醫(yī)院腫瘤科年度工作總結(jié)4月12日，完畢了在草堂病區(qū)內(nèi)三的實習。對那里有許多的不舍！忘不了那里美麗的環(huán)境，忘不了那里教師們的細心指導，忘不了那里得意的護工阿姨，更忘不了那里親切的病人們？離開科室的最終一天，與病人家屬們道了再見，愿他們可以早日康復后出院。他們也祝我將后的工作一帆風順，可以成為一名優(yōu)秀的護士。只是很簡潔的一些話語，卻很窩心，特別的快樂。由于內(nèi)三的工作始終比擬繁忙，所以學習的東西許多，嫻熟了護理操作的各個過程，學會了怎樣與病人搞好關(guān)系，做教師的小幫手和怎樣單獨操作，很適應那樣的工作環(huán)境。

特殊的學會了用避光罩及微量泵輸入硝普鈉的操作方法。輸液操作時，在排液過程中要做到精確、快捷，準時排盡空氣，盡快密封好輸液器，精確地給患者輸上液體，把暴露局部用避光罩和被子蓋嚴，防止漏光。微量泵輸入硝普鈉是治療高血壓病急性心力衰竭的有效治療方法，嚴格完善的護理措施，有效的提高了搶救勝利率和促進患者的康復。

4月13日，咱們集體轉(zhuǎn)科，都回到了省醫(yī)院本部，實習的其次個科室是腫瘤。光聽科室名字就讓人毛骨聳然，由于這里都是患有癌癥的病人，病情肯定就比擬嚴峻，就算是外行人都知道，腫瘤科的病人不免會有一些放、化療?；熕幬飳θ梭w的危害很大，光是呼吸道就會有所傳播，要是將藥液不慎濺入眼內(nèi)或與皮膚直接接觸，受到低劑量藥物的影響，可導致誘變性、染色體畸變，具有致癌、致畸及臟器損害等潛在的危急，通常明顯的會有白細胞削減，脫發(fā)，月經(jīng)特別等病癥的發(fā)生?；氐郊依?，我特地上網(wǎng)查找了這一方面的學問，了解了準時處理的措施與如何自護。化療藥物的配制要在特地的機器操作臺上進展，以免濺出的液體和粉末在空氣里傳播。在配制前要戴一次性口罩，防止由呼吸道吸入；穿防護衣，戴一次性手套和橡膠手套，戴一次性帽子，都是對自己的愛護。操作完后要將全部的醫(yī)療垃圾用黃色的口袋裝在一起，并打上死結(jié)，然后仔細的洗手。在加藥與藥液輸完后拔針都要戴上手套，盡量削減對化療藥的`不必要接觸。在腫瘤科最常見的就是picc（外周中心靜脈導管），

這樣可以避開藥液的外滲，安全性好，操作簡潔，有效留置的時間可長達一年。

初來腫瘤科依舊是個不習慣的開頭，在自己刻意去適應的過程中，也遇到了許多不歡樂的事情。這里的病人有的是術(shù)后等待康復的，而有的卻是在等待死亡一每天的接近。由于相比內(nèi)科，腫瘤科的病患病情較重，所以病人自己的病痛也相比照較嚴峻，甚至難以忍受，自然他們的心情、心情也不是很好。對于咱們實習護士來說，一開頭確實難以適應，不能很好的理解病人們的急躁心情，也很不能忍受他們的“嬌生慣養(yǎng)”。但隨著日子一每天的過去，我也漸漸能理解病人的病痛以及家屬的擔憂，再設身處地的想想，真是不能讓人承受。癌癥！在人們的心目中是多么可怕的兩個字啊！它都可以與“無可救藥”畫上等號。咱們能做的，除了本職工作以外，還可以賜予病人以盼望，帶著一種布滿盼望的心情去做事情，讓病人更多看到咱們積極的一面。

