勞動合同是（實用15篇）

勞動合同是第1篇

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以仔細負責的看法作好清潔工作。

甲方不行無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、酬勞。

如乙方違反勞動紀律給甲方造成干脆經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

如指定地點主管不滿足乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點和終止本合同。

甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥當運用保管，如有人為損壞須照價賠償。

如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。

試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。

勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人(簽字)：______________

________年_________月___________日

簽訂地點：________________________

乙方(簽字)：____________________

________年_________月___________日

勞動合同是第2篇

(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)勞動者嚴峻違反單位規(guī)章制度的。

(三)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴峻影響，或經用人單位提出，拒不改正的。

(五)勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同。

(六)勞動者被依法追究刑事責任的。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同是第3篇

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應依據(jù)雙方的實際狀況和須要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬勞。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可實行將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的狀況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采納違約金方式應當留意依據(jù)職工一方承受實力來約定詳細金額，避開出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴峻違約，致使勞動合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

(二)約定條款

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必需具備的條款內容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款好像更精確，因為必備條款的內容也是須要雙方當事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動者依據(jù)雙方的實際狀況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細，同時留出肯定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)隱私的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋安排或購置等等內容。

勞動合同是第4篇

經濟性裁員強制解除勞動合同的，要看解除哪些員工的合同才知道是否違法，假如解除工傷員工，孕期、產期、哺乳期職工合同的，是屬于違法的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動合同是第5篇

用人單位(甲方)：_________

地址及郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方因生產(工作)須要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_________種形式：

無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

合同期限至_________工作(任務)完成時終止。其完成的標記事務是_________。

新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標準：

工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放;

甲方在合同期內，有權依據(jù)按勞安排原則及經營指標改變、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;部分丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

(一)甲方根據(jù)國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列狀況之一的，勞動合同即告終止：

乙方已達到法定退休年齡的;

乙方死亡;

甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

勞動合同約定的終止條件(事務)已經出現(xiàn);

乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的;

乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

乙方的行為根據(jù)國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

試用期內，認為不適應在甲方工作的;

經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的;

甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息 老保險等社會保險的;

經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

用方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;

乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分丟失勞動實力的;

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

符合安排生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

由甲方出資培訓(包括上高校、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

擔當國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

(一)一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成干脆經濟損失的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方作出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教化培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方須要明確的其他事項

。

。

。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________托付代理人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同是第6篇

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的看法》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人供應非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的全部特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式敏捷多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者事實上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。

勞動合同是第7篇

(一)單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一樣。

(二)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位支配的其他工作。

(三)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，使勞動合同無法接著履行，雙方協(xié)商未能達成一樣的。

(五)單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。

(六)單位生產經營發(fā)生嚴峻困難的。

勞動合同是第8篇

依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一樣，同意簽訂本合同。

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：公司地址：住址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為依據(jù)本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為依據(jù)本公司的崗位職責確定。

三、甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資酬勞。

五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

㈠甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在公司工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

㈡甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

㈢甲方根據(jù)國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。

㈣乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。

七、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

九、雙方認為須要約定的其他事項：

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。

十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

㈠《中山市華勁塑料機械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。㈡包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月

合同簽訂日期：年月日

勞動合同是第9篇

試用期最長可以約定多久

試用期的長短要依據(jù)實際狀況來確定，試用期最長不得超過六個月。詳細如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

單獨簽訂試用期合同有效嗎

實踐中許多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，假如用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。

勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的看法》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。依據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當根據(jù)事實勞動關系進行處理。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同是第10篇

試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎

實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。

《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

相關法律條文：

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動合同是第11篇

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必需依法聽從用人單位的行政管理。

勞動者

須要簽訂勞動合同的勞動者對象，根據(jù)全面實行勞動合同制度的改革要求，須要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特別人員。所謂原固定工身份的特別人員，是指依據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的看法規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特別人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

用人單位

須要簽訂勞動合同的用人單位，依據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，須要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特別類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。

