醫(yī)院骨科護理年度工作計劃3篇骨科護士長年度護理工作計劃新的一年馬上開頭，本年度我科在護理部的帶著下，緊緊圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，堅持“以病人為中心”，加強安全治理;提高護理效勞品質，深化優(yōu)質護理內涵建立。為進一步健全和完善各項護理工作，圍繞護理部總體目標，骨科制定本年度工作規(guī)劃如下：

一、突出專科特色，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重?？苾戎攸c培育1名責任護士對病人進展功能熬煉指導工作。進一步完善功能熬煉指導的手段和方法，實行多樣形式的宣教，務求到達效果。預備在2022年制定骨科常見病功能熬煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能熬煉的意義和方法。

二、抓好質量治理，確愛護理安全。

護理質量治理，是護理治理永恒的主題，是護理工作的核心內容，在2022年護理工作中，我科會對比各項護理質量標準，遵循PDCA循環(huán)模式進展考核、分析、評價、整改、追蹤、再評價，表達持續(xù)改良。

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。

2、使標準化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量治理有章可循，形成一個良性循環(huán)。

3、以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量治理，即根底質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點。進一步優(yōu)化排班，實行APN排班，依據科室病人數及科內詳細狀況合理排班，保證治療護理頂峰時段人力充分。嚴格班班交接，做到無縫交接，保障病人安全。

4、嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。

5、切實做好護理安全治理工作，落實各項患者安全制度與標準;如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床等防范制度，防壓瘡制度，高危藥品、特別藥品治理制度，藥物使用后不良反響的觀看制度和程序等，保障患者護理安全。

6、強化執(zhí)行醫(yī)囑的精確性，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行與查對制度，有疑問時準時與醫(yī)生核對，并將操作過程遇到的特別狀況準時反應給醫(yī)生，以便于醫(yī)療規(guī)劃的進一步完善，保證病人安全。執(zhí)行侵入性操作及診療時要求落實雙核對，進展各項操作時主動向病人或家屬解釋，取得理解和協(xié)作。在進展導尿、靜脈留置針等操作時，應明確交待留意事項，防止管道滑脫，尤其留意各引流管開關是否在翻開狀，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不行掉以輕心。

7、對新調入、新畢業(yè)以及有思想心情的護士加強治理、做到重點交待、重點跟班。新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班交班時均要加強監(jiān)視和治理。不斷關懷每一位護士的工作、生活與心理動態(tài)，準時排解各種糾結與懷疑。

8、堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%。

9、進一步深入推動責任制整體護理，落實護理效勞三級責任制，即護士首接負責制、責護士全程負責制、護士長首尾負責制，加強各關鍵點的掌握：即關鍵的制度;關鍵的人員;關鍵的病人;關鍵的環(huán)節(jié);關鍵的時間。落實護士長每日五查房制度：即晨交班查;病人集中治療護理后查;病人午餐前查;病人午休后查;護理晚交班前查。

10、從病人的角度評價護理質量，把病人的滿足度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量治理中得到實惠。

三、加強護士在職教育，提高護理人員綜合素養(yǎng)。

1、協(xié)作護理部，做好護士分層培訓。按規(guī)劃對不同年資、力量的護士進展不同的培訓，制定N1至N4護士培訓規(guī)劃，每月組織進展考核。重點加強對新入科、低年資護士的考核。依據護理部規(guī)劃，做好護士晉級考核，合格前方能晉級。

2、持續(xù)抓好?？茖W問的培訓，提高護士專業(yè)素養(yǎng)，實行有效的學習方式如：個案追蹤法、系統(tǒng)追蹤法。制定出?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，組織考核，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下堅實的根底。

3、每天進展床邊護理業(yè)務查房，每月進展四次業(yè)務學習，由科內護士輪番預備課題，輪番講課，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次護理查房及個案查房。

4、鼓舞各位護士參與院內、外的培訓，溝通閱歷，學習新技術、新學問。如遇新開展手術、新技術及特別疑難病種，準時組織護士學習，可邀請醫(yī)生授課、檢索文獻資料或申請院內護理睬診等形式提高學問與技能。同時有規(guī)劃安排護士出去進修，并報請護理部批準，提高?？谱o理水平。并指定進修回來護士在科內講解溝通進修閱歷及心得，如適合我院詳細狀況，匯報護理部經許可，積極在科室開展工作。

5、不斷搜集?？评碚搶W問，不斷鼓舞年輕護士對新學問與新技能的操作與把握，做到理論學問扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新同時不斷完善與提升自我。