作為護士，咱們的工作是與病人的病情息息相關(guān)的。對于病人，對于這份工作盡心盡責也是咱們必需做到的。我應當在工作時的肯定仔細以及一份非比尋常的急躁。

醫(yī)院腫瘤科年度工作總結(jié)2

腫瘤科的病人敏感而脆弱，他們面對的是生命的馬上凋逝。存感于心的只?？煮@和可怕，而此時，他們往往由于缺乏關(guān)愛和疏導，導致其失意，連看世界的顏色都已完全消退，他們只看到世界的灰暗，生命的變幻無常。假如稍不留心他們會用最決絕的方式來完畢他們的苦痛。而身為腫瘤科的醫(yī)生和護士，只有不僅需要超群的醫(yī)術(shù)來延長患者的生存期，提高患者的生存質(zhì)量，同時還要加倍的當心和以更多的時間來疏導病人，為他們解除內(nèi)心的包袱，以輕松的心態(tài)協(xié)作治療。

一、為了賜予患者最優(yōu)的治療手段。

我們引進大型先進設備，并且不斷派出業(yè)務骨干到國內(nèi)外大型醫(yī)院進修學習，把最先進的治療方案帶到醫(yī)院，帶給患者。同時也在原有的根底之上，適當?shù)募右愿牧?，盼望能夠給患者帶來最大的獲益。

二、同時，醫(yī)護人員為了解除腫瘤患者的內(nèi)心包袱。

每天抽出更多的時間來疏導病人，努力溝通，急躁溝通，減輕病人的心理壓力，使他們在心理上承受疾病，并在此根底之上承受腫瘤的相關(guān)治療，積極協(xié)作醫(yī)務人員的工作。微笑式的效勞已經(jīng)成為科室的根本準則，從而給患者帶來家庭式的暖和與關(guān)愛。

三、對于疑難病人為了盡早明確病情。

不定期的查房，會診，上網(wǎng)在大型文獻庫里查找類似的病例。對于危重的病人，積極搶救是必不行少的。在全體醫(yī)患人員的集體努力下，看著我們的病人身心經(jīng)受住了考驗，病情獲得了維持或者有所好轉(zhuǎn)，我們醫(yī)護工露出了會心的笑容。

醫(yī)院腫瘤科年度工作總結(jié)3

本年度腫瘤科嚴格根據(jù)20xx年護理工作規(guī)劃，在工作中緊緊圍繞“以病人為中心”的效勞宗旨，以“質(zhì)量、安全、效勞”為核心，圓滿完成了本年度各項護理工作，總結(jié)如下：

一、質(zhì)量方面

（1）轉(zhuǎn)變了一級質(zhì)控檢查模式，從責任護士優(yōu)質(zhì)護理效勞工作質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)護理效勞病房治理質(zhì)量、急救治理質(zhì)量、各種登統(tǒng)計本質(zhì)量、夜間護理質(zhì)量、午間護理質(zhì)量等6個方面對護理質(zhì)量進展質(zhì)控檢查，使護理質(zhì)量得到持續(xù)提高，本年度6個方面質(zhì)量檢查結(jié)果平均值如下：

①責任護士優(yōu)質(zhì)護理效勞工作質(zhì)量平均分：98.2分

②優(yōu)質(zhì)護理效勞病房治理質(zhì)量平均分：98.5分

③急救治理質(zhì)量平均分：100分

④各種登統(tǒng)計本質(zhì)量平均分：98.6分

⑤夜間護理質(zhì)量平均分：98分

⑥午間護理質(zhì)量平均分：98.3分

（2）護士長堅持了四查房，準時發(fā)覺了護士質(zhì)量方面存在的問題，并準時反應給了當班護士，持續(xù)提高了我科護理質(zhì)量。

（3）實行了分組護理，各組責任護士質(zhì)控各組運行病歷及歸核病歷，準時發(fā)覺了護理文書中存在的問題，準時進展修改，并反應給責任人，使每位護士都能準時把握護理文書書寫標準，持續(xù)提高了我科護理文書書寫質(zhì)量。

