大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護解廷民2021.6.1目錄一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范三、大學(xué)生就業(yè)中常見問題四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護2一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容勞動者的根本權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利勞動者享有休息休假的權(quán)利獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利－－?中華人民共和國勞動法?第三條3一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視標準用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)的行為.用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。保障殘疾人的勞動權(quán)利.用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。同時對其不能從事的工作作了法律限制。勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟。違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。－－?中華人民共和國就業(yè)促進法?4一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容?中華人民共和國勞動合同法?具體規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同、試用期的期限、工資標準、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等重要內(nèi)容第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。5一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容畢業(yè)生在就業(yè)求職中的合法權(quán)益獲取信息權(quán)公開、及時、全面接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)如實、公正、擇優(yōu)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約及求償權(quán)－－?高等教育法?等法規(guī)法律依據(jù)?勞動合同法??就業(yè)促進法??勞動爭議調(diào)解仲裁法??社會保險法?等6二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范1.大學(xué)生就業(yè)形勢就業(yè)是民生之本就業(yè)形勢依然嚴峻求職難與招聘難并存社會熱點各方關(guān)注7二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范2.大學(xué)生就業(yè)特點群體龐大學(xué)科、專業(yè)、層次的多樣性就業(yè)求職的多元化地域／行業(yè)／崗位各不相同8二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范3.就業(yè)機遇與風(fēng)險共存風(fēng)險豈止在股市在某一特定環(huán)境下或特定的時間段內(nèi)，未來結(jié)果或某種損失發(fā)生的不確定性。就業(yè)風(fēng)險社會生活各種不確定的因素和個人職業(yè)預(yù)期的不恰當(dāng)，導(dǎo)致大學(xué)生在畢業(yè)后可能遭遇待業(yè)、職業(yè)期望與就業(yè)崗位不匹配、薪酬、就業(yè)歧視等就業(yè)風(fēng)險。國家就業(yè)政策的調(diào)整學(xué)校層級、專業(yè)間的差異就業(yè)單位行業(yè)與地域間的差異就業(yè)觀念、職業(yè)目標與社會需求的錯位9二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范4.風(fēng)險離大學(xué)生就業(yè)有多遠？學(xué)非所用：“專業(yè)〞≠“職業(yè)〞選人標準的變化：“文憑〞≠“能力〞“學(xué)歷〞≠“經(jīng)驗〞、“經(jīng)歷〞職業(yè)期望與職業(yè)崗位／薪酬的不匹配就業(yè)求職險象險象環(huán)生遭遇就業(yè)歧視創(chuàng)業(yè)風(fēng)險令人望而卻步10“專業(yè)〞≠“職業(yè)〞文弱書生操起切肉刀北大畢業(yè)生賣肉仍向往書桌北大學(xué)生武小鋒穿糖葫蘆的動作十分熟練穿糖葫蘆續(xù)篇--西南政法畢業(yè)生提刀賣肉－－引自媒體有關(guān)報道11選錯“地〞地區(qū)間經(jīng)濟開展差距較大，因而也就存在不同的就業(yè)風(fēng)險。大城市擇業(yè)時機較多，但競爭更加劇烈，時機與就業(yè)風(fēng)險并存。西部、基層地區(qū)就業(yè)，盡管經(jīng)濟欠興旺，有可能蘊含著極大的開展機遇。12入錯“行〞社會職業(yè)分類龐雜，信息不對稱，初次就業(yè)很可能選擇了非己所長的職業(yè)。即使所選行業(yè)恰好與所學(xué)專業(yè)匹配，選對了行業(yè)，仍有可能擔(dān)負著一定的職業(yè)風(fēng)險如職業(yè)開展方向、工作崗位等方面是否適合自己？職業(yè)生活不僅涉及專業(yè)知識或技能，還包括個人品質(zhì)、性格等因素?！罢\信〞與“就業(yè)〞13遭遇就業(yè)歧視國際勞工組織對就業(yè)歧視的定義是：“因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)或家庭出身造成的任何區(qū)別、排拆并由此產(chǎn)生剝奪、損害就業(yè)或就業(yè)時機均等的影響。〞一些用人單位在選擇學(xué)生的時候要看學(xué)校、看戶籍、看關(guān)系、看性別、看長相、看身高，甚至看屬相、血型平等、公平就業(yè)成為奢求14雷人的就業(yè)歧視“忌，屬蛇屬豬屬猴者。〞成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現(xiàn)了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司負責(zé)人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖。(2021年2月22日?成都晚報?)劉道偉/漫畫15?健康周評：消除乙肝歧視需要寬容與愛心?2021年2月,衛(wèi)生部等三部委聯(lián)合發(fā)布?關(guān)于進一步標準入學(xué)和就業(yè)體檢工程維護乙肝外表抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?；今年2月12日,衛(wèi)生部下發(fā)?關(guān)于進一步標準乙肝工程檢測的通知?，明確維護乙肝病毒攜帶者的權(quán)利、標準了乙肝檢測工程，對違規(guī)情節(jié)嚴重的，給予負責(zé)人行政處分等等。從?2021國企乙肝歧視調(diào)查報告?來看，結(jié)果令人咂舌：調(diào)查的180家大型國企中，明確表示入職體檢仍要進行乙肝檢測的達61.1％。在其調(diào)查的180家國有企業(yè)中，有六成明確表示入職體檢時要“檢測乙肝工程〞，有四成歧視乙肝病毒攜帶者。(?法制日報?2月12日報道)16遭遇求職風(fēng)險和招聘陷阱2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

