第公司成長(zhǎng)感悟文稿

公司成長(zhǎng)感悟文稿還記得曾經(jīng)讀過(guò)這樣一段話，人生試題一共四道題目：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，平均分高才能及格。對(duì)于我這個(gè)剛走出大學(xué)校園，踏入職場(chǎng)一年的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)業(yè)，已經(jīng)和我揮手告別，現(xiàn)在面對(duì)我的人生題目就是事業(yè)。事業(yè)不僅是學(xué)業(yè)的升華，更是婚姻和家庭的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。20__年_月，我大學(xué)畢業(yè)來(lái)到__公司，開始了我的第一份工作。轉(zhuǎn)眼間，一年過(guò)去了，總結(jié)過(guò)去我是驕傲和自豪的。不僅為我從這一年的工作中學(xué)習(xí)很多新知識(shí)，收獲豐富寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而自豪，更為我能成為一名__公司員工而自豪。

很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì)，能夠成為__公司的一份子讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間一年，但是在這短短的時(shí)間里，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖，感受到公司務(wù)實(shí)向上的氛圍。這里有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!在公司，我相信我的能力能夠得到提升、我的價(jià)值能夠得到體現(xiàn)，我會(huì)用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!

一段時(shí)間工作使我收獲頗豐，我的直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我部門的重視和支持，及對(duì)我個(gè)人的提攜和關(guān)懷讓我順利進(jìn)入到工作狀態(tài)，理順了橫向縱向的工作關(guān)系，改制了部門架構(gòu)，讓部門編制更加科學(xué)、合理，大大提高了工作效率。

新的年度馬上要來(lái)臨了，如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問(wèn)題。下面我總結(jié)以下幾點(diǎn)心得與各位同事共勉：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。

企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂道不同，不足與謀，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

2、工作態(tài)度

融入新的團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。找準(zhǔn)自己在公司中的定位、進(jìn)入工作狀態(tài)，理順工作關(guān)系，融入公司這個(gè)大家庭。

3、企業(yè)忠誠(chéng)度

我們既然選擇了公司，公司給予我們不僅僅是那份薪酬，更提供了一個(gè)我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位，要有一種主人翁的態(tài)度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，也會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵。

只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值。未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司同事的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗!我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于金玉普惠公司的驕人業(yè)績(jī)!

公司成長(zhǎng)感悟文稿

現(xiàn)在所有的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程都存在一個(gè)共同困惑的問(wèn)題。為什么現(xiàn)在的工人那么難管理？中層、基層也是干的一塌糊涂。讓所有企業(yè)老總看了都很是寒心。但還不知從何插手去改變這種現(xiàn)狀。但是今天我要在這里告訴所有的老總們，不是你的員工不好，而是你的管理的方法上出現(xiàn)了大的問(wèn)題。往往把這些問(wèn)題推給中層、基層認(rèn)為他們沒(méi)有把工作干好。還搞的他們也失去對(duì)公司信任。整天沉寂抱怨中你說(shuō)他們能把工作干好嗎？所以我在這里要說(shuō)就是不是中層、基層和員工不好也不是老總不好。而是老總沒(méi)有把愛(ài)的文化提現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)中。

