第頁共頁大學生實訓心得500字左右(通用7篇)大學生實訓心得500字左右篇一我國經管類學科建立在最近這幾年得到了蓬勃開展，并且從國家教委到每一所大中專院校都越來越重視相關模擬實驗室，特別是其中的應用軟件平臺的建立和完善。譬如金融、會計、外貿、電子商務等專業(yè)模擬實驗室的建立，幫助經管類專業(yè)的學生可以像理工科學生一樣在實驗室親身體會、完成抽象的理論知識的理解、增強實務感性認識、應用及進步實際動手才能、分析^p才能和創(chuàng)造才能。但是作為經管類學科重要組成局部的人力資管理專業(yè)，其計算機模擬實驗資相對匱乏，有待加強。世格simhrm人力資模擬系統(tǒng)軟件是以案例為根底，以情景模擬為手段的教學工具，可以讓人力資管理專業(yè)的學生有時機在復雜的模擬現實環(huán)境中演練他們學到的各種理論知識，充分體驗人力資規(guī)劃、獲取與配置、員工開展、員工保障與維護全部過程，熟悉人力資管理日常工作內容、常用工具及技巧。二、實訓的目的通過這次實訓，我們可以深化理解到人力資管理中包含的根本內容，體會到戰(zhàn)略人力資管理、人才招聘與培訓、績效管理、薪酬管理、合同管理等人力資管理各方面的理論知識，弄清楚人力資管理與管理學、戰(zhàn)略管理的關系連接。同時通過參與不同模塊的實驗，既可以讓我們表到達人力資管理方法與技巧方面的培訓，又能提供我們掌握、分析^p和解決人力資管理中的根本問題的才能的時機，使人力資管理的理論得到驗證。三、實訓的內容通過這次人力資管理模擬實訓，讓我們進一步理解了人力資管理主要內容。人力資管理主要包括企業(yè)人力資的規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工平安與安康管理等。簡單來說，就是企業(yè)運用現代管理方法對人力資獲取、開發(fā)、保持和利用人等方面進展的方案、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終實現企業(yè)開展目的的一種管理。人力資管理工作的過程簡而言之就是招聘、培訓、薪酬這三個過程。其工作本質就是吸引、鼓勵新員工，使其認真工作，到達工作目的，其核心是鼓勵員工，使其能時刻保持良好的工作狀態(tài)。在對企業(yè)員工進展測評時，要對員工的態(tài)度、績效、才能進展綜合的考評，不能單憑一項來進展，盡量減少個人主觀意見的影響對員工進展打分測評。人力管理戰(zhàn)略也有利于使企業(yè)明確在將來相當長的一段時間內，人力資管理的重點，即那一項工作是真正值得投入，需要親密關注的。四、實訓中的收獲與感受在這次實訓中，我理解到人力資的招聘、培訓、績效姑那里和薪酬管理并不是獨立存在的，是一系列的相關過程，和企業(yè)的'財政實力和經營狀況親密相關的。人力資管理是站在組織整體的高度上，為組織的目的和員工的目的有效的整合與協(xié)調一致而進展的科學管理工作。其最后總結過時通過對人力資進展獲取、保持、評價、發(fā)張和調整等一系列的活動以進步勞動消費率、員工勞動生活質量和企業(yè)經濟效益。人力資管理的目的戰(zhàn)略層在于組織活動的各個環(huán)節(jié)使人力資實現效用最大化。做好人力資管理工作，不僅有利于保持企業(yè)人力資長期競爭優(yōu)勢，而且有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識。在這次模擬中，最讓我印象深化的是對員工薪酬的計算。企業(yè)管理中薪酬本身的重要性和職能決定了薪酬管理的意義。從企業(yè)管理的角度看，薪酬管理重要性和根本職能主要表達為分配、調節(jié)和鼓勵三個方面，因此，薪酬管理的作用與意義也就表達為如下方面：1、決定著人力資的合理配置與使用薪酬作為實現人力資合理配置的根本手段，在人力資開發(fā)與管理中起著非常重要的作用。薪酬管理也就是要運用薪酬這個人力資中最重要的經濟參數，來引導人力資向合理的方向運動，從而實現組織目的的最大化。2、現代的薪酬管理三種機制的綜合運用一是物質機制，它通過按勞付酬來刺激勞動者具備更多、更精的勞動技巧，來進步勞動效率，獲得更多的勞動報酬和更好的工作崗位;二是精神機制，它通過個人奉獻獎勵來肯定勞動者在勞動中的自我實現，從而表達人本觀念，并使勞動者明了，只有好的敬業(yè)精神，才能實現個人的價值;三是團隊機制，它通過勞動者個人業(yè)績與組織目的的關系，來鼓勵勞動者參與組織的利潤分享，并從組織受益的角度酬謝勞動者所作的努力，使勞動者增強團隊意識和合作精神。理論證明，薪酬管理的意義在于能極大地調動勞動者的積極性、創(chuàng)造性，反之，那么會挫傷勞動者的積極性和創(chuàng)造性。3、直接關系到社會的穩(wěn)定在我國現階段，薪酬是勞動者個人消費資料的主要來，從經濟學角度看，薪酬一經向勞動者付出即退出消費領域，進入消費領域。