)鎮(zhèn)，相稱多的頂崗人員是城鄉(xiāng)當(dāng)兵轉(zhuǎn)業(yè)安置下來或者是七幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，學(xué)歷不高，能力有限。該鎮(zhèn)xx名在職人員中，退役士兵達(dá)xx人，招聘干部只有xx人；因公務(wù)人員管理嚴(yán)格，轉(zhuǎn)干程序繁瑣復(fù)雜，就出現(xiàn)了混崗現(xiàn)象?？h直某些部門近年來向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)借用干部的現(xiàn)象也比較普遍，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。該鎮(zhèn)就有3名同志被借調(diào)到縣直機(jī)關(guān)。分析造成基層人才短缺的重要因素：一是由于受傳統(tǒng)思想的影響，農(nóng)村在吸引高校畢業(yè)生方面沒有誘惑力，諸多高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向時(shí)往往把農(nóng)村排斥在外。二是農(nóng)村相對(duì)封閉的發(fā)展環(huán)境妨礙了人才的引進(jìn)，諸多優(yōu)秀人才認(rèn)為農(nóng)村不含有大都市發(fā)達(dá)的信息絡(luò)，在個(gè)人發(fā)展平臺(tái)較小。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資待遇較低，影響了其吸引力。由于財(cái)政緊張，諸多鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工工資發(fā)放面臨挑戰(zhàn)，例如該鎮(zhèn)幾年前電視臺(tái)有x個(gè)人，其中x個(gè)年輕人各有特長，電視臺(tái)運(yùn)行狀況良好，每年創(chuàng)收20萬。鎮(zhèn)里規(guī)定臺(tái)里要完畢10萬的收入就發(fā)基本工資，剩余的收入鎮(zhèn)財(cái)政與臺(tái)里按五五分成，即臺(tái)里應(yīng)有5萬元的獎(jiǎng)金可發(fā)，但實(shí)際發(fā)下的工資每人不到3000元。這樣，年輕人的主動(dòng)性大大減少，人才流失嚴(yán)重。新進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)但是關(guān)，電視臺(tái)收入明顯下降，現(xiàn)在電視臺(tái)每年收入1萬多元，入不敷出，工作人員也銳減至3人。三、加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)的建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政權(quán)組織，與人民群眾發(fā)生最直接的聯(lián)系，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)，培養(yǎng)更多的鄉(xiāng)土人才是建設(shè)和諧社會(huì)最基礎(chǔ)的工作，也是本地發(fā)展經(jīng)濟(jì)最急需的工作。要變化現(xiàn)在一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后繼乏人的狀況，應(yīng)從下列幾個(gè)方面做起：一是提高基層人才待遇。應(yīng)完善對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔作用機(jī)制，在公開公平公正的原則下，多渠道選拔；應(yīng)動(dòng)員更多的青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，把到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為干部必須通過的一課；關(guān)心愛惜基層干部，不僅從政治素質(zhì)上提高他們也應(yīng)從經(jīng)濟(jì)利益上關(guān)心他們；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺編人員應(yīng)有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，不能把縣級(jí)安置不了的非干部人員往基層塞，造成基層職工中公務(wù)人員比重下降，整體素質(zhì)下降。二是增加基層人才總量，優(yōu)化人才構(gòu)造。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍現(xiàn)在最為嚴(yán)重的問題是總量局限性，突出地體現(xiàn)在高層次高素質(zhì)人才嚴(yán)重匱乏，基層人才嚴(yán)重短缺。為此，在全方面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決下列三個(gè)問題：首先是擴(kuò)大人才隊(duì)伍總量。另首先是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。在加大培養(yǎng)力度的基礎(chǔ)上，要主動(dòng)通過外聘等柔性流動(dòng)的方式引進(jìn)。再次是優(yōu)化基層人才隊(duì)伍構(gòu)造。在公務(wù)員隊(duì)伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達(dá)成35%以上。對(duì)XX年后未達(dá)成大專以上學(xué)歷的45歲下列的公務(wù)員要實(shí)施學(xué)歷裁減，以提高公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)歷構(gòu)造和整體素質(zhì)。