習(xí)慣性違章根源及安全文化的應(yīng)對措施習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反工作規(guī)程和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識。在企業(yè)所發(fā)生的事故中，有90%的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，80%的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。事故的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)?。因此找出?xí)慣性違章的根源，制定防范習(xí)慣性違章的對策，勢必成為防范生產(chǎn)事故的首要任務(wù)。一、習(xí)慣性違章的根源習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是以下因素造成。(一)安全意識淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識對物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。在施工現(xiàn)場，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，其思想意識、心理因素?zé)o時(shí)不影響著工作的方式、方法，主要有：心存僥幸的行為。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，因此投機(jī)取巧時(shí)時(shí)出現(xiàn)在工作中，普遍認(rèn)為即使有事也不會(huì)落在自己身上。此類行為在習(xí)慣性違章中最為突出。急功近利的行為。一些職工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。明知故犯的行為。這種行為信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。盲目無知的行為。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全知識貧乏，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多?？偟膩碚f，上述四種不良行為極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，更重要的是要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。(二)管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。隨著企業(yè)體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，雖然在一定程度上，改制后的安全管理得到加強(qiáng)，但員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。對企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止?原因就是管理制度和考核制度沒有切中習(xí)慣性違章的要害。在安全管理中嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題，松懈安全教育，導(dǎo)致安全管理層層衰減，層層粗化的現(xiàn)象屢屢。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對習(xí)慣性違章視而不見，埋下事故隱患。因此，嚴(yán)格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，以確保人身和設(shè)備的安全;另外加強(qiáng)工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。二、習(xí)慣性違章的特性習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止攀登”、“在此工作”等標(biāo)識視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習(xí)慣性違章搭隨意接臨時(shí)電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。三、習(xí)慣性違章的對策習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)的大敵，我們應(yīng)該針對它的特性制定防范措施。對此，要從營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。營造良好的安全氛圍。習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全第一的理念，增強(qiáng)防范事故的能力，才能真正做到事故與你無緣;與此同時(shí)，倡導(dǎo)“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化，力求通過形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，才能減少事故的發(fā)生。營造遵章的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易。比如在現(xiàn)場設(shè)備上標(biāo)明相應(yīng)的操作步驟，以減少操作錯(cuò)誤等措施，都能取得了較好的效果。加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。通過培訓(xùn)、考核隨時(shí)對各生產(chǎn)場所進(jìn)行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)場所違章違紀(jì)者堅(jiān)決予以考核，通過各種手段，建立了完善的安全管理體系，各級管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)制度，推行走動(dòng)式管理和公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問題。提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。要在員工中樹立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓員工真正掌握安全法律、法規(guī)和規(guī)章制度。通過這一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨員工技能不熟悉規(guī)程導(dǎo)致失誤的