四、做好院感工作。

1、進一步加大感染掌握力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度。每周進展消毒隔離不定時抽查，發(fā)任現問題準時找到責任護士，將問題反應給責任護士，并賜予懲處，與效益工資掛鉤。

2、加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，如消失職業(yè)暴露，按職業(yè)暴露處置標準進展處理，準時上報院感科備案。

3、加強手衛(wèi)生檢查，不定時跟蹤檢查手衛(wèi)生執(zhí)行狀況，每月將手衛(wèi)生檢查狀況進展登記，整理，匯總，分析緣由，制定整改措施，并進展跟蹤檢查。

4、每月組織院感學問學習，月底進展考試，對考核不合格者按規(guī)定賜予懲罰。

5、每月進展院感質量考核，每月組織院感質量小組會議一次，爭論本月存在院感突出問題或重點問題，并制定整改措施。

6、每季度對治療室、換藥室做空氣培育一次，發(fā)覺不合格準時分析緣由，并復查一次，直至合格為止。每半年對科室全部紫外線燈管監(jiān)測一次，對新燈管或疑心不合格燈管馬上進展監(jiān)測，不合格準時賜予更換。

五、切實落實“以病人為中心“的效勞。

1、完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞“轉變?yōu)椤拔乙凇啊?/p>

2、提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理名牌。

3、把“以病人為中心“的效勞，詳細到護理行為的每一細節(jié)。協(xié)作醫(yī)院“微笑天使”活動，推舉我科微笑天使，鼓舞護士積極打造自己的護士品牌，對在病人滿足度調查中受到病人表揚及收到感謝信的護士依據科室嘉獎制度進展嘉獎，與效益工資掛鉤。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準，完善與修訂護理工作流程，使其更加貼近臨床，提高護理質量。

六、培育優(yōu)秀的團隊。

1、發(fā)覺科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。

2、建立團隊精神，要讓她們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力氣。

3、讓每個人都參加治理，以增加其責任感和仆人翁意識。

4、建立科學的考核機制，這是引導護士隊伍安康進展的關鍵環(huán)節(jié)。依據護士的實際表現和工作業(yè)績，把考核結果與個人收入掛鉤，向中夜班護士、骨干護士傾斜。拉開收入差距，形成有鼓勵、有約束的內部競爭機制。

七、做好教學、科研工作。

1、指定具有護師以上職稱、責任心強的護士負責實習生的帶教工作，常常檢查帶教教師帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習生規(guī)劃完成狀況，做好出科理論及操作考試。

2、增加科研意識，力爭本年度引進或開展新技術工程1—2項。

3、鼓舞主管護師及高年資護士準時撰寫護理論文，爭取沒人本年度發(fā)表論文一篇，科內賜予嘉獎。

4、開通科內護士群，科內有新的任務傳達、新規(guī)劃及護士工作及生活感想都可以相互溝通。增進護士聯(lián)系及感情，提高科室傳達新事物效果，促進臨床護理工作。

八、做好信息的傳達和文件的整理。

1、每次參與醫(yī)院開會的其次天晨會時對內容進展原文傳達，科室人員進展傳達簽到。

2、對下發(fā)文件分類進展存放，以便查閱。

3、擬指定專人對文件進展治理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建立中。

醫(yī)院骨科護理年度工作規(guī)劃2

骨科門診將堅持“以病人為中心”的效勞理念，以加強護理效勞、護理治理及感染治理為抓手，以“一提高、雙強化及三優(yōu)化”為主要途徑，即不斷提高效勞質量，強化護理質量及專業(yè)培訓，優(yōu)化專業(yè)素養(yǎng)、效勞態(tài)度及效勞流程，到達全年醫(yī)護零意外及病人滿足率到達95%以上的工作目標。

一、加強護理效勞建立

(一)優(yōu)化效勞理念

培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動效勞意識、質量意識及安全意識，在進一步標準護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作安全、有效。注意收集護理效勞需求信息，獵取病人的需求及反應信息，常常聽取醫(yī)生的意見，準時提出改良措施，對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作積極性，從思想上行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

