公司員工分紅權(quán)鼓勵(lì)制度【具體版】********年在職分紅員工股權(quán)鼓勵(lì)方案〔范本中紅字局部需依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況予以調(diào)整〕二〇特別說(shuō)明:及《******章程》制定。2名目一、釋義4二、股權(quán)鼓勵(lì)方案的目的4三、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的治理機(jī)構(gòu)4四、股權(quán)鼓勵(lì)方案的鼓勵(lì)對(duì)象5五、鼓勵(lì)期限5六、鼓勵(lì)額度51、鼓勵(lì)總額度52、各鼓勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度53、績(jī)效考評(píng)64、支付方式65、退出機(jī)制7附則：8一、釋義除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在本文中作如下釋義：1******。〔設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的企業(yè)改為董事長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)〕3、利潤(rùn)鼓勵(lì)基點(diǎn)：指經(jīng)公司股東會(huì)打算的公司當(dāng)年經(jīng)審計(jì)的某一具體凈利潤(rùn)數(shù)300萬(wàn)元。4、在職分紅鼓勵(lì)：指在公司當(dāng)年所獲凈利潤(rùn)超過(guò)利潤(rùn)鼓勵(lì)基點(diǎn)的前提下，目標(biāo)〔具體數(shù)額及比例由公司股東會(huì)打算用于公司員工鼓勵(lì)的一種方式。5二、股權(quán)鼓勵(lì)方案的目的來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同進(jìn)展。具體表現(xiàn)為：1、建立對(duì)公司核心員工的中長(zhǎng)期鼓勵(lì)約束機(jī)制，將鼓勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值緊。2保存和鼓勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3三、本股權(quán)鼓勵(lì)方案的治理機(jī)構(gòu)12、公司執(zhí)行董事是本股權(quán)鼓勵(lì)打算的執(zhí)行治理人，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)鼓勵(lì)打算并宜。權(quán)鼓勵(lì)打算的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)展監(jiān)視。四、股權(quán)鼓勵(lì)方案的鼓勵(lì)對(duì)象公司員工中主管級(jí)以上的治理層員工〔已滿試用期〕。五、鼓勵(lì)期限201711日至1221日-228日。六、鼓勵(lì)額度1、鼓勵(lì)總額度300萬(wàn)，當(dāng)公司凈利潤(rùn)到達(dá)并超過(guò)240萬(wàn)時(shí)，本在職分紅鼓勵(lì)獎(jiǎng)將不實(shí)施。〔表格類型〕利潤(rùn)狀況240萬(wàn)以下240萬(wàn)-300萬(wàn)300萬(wàn)及以上萬(wàn)×10%0×10%×目標(biāo)完成率300例：假設(shè)公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為239萬(wàn)，在職分紅總額為0；假設(shè)公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為270萬(wàn)，則在職分紅總額為270萬(wàn)×10%×〔270/300×100%〕=24.3萬(wàn)；假設(shè)公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤(rùn)為360萬(wàn)，則在職分紅總額為300萬(wàn)×10%=30萬(wàn)。2、各鼓勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度依據(jù)本鼓勵(lì)方案生效日的公司的具體狀況，在確定鼓勵(lì)人員的根底上,依據(jù)各人〔預(yù)授虛擬股是為了便于100萬(wàn)股，該總額度會(huì)隨著人員崗位增加或削減調(diào)整〕如下表：模擬股權(quán)安排比例〔案例〕〔表格〕序號(hào)職位姓名 預(yù)授虛擬股〔萬(wàn)股〕鼓勵(lì)比例1理A總經(jīng)20 %2副總經(jīng)理B1818%3理C經(jīng)1010%4……D…………5 …… E …………小計(jì)： 100100.00%注:當(dāng)公司引進(jìn)的員工而導(dǎo)致增的鼓勵(lì)對(duì)象或某崗位/職位原鼓勵(lì)對(duì)象流用于計(jì)算鼓勵(lì)款項(xiàng)的鼓勵(lì)比例不變。每個(gè)崗位/職位對(duì)應(yīng)的預(yù)授虛擬股數(shù)僅為該崗位/職位價(jià)值的打算鼓勵(lì)股數(shù)，該崗位/職位的鼓勵(lì)對(duì)象當(dāng)年最終拿到的股數(shù)是以其年度實(shí)際績(jī)效考評(píng)的結(jié)果10萬(wàn)股，其在崗的員工年終如通過(guò)考評(píng)及工齡調(diào)整實(shí)際拿到的股數(shù)為8萬(wàn)股，則其的年度計(jì)算鼓勵(lì)股數(shù)為8萬(wàn)股；相應(yīng)的，公司98萬(wàn)股。=鼓勵(lì)對(duì)象每年實(shí)際獲得的鼓勵(lì)額度/全部鼓勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的鼓勵(lì)額度之和.＝該鼓勵(lì)對(duì)象的鼓勵(lì)比例×當(dāng)年在職分紅分紅總金額。3.績(jī)效考評(píng)33、〔1〕年度績(jī)效考核指標(biāo)用于核定年終實(shí)際可得到的鼓勵(lì)股數(shù)，=預(yù)授虛擬股數(shù)×工齡系數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。10%。=1+2%×1=1.02=1+2%×2=1.04=1+2%×3=1.06=1+2%×4=1.04=1+2%×5=1.1考核時(shí)入職超過(guò)5年的工齡系數(shù)=1+10%=1.1〔3〕績(jī)效考核系數(shù)：≤60%0≤70%,0.6≤85%,0.8≤100%,1.0例如說(shuō)明：1030.8萬(wàn)股×1.06×0.8=8.48萬(wàn)股〔實(shí)際總股數(shù)〕80萬(wàn)股，對(duì)30萬(wàn)，萬(wàn)股÷80萬(wàn)股×30萬(wàn)=3.18萬(wàn)。4、支付方式3萬(wàn)元時(shí)，則該鼓勵(lì)獎(jiǎng)金一次性發(fā)放；〔70%30%〕；在公司依據(jù)本鼓勵(lì)方案的規(guī)定向鼓勵(lì)對(duì)象實(shí)際發(fā)放鼓勵(lì)金額時(shí)，鼓勵(lì)對(duì)象必案的規(guī)定享受鼓勵(lì)金額；〔以工資的形式發(fā)放得稅。5、退出機(jī)制〔包括但不限于〕之一，自狀況〔相應(yīng)懲罰包括但不犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！猜毼弧?、違反職業(yè)道德、失職瀆職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職、調(diào)崗、解除合作關(guān)系。泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)隱秘、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。以任何形式〔直接或間接〕從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司一樣或相近的業(yè)務(wù)。自行離職。死亡或宣告死亡、及喪失民事行為力量者。議等其他違規(guī)、違約行為。違反國(guó)家法律法規(guī)并被行政懲罰、刑