轉(zhuǎn)自：2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

17求職風(fēng)險主要表現(xiàn)瞞天過海，騙取費用高薪招聘，無限誘惑聘用內(nèi)勤，拉入陷阱身份誘惑，躲避承諾頭銜修飾，名不符實虛位以待，急聘相誘條件寬松，疑有隱情試工試人，期滿走人苦活累活，薪金難領(lǐng)非法中介，拳腳相加勞動保障部門提示：警惕求職風(fēng)險避免上當(dāng)受騙2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

181.瞞天過海，騙取費用專以騙取報名費為目的的“皮包〞公司，在“招工〞時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓(xùn)費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。一些單位到處貼一些“招聘啟事〞或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室〞、“財務(wù)室〞或“人事部〞的招牌，進行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班〞。當(dāng)受騙者按指定的時間來此處“上班〞時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當(dāng)。192.高薪招聘，無限誘惑對不熟悉某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標準。然后，安排求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動?！氨ＷC年薪×萬元以上〞等條件，多是出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，最后能否實現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及能力，往往是苦干一場，離目標任務(wù)還差一大截。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個模糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的局部薪酬。203.聘用內(nèi)勤，拉入陷阱以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務(wù)，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續(xù)困擾纏身。214.身份誘惑，躲避承諾招工時先稱要把應(yīng)聘者培養(yǎng)成什么“師〞，然后要求交費進行課程培訓(xùn)，等培訓(xùn)完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。225.頭銜修飾，名不副實為了掙一筆考試費，成心把要招聘的職業(yè)修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政方案者〞，把銷售人員稱為“業(yè)務(wù)經(jīng)理〞，把勤雜工說“辦公文秘〞，提高門檻，實施收費考試。有些公司的招聘“某某師〞，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師〞，而實際上讓求職者先購置美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以躲避其當(dāng)初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。236.虛位以待，急聘相誘大量張貼“急聘〞“大量招聘〞等廣告，外表上求賢假設(shè)渴，實那么虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內(nèi)進行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削〞求職者試用期內(nèi)的勞力和努力。247.條件寬松，疑有隱情利用各種“條件不限〞等字眼，吸引剛剛步入社會、自信心不強的求職者，最后讓求職者吃虧。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。258.試工試用，期滿走人這種現(xiàn)象長期存在，形式不斷變換。有的用人單位隨意規(guī)定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退。有些企業(yè)在招聘人員時，規(guī)定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚〞。這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內(nèi)，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的時機，并且你在試用期間，無可防止地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。269.苦活累活，薪金難領(lǐng)尤其是建筑工地等行業(yè)，承包者常以企業(yè)虧損，沒有結(jié)算，資金不到位等為由，不給員工發(fā)工資，甚至拍屁股走人。10.非法中介，拳腳相加一些非法中介，不經(jīng)勞動和社會保障部門批準私自設(shè)立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財才是真的。假設(shè)有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。27二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范5.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險成因社會經(jīng)濟環(huán)境開展的不確定性有效需求缺乏／人事政策的調(diào)整高校人才培養(yǎng)模式的滯后與不適應(yīng)社會法治環(huán)境有待進一步完善用人單位惡意躲避用工風(fēng)險行為畢業(yè)生自身原因28二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范5.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險成因畢業(yè)生自身因素風(fēng)險意識缺乏就業(yè)預(yù)期與職場要求不相匹配法治觀念淡薄信息不對稱、信息量缺乏初次求職經(jīng)驗有限就業(yè)心理不夠成熟草率簽約、責(zé)任估計缺乏29二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險防范風(fēng)險躲避是風(fēng)險應(yīng)對的一種方法通過消除風(fēng)險或風(fēng)險發(fā)生的條件，保護目標免受風(fēng)險的影響。風(fēng)險躲避并不意味著完全消除風(fēng)險，要躲避的是風(fēng)險可能給我們造成的損失。事先預(yù)防和控制，降低損失發(fā)生的機率降低風(fēng)險發(fā)生后造成的損失程度事先控制事后補救30二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險防范風(fēng)險防范意識作為風(fēng)險的承擔(dān)主體，客觀分析風(fēng)險環(huán)境和自我對待風(fēng)險態(tài)度，具備應(yīng)對風(fēng)險能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，躲避和防范失業(yè)〔待業(yè)〕風(fēng)險風(fēng)險防范的根本要求明確開展方向，合理職業(yè)定位，不再優(yōu)柔寡斷突破專業(yè)局限，拓寬就業(yè)面，切勿畫地為牢有效篩選招聘信息，切勿漫天撒網(wǎng)、大海撈針靈活選擇職業(yè)，轉(zhuǎn)移待業(yè)風(fēng)險〔短期的、非專業(yè)性行業(yè)、可替代性工作〕調(diào)整心態(tài)，沉著應(yīng)對挫折31咨詢實例你好！我是江西一名大二的學(xué)生。前兩天，我在網(wǎng)上看到一那么招聘兼職的廣告，便與其聯(lián)系。是招兼職打字的，他說第一次合作要匯200元，才會寄十萬字的手稿過來，我匯過去了，他有打說只有45萬字的，要再寄200元押金。我很擔(dān)憂。害怕這是一個騙局。公司名稱：福州森源印刷公司地址：福州市臺江區(qū)洋中路57號公司福州森源印刷.htm

