1人事考試服務(wù)投標(biāo)方案第一章項目背景和需求分析 第一節(jié)項目背景 一、人事編制的概念 三、人事編制考試發(fā)展 第二節(jié)對人事考試行業(yè)的分析 一、考試機(jī)構(gòu)難以獨立自主開展考試業(yè)務(wù) 二、人事考試管理局面顯得混亂無序 四、考試測試方式和手段不先進(jìn) 第三節(jié)需求分析 一、項目概況 三、投標(biāo)人其他要求 第二章項目整體服務(wù)設(shè)想 第一節(jié)XX市人事考試安全與服務(wù)方案 一、指導(dǎo)思想 三、考務(wù)人員管理與培訓(xùn) 第二節(jié)人事考試工作紀(jì)律管理 2一、堅持政務(wù)公開 二、加強(qiáng)教育和管理 三、如實提供申報材料 六、實行責(zé)任追究 第三節(jié)人事考試工作流程 第三章項目組織機(jī)構(gòu)及人員配置 第一節(jié)項目管理基本目標(biāo) 二、優(yōu)先性 第二節(jié)項目管理方法 第三節(jié)項目組織機(jī)構(gòu) 一、建立項目組織的步驟 二、項目管理模式與目標(biāo) 三、項目組織機(jī)構(gòu) 第四節(jié)項目服務(wù)人員配備 一、項目服務(wù)人員配備 二、項目人員配備管理 第五節(jié)項目人員崗位職責(zé) 一、主考、副主考職責(zé) 3二、檢查員職責(zé) 三、考務(wù)組職責(zé) 六、保衛(wèi)組職責(zé) 第四章人員管理及培訓(xùn) 第一節(jié)項目人員管理理念 一、管理人員的工作具有典型的項目特點 二、管理人員應(yīng)具備的現(xiàn)代項目管理理念 第二節(jié)監(jiān)考員隊伍培訓(xùn)和管理要點 一、建立經(jīng)過選拔和經(jīng)受過考驗監(jiān)考員隊伍 二、加強(qiáng)常規(guī)培訓(xùn)和重點培訓(xùn)相結(jié)合 三、加強(qiáng)監(jiān)考員的考核和獎懲 第三節(jié)考務(wù)工作培訓(xùn)要點 一、提高考務(wù)管理與培訓(xùn) 二、培訓(xùn)明確，并具有科學(xué)性 三、培訓(xùn)內(nèi)容要有性 第四節(jié)監(jiān)考人員培訓(xùn)內(nèi)容 第五章項目管理制度 第一節(jié)試卷安全保密管理制度 一、試卷運輸 二、試卷保管 三、考點對試卷的領(lǐng)取、存放 4第二節(jié)保密室工作制度 第三節(jié)機(jī)房設(shè)備管理制度 第四節(jié)機(jī)房人員管理制度 一、機(jī)房管理員職責(zé) 二、保密規(guī)則 三、設(shè)備維護(hù)規(guī)定 第五節(jié)考試信息管理制度 第六節(jié)考試報名網(wǎng)站管理制度 第七節(jié)人事考試教材征訂發(fā)放制度 第八節(jié)考試中心辦公用品管理制度 第九節(jié)考試中心前臺辦公制度 第十節(jié)考試中心學(xué)習(xí)制度 一、學(xué)習(xí)對象 二、學(xué)習(xí)內(nèi)容 三、學(xué)習(xí)時間和形式 第六章保密管理方案 第一節(jié)保密管理人員管理 第二節(jié)保密教育與培訓(xùn) 一、保密教育培訓(xùn)要求 二、保密培訓(xùn)對象 三、涉密人員保密教育 5 六、涉密人員離職/離崗管理 第三節(jié)涉密載體管理 一、管理要求 三、涉密載體的收發(fā)與傳遞 六、涉密載體的保存管理 七、涉密載體的清查、清退管理 第四節(jié)涉密信息設(shè)備管理 三、管理要求 四、涉密計算機(jī)保密使用管理 五、移動儲存介質(zhì)保密使用管理 六、涉密信息設(shè)備的維護(hù)管理 七、涉密信息設(shè)備的使用管理 6八、涉密計算機(jī)的安全管理 九、處罰 第五節(jié)保密室保密管理 一、保密室審定 二、保密室的管理 三、保密室安全防護(hù)管理 四、保密室視頻監(jiān)控管理 第六節(jié)涉密項目實施管理制度 一、要求 二、職責(zé)分工 三、涉密項目管理 四、其他有關(guān)規(guī)定 第七節(jié)保密監(jiān)督檢查 三、保密檢查周期 六、督促整改 七、獎罰 第八節(jié)保密工作考核與獎懲 二、考核內(nèi)容 7三、獎勵 第九節(jié)泄密事件報告與查處 二、職責(zé) 三、泄密事件的報告 四、泄密事件的查處 第十節(jié)保密風(fēng)險評估與管理 一、說明 二、風(fēng)險評估流程 五、保密風(fēng)險評估 六、風(fēng)險預(yù)警及防控措施 七、風(fēng)險應(yīng)對 第十一節(jié)保密管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制 一、職責(zé) 二、措施和方法 三、預(yù)防措施和要求 第七章人事考試服務(wù)方案 第一節(jié)人事考試考務(wù)工作規(guī)則 一、總則 二、組織管理 三、報名 8 六、試卷的運送、交接與保管 七、評卷與登分 八、查卷 十、考務(wù)工作人員職責(zé) 十一、應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定 十二、命題規(guī)則 十三、保密要求 第二節(jié)人事考場布置 二、考場布置原則 第三節(jié)考試實施流程及工作要點 第四節(jié)試題拆封要求 第五節(jié)試卷裝訂密封要求 第六節(jié)考點試卷驗收要求 一、裝訂前 二、裝訂后 第七節(jié)考試實施程序及監(jiān)考人員守則 第八節(jié)考生考試守則要求 第九節(jié)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 第十節(jié)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理 第十一節(jié)考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理 9第八章試卷管理方案 第一節(jié)試卷管理要求 第二節(jié)試卷印刷服務(wù)保證 第三節(jié)試卷運輸及保密室管理 一、試卷運送環(huán)節(jié)的平安保密 二、試卷保密室的平安保密 第九章服務(wù)承諾及服務(wù)保障 第一節(jié)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量保證 一、考務(wù)組服務(wù) 第二節(jié)服務(wù)承諾 第十章應(yīng)急預(yù)案 第一節(jié)應(yīng)急保障與預(yù)案 一、突發(fā)事件處理原則 二、整體作戰(zhàn)原則 三、快速反應(yīng)原則 六、恪盡職守原則 八、應(yīng)急處置隊伍 第二節(jié)人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 一、總則 三、組織機(jī)構(gòu) 七、應(yīng)急處理 第三節(jié)新冠病毒、流感等傳染性疾病應(yīng)急預(yù)案 一、工作原則 三、應(yīng)急物資準(zhǔn)備 六、應(yīng)急預(yù)案的啟動和響應(yīng)程序 第四節(jié)各類應(yīng)急預(yù)案 一、應(yīng)急疏散預(yù)案 二、消防應(yīng)急預(yù)案 三、突發(fā)停電應(yīng)急處理預(yù)案 四、地震應(yīng)急處理預(yù)案 五、發(fā)生打架、斗毆、尋釁滋擾事件應(yīng)急處理預(yù)案說明一、如招標(biāo)文件評分標(biāo)準(zhǔn)要求“項目背景及需求分析”(二)其他法律法規(guī)。(以下內(nèi)容根據(jù)招標(biāo)文件及項目實際情況進(jìn)行修改)第一章項目背景和需求分析第一節(jié)項目背景(一)人事編制分類(二)人事編制意義(三)人事編制內(nèi)容(四)人事編制模式關(guān)企事業(yè)單位人事信息及人事業(yè)務(wù)的綜合管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)運而生。人事編制系統(tǒng)就是一套能夠?qū)崿F(xiàn)人事業(yè)務(wù)的綜合事業(yè)單位，英文是PublicInsti事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保(一)定義(二)條件2020年3月3日發(fā)布，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(三)性質(zhì)2.對比(四)特征(1)提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實際上就是提供(2)屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多(3)屬于知識密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦(4)經(jīng)費來源的國產(chǎn)化：我國的事業(yè)單位基本上由國(5)事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教2.特征(1)服務(wù)性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。(2)公益性。公益性是事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)(3)知識密集型。絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為3.特征(1)設(shè)立目的：設(shè)立事業(yè)單位是為了向社會提供某方(2)履行職責(zé)：事業(yè)單位的職責(zé)是為國民經(jīng)濟(jì)和社會(3)運行方式：事業(yè)單位的運行是通過向社會提供服企業(yè)單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單(五)資金來源點，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實行參照管理機(jī)關(guān)的工作人員被稱為“公務(wù)員”,而參公事業(yè)單位的工作(1)事業(yè)單位類別(2)細(xì)分從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(六)區(qū)別事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不(1)內(nèi)涵不同一行政單位屬于國家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位(2)擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同一行政單位是負(fù)責(zé)對國家各項行(3)編制和工資待遇的來源不同一行政單位使用行政(七)類型高等教育事業(yè)單位中等教育事業(yè)單位基礎(chǔ)教育事業(yè)單成人教育事業(yè)單位特殊教育事業(yè)單位其他教育事業(yè)單計劃生育事業(yè)單位衛(wèi)生檢驗事業(yè)單位其他衛(wèi)生事業(yè)單體育競技事業(yè)單位體育設(shè)施事業(yè)單位其他體育事業(yè)單公路維護(hù)監(jiān)理事業(yè)單位公路運輸管理事業(yè)單位交通規(guī)園林綠化事業(yè)單位城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位市政維護(hù)管理事房地產(chǎn)服務(wù)事業(yè)單位市政設(shè)施維護(hù)管理事業(yè)單位其他技術(shù)推廣事業(yè)單位良種培育事業(yè)單位綜合服務(wù)事業(yè)單動植物防疫檢疫事業(yè)單位水文事業(yè)單位其他農(nóng)林牧漁信息中心咨詢服務(wù)中心(站)計算機(jī)應(yīng)用中心價格信息農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊企業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)技術(shù)咨詢事業(yè)單位職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位。