總經(jīng)理聘用合同樣本_第1頁(yè)
總經(jīng)理聘用合同樣本_第2頁(yè)
總經(jīng)理聘用合同樣本_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

總經(jīng)理聘用合同樣本總經(jīng)理聘用合同樣本聘用合同編號(hào):[合同編號(hào)]甲方:[公司名稱(chēng)]地質(zhì):[公司地質(zhì)]法定代表人:[法定代表人]乙方:[總經(jīng)理姓名]住質(zhì):[住質(zhì)]甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，就乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理事宜，達(dá)成如下合同：第一條聘用崗位及工作內(nèi)容：1.甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的總經(jīng)理，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司的整體管理和日常運(yùn)營(yíng)工作；2.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力；3.乙方應(yīng)積極推動(dòng)公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二條聘用期限：本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。雙方期滿(mǎn)時(shí)，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第三條工資和福利待遇：1.乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元；2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的基本福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等；3.乙方可以根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等額外福利。第四條工作時(shí)間和休假：1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)；2.乙方享有法定休假和公司規(guī)定的帶薪年假，具體請(qǐng)參閱公司的休假制度。第五條保密責(zé)任：1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給他人；2.乙方離職后，應(yīng)返還甲方所有與工作有關(guān)的文件、資料和機(jī)密信息。第六條解聘和離職：1.任何一方如需解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方；2.如乙方違反合同規(guī)定，影響公司利益或在公司經(jīng)營(yíng)中發(fā)生嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條其他約定：1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論