《人事心理學(xué)》全書課件第八章_第1頁
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文檔簡介

《人事心理學(xué)》全書課件第八章本章將介紹人事心理學(xué)中的情境特點(diǎn)及其對個體行為的影響，從社會、組織和經(jīng)濟(jì)三個層面進(jìn)行探討。讓我們一起開啟心理學(xué)之旅吧！章節(jié)概述介紹深入理解情境對個體行為的重要性。目的探討情境特點(diǎn)對工作與組織的影響。重點(diǎn)了解社會、組織和經(jīng)濟(jì)情境的特點(diǎn)及其相互關(guān)系。情境特點(diǎn)1情境定義情境是指工作和組織中的各種條件和環(huán)境。2情境對行為的影響情境能夠改變個體的態(tài)度和行為方式。3情境分類將情境歸類為社會、組織和經(jīng)濟(jì)情境三個層面。社會情境群體活動效應(yīng)群體活動能夠影響個體的行為和決策。社會支持和社會比較社會支持對個體的心理和工作表現(xiàn)有重要影響。創(chuàng)造有益的社會情境建立積極、合作和創(chuàng)新的工作氛圍。組織情境組織文化探索組織文化對員工價值觀和行為的塑造。工作負(fù)荷了解工作負(fù)荷對個體情感和工作動力的影響。工作環(huán)境研究工作環(huán)境對員工的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力的影響。經(jīng)濟(jì)情境實(shí)物激勵通過獎勵和福利來激勵員工的行為和努力。非金錢激勵探索非經(jīng)濟(jì)因素對員工的激勵作用。薪酬制度研究不同薪酬制度對員工動機(jī)和滿意度的影響。個體差異對情境反應(yīng)的影響1個體差異定義人們在認(rèn)知、人格和情感上的差異。2認(rèn)知差異探索個體對情境信息的處理方式。3人格差異個體的人格特質(zhì)如何影響其對情境的適應(yīng)。4情感差異研究個體情感對情境的認(rèn)知和反應(yīng)?？偨Y(jié)與展望本章總結(jié)回顧情境對個體行為的重要

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