法律服務(wù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)監(jiān)督服務(wù)事業(yè)單位其他中介服勘察事業(yè)單位設(shè)計事業(yè)單位勘探事業(yè)單位其他勘察設(shè)地震測防管理事業(yè)單位地震預(yù)報事業(yè)單位其他地震測海洋管理事業(yè)單位海洋保護(hù)事業(yè)單位其他海洋事業(yè)單環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位環(huán)境監(jiān)測事業(yè)單位其他環(huán)境保護(hù)事標(biāo)準(zhǔn)計量事業(yè)單位技術(shù)監(jiān)督事業(yè)單位質(zhì)量檢測事業(yè)單(八)考試局所屬(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)?？荚嚨臅r間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進(jìn)行。審核后，發(fā)布招考公告和招考計劃，并通過報名(一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。)報名、筆試、資本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，也有崗位只需參加筆試。(1)發(fā)起機(jī)構(gòu)不同(2)報名方式不同(3)舉辦的統(tǒng)一性不同公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業(yè)單(4)筆試考試科目不同單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測、(5)分?jǐn)?shù)計算方法不同公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，(6)人事編制不同(九)制度改革人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》,貫徹實施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%?！敝Ц侗Ｕ现贫?，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。”二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制尹蔚民當(dāng)日介紹，啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法全國110多萬個事業(yè)單位，3153萬在編人員將依法參加《事業(yè)單位人事管理條例》,作為中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2014年7月1日起施2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年之內(nèi)累計曠工超過30度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制超過3100萬人，他人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,是事業(yè)單位人事制度同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財?shù)膹氖陆M織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)(十)實施案例截至2013年底，廣州收回編制上萬個，廣州市事業(yè)單(十一)待遇問題2021年4月，人社部、財政部印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。(一)人事考試發(fā)展必須把安全意識放在首位事考試過程中各主體的職責(zé)和義務(wù)都可以有效地防止考試事故的發(fā)生。要嚴(yán)格實行工作程序規(guī)范化和精細(xì)化管理模(二)人事考試存在的主要問題我國人事考試發(fā)展近30年，至今仍尚無一部統(tǒng)一的考定》(人事部6號令)和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部12號令)等條令執(zhí)行。但在實際考試機(jī)構(gòu)，人員編制基本在10個以內(nèi)。目前，受制于人員(三)我國人事考試的發(fā)展策略鑒于人事考試過程中多數(shù)監(jiān)考人員都沒有經(jīng)過專業(yè)培第二節(jié)對人事考試行業(yè)的分析只負(fù)責(zé)考試的具體組織實施.無法按社會和市場的需要來設(shè)事考試工作就只能受制于具有相對保守傾向的政府人事行對封閉”,就是“管理系統(tǒng)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理規(guī)程等，是人(也包括領(lǐng)導(dǎo))的素質(zhì)水平和覺悟。長官意志、領(lǐng)導(dǎo)意(1)拍腦瓜式的盲目決策，使考試安排隨意性很大?？荚図椖吭谟媱澃才?上脫離實際，與考試的環(huán)境條件不相招錄100名公務(wù)員，條件是普通高招錄取的應(yīng)屆和上一屆本月9日(一個周日)進(jìn)行考試。在領(lǐng)導(dǎo)看來一般大專院校畢業(yè)生都是7、8月份畢業(yè)，9月正是找工作時間，面向全國報月9日考試是個星期天，正適宜在學(xué)校安排考點。研究確定報名人數(shù)非常少。在指定的9月10日一15日的報名期內(nèi)僅報了不足300人，不得已又緊急登報，上網(wǎng)發(fā)布通告，派人到各大學(xué)和各地人才市場去宣傳，并延長報名時間10天，最后終于使符合條件報考人數(shù)達(dá)到可以正常開考的400余倍才能開考，并按1;3的比例確定參加面試人數(shù)。同類地市已先期在5、6月份進(jìn)行兩次大批量的公務(wù)員招錄，宣傳時間越長社會知情的范圍就越廣，在短短的10來天內(nèi)時間的安排也給考務(wù)工作帶來了難以克服的矛盾和麻考試安排的日子正是“十一”假期剛過的時間。10月9日星考試組織專業(yè)機(jī)構(gòu)卻無權(quán)參與考試安排的決策過程是非常(2)長官意志、領(lǐng)導(dǎo)意愿也常常是考試實施中難以抗(3)人事考試機(jī)構(gòu)沒有充足的、自主掌握的考試資源。點，“考場如火場”,極易引發(fā)社會問題，這種工作風(fēng)險自在文章開始我們就介紹了中國的人事考試并沒有推上在各自管轄所及的范圍甚至越界地推出和爭奪與本部門業(yè)多是從專業(yè)主管部門角度考慮到直接管理本專業(yè)的人事考與各專業(yè)主管部門相配合。這些環(huán)節(jié)有的是與對方聯(lián)合組考生多達(dá)500—800元，而人事部門組織的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)職稱考試，每位考生僅收40元，如果參加培訓(xùn)也不過100多元，學(xué)校的費用(包括場租和監(jiān)考費用)一般都在每場每個教室60元的標(biāo)準(zhǔn)上，監(jiān)考教師平均每場不過30元。而由財政部界壓力去很嚴(yán)格地監(jiān)考。這就是對人事考試管理的人為沖一個統(tǒng)一的部門用統(tǒng)一的口徑與其他國家進(jìn)行認(rèn)證協(xié)商談判，影響了中國職業(yè)資格證書與國外的雙邊或多邊相互認(rèn)證。它使中國的專業(yè)從業(yè)者在國際就業(yè)競爭中處于弱勢地缺少真正的考務(wù)管理專家我國各級人事考試機(jī)構(gòu)都是政府(1)考務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)不高一是人事考試機(jī)構(gòu)在試工作是由職稱或干部調(diào)配部門一套班子二塊牌子兼管兼分配人員負(fù)責(zé)考試業(yè)務(wù)時也并不過多考慮人事考試業(yè)務(wù)對近些年興起一股企事業(yè)單位進(jìn)入主要解決本單位子女到考試中心全部人員的50%以上，而考試中心需要的一個很二是人事考試工作在人事行政工作中被當(dāng)作服務(wù)于人不被認(rèn)為是人事工作的主業(yè)。在人員的提拔使用上不被重浮動工資，也沒有作為獨立法人在薪酬方式選擇上的自主人員身份地位上無形中在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里顯得比機(jī)關(guān)其他部門人員低一等級，再加上人事考試工作經(jīng)常加班非常辛省人事考試中心總共15個人，五年內(nèi)換了2任主任副主任，調(diào)出了9人，其中技術(shù)部門負(fù)責(zé)計算機(jī)技術(shù)工作的主力骨干(2)缺乏穩(wěn)定的專業(yè)監(jiān)考隊伍人事考試機(jī)構(gòu)從人事考試開展伊始都始終面臨的另一稱外語考試每次都有5000一6000人，有時達(dá)到10000人以考。若按10000人計算，標(biāo)準(zhǔn)考場(亦即滿考場)每場30人，至少需要334個考場，再加上有不少因?qū)I(yè)級別不同不能合并安排在一個考場中而形成的尾考場，通常要有350個平均在30個左右。按此折算，每場考試要10一12個學(xué)校作為考點。按要求每個考場娶配備2名監(jiān)考，350個考場需要700個監(jiān)考，加上各個考點配備10一15名主考及工作人派到每個考點5一10個巡視?？?、監(jiān)考、巡視、工作人員、司機(jī)等不下1000人。一個市級人事考試機(jī)構(gòu)專門考務(wù)人員多者10來人，少則2、3人，(3)缺乏高水平的命題評卷專家隊伍能也主要是與有關(guān)專業(yè)的大專院校的專家教授保持經(jīng)常性容量的真正意義上的題庫，最多可稱得上是試卷試題資料設(shè)計建構(gòu)一項考試，必須深入研究具體行業(yè)具體專業(yè)的特評價工人還是評價干部的?