創(chuàng)意市集管理制度一、創(chuàng)意集市攤位申請工作流程：1、通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名申請→2、申請表審核→3、發(fā)放“攤主代表證”1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名申請：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名申請攤位，填寫有關(guān)內(nèi)容，報(bào)名成功后，才有資格參加本屆創(chuàng)意集市。2、參加創(chuàng)意集市期間“攤主代表證”擺放在攤位的顯眼位置。3、創(chuàng)意集市攤位申請前，認(rèn)真閱讀創(chuàng)意集市有關(guān)合同規(guī)定。二、攤主衛(wèi)生管理制度1、攤主須保持?jǐn)偽磺鍧?。桌面物品擺放整潔，無法在桌面擺放的物品也整潔有序的擺放在身后，負(fù)責(zé)區(qū)域沒有任何垃圾，攤主衣著整潔得體。2、嚴(yán)禁攤主在自行制造熟食。3、嚴(yán)禁擺放全部有毒、有污染等物品。4、各攤位要明確其經(jīng)營范疇，不得影響到其它攤位。三、攤主考勤制度須按照集市營業(yè)時(shí)間正常營業(yè)，不得遲到、早退、不到，若遇特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)到集市，須在市場開始前一種小時(shí)撥打創(chuàng)意集市負(fù)責(zé)人電話，進(jìn)行請假申請，開市前15分鐘內(nèi)不予受理，視為自動(dòng)放棄營業(yè)攤位。四、集市財(cái)產(chǎn)管理制度攤主不得故意損壞集市財(cái)物，如桌椅等。桌椅等遺失或損壞，攤主負(fù)責(zé)賠償或修繕。經(jīng)營期間，保管好領(lǐng)取的集市財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)有別人破壞集市財(cái)物，應(yīng)及時(shí)舉報(bào)。五、攤主綜合管理制度1、攤主需在開市前半個(gè)小時(shí)，憑“攤主代表證”到集市現(xiàn)場，在管理員協(xié)助下搭建并陳列好展示物品；2、經(jīng)營時(shí)間必須嚴(yán)格按照批示，經(jīng)營時(shí)間為9:00——17：00，不得影響正常的休息時(shí)間；3、攤主出攤期間必須統(tǒng)一擺放“攤主代表證”；4、對管理員的規(guī)定主動(dòng)配合，若有異議可到咨詢點(diǎn)反映；5、攤主不得侵害別人名譽(yù)、商業(yè)秘密、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、其它知識財(cái)產(chǎn)權(quán)及其它權(quán)利，如有違反，攤主承當(dāng)全部侵權(quán)責(zé)任，舉辦方有權(quán)取消其參展資格；6、不得私下販賣違禁物及集市規(guī)定外的物品，如被發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)入資格；7、攤主須確保各位所出售產(chǎn)品質(zhì)量，不得出售安全性差的產(chǎn)品，否則，因此造成的損失由攤主本人承當(dāng)；8、攤主退場時(shí)，清掃好自己攤前衛(wèi)生，憑“攤主代表證”到集市現(xiàn)場辦公室償還桌椅等有關(guān)物品，并有序退場。篇二：鑒定規(guī)章制度集為防止各類事故的發(fā)生，確保鑒定工作的安全，特制訂本制度。一、職業(yè)技能鑒定試卷從提取、運(yùn)輸、保管到發(fā)放，必須嚴(yán)格恪守保密制度，避免泄露和丟失。試卷未啟封前應(yīng)有專人保管。二、職業(yè)技能鑒定考場在實(shí)施鑒定時(shí)嚴(yán)禁閑雜人員靠近，確保鑒定工作正常進(jìn)行，維護(hù)鑒定成果的公正性。三、職業(yè)技能鑒定工作在使用多個(gè)設(shè)施、設(shè)備時(shí)，特別是對容易危及人身安全的職業(yè)（工種）實(shí)施鑒定時(shí)，必須對設(shè)備和人身安全進(jìn)行防護(hù)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主動(dòng)采用安全防護(hù)方法，必要時(shí)可配備1—2名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行現(xiàn)場救護(hù)工作。四、特殊職業(yè)（工種）考試鑒定時(shí)，考生必須出示有關(guān)部門頒發(fā)的《特殊職業(yè)操作許可證》方準(zhǔn)予參加鑒定。五、鑒定設(shè)備因故需要在露天和無人看守的場地?cái)[放時(shí)，應(yīng)派專人看守。六、鑒定過程中，如發(fā)現(xiàn)危及安全問題時(shí)，考核員有權(quán)停止鑒定工作。七、機(jī)密檔案，文獻(xiàn)，圖紙，資料，試卷必須有專人專柜保管，嚴(yán)格實(shí)施借閱制度。復(fù)制及銷毀，必須報(bào)有關(guān)部門同意，并登記備查。發(fā)現(xiàn)泄密，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。八、定時(shí)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，要及時(shí)解決，以確保安全。九、消防設(shè)施要完好齊全，工作人員要學(xué)會對的使用，多個(gè)器械、設(shè)備、場地等要有專人管理、保養(yǎng)，隨時(shí)保持良好的工作狀態(tài)?！?—為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，特制訂本管理制度。