在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達(dá)成25%以上。在公司經(jīng)營管理人才隊(duì)伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達(dá)成20%以上。要通過補(bǔ)充畢業(yè)生、參加在職學(xué)歷教育、送出去培養(yǎng)以及人才引進(jìn)等多個(gè)方式，，努力提高人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。三是實(shí)施人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)工程。各級(jí)財(cái)政每年應(yīng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)教育工作，建立國家、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的投入機(jī)制。以發(fā)展為目的，以需求為導(dǎo)向，采用剛性與柔性兩種方式，通過長久聘任、項(xiàng)目指導(dǎo)、學(xué)科牽頭、培養(yǎng)人才等形式，聘任高層次人才，切實(shí)提高基層人才的素質(zhì)基層文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇4在一種步入新時(shí)期，處在新背景的大環(huán)境下，如何與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新地做好基層宣傳思想文化工作，筆者就全縣的宣傳工作所存在的問題，面臨的困難，形成的因素及解決的思路進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)研。一、存在的問題和困難一是傳統(tǒng)的宣傳教育陣地、形式和辦法單一、陳舊。近年來，隨著信息化時(shí)代的到來，手機(jī)短信、互聯(lián)網(wǎng)論壇、QQ群、博客等新興傳輸手段、傳輸方式的突起，對(duì)我們提出了更高規(guī)定。傳統(tǒng)的宣傳思想工作已經(jīng)不可否認(rèn)存在著如宣傳形式單調(diào)、宣傳手法陳舊、宣傳陣地單一的問題。據(jù)筆者調(diào)研，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳形式局限于宣傳欄、宣傳車、橫幅標(biāo)語、發(fā)放資料，千篇一律，難以吸引群眾。傳統(tǒng)的宣傳教育辦法往往簡樸、生硬，采用說教式的單向灌輸，缺少與老百姓的互動(dòng)，難免影響了正面宣傳的說服力；宣傳報(bào)道有時(shí)回避敏感熱點(diǎn)問題，表態(tài)式的報(bào)道又大同小異，難以讓人信服；這些都在一定程度上影響了宣傳工作的質(zhì)量。二是宣傳隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳委員要么是身兼數(shù)職，要么是由鄉(xiāng)人大主席或政協(xié)主任兼任，沒有一種鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專職的宣傳專干，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排辦公室工作人員兼任宣傳專干。管宣傳的黨委委員政治地位低。文化站站長大多數(shù)是當(dāng)兵退役回來招聘的，文化素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。即使鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員最高學(xué)歷都是本科學(xué)歷，甚至有碩士學(xué)歷（竹舟江鄉(xiāng)政協(xié)主任）的，但是他們所學(xué)專業(yè)基本不對(duì)口，亟待能夠得到學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。有些宣傳委員反映全縣的宣傳系統(tǒng)力量沒有整合，宣傳系統(tǒng)內(nèi)部活動(dòng)開展少，每年的宣傳工作除了訂閱黨報(bào)黨刊、年終到宣傳部開一次會(huì)就完事了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員橫向聯(lián)系少。市委、縣委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)指導(dǎo)工作少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員去宣傳部報(bào)告少，這就造成市縣鄉(xiāng)宣傳干部縱向聯(lián)系少。三是宣傳基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同樣是紀(jì)檢組織委員、武裝政法委員都有省市給他們配備了專用電腦，宣傳委員要寫報(bào)道、要做輿情，更需要專用電腦，然而25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有一種鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳委員有專用電腦，更別說攝影機(jī)之類；25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了梅坪鄉(xiāng)每年有元的專項(xiàng)宣傳經(jīng)費(fèi)，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專項(xiàng)宣傳經(jīng)費(fèi)，也沒有崗位津貼，上級(jí)安排什么宣傳任務(wù)就完畢什么宣傳任務(wù)，經(jīng)費(fèi)實(shí)用實(shí)報(bào)，沒有多出資金創(chuàng)新性開展宣傳活動(dòng)，宣傳工作限于應(yīng)付。