32山西大學(xué)生網(wǎng)上求職

遇"名企"招聘陷阱被“名企〞邀請面試+視頻面試挺“正規(guī)〞網(wǎng)上求職的三大注意核實對方，尤其是外地企業(yè)打過來的從網(wǎng)上核實企業(yè)地址，必要時致電對方詢問具體情況可直接致電總部進行詢問是否有這個招聘人員。轉(zhuǎn)自：2021年04月01日14:43:59來源：中國新聞社33求職大學(xué)生遭遇悲劇：深陷傳銷組織

新華網(wǎng)云南頻道(2021-01-14)來源：中國青年報一個求職大學(xué)生遭遇的悲劇

57歲的吳瑞祥看到躺在炕上的季鵬程就想掉眼淚。39天前，作為律師，他認識了這個年輕人。從此，他接觸到一件以前很少關(guān)注的事情——傳銷。

23歲的季鵬程是在校大學(xué)生，將于2021年7月畢業(yè)。為了找一份工作，他四處奔波。目前，他躺在內(nèi)蒙古赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)北大廟村的家里，生活不能自理。導(dǎo)致他生活發(fā)生變故的原因是傳銷。

赤峰市翁牛特旗，是一個國家級貧困縣〔旗〕，以農(nóng)業(yè)和牧業(yè)為主要經(jīng)濟來源，人均年收入700元左右。作為貧困地區(qū)、貧困家庭出來的孩子，季鵬程就讀于湖北省的長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，引來一些人羨慕的目光。

季鵬程回憶，作為2021屆水利水電建筑工程專業(yè)畢業(yè)生，在即將畢業(yè)之時，自己和其他同學(xué)一樣，努力向用人單位推薦自己?！俺錾谵r(nóng)村的我，深知父母的艱辛，為供我上學(xué)，他們起早貪黑，沒日沒夜地干農(nóng)活、打散工。看著父母白發(fā)越來越多、腰越來越彎，我內(nèi)心就受不了，想用自己的雙手為他們分擔(dān)一點生活的壓力。〞季鵬程說。

這時，他從網(wǎng)上看到“中鐵三局高速公路工程招測量員〞〔純系騙局，與中鐵三局無關(guān)——記者注〕。當(dāng)時，季鵬程想，這種野外工作，環(huán)境差，條件苦，競爭不大，況且“中鐵三局〞是國企，也適合自己所學(xué)的專業(yè)。為此，他根據(jù)網(wǎng)上公布的，與一位自稱“盧經(jīng)理〞的人取得了聯(lián)系。根據(jù)對方指點，他決定前往山東省菏澤市參加面試。