是評價勞務(wù)人員還是評價人才的呢?三是職稱外語考試合格是評定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必的情況下，要大幅提高外語水平又要花費大量的時間和精氏將教育目標(biāo)分為知識、理解、應(yīng)用、分析、綜合和評價6在人事考試實踐中，我們常把考試目標(biāo)簡化分為4個遞制卷，缺乏命題制卷的科學(xué)性。這主要表現(xiàn)在以下3點：這樣的試卷也就難以準(zhǔn)確測試出考生的全面素質(zhì)和真實水當(dāng)使任何正常的考生一接觸試卷就能集中精力地很快進(jìn)入2004年3月廣東省廣州市直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員考試中《申一即考試試卷印刷上所稱的二個“長條”,二張要疊放后再從中間對折，形成8個面，每面含2頁，頁碼順序就按這種狀態(tài)排列。包在外面的那張含1一4頁和13、14頁，另一面是空白。里面那張則包括5一12頁。這本來是很簡單的意查看試卷頁碼的排列方式，加上第5和第13頁又正好都是文稿方格狀答卷位置，答題時很自然地“張冠李戴”,將第5頁和第13頁錯位使用。雖然發(fā)現(xiàn)后經(jīng)請示省巡考組做以填寫報名表為主。使用光電閱讀機(jī)“OMR”填涂報名、答集系統(tǒng)的運用已改變了靠手工操作耗用時間長、占用人力和可靠性。但一些在現(xiàn)階段社會技術(shù)發(fā)展水平已比較成熟試。沈陽市在2004年上半年的自學(xué)考試中首次啟用“考試網(wǎng)上指揮系統(tǒng)”,實現(xiàn)了考試過程的實時監(jiān)控，同時還首次經(jīng)驗都值得人事考試借鑒。另外“CBT”計算機(jī)化考試和現(xiàn)第三節(jié)需求分析2.熟悉人事考試公開招聘考試的環(huán)節(jié)(包括試卷)、程(1)按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定繳納社會保險及住房公積金(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金)。(2)其他費用：重大節(jié)假日(如春節(jié)、中秋節(jié)等)發(fā)1.付款方式：服務(wù)合同簽訂即付簽約合同額的50%,合同服務(wù)期滿半年付簽約合同額的25%,合同服務(wù)期結(jié)束并經(jīng)第二章項目整體服務(wù)設(shè)想(一)創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強(qiáng)。強(qiáng)化創(chuàng)新意識，突出抓好(二)管理制度進(jìn)一步完善。進(jìn)一步健全完善各項考試推動考務(wù)工作的規(guī)范化，以服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)確保服務(wù)的高質(zhì)(四)工作實績進(jìn)一步提升。圍繞中心工作，以“爭一(一)考務(wù)人員培訓(xùn)(二)堅持以人為本，提供高效服務(wù)(三)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化優(yōu)勢，提高信息化水平3.開展全市考務(wù)管理及系統(tǒng)管理員的考務(wù)工作信息化實現(xiàn)網(wǎng)上“一條龍”服務(wù)功能.(四)強(qiáng)化考試安全，提高應(yīng)急能力1.制定細(xì)致、周密的《XX人事考試應(yīng)急處置預(yù)案)》,事考試考務(wù)工作手冊》,做到有章可循、有據(jù)可依，確保工第一階段：宣傳發(fā)動階段(4月30日前)。在深入調(diào)查第二階段：抓好落實階段(5月～11月)。按照活動方第二節(jié)人事考試工作紀(jì)律管理收回證書，按照嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)規(guī)定予以處理，2年內(nèi)不得再第三節(jié)人事考試工作流程三、報名4、準(zhǔn)備發(fā)票，需要單位報銷的考生可到市考試中心索(四)及時錄入和上報考生的有關(guān)報名統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(五)按實際報名人數(shù)向省考試中心預(yù)訂試卷。(六)考生自行到網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證。(七)考試前期準(zhǔn)備3.安排監(jiān)考人員(主考一人、副主考若干人、每個考場監(jiān)考兩人)。5.做好安全保衛(wèi)和后勤服務(wù)工作清理考場；安排公安(保安)等安全保衛(wèi)(維持秩序)、后勤服務(wù)等人員。(八)開考前三天，派專人專車(兩人以上同行)到省管，并派專人24小時值班。(九)召開考務(wù)會或?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行考前培訓(xùn)。(十)考試1.在開考前60分鐘，將試卷運抵考點辦公室。2.在開考前30分鐘，組織監(jiān)考人員進(jìn)行抽簽，確定監(jiān)4.開考前20分鐘監(jiān)考人員進(jìn)入考場。6.檢查考生的有關(guān)證件和按規(guī)定清理考生隨身攜帶物(十一)開考30分鐘后，組織巡視組進(jìn)行考場巡視。(十二)考試結(jié)束后，分組進(jìn)行試卷驗收和裝訂。并將好交接手續(xù)，安排專人24小時值班。(十三)在規(guī)定時間內(nèi)，派專人專車(兩人以上同行)(十四)按照考試合格人員名單數(shù)據(jù)，組織考生填寫合第三章項目組織機(jī)構(gòu)及人員配置第一節(jié)項目管理基本目標(biāo)滿足多方面的需求。但是很多時候不同目標(biāo)之間存在著沖 (或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))。實施項目的目的就是充分利用可獲得的資項目是一個多目標(biāo)的系統(tǒng)，不同目標(biāo)在項目的不同階項目目標(biāo)的層次性是指對項目目標(biāo)的描述需要有一個組織系統(tǒng)、市場情況、相關(guān)關(guān)系人、社會經(jīng)濟(jì)和政治/法律5.各目標(biāo)的關(guān)系確認(rèn)哪些是必然(強(qiáng)制性)目標(biāo)，哪些(1)項目目標(biāo)符合客戶的要求；(2)項目目標(biāo)回答了這樣三個問題：做什么;在什么(1)交付成果是預(yù)期的項目周期內(nèi)的輸出(2)交付成果包括：時間；質(zhì)量；預(yù)計成本。4.里程碑(1)里程碑是在項目某個時點發(fā)生得有意義的事件；(2)里程碑時間表只顯示主要工作階段；(3)里程碑時間表示以可交付成果作平臺建立的；(4)里程碑應(yīng)該是項目中重要的控制點；(5)里程碑應(yīng)該能夠便于所有項目參與者鑒別。(1)范圍的限定必須定義，否則可能導(dǎo)致錯誤的預(yù)期(2)除外以聲明什么是項目不包含的方式進(jìn)一步定義(1)范圍檢查清單在與客戶(內(nèi)部或外部)一起檢查(2)在所有問題上的清晰溝通必須避免誤解；(3)客戶在交付成果中得到他/她所期望的嗎?項目定義有沒有指出關(guān)鍵成果、預(yù)算、時間和性能要求?限定和除第二節(jié)項目管理方法其削減近50%。從項目那50%中，選出3件可以開始并完成工作分解結(jié)構(gòu)，實時審計追蹤(區(qū)塊鏈)每個項目活動或可團(tuán)隊成員需要花一兩分鐘時間來匯報他們在過去這個周期所選擇的項目管理工具中的變更控制功能，分析變更對時蹤被視為表面(次要)的變更，因為有時候，實施和測試這第三節(jié)項目組織機(jī)構(gòu)(1)確定組織結(jié)構(gòu)形式。(2)合理確定管理層次。管理組織結(jié)構(gòu)中一般應(yīng)有三 (協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層),具體負(fù)責(zé)規(guī)劃的落實，目標(biāo)控制及合同實施管理，屬承上啟下管理層次；三是作業(yè)層(操作層)。(一)項目管理模式5.針對不同崗位進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)服務(wù)技(二)管理目標(biāo)項目經(jīng)理項目經(jīng)理服務(wù)人員服務(wù)人員服務(wù)人員√安全部門↓考務(wù)部門ψ綜合部門培訓(xùn)部門第四節(jié)項目服務(wù)人員配備一、項目服務(wù)人員配備項目人員配備表職務(wù)姓名職稱上崗資格證明已承擔(dān)項目情況證書名稱級別證號專業(yè)位項目數(shù)名稱項目經(jīng)理簡歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱學(xué)歷參加工作時間從事項目經(jīng)理年限項目經(jīng)理資格證書編號在服務(wù)期和已完成項目情況位稱項目規(guī)模開始、完成日期項目質(zhì)量項目人員簡歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱學(xué)歷時間從事負(fù)責(zé)人年限已完成項目情況位稱規(guī)模開始、完成日期項目質(zhì)量(一)人員配備的含義及配備原則(1)因事?lián)袢说脑瓌t人員的選擇要以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)(2)量才使用的原則(3)人事動態(tài)平衡的原則進(jìn)行不斷的調(diào)整，使能力強(qiáng)的人有機(jī)會從事更高層次的工(4)程序化、規(guī)范化原則(二)管理人員的需要量及其選聘標(biāo)準(zhǔn)(1)組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位(2)管理人員的流動率(3)組織發(fā)展的需要合格的管理人員必須具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，主要包(1)強(qiáng)烈的管理欲望(2)良好的道德品質(zhì)(3)富于創(chuàng)新精神管理者的任務(wù)不僅是執(zhí)行上級的命令，維持系統(tǒng)的運(4)良好的決策能力策，例如，何時去做?采用何種方式去做?由誰去做?等等。(5)較強(qiáng)的溝通能力(6)較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理者的職責(zé)之一就是實現(xiàn)組織內(nèi)部各部門各環(huán)節(jié)的(7)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和水平(8)良好的身體素質(zhì)第五節(jié)項目人員崗位職責(zé)1.