(二)優(yōu)化效勞措施

1。以三好一滿足為抓手，為便利患者就醫(yī)，要求護理人員提前十五分鐘上崗，便利了患者就醫(yī)，縮短了患者排隊等候時間。

2。仔細做好一般門診和專家門診的日常治理工作，指導護士準時協(xié)調和妥當處理特發(fā)狀況。

3。準時化解醫(yī)患沖突，對有需要幫忙的病人，想方設法供應便利，堅決做到零投訴。

4。仔細做好門診的室內、外環(huán)境衛(wèi)生，積極為患者營造潔凈、舒適的就診環(huán)境。

5。為患者供應親情效勞，加強與病人溝通，對于有特別要求的病人，要盡力滿意特別需求;對于因不行抗拒力緣由錯過預約時間的病人，供應綠色通道，務求讓每一名病人都能感受到骨科門診優(yōu)質的護理效勞。

二、加強護理治理建立

(一)護理人力資源治理

1。建立緊急護理人力資源調配制度，加強對休假、輪休人員治理，試行輪休備班模式，即輪休人員肩負勤務備班職責，可作為補充醫(yī)護力氣應付突發(fā)狀況。

2。落實護理人員在職連續(xù)教育培訓和考評，鼓舞在崗人員進修，保障在職進修人員學習時間，不斷提高科室整體護理水平。

3。對重點員工的治理，如輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培育溝通技巧、臨床操作技能等。

(二)護理質量治理

1。依據院部體系文件與《根底護理效勞工作標準》、《常用臨床護理技術效勞標準》等標準護理行為，優(yōu)質護理效勞落實到位?；颊吲c醫(yī)護人員滿足度高。護理人員把握優(yōu)質護理效勞的目標和內涵，把握率到達100%。

2。有危重患者護理常規(guī)，親密觀看患者的生命體征和病情變化，護理措施到位，患者安全措施有效，記錄標準。

3。執(zhí)行查對制度，能遵照醫(yī)囑正確供應護理效勞，準時觀看、了解患者反響。

4。保障儀器、設備和搶救物品的有效使用。護理人員根據使用制度與操作規(guī)程嫻熟使用輸液泵、注射泵、監(jiān)護儀、心電圖機、吸引器等常用儀器和搶救設備。對使用中可能消失的意外狀況有處理預案及措施。

(三)護理安全治理

1。確立查對制度，識別患者身份。在診療活動中，嚴格執(zhí)行“查對制度”，至少同時使用患者姓名、病人號兩項核對患者身份，確保對正確的患者實施正確的診療、操作。

2。對于顧客臨床護理常見突發(fā)狀況及并發(fā)癥，要制定護理操作及處理標準，以制度保障安全，杜絕。

3。主動報告護理安全(不良)大事與隱患信息的制度，改良措施到位。護理人員對護理安全(不良)大事報告制度的把握率到達100%。

(四)不斷提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)

1。加強?？平?，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)，定期組織?？评碚?、操作考核，提高護士處理問題力量。

2。鼓舞及帶著護士撰寫論文，積極參與各種學術活動，把握醫(yī)護領域前沿信息，學習新技術、新工程，不斷提高專業(yè)理論水平。

3。協(xié)作護理部，建立護士標準化培訓制度。不同年資、

力量的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣，不斷自我增值，從而整體提高骨科整體業(yè)務水平。

三、加強醫(yī)院感染治理建立

(一)要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛(wèi)生相關要求，手衛(wèi)生正確率達100%，手衛(wèi)生依從性ge;95%，洗手正確率ge;90%。(二)凡接觸血液、體液、分泌物、排泄物等物質以及被其污染的物品時必需戴手套。醫(yī)護人員對職業(yè)防護和職業(yè)暴露處置把握率到達100%。

(三)組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。

醫(yī)院骨科護理年度工作規(guī)劃3

在過去的一年里我們取得了較好的成績，積極為病人供應優(yōu)質的護理效勞，在將來的一年中我們也堅信，會努力做到更好，以下是骨科_年護理工作規(guī)劃：

一、抓好質量治理

針對護理工作中存在的難點，焦點的問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)，是標準化護理質量標準落到實處，使護理質量治理有章可循，把病人的滿足度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量治理中得到實惠。

二、突出專科特色，打造護理品牌

重點培育責任護士對病人進展功能熬煉指導工作，進一步完善功能熬煉指導的手段和方法，實行多樣形式的宣教、務求到達效果。讓病人更好的理解功能熬煉的意義和方法。

三、進展標準化培訓

加強護理操作標準，實施流程化效勞，嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量，對不同年資，力量的護士進展不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。

四、仔細貫徹落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度及醫(yī)療道德標準

嚴格遵守“十條禁令