第第頁(yè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的面試問題面試技巧對(duì)于正在面試的你，特別緊要!你需要在幾分鐘內(nèi)讓面試官“看上你”。然而，這也不是什么難事，基于面試技巧回答面試官提出的問題即可。這次帥氣的我為您整理了《產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的面試問題是什么》，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點(diǎn)拋磚引玉的作用。產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)面試問題1、突出數(shù)字。如做市場(chǎng)的求職者可以用幾組數(shù)字的對(duì)比來描述過去的成績(jī)，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成績(jī)轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場(chǎng)收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的更改情況，即便是在校高校生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績(jī)。面試官會(huì)因此而覺得求職者言之有物，從而會(huì)從心理上首先接納你，認(rèn)為你確實(shí)有才略!2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。譬如，“通過我和團(tuán)隊(duì)的努力，項(xiàng)目取得了突破性的進(jìn)展”，等等，面試官往往會(huì)關(guān)注到“突破性”“很大差別”這樣的字眼產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)常見面試習(xí)題:用戶生命周期的介紹和運(yùn)營(yíng)策略用戶生命周期包含引入期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期、流失期1、引入期：驗(yàn)證產(chǎn)品是否滿足市場(chǎng)需求，假如滿足市場(chǎng)需求，就將潛在的用戶轉(zhuǎn)化為自家產(chǎn)品的用戶，緊要任務(wù)為拉新，即用戶注冊(cè)和下載量。引入期策略：（1）精準(zhǔn)定位用戶和發(fā)掘獲客渠道，把錢花到點(diǎn)子上就是CPS的合作，推斷一個(gè)渠道好壞看是否有同量級(jí)平臺(tái)再重復(fù)投放（2）簡(jiǎn)化落地頁(yè)注冊(cè)下載流程，給用戶注冊(cè)下載的理由，全部注冊(cè)流程在一個(gè)頁(yè)面完成，通過利益驅(qū)動(dòng)，引導(dǎo)用戶注冊(cè)（3）設(shè)置新手任務(wù)，新手大禮包、送優(yōu)惠券等運(yùn)營(yíng)手段2、成長(zhǎng)期：用戶完成首次轉(zhuǎn)化算為成長(zhǎng)期，緊要任務(wù)是活躍和轉(zhuǎn)化，促進(jìn)用戶對(duì)平臺(tái)形成習(xí)慣和倚靠。成長(zhǎng)期策略：提升活躍、促進(jìn)轉(zhuǎn)化，讓用戶形成習(xí)慣。（1）搭建平臺(tái)活動(dòng)、內(nèi)容、用戶體系（2）連續(xù)情感維系，通過內(nèi)容和獲得連續(xù)情感溝通（3）激勵(lì)用戶活躍，利益、榮譽(yù)、情感、安全，提升用戶離開平臺(tái)的物質(zhì)本錢和心理本錢（4）反向引導(dǎo)拉新策略（依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整拉新的渠道）3、成熟期：用戶是否購(gòu)買了平臺(tái)全品類產(chǎn)品，同時(shí)也邀請(qǐng)好友來購(gòu)買，緊要任務(wù)是活躍、轉(zhuǎn)化和制造留存。運(yùn)營(yíng)策略：交叉營(yíng)銷，鼓舞傳播（1）多樣化的用戶需求場(chǎng)景（2）搭建完善的推送渠道，健全Phsh、短信、郵件、站內(nèi)信等推送渠道（3）連續(xù)性平臺(tái)話題（4）鼓舞用戶傳播4、衰退期：緊要任務(wù)，提高留存率，活躍率需要通過各種利益刺激、產(chǎn)品服務(wù)、產(chǎn)品配置等挽回用戶，并做好用戶流失預(yù)警運(yùn)營(yíng)策略（1）建立用戶流失模型（2）及時(shí)喚醒用戶，活動(dòng)通知，生日送券等方式提示用戶，喚回用戶使用欲望5、流失期：緊要任務(wù)，提高留存率，老用戶召回對(duì)已經(jīng)流失的用戶，對(duì)其重新喚回，提高用戶留存率運(yùn)營(yíng)策略:（1）做好流失用戶分類和流失分析（2）重新定位，利益刺激，活動(dòng)通知，生日送券等方式提示用戶，喚回用戶使用欲望產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)常見面試習(xí)題:如何挽回流失用戶流失用戶一般包含三類用戶：新手用戶、成長(zhǎng)用戶、成熟用戶挽回策略：1、努力探求利益的用戶：利益刺激、活動(dòng)召回、榮譽(yù)召回（禮品免費(fèi)領(lǐng)）2、對(duì)產(chǎn)品功能疲乏的用戶：場(chǎng)景喚起、情感訴求、懇求幫忙、好友召回、榮譽(yù)召回一般以利益刺激為主產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)常見面試問題：1、產(chǎn)品感覺：對(duì)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)有感覺，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，對(duì)產(chǎn)品有感覺，樂意從一個(gè)運(yùn)營(yíng)的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價(jià)值，進(jìn)而傳遞給用戶，這是運(yùn)營(yíng)人員基本的一個(gè)要求；2、活動(dòng)熱點(diǎn)炒作：運(yùn)營(yíng)日常做的很大一部分是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火，用戶樂意去點(diǎn)去看，這都需要積累；3、數(shù)據(jù)敏感性：產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一樣，都需要對(duì)數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何引導(dǎo)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決議很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運(yùn)營(yíng)，都沒有問題。面試產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)都會(huì)遇到哪些問題？1、自我介紹。這里要進(jìn)行符合對(duì)方想要的自身的信息。2、對(duì)某一款游戲的理解。這里需要點(diǎn)小心機(jī)，某款游戲最好是和這家公司的產(chǎn)品類型相同。是重度游戲還是休閑游戲，是MMORPG、ARPG、MOBA、FPS還是AVG，得慎重選擇。面試官一聽是競(jìng)品游戲，會(huì)特別認(rèn)真聽你的敘述。3、近來?？吹囊槐緯?。最好是工具書相關(guān)，關(guān)于運(yùn)營(yíng)、關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷、關(guān)于用戶增長(zhǎng)，或者是其他相