作為消費性的薪酬，保障了勞動者的生活需要，實現了勞動者勞動力的再消費。因此，在薪酬管理的意義中，假如薪酬標準確定過低，勞動者的根本生活就會受到影響，勞動力的消耗就不能得到完全的補償，假如薪酬標準確定過高，又會對產品本錢構成較大影響，特別是當薪酬的增長普遍超過勞動消費率的增長時，還會導致本錢推動型的通貨膨脹，加劇經濟構造的非合理化。在計算職工薪酬時，我們要時刻謹記勞動法內職工工資的計算規(guī)那么。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資;法定假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。制定合理的薪酬體系可以較好的鼓勵員工、控制企業(yè)人力本錢，從而降低企業(yè)的綜合本錢，增強企業(yè)在市場上的競爭力量。五、總結總而言之，“人是第一消費力”，如何充分發(fā)揮人的主觀能動性是人力資管理的大事，是企業(yè)文化的核心。在現代社會劇烈的競爭當中，“人”是一個企業(yè)中最重要的一種財產和資。所以人力資管理的首要目的就是把企業(yè)所需的人力資吸引、保存到企業(yè)中來。企業(yè)擁有三大資，即人力資、物質資和財力資，資被使用在消費過程中就轉化為企業(yè)的資本，即人力資本、物質資本、財力資本。而物質資和財力資的利用是通過與人力資的結合實現的，實現的程度受企業(yè)人力資中人力資本的數量、利用程度以及人力資管理的優(yōu)劣的影響。所以企業(yè)要實現各種資充分、有效的利用，擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量，就成為人力資管理的一大目的。在企業(yè)的日常管理中，人的最大使用價值就是最大限度地發(fā)揮人的有效技能，而人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率，人力資管理就是通過進步人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率，到達人盡其才、人盡其能，最大限度地發(fā)揮人的潛能，最終實現企業(yè)利潤最大化的目的?！袄碚摮稣嬷?，理論是學生接觸社會，理解社會，效勞社會，運用所學知識理論自我的最好途徑。親身理論，而不是閉門造車，通過人力資管理模擬，使我實現了從理論到理論再到理論的飛躍，增強了認識問題，分析^p問題，解決問題的才能，為認識社會，理解社會，步入社會打下了良好的根底。另外，通過這次實訓，發(fā)現了自己的對理論知識掌握程度還有欠缺，專業(yè)實操才能有待加強。這使我對自己的將來有一個正確的定位，意識到急需增強了自身理論知識，并將之與理論相結合，才能成為社會需要的人才。大學生實訓心得500字左右篇二光陰匆匆、白駒過隙，轉眼間又是一次實訓，又是一個開掘故事的過程，又是一次外面世界的旅程。這是我們大學生活最后一次以小組形式去完成一部畢業(yè)作品，所以對于我們小組中的每個人來說都具有特殊意義。這次我們采訪的是一個大二的學生，他的名字叫子喬。他有先天性心臟病，在小時候做了手術已經痊愈。他在高中時因為腦血管爆裂而做了手術，但是手術并不完全成功，導致了他偏癱，有一半的身體完全不能動。醫(yī)生說就算努力復健最快也要三年才能康復，但是子喬憑借他的堅強意志力提早就康復了。如今跟正常人一樣的生活。雖然我們小組已經合作完成作品很屢次了，而且早就已經互相磨合的挺好。但是我們在這次采訪中也遇到了一些困難。我們在采訪子喬家里情況時由于他的父母非常忙，我們在他家的采訪時間每天最多2小時。有時候子喬也比擬抗拒我們的一些提問。我們從他的母親那里理解到子喬文筆很好，曾經發(fā)表過很多文章，但是害羞的子喬不愿意拿出來讓我們看。還有采訪他母親時，他的母親在談到子喬當初如何面對困難不低頭、如何從消極的情緒轉變成積極承受治療時哭了起來。這段采訪我們是一遍通過的，不是因為這次鏡頭與內容沒有失誤，而是因為這段采訪最真實也最有人情味和濃濃的母愛在里面。雖然跟以往一樣，我們并沒有提早完成作品，但是我們對于這一次拍攝很認真。雖然在這次作品中我的作用并不是非常重要，不過我也一直在認真學習，每次拍攝都參與其中。盡管我做的不是很好，在采訪子喬母親時看到他母親流淚我也沒控制住眼淚流了下來。我知道想要成為一名出色的記者要懂得控制情緒。所以這一次的作品完成我學會了很多。在這次作業(yè)中，我感受到在拍攝前一定要做好準備工作，設想好可能會發(fā)生的突發(fā)狀況，然后解決。而且我們小組一定要協(xié)商好每個人需要負責的工作，并且要按時完成。這樣才能到達實訓每個人都要參與和鍛煉的意義。