員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處分落后，調(diào)動(dòng)員工之主動(dòng)性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，確立獎(jiǎng)優(yōu)懲劣之根據(jù)，增進(jìn)公司和員工良好發(fā)展，做到獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，特制訂本條例。一、合用范疇合用于公司全體員工。二、職責(zé)與權(quán)限1、各部門負(fù)責(zé)職責(zé)范疇內(nèi)的獎(jiǎng)懲提請(qǐng)，同時(shí)配合獎(jiǎng)懲工作的執(zhí)行。2、督察部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲內(nèi)容的核算與調(diào)查。3、行政人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行、檔案記載與申訴受理。三、文獻(xiàn)內(nèi)容（一）獎(jiǎng)懲種類。1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。2、處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、辭退。（二）獎(jiǎng)懲的原則。獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表彰嘉獎(jiǎng)記功總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)50100200500-處罰通報(bào)批評(píng)警告記過辭退50100200/以及其它制度所規(guī)定的原則。（三）獎(jiǎng)勵(lì)條例1、員工有下列情形之一者，予以“通報(bào)表彰”。（1）主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，樹立公司良好形象和口碑者，有具體事例的；（2）提供的合理化建議，減少運(yùn)行成本，致節(jié)省費(fèi)用有明顯成效；（3）拾金不昧者（估值100元以上）。2、員工有下列情形之一者，予以“嘉獎(jiǎng)”。（1）拾到貴重物品及時(shí)上交者（估值1000元以上）；（2）及時(shí)制止了意外事件或變故的發(fā)生，避免公司損失的；（3）完畢公司臨時(shí)布置的重要工作和項(xiàng)目，成績(jī)突出者；（4）主動(dòng)樹立公司外部形象，深獲外部領(lǐng)導(dǎo)贊許者。3、員工有下列狀況之一者，予以“記功”。（1）主動(dòng)研究改善工作辦法，提高工作效率，減少產(chǎn)品成本成效明顯者；（2）對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先制止或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失者；（3）為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與破壞人做斗爭(zhēng)者；（4）工作勤奮，領(lǐng)導(dǎo)有方，推動(dòng)業(yè)務(wù)新辦法有相稱成效者。4、員工有下列情形之一者，可榮獲“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)”。（1）本職工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績(jī)上有重大成果，給公司發(fā)明較高經(jīng)濟(jì)效益者；（2）及時(shí)消除意外重大事故隱患，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；（3）改良生產(chǎn)設(shè)備、施工辦法通過評(píng)審而被實(shí)施者；（4）策劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者；（5）為維護(hù)公司權(quán)益作出重大奉獻(xiàn)者；（6）為安全生產(chǎn)工作作出重大奉獻(xiàn)的；（7）總經(jīng)理認(rèn)為其它應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。（四）處罰細(xì)則1、員工有下列違規(guī)行為之一者，予以“通報(bào)批評(píng)”。（1）上班期間做與工作無關(guān)的事情多次違反者；（2）在崗位上不按規(guī)定佩戴安全用品、用品者；（3）在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響別人休息而不聽勸告者；（4）非公務(wù)接待中午飲酒者；（5）物資保管不善，發(fā)生丟失，霉變，損壞者；（6）保安崗位無人執(zhí)勤，半途溜崗，對(duì)外來人員未嚴(yán)格按管理制度辦理者；（7）人為影響辦公秩序，不聽勸告者；（8）餐廳就餐不守秩序或造成浪費(fèi)者；（9）故意損壞公物，情形較輕微者。2、員工有下列違規(guī)行為之一者，予以記“警告”。（1）個(gè)人因素使公司受損500元內(nèi)的；（2）隱瞞個(gè)人的失誤或推卸責(zé)任者；（3）破壞環(huán)境衛(wèi)生，浪費(fèi)公司原材料，情節(jié)輕微者；（4）違反安全操作流程規(guī)定者；（5）工作場(chǎng)合禮儀行為不合規(guī)范，有失公司形象，造成不良影響者；（6）與同事打架鬧事者；（7）頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而不接受教育者。