四是宣傳文化覆蓋面有待擴(kuò)大。文化事業(yè)發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。文化資源整合與開發(fā)不夠，文化資源和文化市場的優(yōu)勢尚未轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)品和文化產(chǎn)業(yè)競爭力的優(yōu)勢。沒能做到文化與經(jīng)濟(jì)互相融合、互相增進(jìn)，沒能較好地哺育打造成富有文化內(nèi)涵的品牌，帶動(dòng)本地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。文化基礎(chǔ)設(shè)施單薄。人們的文化需求未能得到有效的滿足。例如，群眾反映一提群眾文化，就是搞表演，形式老套；基層群眾缺少文化活動(dòng)場合，但愿得到資金投入和專業(yè)指導(dǎo)的需求，無法得到滿足；建立文化陣地流于形式，無視實(shí)際作用的發(fā)揮，如農(nóng)家書屋，由于缺少持續(xù)投入，書屋沒人管理、藏書品種單一、書籍陳舊、內(nèi)容過時(shí)等問題使圖書室大多數(shù)基本閑置?，F(xiàn)在農(nóng)村群眾基本忙于盈利、打牌，缺少主動(dòng)健康活動(dòng)的引導(dǎo)。宣傳文化工作的服務(wù)對(duì)象還存在盲區(qū)。農(nóng)村偏遠(yuǎn)群眾、新經(jīng)濟(jì)組織特別是個(gè)體和私營公司從業(yè)人員，都市社區(qū)居民特別是離退休人員、下崗失業(yè)人員，流動(dòng)人口特別是進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員等，這些急需文化服務(wù)的對(duì)象往往無法得到服務(wù)。二、問題困難形成的因素第一、“一手硬一手軟”現(xiàn)象還不同程度地存在。部分基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宣傳思想工作認(rèn)識(shí)不到位，重經(jīng)濟(jì)工作輕思想教育，對(duì)宣傳文化工作重視不夠、主動(dòng)性不高；有的認(rèn)為宣傳思想工作純正務(wù)虛，做好做壞關(guān)系不大，將更多的中心工作，諸如計(jì)生、造林等擔(dān)子壓在宣傳干部肩上；尚有的認(rèn)為宣傳文化只是宣傳干部的事，各唱各的調(diào)、各吹各的號(hào)，沒有形成齊心合力“大宣傳”的氛圍。第二、對(duì)宣傳文化建設(shè)投入力度不夠。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們對(duì)精神文化的需求急劇增加，文化建設(shè)任務(wù)繁重。將有限的資金投入到繁重的建設(shè)中去，要么建設(shè)規(guī)模不夠，要么資金供應(yīng)局限性，或者兩者兼有。再加上由于某些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為宣傳文化工作見效慢，在資金短缺的狀況下加大對(duì)宣傳文化的投入“不劃算”，更造成了宣傳文化建設(shè)工作的擱淺，致使文化建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和本地群眾的文化需求。第三、宣傳文化隊(duì)伍本身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力尚有待提高。有的宣傳文化干部眼界不寬，創(chuàng)新意識(shí)不濃，在新形勢下對(duì)如何策劃活動(dòng)、如何調(diào)動(dòng)群眾主動(dòng)性方面探索不夠，在打造特色亮點(diǎn)上方法不多，總感覺“老方法行不通，新方式跟不上”；有的在知識(shí)和能力儲(chǔ)藏上缺少底氣，對(duì)新知識(shí)、新事物、新規(guī)律認(rèn)識(shí)不充足，對(duì)政策法規(guī)學(xué)習(xí)研究不透徹，不善于理論聯(lián)系實(shí)際；有的危機(jī)意識(shí)淡薄，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神局限性，工作質(zhì)量滿足于普通化、完畢任務(wù)，缺少鉆業(yè)務(wù)、出精品的拼勁、闖勁。第四、基層宣傳文化管理體制有不適應(yīng)之處?；鶎有麄髻Y源分散，缺少有機(jī)的統(tǒng)一和統(tǒng)籌發(fā)展；宣傳文化隊(duì)伍不穩(wěn)定，宣傳和文化工作分屬不同領(lǐng)導(dǎo)分管，各部門各自為陣，“孤立化”、“隨意化”、“形式化”等現(xiàn)象突出，未能形成大宣傳、大文化、大服務(wù)的格局，合力不強(qiáng)。三、解決宣傳思想文化工作困境的思路第一、要?jiǎng)?chuàng)新宣傳內(nèi)容。宣傳工作不能僅僅“唯上”，在宣傳黨的大針方針的同時(shí)，更要聯(lián)合文化、教育等部門貼近百姓，做好與百姓利益有關(guān)的政策宣傳，要把“幸福快車進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)進(jìn)一步開展、廣泛開展下去；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳要緊緊圍繞加緊全方面建成小康社會(huì)的目的，緊密結(jié)合本地區(qū)的重點(diǎn)工作、重要工程項(xiàng)目去開展。