這次的作業(yè)，我覺得我們組的準備工作做的還比擬好，每個人也都有參與其中。雖然過程中會有一些意見不統(tǒng)一，不過最后也都各自完成了自己應該負責的那一塊。拍攝后我們陸續(xù)的按之前協(xié)商好的工作流程完成了。這次畢業(yè)作品的完成有些困難，并沒有如期完成，使我們組身心疲憊，雖然小組成員配合的越來越默契了，但是難免還是有意見不統(tǒng)一的時候，不過還好，我們最后都沒有情緒，我們組仍然團結。組長每次分配給我的任務都不一樣，這樣很好，因為我可以得到更多的鍛煉。雖然我的任務都是很容易做的，但是我在旁邊看著他們做，雖然沒有自己動手理論懂得多，但是也學會了根本操作方法和流程。不過辛苦的是組長，不是組長不交給我們做更多的事情，也不是我們自己不愿意做更多的事情，只是因為我自己做出來的不好，怕影響組員的成績，所以沒有接更重要的任務來做。不過，我一定要改觀如今的想法，因為以后就業(yè)都是自己獨立完成的比擬多，到時候就不會有有義氣組長來幫助了。所以以后我會嘗試著做更多我不擅長的事。雖然不完美，但是也可以得到更多的學習。大學已經進入最后進展時階段，感觸頗多，這次實訓也是我們大學里最后一次實訓，也是我們交給學校的最后一份作品。大學生實訓心得500字左右篇三這次實習，除了讓我對商業(yè)企業(yè)的根本業(yè)務有了必須理解，并且能進展根本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的.作為一名一向生活在單純的大學校園的我，這次的實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了根底.首先，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進入社會以后務必要有很強的職責心.在工作崗位上，我們務必要有強烈的職責感，要對自己的崗位負責，要對自己辦理的業(yè)務負責.假如沒有完成當天就應完成的工作，那職員務必得加班;假如不留意出現了錯誤，也務必負責糾正。其次，我覺得工作后每個人都務必要堅守自己的職業(yè)道德和努力進步自己的職業(yè)素養(yǎng)，正所謂做一行就要懂一行的行規(guī).在這一點上我從實習單位同事那里深有體會.比方，有的事務辦理需要工作證件，雖然對方可能是自己認識的人，他們也會要求對方出示證件，而當對方有所微詞時，他們也總是耐心的解釋為什么務必得這么做.此刻商業(yè)企業(yè)已經納入正規(guī)化管理，所以職員的工作態(tài)度問題尤為重要，這點我有親身感受.最后，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業(yè)務潛力和交際潛力.任何工作，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手潛力更重要.因此，我體會到，假如將我們在大學里所學的知識與更多的理論結合在一齊，用理論來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理根本實務的潛力與比擬系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的.很感謝實習單位給我這個這么好的實習時機，讓我學習很多、成長很多、收獲很多。大學生實訓心得500字左右篇四實習生在實習期完畢之后，一般都會寫一份畢業(yè)實習報告。那么，實習報告怎樣寫呢以下以醫(yī)院專業(yè)的實習生為例，為大家?guī)Ыo一那么大學生畢業(yè)實____結。期望大家從中有所收獲。短短一年的實習生活就要完畢了，回憶這段時間的點點滴滴，雖然說不上激情澎湃，但是畢竟我們?yōu)榇烁冻隽酥T多的心血，心里難免有著沖動。此刻要分開帶著我們踏入醫(yī)生行列的教師們，心中確實有萬分的不舍，但天下無不散之筵席，此次的分別是為了下次更好的相聚。第一次作為醫(yī)生的經歷會讓我們銘刻一生。以下是我的畢業(yè)實習報告總結，期望從中發(fā)現一些優(yōu)點和缺點，為我們以后的學習和工作增加經歷。臨床的實習是對理論學習階段的穩(wěn)固與加強，也是對臨床技能操作的培養(yǎng)和鍛煉，同時也是我們就業(yè)崗前的訓練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我進步的時機，珍惜與教師們這段難得的師徒之情畢業(yè)實____結及體會。剛進入病房，總有一種茫然的感覺，對于臨床的工作處于比擬生疏的狀態(tài)，也對于自己在這樣的新環(huán)境中可以做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有教師為我們介紹各科室的狀況，介紹一些規(guī)章制度、各級醫(yī)師的職責等，帶教教師們的豐富經歷，讓我們可以較快地適應醫(yī)院各科臨床工作?？