2007年11月26日上午，季鵬程向班主任張老師請假，時間為一周。11月27日，他從武漢坐火車前往菏澤。當(dāng)天晚上5點多，他到達菏澤，與“盧經(jīng)理〞取得聯(lián)系。對方說，一會兒有人接站。大約晚7點左右，一位20多歲的年輕人將季鵬程領(lǐng)到一家商店，讓他買行李。季鵬程回憶，當(dāng)時由于暈車，比較疲勞，他想“好好休息一下，再去見經(jīng)理〞，就選擇一家比較廉價的招待所住下了。接他的年輕人隨后走了。34網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險躲避選好網(wǎng)站：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站慎填簡歷：填寫簡歷時，防止個人簡歷信息無條件公開信息辨析：不詳細或根本不留；聯(lián)系僅為；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用或扣押證件；以各種理由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。注意面試平安核實公司及面試地址面試場地要固定，防止晚上赴約。35二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險防范依法就業(yè)意識市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，畢業(yè)生就業(yè)也必須依法就業(yè)。要了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，逐步培養(yǎng)依法就業(yè)意識。依法就業(yè)意識要求畢業(yè)生在求職過程中，運用法律的思維來思考就業(yè)問題，認識到哪些情況是違法的，哪些情況又是政策法律所允許的。只有這樣才具備了就業(yè)風(fēng)險防范、自我保護前提。36二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險防范權(quán)益保護意識求職應(yīng)聘時，大學(xué)生往往處于弱勢地位大學(xué)生合法權(quán)益被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生大學(xué)生遭遇歧視、侵權(quán)后往往忍氣吞聲主要維權(quán)途徑學(xué)校出面調(diào)解向勞動監(jiān)察部門申訴、舉報向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁向人民法院提起訴訟37三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段求職階段〔應(yīng)聘、面試〕簽約階段就業(yè)報到階段試用期階段38三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題就業(yè)歧視虛假招聘薪酬陷阱亂收費39三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題就業(yè)協(xié)議的效力問題就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合規(guī)定補充條款約定違反規(guī)定協(xié)議書簽訂程序不標準40三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報到階段存在的主要問題不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同勞動合同與就業(yè)協(xié)議書有關(guān)內(nèi)容銜接不一致勞動合同不符合法律規(guī)定違約金過高41三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題試用期階段存在的主要問題試用期期限過長兩個試用期試用期辭職試用期辭退〔經(jīng)濟補償問題〕以試用期合同代替勞動合同社會保險問題42四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護〔一〕轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學(xué)生三大意識風(fēng)險防范意識依法就業(yè)意識權(quán)益保護意識〔二〕了解就業(yè)法律法規(guī)根本常識〔三〕勞動爭議的解決途徑43四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護求職就業(yè)中應(yīng)當(dāng)注意的十種情形1.不簽訂或者簽訂空白合同2.濫用試用期3.隨意設(shè)定最低工資4.惡意躲避“工傷〞風(fēng)險5.濫用違約金和賠償金6.逃避勞動者經(jīng)濟補償金7.醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動者8.不繳或少繳社會保險費9.濫設(shè)競業(yè)限制10.濫設(shè)擔(dān)保和扣押身份證44四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護〔二〕了解勞動就業(yè)法律法規(guī)根本常識求職應(yīng)聘時，大學(xué)生有權(quán)了解招聘單位的根本情況大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)與勞動合同無關(guān)的個人情況畢業(yè)生有權(quán)拒絕向招聘方提供擔(dān)?；蚪患{抵押金大學(xué)生有權(quán)依法簽訂勞動合同 大學(xué)生有權(quán)拒絕歧視，平等就業(yè)45〔二〕了解勞動就業(yè)法律法規(guī)根本常識大學(xué)生有權(quán)了解招聘單位的根本情況?勞動合同法?第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況〞。大學(xué)生在應(yīng)聘時有權(quán)了解用人單位的根本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反響是否錄用的情況。從而防止用人單位成心隱瞞真實工作信息，或者將工作條件和勞動報酬夸大宣傳情況的發(fā)生，防止由此給大學(xué)生求職帶來的不利影響。46〔二〕了解勞動就業(yè)法律法規(guī)根本常識大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)與勞動合同無關(guān)的個人情況為了尊重公民的根本權(quán)利，保護勞動者的隱私權(quán)，?勞動合同法?第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。〞不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的根本情況〞，用人單位無權(quán)過問，作為求職者的大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)相關(guān)問題。大學(xué)生有權(quán)拒絕就業(yè)歧視，平等就業(yè)47〔二〕了解勞動就業(yè)法律法規(guī)根本常識就業(yè)協(xié)議書的定位和作用就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。48〔二〕了解勞動就業(yè)法律法規(guī)根本常識勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的主要條款〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；

