離退休辦公室管理制度一、離退休職工管理辦公室是離退休職工管理工作的綜合管理部門，它的職能是負(fù)責(zé)提出貫徹上級有關(guān)方針政策的具體意見，離退休干部的日常管理與服務(wù)，單位員工的教育與管理。二、離退休人員的政治管理1、離休干部中的黨員單獨(dú)成立黨支部，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨建工作和思想政治工作。2、由組織部門和離退休辦公室共同組織召開老干部座談會，由公司黨、政重要領(lǐng)導(dǎo)向他們通報公司的工作狀況，重大活動和重要會議安排老干部代表參加。3、離退休辦公室負(fù)責(zé)老干部的政治學(xué)習(xí)和文獻(xiàn)閱讀。4、離退休辦公室負(fù)責(zé)老干部的健康療養(yǎng)和改革成果的參觀。5、抓好離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。三、離退休人員的生活管理1、配合綜合部學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)待遇的文獻(xiàn)，做好文獻(xiàn)的解釋工作，對調(diào)節(jié)待遇職工反映的問題及時反饋綜合部研究解決，摧辦養(yǎng)老金的準(zhǔn)時發(fā)放。2、離休干部（含建國前老工人）的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)濰政發(fā)[]8號文獻(xiàn)規(guī)定管理實(shí)施審批、報銷和發(fā)放工作。3、退休人員（含退職）醫(yī)療費(fèi)按《濰坊市城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險實(shí)施方法》規(guī)定執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)離休人員（含建國前老工人）的健康查體工作。5、負(fù)責(zé)離休干部公用經(jīng)費(fèi)和離退休人員特需經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)使用。6、離退休職工公共活動用車和老干部因公用車，離退休辦公室應(yīng)提前向綜合部提出用車規(guī)定，由綜合部優(yōu)先予以考慮派車。7、易地安置及離退休職工解決喪事用車，由離退休辦公室向有關(guān)部門提出用車數(shù)量、時間，由有關(guān)單位派車。8、享有縣處級以上離休干部私事用車，在可能的狀況下，按小車管理規(guī)定派車和收費(fèi)。9、負(fù)責(zé)具體辦理生活服務(wù)和有關(guān)證件辦理及生活福利物品的發(fā)放。四、走訪慰問離退休職工制度1、堅(jiān)持平日走訪與重大節(jié)日走訪相結(jié)合的原則，重點(diǎn)是走訪慰問離休干部和年老體弱、生病住院的老同志和家眷。2、對異地安置的離休干部，原則上每年春節(jié)前普遍走訪一次。3、在走訪慰問中，要認(rèn)真聽取老同志的意見，理解他們的思想生活、身體狀況，對他們提出的意見和規(guī)定，做好解釋工作。要如實(shí)向被走訪休人員轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的問候和關(guān)心，介紹公司的發(fā)展?fàn)顩r。4、在走訪慰問時，不在老同志家中就餐。5、走訪慰問工作，要繼承發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)省的精神，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。五、負(fù)責(zé)具體組織離退休人員開展豐富多彩的文體活動，組織離退休人員自行管理好多個場地和器材。六、其它服務(wù)工作的管理1、負(fù)責(zé)給住外地的離退休職工接待、信件解決及解釋工作。2、離退休職工逝世后，會同有關(guān)部門解決后事及善后工作。3、負(fù)責(zé)組織開展進(jìn)一步發(fā)揮老干部作用的工作。七、老年活動室管理制度1、本室是離退休、退職人員的文化娛樂場合，非上述人員謝絕入內(nèi)，不準(zhǔn)帶領(lǐng)小朋友在室內(nèi)玩耍。2、參加活動人員要保持室內(nèi)安靜、衛(wèi)生整潔。3、愛惜公共物品，不損壞公物，如有損壞、丟失要按價賠償。4、講文明禮貌，嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧、杜絕污言穢語。5、室內(nèi)嚴(yán)禁隨處吐痰、吸煙、吃帶殼的食品、亂扔果皮、紙屑、雜物等。酒后謝絕參加活動，嚴(yán)禁帶寵物入內(nèi)。6、恪守活動時間，做到人走關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈。7、