勞動合同是第12篇

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，應當簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條其次款

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同是第13篇

甲方：____________市________公司

乙方：________________________

姓名：________________________

身份證號：____________________

為促進在校高校生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，依據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，甲乙雙方就在校高校生實習的有關事項達成以下協(xié)議：

一、本協(xié)議有效期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、甲方責任及義務

1、甲方負責把符合條件的學生安置到_______集團，西安_______，東莞_______，_______的，順德_______的，_______，_______，富港_______，擔當操作工一職。詳細工作地點根據(jù)各個高校代理聘請的人數(shù)定。

2、甲方負責核實_______集團，西安_______，東莞_______，_______的，順德_______的，_______，_______，富港_______的經營狀況、并照實向學校與學生介紹單位的相關信息：如聘請要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關事宜。

3、甲方供應的就業(yè)信息及對學生的承諾必需真實并與安置的單位實際狀況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或供應個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協(xié)議期滿。

5、甲方保證乙方的待遇為_______天_______小時制，工資待遇_______元月，包食宿。

6、甲方有義務對在職人員的監(jiān)管，并進行必要的在職培訓。

7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等

為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與平安問題，我單位__________承諾如下：

三、薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。

四、我單位承諾為派遣實習學生供應吃飯，住宿。

五、我單位派遣職工伴同前往及返回。

六、我單位承諾不收取學生任何費用。(車費自理)____月份走的____月底之前報名者和____月份走的____月_______號之前報名者返回的時候車費減免_______元人民幣。

七、我單位將統(tǒng)一組織、支配，包車前往目的地。

八、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職

九、乙方的責任與義務

在甲方企業(yè)實習期間，必需聽從甲方企業(yè)的管理，仔細執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度;

對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規(guī)活動時，可對甲方企業(yè)提出疑義、指責、檢舉和控告;

若提前解除協(xié)議，應提前_______日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。

乙方負責供應的相關證件：包括身份證復印件_______份、一寸照片4張等。

乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資

個人擔當車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費_______元{此費用只用于學生出行費用}。

聽從公司對崗位進行合理管理與調配。

仔細遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人緣由(過失或有意違規(guī)操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿擔當公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或擔當法律上的責任。

工作期間，謹記不遲到、不早退、專心完成分內工作(有特別事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

不得有意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業(yè)務機密。

反操作規(guī)程而造成的職業(yè)損害，本人決不向公司提出任何補償要求。

在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

若因某種緣由離開公司，必需提前____日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清晰，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保?聘請代理人)的連帶責任。

若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)

如違反公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，情愿接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十、薪資結算、核算方式：

一、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實習期滿辦理離職手續(xù)，再將工資賜予結算。

十一、其他

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一樣時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

因經濟環(huán)境、地震、較大火災、地區(qū)性瘟疫、斗爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。

十二、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

其他附加條件：

甲方為乙方供應________年____月____日至________年____月____日止的后續(xù)服務管理工作，其主要包括：

乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關。

乙方必需遵守甲方企業(yè)的管理及其相關法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身擔當。

甲方：________市___________公司乙方簽字：________________

負責人：_______________

_________年____月___日_________年____月___日

勞動合同是第14篇

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除供應勞動之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者供應勞務服務，用人單位支付勞務酬勞，各自獨立、地位同等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

(4)酬勞的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動酬勞，具有安排性質，體現(xiàn)按勞安排的原則，不完全和不干脆隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動酬勞，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的改變干脆聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了愛護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了很多義務，如必需為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必需履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。

(7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一樣外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經雙方當事人協(xié)商解決。

(10)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸駕馭生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務供應方自行組織和指揮勞動過程。

勞動合同是第15篇

內容概述

中國的勞動合同制度從二十世紀八十年頭中期起先試點，在九十年頭得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應當書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必需遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。

制度作用

勞動合同法律制度，是通過同等自愿、協(xié)商一樣的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，愛護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來愛護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產主動性，促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被