梢员M快地適應醫(yī)院環(huán)境，為在醫(yī)院實習和工作打下了良好的根底，這就應算的上是實習階段的一個收獲：學會適應，學會在新的環(huán)境中成長和生存。到病房實習，接觸最多的是病人，理解甚深的是各種疾病，掌握透徹的是各項根底技能操作。實習的及最終目的是培養(yǎng)良好的各項操作技能及進步各種診療技能。所以在帶教教師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原那么下，我們用心努力的爭取每一次的鍛煉時機，同時還不斷豐富臨床理論知識，用心主動地考慮各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教教師或其它教師請教，做好知識筆記。遇到教師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍，或向教師及更多的人請教，以更好的加強理論知識與臨床的結合。按照學校和醫(yī)院的要求我們用心主動地完成了病歷的書寫，教學查房，病例討論，這些培養(yǎng)了我們書寫、組織、表達等各方面的潛力。在醫(yī)院實習期間，我們所做的一切都以病人的身體安康，疾病轉歸為目的，我們嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，所有操作都嚴格遵循無菌原那么。我們在內、外、婦、兒各個科室里，都是認真細心的做好各項工作，在帶教教師的指導下，對各種常見病，多發(fā)病能較正確地進展預防、診斷和處理。比擬純熟的掌握了臨床常用診療技能。本著三基、三嚴的精神，培養(yǎng)和進步了我們獨立考慮和獨立工作的潛力中專畢業(yè)實____結。在這段短暫的實習時間里，我們的收獲很多很多，假如用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力，至少不能很準確和明晰的表達我們受益匪淺。實習期間的收獲將為我們今后工作和學習打下良好的根底?？傊诟兄x臨沂市人民醫(yī)院培養(yǎng)我們點點滴滴收獲時，我們將以更用心主動的工作態(tài)度，更扎實結實的操作技能，更豐富深沉的理論知識，走上各自的工作崗位，進步臨床工作潛力，對衛(wèi)惹事業(yè)盡心盡責!大學生實訓心得500字左右篇五時間過得真快，一轉眼間三四天的實習時間就過了。在這段時間里，我學到了很多在學校了學不到的東西，也認識到了自己很多的缺乏，感覺收益非淺，以下是我在實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。作為一名剛剛接觸專業(yè)知識的大學生來說，假如在學習專業(yè)課之前直接就接觸深奧的專業(yè)知識是不科學的，為此，學校帶著我們進展了這次實習活動，讓我們從理論中對這門自己即將從事的專業(yè)獲得一個感性認識，為今后專業(yè)課的學習打下堅實的根底。理論是大學生活的第二課堂，是知識常新和開展的泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和潛力只有在理論中才能發(fā)揮作用，才能得到豐富、完善和開展。大學生成長，就要勤于理論，將所學的理論知識與理論相結合一齊，在理論中繼續(xù)學習，不斷總結，逐步完善，有所創(chuàng)新，并在理論中進步自己由知識、潛力、智慧等因素交融成的綜合素質和潛力，為自己事業(yè)的成功打下良好的根底。首先，我想談一下實習的好處。實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資制度安排。對理解實習生的單位而言，是開展儲藏人力資的措施，可以讓其低本錢、大范圍的選取人才，培養(yǎng)和發(fā)現真正貼合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)理解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的時機嘗試不同的工作，扮演不同的社會主角，逐步完成職業(yè)化主角的轉化，發(fā)現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)根底，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資的優(yōu)化配置。