單位員工短期借調(diào)合同單位員工短期借調(diào)合同

甲方：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

鑒于甲方單位需要進(jìn)行短期借調(diào)，乙方單位同意將乙方員工借調(diào)至甲方單位工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：

一、借調(diào)期限

本次借調(diào)期限自年月日起至年月日止。

二、借調(diào)崗位和具體工作內(nèi)容

借調(diào)崗位：

具體工作內(nèi)容：

借調(diào)期間如有調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，并在書面形式上確認(rèn)。

三、薪資待遇

借調(diào)期間，甲方單位作為乙方員工的臨時(shí)用工單位，乙方員工享受甲方單位同崗位員工相同的薪資待遇。如果借調(diào)期間發(fā)生法定節(jié)假日或休息日，甲方單位按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

1.乙方員工在借調(diào)期間繼續(xù)保留在乙方單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方單位不承擔(dān)乙方員工的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

2.如借調(diào)期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，按照《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移期間工傷和職業(yè)病待遇支付辦法》進(jìn)行處理。

五、工作紀(jì)律和保密義務(wù)

1.乙方員工在借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方單位的管理。

2.乙方員工應(yīng)當(dāng)保守甲方單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給外界，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

3.如借調(diào)期間乙方員工在工作中造成甲方單位的經(jīng)濟(jì)損失，乙方單位將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、解除合同

1.若任何一方違反本合同的約定，造成對(duì)方利益損害且無法達(dá)成友好協(xié)商解決時(shí)，對(duì)方有權(quán)解除本合同。

2.乙方員工在借調(diào)期間如有違法行為或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，甲方單位有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

七、其他約定事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。

2.本合同自雙方簽字蓋章后生效，每一方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

日期：

乙方（蓋章）：

日期：八、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，造成對(duì)方利益損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、賠償違約金等。

2.如果乙方員工在借調(diào)期間違反了乙方單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方單位對(duì)乙方員工進(jìn)行紀(jì)律處分的，乙方單位應(yīng)積極配合甲方單位進(jìn)行調(diào)查和處理。

九、爭(zhēng)議解決

本合同的訂立、履行、解釋和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國的相關(guān)法律。

如因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、合同變更與終止

1.雙方一旦簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限和條件履行義務(wù)。如因不可抗力或其他不可預(yù)見的原因，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除本合同，但應(yīng)提前書面通知對(duì)方。

2.雙方亦可根據(jù)工作需要，在雙方達(dá)成一致的情況下，通過書面形式變更或終止本合同。

十一、附則

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同采用正式文件形式制定，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同中如有未盡