xx年xx月xx日勞動(dòng)合同的簽訂與試用期管理培訓(xùn)課件pptx勞動(dòng)合同的簽訂試用期管理勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止違法行為的法律責(zé)任contents目錄勞動(dòng)合同的簽訂011簽訂前的準(zhǔn)備工作23根據(jù)企業(yè)需求和崗位特點(diǎn)，選擇適合的候選人。確定招聘對(duì)象了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，確保企業(yè)與員工權(quán)益得到保障。查閱相關(guān)法律法規(guī)明確招聘條件、資格和要求，確保選人用人的公平性和合規(guī)性。制定招聘條件和要求03合同簽訂雙方達(dá)成一致后，正式簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋企業(yè)公章或勞動(dòng)合同專用章。簽訂勞動(dòng)合同的步驟和要點(diǎn)01準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本根據(jù)企業(yè)情況和國(guó)家法律法規(guī)，制定或選用合適的勞動(dòng)合同文本。02協(xié)商談判就工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)等條款與員工進(jìn)行協(xié)商談判。針對(duì)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)采取有效措施確保企業(yè)權(quán)益不受侵害。拒簽勞動(dòng)合同合同條款表述不清或存在歧義，易引發(fā)爭(zhēng)議，需在簽訂前進(jìn)行修改和完善。合同條款不明確試用期過(guò)長(zhǎng)或不符合法律法規(guī)規(guī)定，可能引發(fā)法律糾紛，需合理設(shè)定試用期。試用期約定不當(dāng)常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案試用期管理02試用期定義：試用期是指雇主和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)期限，用于雙方相互了解、適應(yīng)和考核，以確定是否正式建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期規(guī)定：試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而合理約定。試用期期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)依法協(xié)商確定。試用期的基本概念與規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法享有與其他正式員工相同的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假等權(quán)利。試用期管理的主要內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范等，表現(xiàn)良好，適應(yīng)公司文化和工作要求。雇主在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，考核勞動(dòng)者的能力和表現(xiàn)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受到歧視或不當(dāng)待遇雇主應(yīng)當(dāng)避免對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視或不當(dāng)待遇，如性別歧視、薪資歧視等。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范等。雇主應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用人行為雇主應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用人行為，遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)完善試用期內(nèi)的考核和管理，確保勞動(dòng)者能夠適應(yīng)公司文化和工作要求。試用期管理的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止03按時(shí)履行01勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面、按時(shí)地履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行全面履行02勞動(dòng)合同的各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容全面履行各自的義務(wù)。遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策03勞動(dòng)合同的履行必須遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得違法。勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，任何一方不得單方變更。法定情形在某些法定情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方變更勞動(dòng)合同。變更內(nèi)容勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容可以是工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)等方面。經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除在某些法定情形下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除在某些法定情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同。期限屆滿終止在某些法定情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同。法定情形終止在終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的終止違法行為的法律責(zé)任04用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定用人單位違法行為及法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或