檢查員在主考領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地配合主考開展工試題(卷)的交接工作。10.統(tǒng)計本考點缺考情況及違紀(jì)作弊情況，每日考試完11.檢查答題卡、答題紙、試卷、草稿紙份數(shù)及排列順求進(jìn)行驗收》,并認(rèn)真填寫《試卷驗收卡》,確保每個考場3.開考前20分鐘到達(dá)考片，查看監(jiān)考員到位及組織考負(fù)責(zé)人驗收后才能允許密封，若出現(xiàn)問題(錯訂、漏裝、倒裝、混裝、試卷丟失等),考片負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。4.準(zhǔn)備試題(卷)保密柜和運送試題的包(箱)。第四章人員管理及培訓(xùn)第一節(jié)項目人員管理理念可以通過增加時間節(jié)約成本，可以通過降低質(zhì)量來縮短工訓(xùn)管理工作首先要充分了解企業(yè)員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀及存第二節(jié)監(jiān)考員隊伍培訓(xùn)和管理要點什么樣的人可以擔(dān)任監(jiān)考員工作呢?我們的要求是，具員進(jìn)入考場；管理本考場考試材料(試卷等);遵守監(jiān)考紀(jì)開考前60分鐘，考試中心派出人員與考點負(fù)責(zé)人交接試卷；考務(wù)工作人員集中抽簽、培訓(xùn)；發(fā)放材料(試卷、監(jiān)考證、考生簽到表、文具用品、手機(jī)標(biāo)簽、草稿紙)。監(jiān)考開考前20分鐘，兩名監(jiān)考同時攜試卷進(jìn)入考場；查看開考前15分鐘，考生進(jìn)場鈴響(短音);廣播宣讀《考場規(guī)則》;監(jiān)考組織考生進(jìn)場，認(rèn)真核對考生準(zhǔn)考證、身份開考前10分鐘，考試預(yù)備鈴響(短音);請兩名考生一同檢查試卷密封情況，公示后在試卷袋上填寫“驗封記監(jiān)考核對無誤后按S形發(fā)放答題卡；廣播宣讀《違紀(jì)處理規(guī)不得離開考場，卷卡不得帶離考場，確保卷卡安全)監(jiān)考督等信息(試卷代碼從題本中獲悉),提醒考生不填或錯填試正式開考，鈴聲(長音)廣播統(tǒng)一宣布正式開考；考試開考后10分鐘，監(jiān)考再次核對考生準(zhǔn)考證、身份證、開考后30分鐘，場外考生不得入場；監(jiān)考填涂缺考考結(jié)束前15分鐘，廣播或監(jiān)考提醒考生離本場考試結(jié)束還有15分鐘。結(jié)束前5分鐘內(nèi)，應(yīng)考人員不得交卷退場?？荚嚱Y(jié)束，考試結(jié)束鈴響(長音);監(jiān)考收齊試卷、題卡，在考生準(zhǔn)考正常秩序、及時發(fā)現(xiàn)并制止考試違規(guī)行為而作出重大貢獻(xiàn)對于監(jiān)考輔助設(shè)備的及時添置和更新是保證考試正常第三節(jié)考務(wù)工作培訓(xùn)要點場時，按規(guī)定使用金屬探測儀對考生規(guī)定的部位仔細(xì)地檢查，“兩核對”(即考生本人與準(zhǔn)考證照片的核對);宣讀貼錯答卷紙類型，答題紙發(fā)錯考生；啟封試卷袋、答題紙袋答題紙按小號在上、大號在下的擺放，封面填寫不完整和忘記在封條上簽名等等。這些常見錯誤都有性的培訓(xùn)，除了常規(guī)的培訓(xùn)外，還現(xiàn)場模擬再次培訓(xùn)，直到現(xiàn)場測試為止。監(jiān)考教師和考務(wù)工作人員成年人，記憶力相對較差動手能力強(qiáng)，親手操作才記憶深刻不會忘記效果好。四、管理與培訓(xùn)要有先進(jìn)性和人性化動手能力強(qiáng)，的經(jīng)驗做事，不死記硬背。在對的管理與培訓(xùn)時，要講究科學(xué)性和先進(jìn)性。如培訓(xùn)時，盡多的使用多媒體、比如幾人一組模擬操作訓(xùn)練，設(shè)計出常規(guī)理由和突發(fā)事件讓處理，看是按的經(jīng)驗處理呢?還是按規(guī)定的操作程序處理，對出現(xiàn)的錯誤培訓(xùn)者應(yīng)馬上及時給予糾錯，使較快地掌握了為確保高質(zhì)高效地完成各項考試的工作任務(wù)，我公司做好考前的各項培訓(xùn)任務(wù)和管理，力爭做到考前宣傳到位，考務(wù)工作準(zhǔn)備早，落實細(xì)，檢查力度大，紀(jì)律嚴(yán)，培訓(xùn)的效率高質(zhì)量好科學(xué)性強(qiáng)。選聘的監(jiān)考教師應(yīng)是責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)好和素質(zhì)高的教師，并成立監(jiān)考教師人才庫，每次考試都以監(jiān)考教師人才庫中選聘，保證監(jiān)考教師隊伍的穩(wěn)定性。第四節(jié)監(jiān)考人員培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)則》,按考務(wù)工作程序進(jìn)行工作。五、每科開考前二十五分鐘(首考三十分鐘),監(jiān)考人分鐘(首考二十分鐘),組織應(yīng)考者有秩序地入場。要認(rèn)真紀(jì)行為填入《考試記錄單》,沒收違紀(jì)證據(jù)。在試卷密封區(qū)真，忠于職守，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情(如吸煙、閱讀書報、談笑、炒作試題),不得提前和拖延考試時間。在考試從小到大(小號在上，大號在下)清點、整理學(xué)生答卷；并第五章項目管理制度第一節(jié)試卷安全保密管理制度出2人以上，專車接送，運送途中人不離卷、卷不離人，任系紀(jì)委，派專人全程24小時跟蹤。1.試卷運抵XX后，直接送至保密室，實行24小時紅外線探測及視頻監(jiān)控工作。做好試卷值班工作，安排2人協(xié)同1名公安人員全天候24小時值班。門(窗)、滅火器、保險柜等必要設(shè)施。保密室共2把鑰匙，1.各考點領(lǐng)取試卷時必須有兩名以上接卷員(巡視員)帶有關(guān)證件到場，嚴(yán)格履行交接程序，接卷員(巡視員)必須當(dāng)場逐包嚴(yán)格檢查試卷外包裝狀況、核對試卷種類及數(shù)量。檢查清點無誤后，由接卷員(巡視員)在試卷領(lǐng)取單上密室必須由公安(保衛(wèi))和考試中心指定專人值守。任何情5.考點送回試卷時，必須有兩名以上送卷員(巡視員)第二節(jié)保密室工作制度試卷保密期間，保密人員要在保衛(wèi)值班室24小時輪流第三節(jié)機(jī)房設(shè)備管理制度4.每天下班前應(yīng)關(guān)閉所有計算機(jī)及總電源開關(guān)(網(wǎng)站設(shè)備除外),并關(guān)閉好門窗。1.機(jī)房內(nèi)溫度要保持在15℃-30℃,相對濕度要保持在第四節(jié)機(jī)房人員管理制度安全用電工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時匯報并做好落實整4.考試期間，所有考試微機(jī)要保證開考前40分鐘進(jìn)入2.嚴(yán)禁任何人在機(jī)房內(nèi)使用未經(jīng)檢測允許的存儲介質(zhì)(軟盤、U盤、移動硬盤、光盤等)。第五節(jié)考試信息管理制度并定期升級。嚴(yán)禁關(guān)閉正在運行的計算機(jī)上的安全保護(hù)軟3.嚴(yán)禁工作人員在計算機(jī)上玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽不健康(暴力、色情等)網(wǎng)站，嚴(yán)禁打開來歷不明的電子郵件。3.堅持考試信息發(fā)送和接收登記制度，每項工作結(jié)束第六節(jié)考試報名網(wǎng)站管理制度第七節(jié)人事考試教材征訂發(fā)放制度后，要及時向各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門(單位)、駐煙有關(guān)三、按規(guī)定時間對各項人事考試教材征訂情況進(jìn)行調(diào)六、認(rèn)真清點分類，及時通知有關(guān)部門(單位)或個人第八節(jié)考試中心辦公用品管理制度第九節(jié)考試中心前臺辦公制度第十節(jié)考試中心學(xué)習(xí)制度2.采取自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，并做好學(xué)習(xí)記第六章保密管理方案第一節(jié)保密管理人員管理1.所有保密管理人員具備良好的政治素質(zhì)并具備涉密4.通過公司保密管理辦公室組織的保密教育培訓(xùn)及考4.定期聽取保密工作情況匯報，全面了解保密工作情3.對公司涉密事項及其載體的接觸和知悉范圍的確定4.為保密管理辦公室成員和保密管理人員履行職責(zé)提3.監(jiān)督保密管理經(jīng)費(保密管理經(jīng)費和保密專項經(jīng)費)6.及時發(fā)現(xiàn)、研究解決保密管理中財務(wù)管理存在的問5.及時發(fā)現(xiàn)、研究解決保密工作中人員管理存在的問4.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成采購管理和保密制度執(zhí)5.及時發(fā)現(xiàn)、研究解決保密管理中采購管理存在的問3.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成項目管理和保密制度執(zhí)4.參與制定、修訂公司所有管理制度以及保密管理制5.監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)管理和保密制度執(zhí)12.負(fù)責(zé)涉密載體制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀國家涉密載體(含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)和光盤等各類物品)及其過程文件資料保密管理；13.參與保密經(jīng)費預(yù)算及管理、落實涉密人員保密補(bǔ)貼10.負(fù)責(zé)打印審計系統(tǒng)、光盤刻錄審計系統(tǒng)等安全產(chǎn)品11.負(fù)責(zé)涉密計算機(jī)防病毒和惡意代碼查殺，定期對涉12.負(fù)責(zé)涉密載體制作、使用、復(fù)制和銷毀工作(含紙介質(zhì)、磁介質(zhì)和光盤等各類物品);15.發(fā)現(xiàn)泄密安全隱患時，需向保密管理辦公室主任或第二節(jié)保密教育與培訓(xùn)3.保密管理辦公室主任在每年12月底制定下一年度的4.涉密人員每年培訓(xùn)時間為大于或等于10個學(xué)時。涉密人員的保密教育為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、出國/出境教育、項目實施前的教育、離職/離崗教育、保密管理專(1)通過崗前培訓(xùn)使涉密人員在上崗前明確保密法律(2)涉密人員崗前培訓(xùn)以保密基礎(chǔ)知識為主，主要包(3)保密管理辦公室主任組織通過政審的所有涉密人(1)涉密人員在崗培訓(xùn)以警示教育、典型失泄密案例(2)通過專題培訓(xùn)、警示片播放、專家講座、宣傳板保密管理辦公室主任對離開涉密崗位人員或者離職/退(1)保密管理人員的培訓(xùn)以國家各項保密法律法規(guī)、(2)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長牽頭，保密管理辦公室的培訓(xùn)學(xué)時為大于或等于3學(xué)時。