〔三〕勞動合同期限或者終止條件；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點；

〔五〕工作時間和休息休假；

〔六〕勞動報酬；

〔七〕社會保險；

〔八〕勞動保護和勞動條件；

〔九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。49就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動合同

1三方當(dāng)事人兩方當(dāng)事人

2建立勞動關(guān)系的預(yù)約建立勞動關(guān)系

3受民法調(diào)整受勞動法調(diào)整

4糾紛處理機關(guān)不確定勞動仲裁受理糾紛50勞動合同是否需要簽訂？

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。51簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實合同訂立的形式合法對合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月52關(guān)于試用期的問題

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。53勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限

13個月以上不滿一年的不得超過一個月

21年以上不滿3年的不得超過兩個月

3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月

4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期54違反約定試用期的法律責(zé)任

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

55試用期工資：三個不低于：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準。存在的問題勞動合同不約定、“一口價〞56用人單位可以解除勞動合同的法定情形第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。57第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。58違約金僅可依法約定?勞動合同法?專門對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。如果勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。59勞動者可以解除勞動合同的情形

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。60社會保險〔五險一金〕?社會保險法?規(guī)定，國家建立根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。住房公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。61就業(yè)后用人單位必須給該單位職工繳納社會保險，不繳納可以舉報，相關(guān)單位會對用人單位進行處分，還有就是失業(yè)后憑解除勞動合同的證明可以享受失業(yè)保險金?社會保險法?規(guī)定了根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人到達法定退休年齡時，根本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體方法由國務(wù)院規(guī)定。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。62養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序在轉(zhuǎn)出地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理?參保繳費憑證?連同自己的身份證復(fù)印件交至轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，填寫?根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表?基金轉(zhuǎn)移、社會保險根本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)等工作，由轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)銜接完成

63“五險一金〞的繳費比例養(yǎng)老保險公司20%個人8%醫(yī)療保險公司10%個人2%+3失業(yè)保險公司1.5%個人0.5%工傷保險公司0.5%個人0%生育保險公司0.8%個人0%住房公積金：單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳納。

64養(yǎng)老保險的享受待遇根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?北京市根本養(yǎng)老保險規(guī)定?第二十二條被保險人符合以下條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金：〔一〕到達國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；〔二〕按規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。65養(yǎng)老保險的享受待遇?北京市根本養(yǎng)老保險規(guī)定?第二十五條：2006年1月1日以后到達退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給根底養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止根本養(yǎng)老保險關(guān)系。66試用期內(nèi)是否享有社會保險？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成局部，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。67〔三〕勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何處理？我是09年畢業(yè)的一名大學(xué)生，7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定3個月試用期，試用期內(nèi)可隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和開展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動合同。入職時公司人事部門負責(zé)人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時，卻讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會拖著不給辦?，F(xiàn)在因為我要辦理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動關(guān)系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？68所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。我國?勞動法?確立的勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審〞?，F(xiàn)行勞動爭議處理體制也存在處理周期長的問題。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權(quán)本錢，使勞動者在合法權(quán)益受到用人單位侵害時不能及時得到法律救濟。為了解決以往勞動爭議處理周期長的問題，及時處理勞動爭議，?勞動爭議調(diào)解仲裁法?按照合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么，對現(xiàn)行勞動爭議處理體制作了必要的改革完善。當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞動標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的根本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原那么下選擇進行的，當(dāng)事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。69?勞動爭議調(diào)解仲裁法?與大學(xué)生就業(yè)第四十七條以下勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。〞【解讀】為了及時公正解決勞動爭議，?勞動爭議調(diào)解仲裁法?新規(guī)定了對局部案件實行有條件的“一裁終局〞制度〞，規(guī)定特殊情況下符合以上情況的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)本錢的行為。70?勞動爭議調(diào)解仲