一、按照國家有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算工作，確保會計(jì)資料的正當(dāng)、真實(shí)、精確、及時(shí)、完整。二、嚴(yán)格按照會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范規(guī)定，認(rèn)真做好原始憑證、記帳憑證、登記收支細(xì)帳、編制財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。三、認(rèn)真做好職業(yè)技能鑒定費(fèi)用的收入核算和支出核算。嚴(yán)格執(zhí)行本地財(cái)政、物價(jià)部門有關(guān)職業(yè)技能鑒定收費(fèi)范疇和收費(fèi)原則規(guī)定，做好資金收入的管理，及時(shí)、精確入帳，準(zhǔn)時(shí)上交。四、職業(yè)技能鑒定費(fèi)用必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線原則，嚴(yán)禁亂收亂支，坐收坐支，要節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)。五、要加強(qiáng)貨幣資金、票證、單據(jù)的管理，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出手續(xù)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆審批制度。六、要按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，錢、帳分管，合理使用財(cái)務(wù)專用印章。七、按國家有關(guān)制度規(guī)定，做好會計(jì)檔案管理工作。—2—為及時(shí)、精確掌握職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的基本工作狀況，更加好地為有關(guān)管理部門決策提供信息服務(wù)，特制訂本制度。一、各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作。二、各類統(tǒng)計(jì)應(yīng)按附屬關(guān)系逐級上報(bào)，各職業(yè)技能鑒定所（站）統(tǒng)計(jì)應(yīng)上報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。三、統(tǒng)計(jì)可采用電子郵件或軟盤方式上報(bào)，同時(shí)附紙版統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)分析（加蓋本級印章）。四、統(tǒng)計(jì)分季度報(bào)、六個(gè)月報(bào)和年度報(bào)。季度報(bào)為本季度結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，六個(gè)月報(bào)為當(dāng)年7月10日前，年報(bào)為第二年1月10日前上報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。五、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)做到及時(shí)、精確、全方面?！?—為增加職業(yè)技能鑒定工作的透明度，保障職業(yè)技能鑒定的公平、公正、公開，特制訂本制度。一、鑒定所（站）以公示牌的形式對本所（站）鑒定的工種、類別、等級、收費(fèi)原則進(jìn)行公示。二、鑒定所（站）按規(guī)定公布年度計(jì)劃，可采用下發(fā)文獻(xiàn)、電報(bào)、信函、告知等方式，還可通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等多個(gè)媒體公布鑒定公示。三、每次考試應(yīng)在考點(diǎn)懸掛“國家職業(yè)技能鑒定考點(diǎn)”橫幅，張貼考場示意圖和考場規(guī)則。四、考試前必須宣布考場紀(jì)律。各考場應(yīng)標(biāo)明舉報(bào)電話。五、考試前必須將密封完好的試卷袋向應(yīng)試者公示，并按規(guī)定時(shí)間當(dāng)場拆封。六、考試完畢后應(yīng)將考試成果在10日內(nèi)向考生公示。七、應(yīng)試者可到鑒定所（站）就職業(yè)鑒定的法規(guī)、政策、規(guī)則、考試大綱等問題進(jìn)行咨詢，鑒定所（站）應(yīng)予解答?！?—檔案管理制度為避免檔案丟失、損壞、泄密等問題發(fā)生，確保檔案安全、完好，特制訂本制度。（檔案管理制度）一、職業(yè)技能鑒定檔案由鑒定所（站）負(fù)責(zé)保管，各所（站）要建立完善的檔案（接受、存入、借閱、銷毀等）登記制度，并設(shè)有專柜、由專人負(fù)責(zé)管理。二、查閱（借閱）鑒定檔案時(shí)應(yīng)經(jīng)檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并出示有關(guān)單位開具的證明，登記后方可查閱。三、職業(yè)技能鑒定合格人員名冊（成績表）、申請表（記錄表），職業(yè)技能鑒定考核人員檔案應(yīng)長久保存。四、職業(yè)技能鑒定用過的理論，實(shí)操試卷及有關(guān)報(bào)名、考務(wù)資料的保管期限，應(yīng)在證書發(fā)放后1年以上。五、其它文獻(xiàn)的保管期限按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、過期的檔案應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行銷毀解決，并做好銷毀登記。七、檔案管理人員因故變換工作崗位時(shí)，應(yīng)在本單位主管領(lǐng)導(dǎo)的主持下，進(jìn)行檔案移交，檔案移交應(yīng)列有清單及移交雙方和主管領(lǐng)導(dǎo)的簽名。