(一)要求1.選用涉密人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅持“先審后用”(1)涉密人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密，嚴(yán)格遵守各項保密(2)涉密人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和(3)涉密人員應(yīng)當(dāng)公司正式職工，并在其他單位無兼(4)涉密人員應(yīng)當(dāng)社會關(guān)系清楚，本人及其配偶為中(5)涉密人員應(yīng)當(dāng)掌握保密基本知識技能。(二)涉密人員分類與等級界定2.公司根據(jù)目前保密工作的發(fā)展需要以及涉密人員工3.根據(jù)實際崗位的涉密情況提出崗位涉密等級確定或變更需求保密管理員填寫《涉密崗位界定表》,由保密管理(三)涉密人員上崗前管理(1)涉密人員要堅持“先審后用”和“先定崗再定人”對擬用的涉密人員要逐一填寫《涉密人員資格審查表》,由行政后勤部協(xié)助保密管理辦公室主任對涉密人員進(jìn)行政治(2)保密管理辦公室主任通過政治審查的涉密人員，(四)涉密人員在崗管理1.保密管理辦公室主任按照培訓(xùn)計劃對涉密人員進(jìn)行2.涉密人員在崗期間因工作需要進(jìn)行密級或涉密崗位3.根據(jù)涉密人員的涉密等級，公司給予相應(yīng)的保密補(bǔ)質(zhì)單位涉密人員保密責(zé)任書》)當(dāng)月起至脫離涉密崗位(簽訂《資質(zhì)單位涉密人員離職保密承諾書》)次月停止享有保4.每半年涉密人員需根據(jù)《涉密人員保密工作自查表(半年)》逐項進(jìn)行自查，將填好的自查表交保密管理辦公保密管理員每3個月對離職/離崗涉密人員進(jìn)行脫密期跟蹤5.涉密人員離職/離崗后須嚴(yán)格遵守《資質(zhì)單位涉密人1.保密管理辦公室主任每季度組織一次對涉密人員進(jìn)度年底對保密方面做出顯著成績的涉密人員，由部門/個人填寫《保密工作獎懲審批表(部門/個人)》報保密管理辦第三節(jié)涉密載體管理涉密信息的知悉范圍，根據(jù)工作需要原則和工作最小化原員只能接觸和知悉秘密級文件，不得接觸和知悉機(jī)密級文2.保密管理辦公室主任委派保密管理員負(fù)責(zé)本公司涉1.涉密載體的打印或刻錄應(yīng)當(dāng)在本公司保密室內(nèi)的涉照保密管理規(guī)定填寫《涉密載體銷毀審批表》,向保密管理各種形式傳到公司的涉密載體，由保密管理員負(fù)責(zé)履行清3.各部門人員外出參加各種專業(yè)會議帶回的涉密載體載體外發(fā)審批表》,并要求雙方在《涉密載體傳遞簽收單》5.傳遞秘密載體，由公司專人(僅限于涉密人員)專車出的，申請人可填寫《外出攜帶涉密載體審批表》,經(jīng)部門因工作需要的，可填寫《涉密載體借閱申請表》,經(jīng)保密管密載體審批表》,涉密載體在帶出前由設(shè)備管理員或保密管體每隔2天進(jìn)行跟蹤，填寫《涉密載體借用跟蹤記錄表》。密管理員處填寫《涉密載體復(fù)印申請表》,由設(shè)備管理員負(fù)主錄登記表》,一切能引起泄密的文件、資料應(yīng)由保密管理1.保密管理辦公室主任應(yīng)于每季度對涉密載體進(jìn)行清2.銷毀紙介質(zhì)涉密載體須使用保密室的碎紙機(jī)進(jìn)行銷4.磁介質(zhì)涉密載體要采取相應(yīng)的有效手段消除涉密信1.本條款適用于公司各項工作產(chǎn)生或管理使用的各類2.保密管理辦公室主任對執(zhí)行涉密檔案的保密管理情4.產(chǎn)生涉密載體的人員應(yīng)按規(guī)定向保密管理辦公室主任或保密管理員移交涉密檔案資料移交清單并監(jiān)督各部門管理員應(yīng)建立涉密載體(檔案)臺賬對涉密載體進(jìn)行統(tǒng)一管6.涉密項目組應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的涉密載體保密7.各涉密項目組應(yīng)按規(guī)定向公司保密管理辦公室移交(1)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長負(fù)責(zé)公司重大信息披露、(2)保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)公司信息發(fā)布涉密內(nèi)容2.保密管理辦公室指派保密管理員負(fù)責(zé)對發(fā)布信息的《信息發(fā)布保密審查情況》,通過所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再7.禁止網(wǎng)上發(fā)布信息的基本范圍：標(biāo)有密級的三密文(1)未經(jīng)批準(zhǔn)涉及國家安全、社會政治和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，標(biāo)注有“內(nèi)部文件(資料)”和“注意保存”(保管、保密)警示字樣的信息；(3)本公司認(rèn)定為不宜公開的內(nèi)部辦公事項；(4)個人開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)主頁、博客、微博等，不得涉及第四節(jié)涉密信息設(shè)備管理采購安全產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)選用經(jīng)過國家保密行政管理部門授1.保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)對保密室內(nèi)涉密信息設(shè)備2.設(shè)備管理員負(fù)責(zé)公司涉密設(shè)備的安全策略和保密防3.設(shè)備管理員負(fù)責(zé)公司涉密設(shè)備的系統(tǒng)管理工作和日(1)嚴(yán)禁使用普通傳真機(jī)、電話機(jī)傳送或談?wù)撋婷茌d(2)禁止涉密信息設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)紋(3)禁止涉密信息設(shè)備接入內(nèi)部非涉密信息系統(tǒng)；(4)禁止在涉密計算機(jī)上存儲、處理高密級信息。(5)禁止使用非涉密信息設(shè)備和個人設(shè)備存儲、處理(6)長期使用的涉密信息設(shè)備由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)，計(7)禁止在涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)之間交叉使用(8)禁止在涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)之間共用打印(9)所有涉密信息設(shè)備不得具備無線上網(wǎng)功能；(11)涉密人員和非涉密人員嚴(yán)禁帶入保密室各種非涉1.涉密移動儲存介質(zhì)包括儲存了涉密信息的計算機(jī)硬3.嚴(yán)禁涉密移動儲存介質(zhì)接入或安裝非涉密計算機(jī)和4.因工作原因確需將涉密移動儲存介質(zhì)攜帶出保密室的，填寫《外出攜帶涉密計算機(jī)和存儲介質(zhì)審批表》,須經(jīng)密設(shè)備檢查記錄表》,對涉密設(shè)備的使用情況進(jìn)行確認(rèn)。儲介質(zhì)審批表》,經(jīng)保密管理辦公室主任審核許可后，設(shè)備管理員將信息存儲部件拆下，由2人以上乘坐公司專車護(hù)送出攜帶涉密計算機(jī)和存儲介質(zhì)審批表》,公司經(jīng)保密管理辦7.涉密信息設(shè)備改作非涉密信息設(shè)備使用或淘汰處理開機(jī)口令、系統(tǒng)賬號密碼及PIN碼：4.涉密計算機(jī)安裝有安全登錄審計系統(tǒng)，并配有登錄5.涉密設(shè)備安全管理員通過安全登錄審計系統(tǒng)為涉密人員創(chuàng)建硬盤分區(qū)，該硬盤分區(qū)僅有該涉密人員賬號可訪10位字符且符合復(fù)雜性要求，最長保留7天，最短保留5天；自動鎖定30分鐘；8.涉密計算機(jī)設(shè)置屏保密碼策略，計算機(jī)5分鐘未有任10.涉密計算機(jī)安裝有打印審計軟件及刻錄審計軟件，11.設(shè)備管理員每隔15天對涉密計算機(jī)病毒庫進(jìn)行更新12.設(shè)備管理員需定期對涉密計算機(jī)系統(tǒng)登錄密碼進(jìn)行錄表》中。秘密級涉密計算機(jī)終端安全登錄系統(tǒng)PIN碼需每13.設(shè)備管理員需要每月對涉密計算機(jī)開機(jī)口令進(jìn)行更第五節(jié)保密室保密管理3.根據(jù)公司目前保密工作的發(fā)展需求以及保密管理需1.保密室實行保密安全管理，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”況，填寫《保密室評估表》,形成記錄，報保密管理辦公室出入權(quán)限開通/注銷申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后，由設(shè)備管理員為10.公司涉密人員離崗、離職或其他原因，需注銷保密通/注銷申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后，由保密管理辦公室辦理注銷。11.保密室鑰匙均由保密管理員統(tǒng)一管理，拒絕他人索12.涉密人員進(jìn)入保密室不得攜帶具有錄音、錄像、拍13.相關(guān)的非涉密人員或來訪人員進(jìn)入保密室時，必須14.工作人員離開保密室要“清桌鎖柜”,涉密載體應(yīng)2.每3個月定期對保密室做全面檢查，填寫《保密室安進(jìn)行檢查并將情況記錄在《保密管理辦公室公室外圍巡查員出入時間，對視頻監(jiān)控信息進(jìn)行回看檢查并做好檢查記控設(shè)備24小時開啟，視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月；2.涉密人員需要調(diào)閱保密室的視頻監(jiān)控時向保密管理5.嚴(yán)禁未經(jīng)涉保密管理辦公室主任批準(zhǔn)擅自更改監(jiān)控7.嚴(yán)禁未經(jīng)保密管理辦公室主任審批使用光盤及移動檢查并記錄《保密室外圍巡查表》,避免出現(xiàn)安全隱患，確第六節(jié)涉密項目實施管理制度1.公司應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)取得的涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)證1.