作為一名學生，我想學習的目的不在于透過結業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了可以適應社會的需要，透過學習保證可以完成將來的工作，為社會作出奉獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，可以以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事，透過實習工作理解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。再次，我要總結一下自己在實習期間的體會。一是自主學習――工作后不再象在學校里學習那樣，有課堂，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的時機還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來進步自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的，哪些是你感興趣的。在我們實習的單位里，我就遇見了幾個非常和藹的老員工，只要問他們的是技術上的問題，他們都會一一作答，使我理解到，原先理論跟實際是有很大的差距的。二是用心進取的工作態(tài)度――在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也進步了自己，象我這樣沒有工作經歷的新人，更需要透過多做多問來積累經歷。個性是我們的工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，只是自由觀摩，假如態(tài)度不夠用心就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多進步。三是根本禮儀――步入社會就需要理解根本禮儀，而這往往是原先作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都就應符合禮儀，才不會影響工作的正常進展。這就需要平時多學習，比方注意其別人的做法或向專家請教。四是為人處事――作為學生應對的無非是同學、教師、家長，而工作后就要應對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位考慮，而不是只是考慮自己的事。我想，透過這次實習讓我認清了自己的很多缺乏和缺點。第一個就是缺乏工作經歷。因為自己缺乏經歷，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進展，我想我會逐漸積累經歷的。第二是工作態(tài)度仍不夠用心。在工作中僅僅可以完成布置的工作，在沒有工作任務時不能主動要求布置工作，假設沒有工作做時就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克制惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。第三是工作時仍需追求完美，在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。第四是學術上不夠鉆研。這是由工作性質決定的，也是我自己選取的，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值，同時我也認為自己更合適做與人溝通的工作。但我畢竟是一名?？粕?，需要作一些根本的實際工作，這就需要我個人多關注科研的進展，同時，這也對我的工作有促進作用。扎實的專業(yè)知識是進步工作程度的堅實根底.在學校學習專業(yè)知識時，可能感覺枯燥無味，但當工作以后，才會發(fā)現專業(yè)知識是多么的重要.如我學的電控技術.機械原理，液壓與制動，汽車構造這些是務必明白的，因為在日常工作中要處處用到.但我要想進步我的工作效率，工作質量，這些知識只是明白是遠遠不行的，而是要精通.做為消費技術，在汽車公司來說就是設備方面的權威，假設沒有扎實的機械知識，在這方面你怎能服人那遇到設備問題怎能快速有效的解決呢工作中不但要有良好的工作態(tài)度，而且要有很好的表現力.中國有句俗語:"踏踏實實做人，老老實實做事."在這天，只是老老實實，勤勤懇懇做事是不夠的，你還要學會適時地，恰當地表現自己.讓老板明白你做了什么，讓老板明白你的存在是必要的!這樣你才有開展的的可能，別人才會認可你，成認你!團結協(xié)作，擅長溝通.團結協(xié)作指的是部門內部.你這個部門肯定不止你一個人，作為部門擔當，你假設想把本部門的事做的出色，那你務必把部門成員團結起來，發(fā)揮群眾的力量，那樣才能事半功倍!雖然我們這次的實習沒有考慮這些，但我想這些都是在今后的工作學習中都非常必要的。擅長溝通是指部門之間.任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是務必的.總之，用知識武裝起自己來，學會做人，學會做事。