八、當(dāng)檔案發(fā)生丟失時(shí)，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并及時(shí)向有關(guān)單位報(bào)告狀況，必要時(shí)向公安部門報(bào)案?！?—篇三：集團(tuán)公司規(guī)章制度安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司管理手冊三月印制目錄第一編勞動(dòng)人事制度?????????????????4一、員工招聘、錄用等制度????????????????????4二、考勤、請假制度???????????????????????5三、員工出差管理規(guī)定??????????????????????7四、出入公司管理規(guī)定??????????????????????8第二編行政管理制度?????????????????9一、辦公制度??????????????????????????9二、公司電話及個(gè)人通訊、交通費(fèi)用補(bǔ)貼的規(guī)定???????????10三、文印管理規(guī)定????????????????????????11四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文獻(xiàn)、檔案等管理規(guī)定???????11五、印章管理規(guī)定????????????????????????12六、宴請招待的管理規(guī)定?????????????????????13七、食堂管理制度????????????????????????13八、衛(wèi)生管理規(guī)定????????????????????????12九、使用公司小汽車的管理規(guī)定??????????????????14十、使用公司貨車的管理規(guī)定???????????????????15十一、公司租車運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定??????????????????16十二、車輛管理規(guī)定??????????????????????16十三、駕駛員管理規(guī)定??????????????????????18十四、采購物品的規(guī)定??????????????????????18十五、勞保用品管理規(guī)定?????????????????????19十六、值班制度?????????????????????????20十七、警衛(wèi)職責(zé)?????????????????????????21十八、公司內(nèi)實(shí)施禁煙的管理規(guī)定?????????????????21十九、安全防火規(guī)定???????????????????????22二十、消防安全責(zé)任書??????????????????????22二十一、消防設(shè)施管理規(guī)定????????????????????23二十二、空調(diào)使用管理規(guī)定????????????????????23二十三、規(guī)范辦公用品領(lǐng)用的規(guī)定?????????????????24二十四、會議制度????????????????????????24第三編財(cái)務(wù)及薪金管理制度?????????????26一、財(cái)務(wù)執(zhí)行細(xì)則???????????????????????26二、差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定?????????????????????29三、薪金管理制度???????????????????????31第一編勞動(dòng)人事制度一、員工招聘、錄用等制度（一）招聘：1、公司各單位、各部門應(yīng)于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)定對本單位、本部門下年人員進(jìn)行規(guī)劃，并將需用人條件、數(shù)量等計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)辦，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)對人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。2、公司各單位、各部門擬定需用人員和到崗時(shí)間后，必須提前半個(gè)月向總經(jīng)辦報(bào)送《需求人員計(jì)劃表》，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由總經(jīng)辦牽頭，用人部門配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。3、公司對人才的招聘可采用多個(gè)途徑，但必須以員工的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該職務(wù)或工作為原則。（二）錄用：1、全部應(yīng)聘人員需提供以下資料：①應(yīng)聘記錄表②身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表）、特殊崗位上崗證等有關(guān)證件復(fù)印件、市級以上醫(yī)院開具的乙肝五項(xiàng)指標(biāo)檢查報(bào)告、近期一寸照片一張等，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)驗(yàn)明證件的真實(shí)性。③特殊崗位（財(cái)務(wù)、營銷、特殊技術(shù)等）人員必須有固定住所，居住地戶籍管理單位證明，必要時(shí)需有擔(dān)保人作擔(dān)保。