保密管理辦公室主任對涉密項目管理負(fù)有審查、協(xié)(1)接到涉密項目的邀請投標(biāo)后，根據(jù)實際情況，由(2)項目負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要原則，指定相應(yīng)涉密人(3)標(biāo)書制作完成后，由項目負(fù)責(zé)人安排涉密人員前(1)項目中標(biāo)后，由項目負(fù)責(zé)人代表公司和甲方簽訂(2)合同簽訂后，保密管理辦公室主任或者項目負(fù)責(zé)(1)項目負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要原則，在公司確定的涉(2)項目經(jīng)理需要核準(zhǔn)參與項目人員的名單(包括合作單位、技術(shù)支持單位參與項目的人員)、身份證復(fù)印件、(3)項目開工之前由項目經(jīng)理組織編制項目保密工作方案(包括項目保密風(fēng)險評估報告)、項目進(jìn)度計劃、總體(4)項目經(jīng)理應(yīng)確保本項目涉密人員在實施前獲得必要的保密教育和保密培訓(xùn)，并對其涉密行為提供指導(dǎo)和管第七節(jié)保密監(jiān)督檢查2.保密管理辦公室主任每半年對保密管理制度落實情1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長負(fù)責(zé)指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工2.保密管理辦公室主任負(fù)競具體保密監(jiān)督檢查工作實1.保密管理辦公室主任組織涉密人員每半年進(jìn)行保密自查，填寫《涉密人員保密工作自查表(半年)》。各涉密2.保密管理辦公室主任組織涉密部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門各保密要害部門負(fù)責(zé)人分別對在日常保密工作管理進(jìn)行自3.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長和保密管理辦公室主任每密工作監(jiān)督檢查表(半年)》,保密管理辦公室主任由保密《涉密載體、涉密設(shè)備、涉密場所專項檢查記錄表》,對發(fā)寫《涉密人員季度度檢查表》,每次抽查3-5人，主要抽查涉密人員的基本條件是否發(fā)生變化和涉密人員履行保密職密檢查記錄表》,對發(fā)現(xiàn)的問題，提出書面整改要求，并督8.對涉密計算機(jī)產(chǎn)生載體的保密管理情況進(jìn)行確認(rèn)和10.涉密會議、活動和涉密貨物、服務(wù)采購等項目管理2.受檢部門應(yīng)當(dāng)按照保密檢查要求，作出相關(guān)工作安3.檢查組應(yīng)當(dāng)在檢查結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向組織檢查4.保密管理辦公室應(yīng)主任當(dāng)在檢查結(jié)束后10個工作日1.受檢部門應(yīng)當(dāng)按照保密管理辦公室主任提出的整改2.保密管理辦公室主任根據(jù)保密檢查情況以及整改情1.檢查中發(fā)現(xiàn)受檢部門及其工作人員有違反國家保密(1)擅自透露檢查工作信息的；(2)私自留存、下載、復(fù)制受檢保密的涉密信息或者(3)對受檢部門的設(shè)施、設(shè)備改變或者添加與檢查無(4)未按公司規(guī)定履行職責(zé)或者濫用職權(quán)、玩忽職守、3.受檢部門發(fā)現(xiàn)檢查人員在保密檢查中有違紀(jì)違法行理辦公室應(yīng)當(dāng)在接到舉報后7個工作日內(nèi)，對有關(guān)情況進(jìn)行第八節(jié)保密工作考核與獎懲1.保守國家和公司的秘密是公司各部門和每一位員工2.公司對保密工作作出突出貢獻(xiàn)的部門和個人應(yīng)給予3.公司對違反保密法規(guī)的行為或泄露國家秘密的責(zé)任審批表(個人)》或《保密工作獎懲審批表(部門)》報保(1)保密管理組織機(jī)構(gòu)的建立及各級管理責(zé)任制的落(2)公司保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章(3)保密宣傳教育情況；(4)涉密人員管理情況；(5)國家涉密載體管理情況；(6)保密要害部門、部位管理及防護(hù)措施情況；(7)計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密管理情況；(8)涉密保密保障工作情況；(9)保密自查的落實情況；(10)保密工作檔案建設(shè)情況。(1)保密管理責(zé)任制的落實情況；(2)對分管保密業(yè)務(wù)工作的熟悉情況；(3)分管保密業(yè)務(wù)工作的落實情況；(4)參加保密教育培訓(xùn)情況；(5)對其他涉密人員考核的主要內(nèi)容；(6)政治思想及工作表現(xiàn)；(7)執(zhí)行國家保密法律、法規(guī)、公司保密管理制度的(8)配合保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密管理辦公室完成保(1)忠實于保密工作、愛崗敬業(yè)、事業(yè)心強(qiáng)，具有開(2)對改進(jìn)保密管理工作提出合理化建議，為加強(qiáng)保(3)在涉密專項活動中，嚴(yán)守國家和公司秘密，對維(4)在危急情況下，保護(hù)國家和公司秘密事項安全或(5)發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密的，立即采取補(bǔ)救措施(6)依據(jù)參與并配合保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密管理辦保密工作年度先進(jìn)單位1個、保密工作年度優(yōu)秀員工3名。(1)保密管理辦公室主任推薦申報部門/個人填寫《保密工作獎懲審批表(部門/個人)》,個人需經(jīng)過所在部門(2)公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長決定對保密工作先進(jìn)(1)保密管理辦公室主任對保密工作不重視、管理不(2)根據(jù)日常培訓(xùn)考核成績、個人及部門自查結(jié)果、(3)對泄露國家秘密尚不構(gòu)成刑事處罰，但具下列情(1)批評教育微人員的批評(含通報批評)教育，由各級負(fù)責(zé)人員、保密管理工作人員隨時結(jié)合日常保密工作和保密監(jiān)督檢查工作(2)處罰程序①經(jīng)濟(jì)處罰的決定由保密管理辦公室主任會同相關(guān)部②保密管理辦公室主任及時將公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對事④行政后勤部依據(jù)公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽署的⑨保密管理辦公室主任對所有進(jìn)行獎勵或懲罰的涉密人員情況進(jìn)行統(tǒng)計并登記，填寫《獎懲情況表》,形成書面第九節(jié)泄密事件報告與查處2.泄密事件查處工作應(yīng)當(dāng)堅持實事求是和依法辦事的1.保密管理辦公室主任對所發(fā)生的泄密事件的報告和2.當(dāng)事人和當(dāng)事人所在部門對發(fā)生的泄密事件的及時(1)所泄露信息的內(nèi)容、密級、數(shù)量及其載體形式；(2)泄密事件的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過；(3)泄密事件發(fā)生的時間、地點和經(jīng)過；(4)泄密責(zé)任人的基本情況；(5)泄密事件造成或可能造成的危害作出評估；(6)己采取或擬采取的補(bǔ)救措施。1.公司發(fā)生泄密事件時由公司保密管理辦公室主任負(fù)(1)被泄露國家秘密事件的具體內(nèi)容、密級、數(shù)量。(2)已經(jīng)或可能造成的危害及危害程度。(3)是否可以補(bǔ)救以及可以補(bǔ)救的措施。(4)事件發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的經(jīng)過及主要情節(jié)。(5)對事件性質(zhì)的認(rèn)定。(6)當(dāng)事人的基本情況及對事件應(yīng)負(fù)的責(zé)任。(7)應(yīng)采取的改進(jìn)措施或加強(qiáng)保密工作的意見。(1)發(fā)生泄密事件的主要原因和教訓(xùn)。(2)對有關(guān)責(zé)任人的處理情況。(3)采取的補(bǔ)救措施和加強(qiáng)保密工作的情況。(4)針對泄密事件暴露出的問題，提出整改和加強(qiáng)保5.屬于國家保密行政管理部門對公司泄密事件進(jìn)行查(1)查處泄密事件時，保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)填寫(2)保密管理辦公室主任督促泄密事件所在的部門采信息的排查和處置情況》;針對發(fā)生的問題和漏洞，提出進(jìn)(3)查處泄密事件的原則遵循事實不清不放過，原因(1)在查明泄密事件的處理結(jié)果，按公司保密工作考(2)對發(fā)生泄密事件隱匿不報或故意拖延報告時間或(3)如涉及責(zé)任人刑事責(zé)任的，由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第十節(jié)保密風(fēng)險評估與管理管理活動存在的泄密隱患和可能構(gòu)成的風(fēng)險進(jìn)行定性和定3.保密管理辦公室主任每年督促各涉密業(yè)務(wù)部門進(jìn)行4.保密管理辦公室主任匯總、整理相關(guān)部門的風(fēng)險識通過對保密工作日常管理和涉密業(yè)務(wù)工作流程各環(huán)節(jié)(1)評估頻次和時機(jī)：(2)評估范圍：1.各業(yè)務(wù)部門要根據(jù)工作流程來識別在工作開展過程(1)事項類別可能發(fā)生階段：理(含審批、相關(guān)設(shè)備禁入場所等)、人員管理、設(shè)備管理、環(huán)境管理(含周邊環(huán)境隱患)等全過程；(2)風(fēng)險級別及影響后果：分為五個等級，分別是一級(很高)、二級(高)、三級(中等)、四級(低)、五級(很低或可以忽略)。損害1.保密風(fēng)險評估要結(jié)合公司保密管理的現(xiàn)狀制定統(tǒng)一(1)風(fēng)險緩解方式主要分為兩類：規(guī)避和減弱。風(fēng)險(2)風(fēng)險防控措施包括但不限于：③強(qiáng)化日常管理制度化管理：指通過制定嚴(yán)格管理制保密(1)對風(fēng)險偏好、風(fēng)險承受度、風(fēng)險管理有效性標(biāo)準(zhǔn)(2)各業(yè)務(wù)部門針對已識別出來的保密風(fēng)險，制定各(1)保密管理辦公室主任對保密風(fēng)險管理要采取全面(2)保密管理辦公室主任或其他成員發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)第十一節(jié)保密管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的保密管2.保密管理辦公室主任負(fù)責(zé)保密管理日?