要充足發(fā)揮宣傳思想工作武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用。第二、要?jiǎng)?chuàng)新宣傳觀念。果斷沖破妨礙文化發(fā)展的思想觀念，形成符合時(shí)代規(guī)定和實(shí)踐需要的新認(rèn)識(shí)、新思想。通過思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步提高來實(shí)現(xiàn)工作思想的創(chuàng)新，找到打開工作新局面的新舉措。第三、要?jiǎng)?chuàng)新宣傳形式。要深刻認(rèn)識(shí)“三貼近”，精確把握人們思想活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律，做到生動(dòng)活潑、進(jìn)一步淺出、通俗易懂，把宣傳思想工作做得更加具體實(shí)在、入情入理、可親可信。第四、要?jiǎng)?chuàng)新宣傳手段。充足運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體，主動(dòng)發(fā)揮高新科技成果的作用，推動(dòng)多個(gè)文化傳輸方式的互相融合，對(duì)干部群眾進(jìn)行開放式、多渠道、多角度地宣傳思想工作的覆蓋面和影響力，著力推開工作創(chuàng)新，不停提高宣傳思想工作水平。第五、要?jiǎng)?chuàng)新宣傳體制。省市委宣傳部要重視基層宣傳工作，加大對(duì)宣傳干部的關(guān)心培養(yǎng)、提拔重要力度，加大對(duì)基層宣傳的投入力度，樹立科學(xué)的管理思想，主動(dòng)探索宣傳思想工作的規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)管理方式，實(shí)現(xiàn)宣傳系統(tǒng)內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化。基層文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇5一、基本狀況近年來，我市基層文化建設(shè)有了長足發(fā)展，已形成了較為系統(tǒng)的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)文化網(wǎng)格。我市17個(gè)鎮(zhèn)（街道），除墨河街道沒有綜合文化站建制外，其它xx個(gè)鎮(zhèn)（街道）均于20xx-20xx年完畢綜合文化站的建制和建設(shè)工作。20xx年至今十年間，提高建設(shè)工作十分緩慢?，F(xiàn)在，已經(jīng)完畢綜合文化站原則化建設(shè)的只有1個(gè)鎮(zhèn)，6個(gè)鎮(zhèn)正在規(guī)劃重建，3個(gè)鎮(zhèn)正在改造，其它6個(gè)鎮(zhèn)暫無原則化建設(shè)規(guī)劃。截至20xx年終，全市253個(gè)行政村達(dá)標(biāo)掛牌的村(社區(qū))綜合文化服務(wù)中心僅有51個(gè)，20xx年計(jì)劃掛牌56個(gè)，其它均未達(dá)標(biāo)、沒有掛牌。二、存在問題（一）功效發(fā)揮不充足。一是陣地被擠占挪用。草橋、港頭、新店、邵店、合溝等鎮(zhèn)的辦公活動(dòng)場館被不同程度擠占或挪用。二是部分設(shè)施陳舊損毀。港頭鎮(zhèn)綜合文化站房屋破舊，多處墻體開裂，部分墻面滲水；邵店、草橋、高流等鎮(zhèn)綜合文化站部分房屋、門窗年久失修，存在安全隱患；大多數(shù)村（社區(qū)）綜合文化服務(wù)中心設(shè)施破舊，只有少部分能夠使用。三是活動(dòng)開展不夠正常。有許多鎮(zhèn)（街道）綜合文化站缺少規(guī)范的管理制度，圖書室、舞蹈室、書畫室等不能正常開放，活動(dòng)不能正常開展。（二）人員配備不合理。一是素質(zhì)不高。學(xué)歷總體偏低，素質(zhì)不高。二是數(shù)量局限性?，F(xiàn)在只有棋盤鎮(zhèn)、馬陵山鎮(zhèn)配備兩名人員，其它14個(gè)鎮(zhèn)（街道）只配備1人，墨河街道甚至1個(gè)人都沒有配備；全市253個(gè)村（社區(qū)）綜合文化服務(wù)中心沒有一種專職主任，全部由村干部兼職。三是業(yè)務(wù)不精?，F(xiàn)有隊(duì)伍中，文化專業(yè)人才和領(lǐng)軍人物極度匱乏，絕大多數(shù)綜合文化站長都是半路出家，專職不專，視野不寬，業(yè)務(wù)水平不高。（三）資源整合不到位。在實(shí)際工作中，民政、團(tuán)委、婦聯(lián)、司法等有關(guān)部門各自為政，人、財(cái)、物，活動(dòng)各自運(yùn)行，與文體部門整合銜接不夠，難以發(fā)揮整體效能。253個(gè)村（社區(qū)）沒有一種公益文化崗位，文化設(shè)施總體運(yùn)用率不高。（四）群眾參加不廣泛。一是活動(dòng)主體流失嚴(yán)重。農(nóng)村文化活動(dòng)主體流失嚴(yán)重，優(yōu)秀文化難以傳承，增加了農(nóng)村文化活動(dòng)開展的難度。二是活動(dòng)內(nèi)容不能貼近實(shí)際?，F(xiàn)在鎮(zhèn)、村文化活動(dòng)相對(duì)較少，取材于農(nóng)村農(nóng)民生活實(shí)際的少之又少，農(nóng)民真正感愛好的題材不多，難以得到他們的承認(rèn)和愛慕。三是示范帶動(dòng)作用發(fā)揮不夠。近年來我市涌現(xiàn)出色多群眾自發(fā)組織的民間文藝團(tuán)體，由但缺少活動(dòng)場合、沒有經(jīng)費(fèi)保障、缺少培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素長久存在，嚴(yán)重制約了民間文藝團(tuán)體