2、程序：①管理干部、普通管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，面試合格后，必須由用人部門、總經(jīng)辦、訂立意見后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可告知上崗。②車間普通工人及勤雜人員，由用人部門及總經(jīng)辦簽字同意后，即可決定錄用與否。3、待遇：①全部錄用人員，公司都將建立人才檔案，員工原身份檔案可根據(jù)個(gè)人的狀況和需要，由省市人才市場管理，費(fèi)用自理。②全部錄用人員享有公司根據(jù)崗位及本人工作能力所支付的工資、獎(jiǎng)金及其它待遇。③新進(jìn)員工，普通要有2—3個(gè)月的試用期，試用期間工資按員工試用期工資原則給付，試用期滿的員工需申請、填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后即為公司正式員工。④公司與已轉(zhuǎn)正員工訂立勞動(dòng)（聘任合同）合同，并享有辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。（三）培訓(xùn)：①培訓(xùn)時(shí)間及負(fù)責(zé)部門：公司確保每年對員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容等擬定；可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)（公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請專家授課、部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等），亦可由用人單位（部門）自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。②培訓(xùn)形式：新員工入職培訓(xùn)；崗中培訓(xùn)；升職培訓(xùn)等。③培訓(xùn)方式：可為在崗實(shí)踐指導(dǎo)亦可為集中授課，甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí)、考察。④培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)目的來決定。⑤培訓(xùn)合同：凡公司根據(jù)工作需要安排的，且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專業(yè)培訓(xùn)，參培員工須與公司簽定培訓(xùn)合同，規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。（四）升遷①升職對象：品行優(yōu)秀，且在本崗位上工作杰出，并含有勝任升遷崗位工作的潛能的員工。②升職待遇：升職工工需有二個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期滿，根據(jù)升職工工在就任崗位上的具體能力體現(xiàn)，公司再?zèng)Q定正式任免與否，正式任命后公司將根據(jù)其能力予以調(diào)節(jié)工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的待遇。③調(diào)遷：因工作需要，員工需調(diào)離本崗位的，公司總經(jīng)辦將在其調(diào)離該崗位一周內(nèi)開具調(diào)令，并自調(diào)令開出月起調(diào)節(jié)其崗位工資及獎(jiǎng)金等；調(diào)往外地的員工公司將按有關(guān)規(guī)定給其補(bǔ)貼上任差旅費(fèi)用等。（五）考核根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的規(guī)定不同，另行規(guī)定。（六）離職①正式員工辭職必須提前一種月書面申請辭職，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理同意后，填寫離職交接表，經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字承認(rèn)后，交總經(jīng)辦作為結(jié)算工資的根據(jù)。②因公司因素辭退正式員工，亦要提前一種月告知員工，并將辭退報(bào)告交總經(jīng)辦，報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批，然后辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。③全部離職工工必須填寫員工離職單。員工離職單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為交綜合存檔用；一聯(lián)交財(cái)務(wù)（作為離職人員結(jié)算工資的根據(jù)，沒有此單財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算）。二、考勤、請假制度（一）考勤制度：1、員工應(yīng)嚴(yán)格恪守公司的上、下班制度，公司員工上、下班一律打卡（含公司副總經(jīng)理以及各級高級管理人員，兼職人員不涉及在內(nèi)）。2、打卡機(jī)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看守、并監(jiān)督打卡。凡發(fā)當(dāng)代別人打卡者，扣發(fā)當(dāng)事人雙方各50元。門衛(wèi)對打卡者循私舞弊，一次扣50元，一種月累計(jì)三次即予辭退。3、員工出差時(shí)需填寫《出差申請單》，經(jīng)同意單位總經(jīng)理同意后，作為考勤根據(jù)；否則，按曠工解決。4、員工在工作時(shí)間因公外出（或出差）等，應(yīng)到門衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交《員工外出單》（非出差但不能打卡），否則按缺勤解決。