（8）阻撓職能部門推行職能工作，情節(jié)較輕微者。3、員工有下列違規(guī)行為之一者，予以“記過”。（1）兩次以上不聽從上級(jí)安排，故意阻撓工作者；（2）浪費(fèi)原材料，蓄意損壞生產(chǎn)、施工用品，給生產(chǎn)帶來一定損失者；（3）造謠、惑眾、挑撥離間或打架斗毆，有事實(shí)證明但情節(jié)較輕者；（4）辦事疏忽使公司受損500-元內(nèi)的直接負(fù)責(zé)人；（5）對(duì)工作成績(jī)弄虛作假，情節(jié)較輕者；（6）違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成浪費(fèi)與破壞者；（7）阻撓職能部門推行職能工作，情節(jié)較重者。4、員工有下列違規(guī)行為之一者，予以“辭退”解決。（1）運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙或嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信譽(yù)者；（2）違反國(guó)家法律、法規(guī)者；（3）打架斗毆及黃、賭、毒參加者；（4）盜竊、破壞公司或私人財(cái)物者，辭退并賠償其損失；（5）罷工、集會(huì)，張貼煽動(dòng)性標(biāo)語及刊物者；（6）泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，造成嚴(yán)重后果者；（7）一年期間違反公司規(guī)定累計(jì)被記過三次者；（8）運(yùn)用職務(wù)便利嚴(yán)重職務(wù)侵占者。5、上述條例中，造成公物損壞、公司損失的，除執(zhí)行處罰條款外還需承當(dāng)行為過失造成的經(jīng)濟(jì)損失。（五）獎(jiǎng)懲程序1、由建議人（管理職能人員或部門負(fù)責(zé)人）提出獎(jiǎng)懲建議，填寫《獎(jiǎng)懲告知單》。2、由督察部根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》原則復(fù)核，與事實(shí)不符者，交建議提請(qǐng)人據(jù)實(shí)修正。3、獎(jiǎng)懲執(zhí)行由行政人事部于當(dāng)月工資中進(jìn)行體現(xiàn)；復(fù)印獎(jiǎng)懲告知單張貼，正本歸檔，作為職位晉升、薪酬晉級(jí)的根據(jù)之一。（六）獎(jiǎng)懲申訴1、在獎(jiǎng)懲執(zhí)行過程中，員工若認(rèn)為受到不公平看待或獎(jiǎng)懲成果有失公平的，可在3個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提出申訴。行政人事部自受理申訴申請(qǐng)后6個(gè)工作日內(nèi)協(xié)同督察部對(duì)獎(jiǎng)懲事宜進(jìn)行重新核查、審議，逾期則不予受理。2、員工提出申訴，必須向行政人事部提交真實(shí)有效的根據(jù)方可被受理，否則將不予受理。3、重新核查、審議的成果由行政人事部、督察部負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總經(jīng)理睬簽后生效。四、附則1、本條例所涉及之內(nèi)容若有與其它制度相重疊之獎(jiǎng)懲條款，則從其制度條款執(zhí)行，不重復(fù)實(shí)施獎(jiǎng)懲。2、若出現(xiàn)本條例內(nèi)容未涵蓋之待獎(jiǎng)懲情形，由當(dāng)事責(zé)任部門協(xié)同行政人事部、督察部商議執(zhí)行。3、本條例之獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施與績(jī)效條款不相沖突，當(dāng)合并使用。4、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂、廢止。5、本制度于總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。五、附流程圖。六、附表：《員工懲戒告知單》、《員工獎(jiǎng)勵(lì)告知單》、《獎(jiǎng)懲申訴申請(qǐng)表》、《年度獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)》員工懲戒告知單年月日受懲戒人部門崗位懲戒事由懲戒級(jí)別經(jīng)濟(jì)：罰款元行政：通報(bào)批評(píng)□警告□記過□辭退□所屬部門：年月日督察部：年月日常務(wù)副總經(jīng)理：年月日注：1、本單由處分提請(qǐng)人（所屬部門）填制，督察部核算，常務(wù)總經(jīng)理同意后生效；2、原件于行政人事部存檔，復(fù)印件通告張貼。員工獎(jiǎng)勵(lì)告知單年月日受獎(jiǎng)勵(lì)人部門崗位獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別經(jīng)濟(jì)：獎(jiǎng)勵(lì)元行政：通報(bào)表彰□嘉獎(jiǎng)□記功□總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)□所屬部門：年月日督察部：年月日常務(wù)副總經(jīng)理：年月日注：1、本單由處分提請(qǐng)人（所屬部門）填制，督察部核算，常務(wù)總經(jīng)理同意后生效；2、原件于行政人事部存檔，復(fù)印件通告張貼。獎(jiǎng)懲申訴申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月