；顒拥某掷m(xù)并且著眼于改善保密管理的安全性和效率，可以采取措施(1)基于現(xiàn)有管理流程，找出保密管理體系的薄弱環(huán)(2)確立改進(jìn)目標(biāo)，即改進(jìn)的預(yù)期效果。(3)研究可能的解決問題的方案。(4)評價和選擇方案。(5)實施所選定的方案。(6)測量、驗證和分析實施的結(jié)果。(7)使成功的措施規(guī)范化，即納入文件的永久更改。公司保密管理體系持續(xù)改進(jìn)策劃和落實由保密管理辦持續(xù)改進(jìn)策劃主要包括保密主要目標(biāo)、活動過程的職(1)保密管理體系的改進(jìn)(2)涉密項目改進(jìn)(3)保密管理監(jiān)督審查和制度更新(2)書面形式：當(dāng)不合格、缺陷較嚴(yán)重，或在內(nèi)審中密管理辦公室開出整改的公函，相關(guān)責(zé)任單位填寫原因分第七章人事考試服務(wù)方案第一節(jié)人事考試考務(wù)工作規(guī)則一、總則(一)我方必須嚴(yán)格按年度工作計劃和有關(guān)考務(wù)文件的(二)在實施人事考試工作中，我方要區(qū)分不同考試，(三)人事考試考務(wù)工作實行計算機(jī)管理?？荚嚨男畔?四)我公司在考試期間，必須指定專人值班，設(shè)立值班電話。我公司考試值班電話應(yīng)于考試前報省人事考試中(五)各考區(qū)在考試組織過程中，出現(xiàn)失密、泄密以及(六)各級人事考試中心應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財政、物價部門核(一)我公司根據(jù)人事考試中心的要求應(yīng)在規(guī)定的報名日期前10天下發(fā)考試通知或發(fā)布考試公告。通知或公告的(二)負(fù)責(zé)報名的部門應(yīng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作：按有關(guān)(三)報考人員須攜帶身份證、工作證(或工作單位證明)、畢業(yè)證和各類考試政策規(guī)定要求的其他有關(guān)材料，到(四)報名結(jié)束后，我公司按“資格考試信息管理系統(tǒng)”(五)我公司做到及時、明確地向報考人員公布領(lǐng)發(fā)準(zhǔn)(一)我公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試報名情況設(shè)置考區(qū)或非經(jīng)省人事考試中心批準(zhǔn)，不得在縣(市)以下設(shè)考點。(三)各考點設(shè)主考X人，副主考X-X人。每個考場(五)考點、考場布置完畢，考試組織部門在考前要進(jìn)(一)應(yīng)考人員在考試前15分鐘，憑準(zhǔn)考證和身份證(二)開始考試30分鐘后，不得入場；至少開考60分(三)應(yīng)考人員只準(zhǔn)帶黑色、藍(lán)色鋼筆或圓珠筆或明確規(guī)定準(zhǔn)許使用的電子計算器(無聲、無編輯功能)、字詞典，采用答題卡作答時可帶2B鉛筆、橡皮、鉛筆刀進(jìn)入考場。(四)不得攜帶電子記事本、尋呼機(jī)、移動電話等進(jìn)入答題卡規(guī)定的位置上準(zhǔn)確填寫(填涂)本人所在地區(qū)、單位、涂作答的，須用2B鉛筆填涂。未按規(guī)定用筆作答的，接零(八)考場內(nèi)必須保持安靜，禁止交頭接耳、窺視他人(九)提前交卷的應(yīng)考人員，必須離場，并不得再次進(jìn)(十)考試結(jié)束鈴響，立即停止答卷，并將試卷反面向(十一)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督(一)試卷必須由專人負(fù)責(zé)運送、交接、保管。試卷在運送、交接、保管過程中，任何情況下試卷現(xiàn)場不得少于2(二)在交接中，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、(三)試卷接收后應(yīng)立即存入保密室。保密室須有嚴(yán)格的防火、防盜、防潮等措施。試卷存放庫(室)須持專門證(四)考前我公司保存試卷的時間不得超過2天(特殊情況除外),考點領(lǐng)取試卷的時間為考前1小時?？紙霰O(jiān)考人員領(lǐng)取試卷的時間為考前30分鐘?？荚嚱Y(jié)束，各考場試卷由監(jiān)考人員立即送交指定人員驗收。各考區(qū)在考試結(jié)束2(五)試卷評閱完畢前，試卷存放現(xiàn)場應(yīng)有2人以上，實施24小時值班保管試卷。(六)試卷評閱完畢后，屬省評閱的試卷，交給省人事(一)評卷、登分工作由我公司省人事考試中心或會同(二)評卷必須由與所評試卷相關(guān)專業(yè)的，有豐富教學(xué)(三)評卷工作必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(四)要選擇環(huán)境良好、外界干擾少的場所進(jìn)行評卷，并嚴(yán)格執(zhí)行保密措施，明確評卷(機(jī)讀)各個崗位職責(zé)和人少于2人，無關(guān)人員不得入內(nèi)。(五)在機(jī)器評卷和錄入考試成績時，必須2人一組，錄入2遍校核，以確保無誤?？荚嚦煽兊拇鎯Ρ仨毑扇〖夹g(shù)(六)涉及評卷的計算機(jī)工作室必須采取保密措施，錄(七)人工評卷7.各評卷組應(yīng)安排專人做好復(fù)查工作(復(fù)查試卷不應(yīng)少于試卷總數(shù)的20%),如發(fā)現(xiàn)有錯評、漏評、計分錯誤或評10.評卷中不得揭封、撬看試卷姓名和考號。如發(fā)現(xiàn)有11.評卷人員要嚴(yán)守紀(jì)律，不得泄漏評卷情況；不得涂(八)計算機(jī)評卷否與答題卡袋記錄相符(包括缺考考生信息),并須對答題應(yīng)有2人以上在場進(jìn)行處理。答題卡復(fù)制后應(yīng)注明“已復(fù)制”(九)登分號核對無誤(如發(fā)現(xiàn)評卷、計分或合分有錯誤，應(yīng)進(jìn)評卷組合成(客觀性試題與主觀性試題分?jǐn)?shù)的合成)工作按具體操5.登分人員應(yīng)將各考場應(yīng)考人員姓名和分?jǐn)?shù)如實填入卷應(yīng)認(rèn)真核對考場情況記錄單或評卷登記表的記錄，并按6.實行機(jī)讀的，對違紀(jì)考生要在其答題卡“違紀(jì)標(biāo)識”8.計算機(jī)錄入考試成績必須有2名工作人員同時在場，9.每袋試卷分?jǐn)?shù)登錄完畢，應(yīng)隨時將答題卷(答題卡或答題紙)放入原袋。試卷袋、答題卡袋、答題紙袋、考場情10.登分組要有專人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場情況八、查卷(一)查卷工作由省人事考試中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中辦理。(二)應(yīng)考人員如對本人考試成績有疑問時，可在成績公布后30天內(nèi)申請查卷。應(yīng)考人員申請查卷，須持本人準(zhǔn)考證、身份證，到指定地點填寫《查卷申請表》,并交納查卷費后方可查卷。我公司所匯總的《查卷申請表》,必須在考試成績公布后40天內(nèi)送達(dá)省人事考試中心。(三)查卷是指對查卷申請人在答題卡或答題紙上所做(四)查卷中如發(fā)現(xiàn)確因評卷、登分過程中的失誤造成(五)查卷申請人不得以任何形式向查卷工作人員索取(六)查卷工作結(jié)束后，查卷工作人員須將查卷結(jié)果填(七)省人事考試中心負(fù)責(zé)評閱的試卷，對查卷申請須自成績公布之日起60天內(nèi)給予明確答復(fù)。(一)證書發(fā)放程序1.我公司考試機(jī)構(gòu)和省直各部門根據(jù)合格人員名單文書加蓋鋼印，專業(yè)技術(shù)考試登記表加蓋紅章(存入個人檔(二)證書管理辦法料：刊登“遺失聲明”的市級(設(shè)區(qū)的市)以上報紙、存檔(一)主考職責(zé)3.考前組織監(jiān)考人員和工作人員學(xué)習(xí)考試工作有關(guān)規(guī)(二)監(jiān)考人員職責(zé)1.監(jiān)考人員在監(jiān)考時必須佩戴監(jiān)考標(biāo)志。在領(lǐng)取試卷情況后方可領(lǐng)取，并應(yīng)及時將有關(guān)情況記入考場情況記錄2.監(jiān)考人員應(yīng)于考試前15分鐘組織應(yīng)考人員進(jìn)入考場。事項。考前5分鐘，當(dāng)眾拆封試卷袋，在檢查本考場考試的及其試卷填寫的考生信息是否一致。開考30分鐘后，回收缺考人員試卷(答題卡、答題紙),按要求填寫考場情況記錄單、考生座位序號排列表并在試卷(答題卡、答題紙)相4.監(jiān)考人員不得宣讀試卷(題),對試題內(nèi)容不得作任9.考試結(jié)束前20分鐘，應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時間?？?0.有權(quán)制止任何人將本考場試卷(答題紙、答題卡)11.考試完畢后，監(jiān)考人員應(yīng)對本考場試卷進(jìn)行清點，在檢查無誤后，將全部已答和未答試卷(答題紙)按準(zhǔn)考證 (監(jiān)考人共同簽名后)一并放入試卷袋內(nèi)。使用答題卡的，將本考場全部答題卡(含缺考人員答題卡)按準(zhǔn)考證號順序排好，與考場情況記錄單(監(jiān)考人共同簽名后)一并裝入答12.試卷(答題紙或答題卡)經(jīng)有關(guān)人員驗收后，方可(三)巡視人員職責(zé)(四)考試值班人員務(wù)，熟悉考試值班所涉及的考試專業(yè)的具體操作情況和要3.考試值班應(yīng)從考試前一天19時起至考試結(jié)束后1小4.在值班時，值班人員應(yīng)保證2人以上，并實施24小(一)應(yīng)考人員有下列情形之一者，該科試卷接零分處考試信號發(fā)出前答題，考試終了信號發(fā)出后繼續(xù)答題在試卷(答題卡)規(guī)定的地方之外填寫姓名、準(zhǔn)考證號、己的答卷(答題卡)讓他人抄襲的；(二)應(yīng)考人員有下列情形之一者，除取消當(dāng)年人事考考試期間撕毀試卷答題卡或?qū)⒃嚲?答題卡)帶出考場(三)對無理取鬧、擾亂考場秩序、辱罵監(jiān)考人員和應(yīng)(一)命題工作屬于保密工作，參與命題的人員要履行(二)命題人員的身份、工作地點對外保密。命題人員(三)入闈期間活動均須兩人以上集體行動，離開工作(四)工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在規(guī)定時間內(nèi)完成所承擔(dān)(五)命題期間參加命題工作人員要服從帶隊領(lǐng)導(dǎo)，遵(一)根據(jù)人事部、國家保密局有關(guān)規(guī)定，人事考試工作密級范圍劃分如下：絕密級事項：啟用前的考試試題(含題庫)、試卷(含備用卷)、標(biāo)準(zhǔn)(參考)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)。(二)考試信息軟盤和考試成績登記冊由省人事考試中(三)對違反保密規(guī)定的人員，按照《中華人民共和國第二節(jié)人事考場布置一、考場布置示意圖后4623515.每個考場座位數(shù)為三十，座位間距不得低于0.8米。9.監(jiān)考人員與考生配備比例不得低于1:15。11.