5、員工因公第二天到市內(nèi)辦事，不能打卡者，頭一天應(yīng)辦理《員工外出單》，辦公室以此單中標(biāo)明的時(shí)間作為篇四：xxx團(tuán)體規(guī)章制度xxx團(tuán)體規(guī)章制度為加強(qiáng)團(tuán)體的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)團(tuán)體發(fā)展壯大，提高運(yùn)作市場的能力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總公司的有關(guān)的規(guī)定，參考其它團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)結(jié)合葫蘆島團(tuán)體的實(shí)際狀況，特制訂本管理制度?？倓t一、本團(tuán)體采用自愿加入的原則，家入團(tuán)體全體會員必須恪守團(tuán)體的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、團(tuán)體倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，嚴(yán)禁任何部門、個(gè)人做有損團(tuán)體利益、形象、名譽(yù)或破壞團(tuán)體發(fā)展的事情。三、團(tuán)體通過發(fā)揮全體會員的主動(dòng)性、發(fā)明性和提高全體會員的管理、經(jīng)營水平，不停完善團(tuán)體的經(jīng)營、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式的責(zé)任制，不停壯大團(tuán)體實(shí)力和提高運(yùn)作能力。四、團(tuán)體倡導(dǎo)全體會員認(rèn)真學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識、電腦技術(shù)和bmc模式的專業(yè)務(wù)識，為會員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高會員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思維新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、理論精、團(tuán)結(jié)和諧的會員隊(duì)伍。五、團(tuán)體激勵(lì)會員主動(dòng)參加團(tuán)體的決策和管理，激勵(lì)會員發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、團(tuán)體推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、團(tuán)體倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)會員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、會員必須維護(hù)團(tuán)體紀(jì)律，對任何違反團(tuán)體章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。團(tuán)體組織的組織機(jī)構(gòu)和職能會員常務(wù)委員會：設(shè)會長：xxx會長重要負(fù)責(zé)團(tuán)體全方面事務(wù)管理常務(wù)副會長：xxx常務(wù)副會長協(xié)助會長做好全方面事務(wù)管理、重點(diǎn)負(fù)責(zé)團(tuán)體人員管理，團(tuán)體經(jīng)費(fèi)管理，團(tuán)體外聯(lián)等工作。副會長：xxx負(fù)責(zé)團(tuán)體的事物管理，負(fù)責(zé)團(tuán)體的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作。常務(wù)會員委員：xxxxxxxxx學(xué)習(xí)制度：1、每七天學(xué)習(xí)兩次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)太平洋直購網(wǎng)的bmc模式，返利制度，及多個(gè)操作業(yè)務(wù)、團(tuán)體建設(shè)方面的內(nèi)容。2、每月最少一次研討活動(dòng)。對重要事情組織會員細(xì)讀、深討、交流，力求學(xué)會、學(xué)精、學(xué)透，從中借鑒，把握技巧，不停提高會員bmc的運(yùn)作能力。3、每天進(jìn)呱呱課堂聽講座。有針對性去有影響力的房間，按著團(tuán)體的規(guī)定，統(tǒng)一進(jìn)入一種房間，借助外團(tuán)體的力量發(fā)展我們的團(tuán)體。4、每個(gè)渠道商都要會講xxx模式，及xxx返利計(jì)劃,每月安排一天時(shí)間，每個(gè)人都要最少講一課，內(nèi)容能夠任意選擇。5、實(shí)施傳幫帶，老的渠道商帶新的渠道商，一對一傳帶動(dòng)。通過因人施教、跟進(jìn)學(xué)習(xí)，增進(jìn)新人的快速提高。6、每七天一、周五為理論學(xué)習(xí)日。值班制度：1、實(shí)施輪流值班制度，每個(gè)渠道商都有值班的義務(wù)。堅(jiān)守崗位，準(zhǔn)時(shí)交接班，確保值班期間電話暢通無阻、人員在崗在位，不準(zhǔn)擅離職守。2、負(fù)責(zé)來電解決、來訪接待、告知下達(dá)、狀況上報(bào)狀況通報(bào)等工作，解決值班期間領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。3、值班人員做好值班登記，并記好工作日志（代訂商品，代繳手機(jī)費(fèi)）和辦公設(shè)備使用狀況的登記。