二、安全方面

（1）嚴格落實了各種核心制度，特殊是查對制度、分級護理制度、交接班制度等。實行電子病歷后，依據(jù)本科室實際工作狀況，逐步完善了用藥查對流程、醫(yī)囑查對流程、擺藥查對流程、更換液體查對流程，護士進步行持續(xù)跟蹤落實狀況，避開了護理過失事故的發(fā)生，保證了科室安全。

（2）實行了護理巡察各組病人狀況，避開了病人發(fā)生丟失、墜床/跌倒、自殺及發(fā)生壓瘡的危急。

（3）對重病區(qū)病人進展了床頭交接班全掩蓋，重點交接了病人的病情、皮膚、管道、用藥等方面的狀況，增加了護理安全系數(shù)。

三、效勞方面

（1）實行了責任制整體護理，落實了分層級治理，各組責任護士加強了對本組病人的巡察及安康宣教，逐步提高了病人的滿足度。

（2）加強了出院后隨訪工作，每天下午責任護士負責回訪，詢問病人出院后的用藥狀況，病情狀況，增加了病人的滿足度。

（3）每月發(fā)放住院病人滿足度調(diào)查表10份，并組織病人或家屬每月召開工休座談會一次，準時征求病人或家屬對護理、醫(yī)療、后勤等方面的意見和建議，使每月病人的滿足度均在95%以上。

（4）落實了根底護理效勞工程各標準，加強了對病人的根底護理和專科護理。

（5）完善了優(yōu)護病房績效考核方案，充分調(diào)動了護士的積極性，提高了護理效勞水平。

（6）在科室成立兩周年之際舉辦“醫(yī)患一家親”座談會，為患者發(fā)放平安果等節(jié)日小禮品，更加強了與患者之間的親情化溝通。

四、業(yè)務培訓方面

（1）每月組織護士進展業(yè)務學習兩次，學習本?？频母鞣N常見病、多發(fā)病的護理常規(guī)學問和感控學問，提高了護士的業(yè)務素養(yǎng)水平。

（2）根據(jù)護理部和科室所制定的規(guī)劃，分層級對護士進展了根底護理技術(shù)操作和?？谱o理技術(shù)操作培訓和考核，全年全體護士根底護理技術(shù)操作考核成績均在90分以上，專科護理技術(shù)操作考核成績均在80分以上。

（3）每月組織全體護士進展護理查房一次，針對本?？谱罹哂写硇缘募膊〗M織大家進展學習，持續(xù)提高了我科護士的?？茖W問水平。

（4）定期指派科室內(nèi)有責任心、專業(yè)力量強的護理人員前往河南省腫瘤醫(yī)院進展培訓學習新業(yè)務、新技術(shù)，實行“傳、幫、帶”學習方式，大大的提高了全科護理人員的業(yè)務水平。

（5）制定了實習生、新上崗護士帶教規(guī)劃，嚴格根據(jù)所定規(guī)劃去帶教培訓，提高了實習生、新上崗護士的業(yè)務學問水平。分層級對全體護士進展理論學問考試，考試成績均在90分以上。

（6）每月組織科室全體護士召開了護理安全隱患分析爭論會，對工作中存在的安全隱患問題，組織大家積極發(fā)言，進展了緣由分析，制定了改良措施，避開了事故的發(fā)生。

全年組織科內(nèi)培訓48次，護理人員專科技術(shù)操作12次，理論學問考試12次，召開工休座談會12次，召開科內(nèi)不良大事（安全隱患）爭論會12次，發(fā)放滿足度調(diào)查表120份，患者滿足率達95%。

本年度雖然取得了肯定的成績，但仍存在很多缺乏，主要有以下幾個方面：

（1）病人有時增多，責任護士巡察病房不準時，分級護理制度落實不非常到位。

（2）個別責任護士對業(yè)務培訓，包括理論學問考試、技術(shù)操作培訓有應付心理。

（3）責任護士對病人未完全