操作考試考場應(yīng)做到場地整潔、衛(wèi)生、明亮，符合第三節(jié)考試實施流程及工作要點順序時間主要工作工作要點20分鐘監(jiān)考員、工崗，監(jiān)考員領(lǐng)題、領(lǐng)材料進(jìn)場1.監(jiān)考人員、工作人員佩戴標(biāo)志牌到考務(wù)辦公室簽到，接受主考的指2.甲乙監(jiān)考員簽領(lǐng)試題、答題卡、3.根據(jù)要求對考場進(jìn)行檢查、清理，重點檢查課桌上的考生座號有無錯貼或丟失，地面、墻壁和課桌內(nèi)外不得有任何雜物、紙屑和文字地圖，將考場黑板上面的時鐘調(diào)整15分鐘組織考生入場、宣讀紀(jì)律等分發(fā)答題卡、稿紙2.向考生宣讀《考生守則》、《對3.分發(fā)答題卡，指導(dǎo)考生涂寫答題4.分發(fā)草稿紙，要求考生在草稿紙→10分鐘試卷開封1.當(dāng)眾開啟試卷袋，認(rèn)真核對試是XX份試卷，是否有漏印、重印、2.板書考試科目、考試時間、試卷頁數(shù)，并板書監(jiān)考員姓名，以便考四開考前5分鐘分發(fā)試題1.分發(fā)試卷、答題紙。2.監(jiān)考員提醒考生檢查試卷有無五鈴鈴開考至考試結(jié)束前15卷”(外語聽力考試開始播放正式2.開考后至30分鐘內(nèi)，乙監(jiān)考員填寫的姓名、考號是否與座號一處理。3.開考30分鐘后，遲到考生不得4.開考30分鐘后，甲監(jiān)考員收起寫上“缺考”或“以下空考”;在在姓名后面注明“缺考”,特別是考試結(jié)束前15提醒考生注意時間t考試結(jié)收卷裝卷驗收4.乙監(jiān)考員填寫《考場記錄單》,6.甲監(jiān)考員將答題紙按考號由小到大順序排列(包括缺考),尾考場空考排八密室整理打捆各考點保密室收齊答題卡袋、答題紙袋、試卷、草稿紙等材料，要按考場號從小到大的順序分別打捆，并且每捆加上封面標(biāo)簽，寫明考點、科目、數(shù)量，答題卡、答題紙九密室整理打捆按科目對答題卡袋、答題紙袋分別第四節(jié)試題拆封要求割。不得將“內(nèi)舌頭”割掉，要挑出“內(nèi)舌頭”,以便封卷第五節(jié)試卷裝訂密封要求試卷、草紙按考號從小到大排列，包括“缺考”和“空考”在最后，然后分別檢查是否是30份，有無倒裝現(xiàn)象，無誤2.片區(qū)負(fù)責(zé)人檢查。片區(qū)負(fù)責(zé)人要對每個考場的答題數(shù)量是否30份，考號順序、頁碼順序有無顛倒，檢查無誤的所有內(nèi)容。答題紙包上密封簽(密封簽上不填寫任何內(nèi)容),用厚層訂書機(jī)按正面3個釘、反面2個釘(正、反相互間隔)裝訂好，再次交片區(qū)負(fù)責(zé)人驗收，驗收合格后，貼第六節(jié)考點試卷驗收要求4.驗收合格后的試卷(含考場記錄)當(dāng)場密封，并在試第七節(jié)考試實施程序及監(jiān)考人員守則二、每科開考前20分鐘，監(jiān)考員領(lǐng)取試題、答題卡、三、開考前15分鐘，考生入考場完畢。監(jiān)考員乙組織四、開考前15分鐘，監(jiān)考員分發(fā)答題卡，并指導(dǎo)考生填涂答題卡上考生的姓名、考號、科目等。開考前10分鐘，請示主考，采取有效措施，保證考試正常進(jìn)行。開考前5分始答卷。每場開考前5分鐘，監(jiān)考員要在黑板上寫明考試科在總分欄右邊寫上“缺考”或“以下空考”;在缺考答題卡上填涂上全部信息，并在姓名后面注明“缺考”,特別是答單》,讓考生在“作弊情況”欄簽名；考場內(nèi)無違紀(jì)作弊，十三、考試終了前15分鐘，監(jiān)考員應(yīng)提醒考生注意掌員驗收合格后，裝訂、密封(答題卡不得裝訂)。第八節(jié)考生考試守則要求二、考生在每科考前20分鐘進(jìn)入考場，考生只能在答四、考生每科開考30分鐘后不準(zhǔn)入場，考試結(jié)束后方可離開考場，不交卷不許離開考場。考英語時，提前30分鐘入場，正式開考后20分鐘內(nèi)禁止考生入場，防止影響其卷，不準(zhǔn)另加附頁。答卷用紅色筆和鉛筆書寫(用鉛筆畫圖卡?？忌坏冒汛鹁砘蚋寮垟偡旁谧坏膬蛇?以身體為界),如確實需要，應(yīng)反扣桌上，否則以有意讓他人抄襲論第九節(jié)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(一)本規(guī)定適用于在人事考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定(二)本規(guī)定所稱人事考試，是指由人力資源社會保障(三)本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)人事考試有關(guān)規(guī)(四)本規(guī)定所稱考試工作人員，是指參與考試管理和服務(wù)工作的人員，包括命(審)題(卷)、監(jiān)考、主考、巡視、評卷等人員和考試主管部門及考試機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人(五)本規(guī)定所稱考試主管部門，是指各級人力資源社(六)我公司是指經(jīng)政府及其有關(guān)部門批準(zhǔn)的各級負(fù)責(zé)三、我公司接受人力資源社會保障部的綜合管理與監(jiān)省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)第十節(jié)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理(一)攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場未按規(guī)定放在指定(二)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的；(三)在試卷規(guī)定以外位置書寫本人信息，或者以其他(四)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員(五)未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡(六)以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的；(七)違反規(guī)定翻閱參考資料的；(八)在考試信號發(fā)出前答卷，或者考試結(jié)束信號發(fā)出(九)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；(三)故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、(四)偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段(五)讓他人冒名頂替參加考試的；(六)本人離開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題(七)與考試工作人員串通作弊或者參與有組織作弊(九)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。(一)故意擾亂考點、考場等考試工作場所秩序；(二)拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)；(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人；(四)其他擾亂考試管理秩序的行為。照本規(guī)定第七條處理。對其中涉及職業(yè)準(zhǔn)入資格的人員，3五、代替他人參加考試的，2年內(nèi)不得參加各類人事考第十一節(jié)考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理(一)不嚴(yán)格掌握報名條件的；(二)擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮(三)擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的；(四)提示或者暗示應(yīng)試人員答卷的；(五)未準(zhǔn)確記錄考場情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一(六)未認(rèn)真履行職責(zé)，造成考場秩序混亂或者所負(fù)責(zé)(七)未執(zhí)行回避制度的；(八)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。(一)因命(審)題(卷)發(fā)生錯誤，造成嚴(yán)重后果的；(二)以不正當(dāng)手段協(xié)助他人取得考試資格或者取得相(三)因失職造成應(yīng)試人員未能如期參加考試，或者使(四)擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考(五)故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；(六)擅自更改、編造或者虛報考試數(shù)據(jù)、信息的；(七)泄露考務(wù)實施工作中應(yīng)當(dāng)保密信息的；(八)在評閱卷工作中，擅自更改評分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(九)因評卷工作失職，造成卷面成績錯誤，后果嚴(yán)重(十)指使或者縱容他人作弊，或者參與考場內(nèi)外串通(十一)監(jiān)管不嚴(yán)，使考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；(十二)擅自拆啟未開考試卷、答題紙等或者考試后已(十三)利用考試工作之便，以權(quán)謀私或者打擊報復(fù)應(yīng)(十四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。(一)對應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，考試工作(二)在評卷工作中，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門根據(jù)評卷專家組意見認(rèn)定為作弊試或者錯同數(shù)量達(dá)到一定比例的(即雷同試卷);(四)未按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的；(五)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門在對違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)試(六)被處理的應(yīng)試人員對處理決定不服的，可以依法(七)考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定(八)有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人按照本規(guī)定2年內(nèi)或者3年內(nèi)不得參加人事考試的期第八章試卷管理方案第一節(jié)試卷管理要求意，不得對試卷(試題)進(jìn)行摘抄、拍攝、復(fù)制，不得將試(一)試卷必須由X人以上專人專車押運，其中應(yīng)有市人