4、值班人員因事請假、不能值班的，能夠調(diào)班，調(diào)班不成的，必須提前向會長請假，方便安排人員。5、每天最少有2-3名值班人員，原則上在市場上有業(yè)績關(guān)系的組合在一起值班。6、值班人員在值班期間能夠發(fā)展注冊會員，對來公司咨詢，辦理業(yè)務(wù)的人，本著“誰值班、誰注冊”的原則，非值班人員激勵(lì)到公司，但不得搶注新人?；顒?dòng)制度：1、一切活動(dòng)目的都是增進(jìn)團(tuán)體建設(shè)，有助于團(tuán)體的和諧團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力。2、團(tuán)體每月最少搞一次戶外活動(dòng)?；顒?dòng)由團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，有關(guān)人員配合。3、由活動(dòng)組負(fù)責(zé)制訂活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目的、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)人數(shù)、活動(dòng)地點(diǎn)，報(bào)請會員常務(wù)委員會研究、擬定。4、活動(dòng)實(shí)施經(jīng)費(fèi)實(shí)施aa制度，新發(fā)展的會員，“誰發(fā)展的、由誰帶、誰承當(dāng)費(fèi)用”的原則。外出參加會議制度：1、每個(gè)渠道商都要主動(dòng)的參加大型招商會議，不停的加強(qiáng)電子商務(wù)知識和bmc模式的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力理論水平。2、根據(jù)開會地點(diǎn)，會議時(shí)間，規(guī)模狀況，由團(tuán)體外聯(lián)組確定與否參加會議，并報(bào)請會員委員會研究擬定。3、、參加外地會議需要提前報(bào)名訂票的，外聯(lián)組提前電話或用q群告知全部渠道商，訂票。必須堅(jiān)持“先交錢，后訂票”的原則，如個(gè)人多訂票，在與召開會議的會務(wù)組協(xié)商同意并退款后的狀況下，在退給本人，否則由訂票人自己承當(dāng)。4、外聯(lián)組根據(jù)報(bào)名狀況，提前收取交通費(fèi)用，本著“節(jié)省、安全、快捷”的原則，合理擬定交通工具。各位渠道商在申請乘坐人數(shù)后，因參加人數(shù)有變化（增加或減少）必須提前一天，（限16點(diǎn)前告知組織者），在交通工具能夠更改的前提下、能夠另行安排交通工具，如因無法更改（無法退票或退訂租車）的狀況，致使費(fèi)用增加的由負(fù)責(zé)人自己承當(dāng)。5、因參加會議人員較少，且不需要大規(guī)模集體組織的外地招商會會議，每個(gè)渠道商能夠自由組合，自行安排出行路線及交通工具，如搭乘其它參加會人的車輛，搭乘人自覺的承當(dāng)一定對應(yīng)費(fèi)用。6、會議期間餐費(fèi)、住宿費(fèi)，不管新會員還是老渠道商一律實(shí)施aa制度，因新加入的會員不主動(dòng)承當(dāng)費(fèi)用的，誰帶的人，誰負(fù)責(zé)承當(dāng)。7、外出學(xué)習(xí)參會，老渠道商要照顧新人，會議期間按著會議的規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)，恪守會議紀(jì)律，起到示范作用，不篇五：縣林業(yè)局機(jī)關(guān)規(guī)章制度集前言一、為使xx縣林業(yè)局各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化和制度化，提高工作效率，根據(jù)《xx縣人民政府工作規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定和林業(yè)局的實(shí)際，在我局原有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改、完善，制訂本規(guī)章制度。二、林業(yè)局各股、站、隊(duì)、辦、森林公安分局、技術(shù)推廣中心等全體人員在工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，在各自職權(quán)范疇或工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，確保政令暢通；要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的原則，忠于職守、勤奮工作、服從領(lǐng)導(dǎo)、講究效率，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新進(jìn)取的精神，勇于開拓；要進(jìn)一步實(shí)際，調(diào)查研究，清政廉潔、依法行政、依法辦事，全心全意為人民服務(wù)。三、縣林業(yè)局實(shí)施局長負(fù)責(zé)制。局長領(lǐng)導(dǎo)林業(yè)局的工作。副局長協(xié)助局長工作。局領(lǐng)導(dǎo)既明確分工，又互相協(xié)作。局黨委負(fù)責(zé)全局的黨務(wù)工作。四、林業(yè)局各股、站、隊(duì)、辦、森林公安分局、技術(shù)推廣中心等工作機(jī)構(gòu)受林業(yè)局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各機(jī)構(gòu)的股長、站長、隊(duì)長、分局長、主任負(fù)責(zé)其本機(jī)構(gòu)工作。五、本制度自元月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸局辦公室。敬請各位職工認(rèn)真執(zhí)行。