你才能成功!我堅信透過這一段時間的實習，從中獲得的理論經歷使我終身受益，并會在我畢業(yè)后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在將來的工作中把學到的理論知識和理論經歷不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程而努力。在這半周的時間里，我受益非淺。我在那里不僅僅學到了許多關于專業(yè)的知識，最重要的是進一步體會到了做人的原那么。公司的宗旨是：規(guī)規(guī)矩矩做人、踏踏實實做事。在去公司的第一天，教師們就教誨我們做人必需要正直、要實事求是，誠以待人，人品對一個人來說非常重要的。我充分的體驗到了你如何待人，別人也會如是回報?？傊诠镜陌胫軙r間里，我們脫離了學校的庇護，開場接觸社會、理解我們今后工作的性質。不但增長了專業(yè)知識，還學習到了不少為人處是的方法。十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。在公司實習的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”，此刻我最后親身體會到了。以前作為一名學生，主要的工作是學習;此刻即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，此刻我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上。這半周，好比是一個過渡期――從學生過渡到上班族，是非常關鍵的階段。回想自己在這期間的工作狀況，不盡如意。對此我考慮過，學習經歷自然是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉變沒有做到位。此刻發(fā)現了這個缺乏之處，就應還算是及時吧，因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里，我會朝這個方向努力，我相信自己可以把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝學校給我們這次珍貴的實習經歷，同時也要感謝教師對我們的細心指導。本次實習所學到的這些知識很多是我個人在學校很少接觸、注意的，但在實際的學習與工作中又是非常重要、非常根底的知識。透過本次實習我不但積累了許多經歷，還使我在理論中得到了鍛煉。這段經歷使我明白了“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真正含義從書本上得到的知識終歸是淺薄的，未能理解知識的真諦，要真正理解書中的深化道理，務必親身去躬行理論。大學生實訓心得500字左右篇六畢業(yè)實習是每個學生走向社會、走上工作崗位必不可少的一個重要環(huán)節(jié)，透過實習在理論報告中理解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的根底。作為學生的我，開場了我的第一份煤礦實習工作，如今，半年的實習生活已經完畢了，回憶實習生活，感觸很深，收獲頗多。第一天去上班的時候，剛開場我還覺得蠻緊張的，再和他們的交流之后，我漸漸的放松了自己。我每一天都堅持提早上班，可以在其別人到來之前，把每個辦公桌拾掇整齊，這樣辦公室的人一到來就可以立即投入工作。其實，我一向認為每個人都有他自己的優(yōu)點，而且都有發(fā)揮它的地方，而我的實習經歷正應了我的想法。當然，由于剛到礦辦公室，對工作慣例不熟悉，有些事情我也處理得不是很恰當，但我勤于向他們請教，漸漸地也熟悉了單位的辦公。我明白第一次出錯并不可怕，可怕的是一錯再錯。在平時，我仔細地觀察辦公室人員的辦公方式，期望可以精益求精，更好地完成。在辦公室，閑的時候就會看看網上的一些好的文學作品，練____字，因為在礦辦公室我主要從事打字工作、文件的分法、報紙的分法，經常要以打文件為主，我明白，這不僅僅要打字速度快還要對電腦熟悉，尤其是沒有其他工作人員幫助的狀況下，我可以完成接待任務。剛開場的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現自己明白的是多么少，這一段時間所學到的經歷和知識大多來自領導和辦公室工作人員的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事持續(xù)良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最根本的問題。發(fā)現學習和交流的重要性和必要性。發(fā)現一些實習生跟教師像朋友一樣相處，教師有什么事都喜歡找他們幫助，有什么時機也會首