林業(yè)局崗位考勤制度一、堅(jiān)守崗位，勤奮敬業(yè)。準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)參加會議和我局組織的集體活動(dòng)，做到不缺席、不遲到、不早退。工作時(shí)間內(nèi)不辦私事，不串崗閑談，不從事娛樂等其它活動(dòng)?？茖W(xué)運(yùn)籌時(shí)間，提高工作效率，認(rèn)真做好本職工作。二、因事因病離開工作崗位必須事前請假。請假一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人審批；二天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含三天）由局長審批；副局長請假由局長審批。不經(jīng)同意擅離崗位的，按曠工論處（特殊狀況規(guī)定補(bǔ)假者，由局長審批）。三、考勤要堅(jiān)持客觀、公正原則。各股室必須據(jù)實(shí)填寫本股室考勤報(bào)表，分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評指正；辦公室必須認(rèn)真統(tǒng)計(jì)核算并及時(shí)公布考勤成果，增加透明度，加強(qiáng)監(jiān)督，一級管一級，杜絕弄虛作假。四、建立崗位考勤獎(jiǎng)制度，考勤獎(jiǎng)以考勤實(shí)績?yōu)楦鶕?jù)發(fā)放。五、有下列情形之一者，應(yīng)扣發(fā)部分或全部考勤獎(jiǎng)：1、每月請事假累計(jì)不得超出三天，每超假一天，扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元。請病假須出具縣級以上醫(yī)院證明，當(dāng)月累計(jì)病假超出5天的，每超一天扣發(fā)5元，扣完為止，上班不掛牌，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣考勤獎(jiǎng)10元。經(jīng)局長同意，享有公假（產(chǎn)、探親、工休、婚、喪假）者不扣考勤獎(jiǎng)。2、上班遲到、早退每次扣考勤獎(jiǎng)10元，由各股室負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)每日登記，并上墻公布。每月的考勤表報(bào)局辦公室備案。3、未經(jīng)同意無端不參加我局或上級召開全體干部職工會議或組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)的，每人每次扣考勤獎(jiǎng)30元；遲到、早退的，按上述第2點(diǎn)扣考勤獎(jiǎng)。4、曠工一天扣發(fā)相稱于本人日平均工資額的工資和當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。持續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天，除扣發(fā)對應(yīng)的平均工資外，還要扣發(fā)六個(gè)月考勤獎(jiǎng)；持續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天（含5天）以上，扣發(fā)全月工資和全年考勤獎(jiǎng)。違反《公務(wù)員條例》者，參考該條例規(guī)定嚴(yán)肅解決。5、考勤中有故意弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)者，除扣發(fā)負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)之外，還應(yīng)視情節(jié)予以批評教育直至紀(jì)律處分。五、由領(lǐng)導(dǎo)安排在雙休日或法定假日加班工作的，經(jīng)局長審批，予以補(bǔ)休或補(bǔ)貼加班費(fèi)，加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工休假由各股室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作狀況統(tǒng)一安排，由分管領(lǐng)導(dǎo)訂立意見后報(bào)局長審批并報(bào)辦公室備案。享有帶薪年休假（工休假）的條件是：工齡滿一年不滿十年者，年休假五天；工齡滿十年不滿二十年者，年休假十天；工齡滿二十年以上者，年休假十五天。工休假普通不能跨年度使用，特殊狀況跨年度使用的要事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在第二年上六個(gè)月前使用。有下列狀況之一者，不能享有年休假待遇：1、年事假累計(jì)一種月以上者；年持續(xù)病假達(dá)一種月者。2、當(dāng)年因違紀(jì)受到行政記過以上處分者。3、由于工作失職，受到上級部門通報(bào)批評，嚴(yán)重影響本單位名譽(yù)的。七、干部職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，對無正當(dāng)理由不服從安排和調(diào)動(dòng)，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者予以行政處分。八、崗位考勤實(shí)績作為干部職工年度考核、晉升評優(yōu)、評聘職稱的重要根據(jù)和重要條件之一。注：上班時(shí)間：上午8:00—12:00下午2:30—5:30（上班時(shí)間如有變動(dòng)，按縣政府辦告知執(zhí)行）林業(yè)局大院清潔衛(wèi)生制度為創(chuàng)立優(yōu)美的環(huán)境，優(yōu)良的秩序，發(fā)明良好的工作條件，提高干部職工的文明程度，特制訂下列制度：1、各股室堅(jiān)持每天清掃辦公責(zé)任區(qū)衛(wèi)生一次，做到門窗要整潔，室內(nèi)無灰塵，用