有人可能會(huì)說(shuō)你不是在做秀吧？愛(ài)在企業(yè)中真的能夠起到那么大的作用嗎？我可以在這里向你肯定的說(shuō)：愛(ài)就能夠促使企業(yè)發(fā)展。那么先讓我們從大的方面來(lái)說(shuō)一下吧！我們的國(guó)家現(xiàn)在為什么一再提倡和諧和孝道因?yàn)槟抢锩婢统錆M一個(gè)字愛(ài)?，F(xiàn)在國(guó)家也在不斷的用愛(ài)來(lái)治理國(guó)家。因?yàn)閲?guó)家知道只有國(guó)人都愛(ài)自己的國(guó)家時(shí)，才能處處去維護(hù)國(guó)家聲譽(yù)。才能更加努力地為國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量。大家都知道錢學(xué)森是中國(guó)杰出的愛(ài)國(guó)科學(xué)家，只因?yàn)樗嬷鴱?qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神，才促使他能夠放棄在美國(guó)麻省理工學(xué)院和加州理工學(xué)院教授的職務(wù)和美國(guó)給他提供地優(yōu)厚待遇?；貋?lái)后用他對(duì)祖國(guó)熱愛(ài)的激情去投入到中國(guó)人造衛(wèi)星和中國(guó)兩彈的研制當(dāng)中，才促使中國(guó)第一顆人造衛(wèi)星發(fā)射成功。同樣也是因?yàn)橛盟麑?duì)祖國(guó)熱愛(ài)的激情使他長(zhǎng)期擔(dān)任火箭導(dǎo)彈和航天器研制的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，為中國(guó)火箭和導(dǎo)彈技術(shù)的發(fā)展提出了極為重要的實(shí)施方案為中國(guó)火箭、導(dǎo)彈和航天事業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。當(dāng)然了你有可能會(huì)說(shuō)那怎能把愛(ài)扯到企業(yè)發(fā)展上來(lái)呢？那是因?yàn)榇蟮絿?guó)家小到團(tuán)隊(duì)和家庭興旺所蘊(yùn)含的道理是一樣的。一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的目的是什么？那是為了不斷滿足客戶的需求。有了客戶我們才有了錢，才有了發(fā)給工人的工錢的保證。那么我們回過(guò)來(lái)看一下誰(shuí)才能使我們的客戶得到不斷需求滿足。那是工人用愛(ài)企業(yè)的真誠(chéng)的服務(wù)才贏得了顧客的舒心滿意，才使顧客的回頭率和口碑相傳。這里面是什么的作用？難道不是愛(ài)在起作用嗎？這樣的場(chǎng)面你說(shuō)作為老總的誰(shuí)不感到開心。所以我說(shuō)愛(ài)是促企業(yè)發(fā)展的根源。記得我曾經(jīng)和一些企業(yè)聘用的經(jīng)理共同探討這件事。他們也對(duì)這有共感，但是一到老板那里就行不通，為什么因?yàn)樗麄冎豢吹降谋砻妫J(rèn)為這樣做是你給他們不一心?，F(xiàn)在老總共同認(rèn)識(shí)就是能聘請(qǐng)一位比較有資職經(jīng)驗(yàn)和嚴(yán)厲的管理人員，就象在管理部隊(duì)一樣用鐵的手腕管理團(tuán)隊(duì)。但是他們錯(cuò)了，鐵的手腕只能管理好人的行動(dòng)，和完成工作的量，管理不住工人的心，所以產(chǎn)品質(zhì)就無(wú)法保證。讓我們來(lái)舉一個(gè)再簡(jiǎn)單不過(guò)的例子。我們企業(yè)以前在對(duì)于打包實(shí)行的是按天拿工資，而現(xiàn)在采取的是計(jì)件拿工資。在按天拿工資時(shí)制度特嚴(yán)。但是最終還是不能打出數(shù)來(lái)，有時(shí)造成車間無(wú)法生產(chǎn)而停機(jī)。那么現(xiàn)在再回過(guò)來(lái)看一下，制度也取消了，工人打多少也沒(méi)有人去過(guò)問(wèn)了，但是他們的積極去提高了。因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在愛(ài)打包了，為什么？因?yàn)槟蔷褪清X，所以說(shuō)企業(yè)要想讓工人用心的去做工作，那么我們就要采取能夠激勵(lì)工人用愛(ài)企業(yè)的方法去做工作，那么到時(shí)那時(shí)我們還需要給創(chuàng)制定這樣或者那樣的嚴(yán)厲制度嗎？不需要因?yàn)樗麄兌加眯牡臑槲覀兊钠髽I(yè)去做事，你想我們的企業(yè)能發(fā)展不起來(lái)嗎？還有我在給我團(tuán)隊(duì)工人講什么是團(tuán)隊(duì)的精神時(shí)，這樣說(shuō)過(guò)一句話：千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用。這句話什么意思呢？它就已經(jīng)告訴了我們團(tuán)隊(duì)所有成員如果用心與不用心去做一件事最后所導(dǎo)致的結(jié)果。一千個(gè)人的團(tuán)隊(duì)如果能夠用愛(ài)自己的團(tuán)隊(duì)的心去同一心的來(lái)完成工作，那么一千個(gè)人的團(tuán)隊(duì)力量就能達(dá)到一千人的力量，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一千個(gè)人的力量。但是如果一萬(wàn)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)如果沒(méi)有愛(ài)團(tuán)隊(duì)的精神，各不同心的話有可能一萬(wàn)人團(tuán)隊(duì)還不如一個(gè)人力量大。這就說(shuō)明了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是一樣的道理。如果

工人不愛(ài)自己的企業(yè)你想他們會(huì)為我們的企業(yè)用心去干工作嗎？愛(ài)的不統(tǒng)一你想會(huì)有什么樣的后果？可想而知這樣企業(yè)就不會(huì)能干的出色。我知道的五得利、企業(yè)他們?cè)诠芾砩暇湍軌蛲黄七@一點(diǎn)。他們的企業(yè)文化是：忠誠(chéng)廉潔，愛(ài)志明法。我們從他們的企業(yè)文化中可以看到他們最注重是：1、對(duì)自己企業(yè)的忠，也就是愛(ài)自己的企業(yè)要象愛(ài)自己生命一樣。2、愛(ài)這里雖然愛(ài)不是愛(ài)自己的企業(yè)，但是那種愛(ài)是團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和諧的愛(ài)。如果企業(yè)人與人之間建立了和諧，減少彼此隔閡，用他們那種同心同德的愛(ài)去工作。企業(yè)何愁不能發(fā)展。并且現(xiàn)在五得利他們不光讓工人做到這些，首先他們高層在管理上就已經(jīng)做到對(duì)工的愛(ài)，他們?cè)诠芾砀刹康倪x擇上就特別重視這一點(diǎn)。只要工人對(duì)企業(yè)忠心愛(ài)自己企業(yè)的人，不管他的學(xué)歷高低都有可能被選到企業(yè)基層、中層中去實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值。五得利之所以把忠愛(ài)放到學(xué)歷的前面因?yàn)樗麄冎?，人不?huì)可以去學(xué)，可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)去彌補(bǔ)工作技術(shù)上的不足。然后他們會(huì)用心的干好工作中的每一件事。但他們也知道學(xué)歷再高如果對(duì)于企業(yè)不愛(ài)不忠的話，他會(huì)毀了企業(yè)，并且還能讓企業(yè)的機(jī)密文件泄露。從這兩方面我們可以看到愛(ài)企業(yè)的重要性。并且這些不也就驗(yàn)證五得利這幾年為什么能夠發(fā)展那么快的原因。五得利現(xiàn)在已經(jīng)成為全世界面粉加工行業(yè)老大。所以說(shuō)大到國(guó)家小到企業(yè)甚至家庭愛(ài)就是促使他們發(fā)展的前提條件。這就是我要說(shuō)的愛(ài)企業(yè)促發(fā)展的道理。

我在這里還想說(shuō)的就是，不是你的員工不優(yōu)秀，而是得到你的表?yè)P(yáng)后才有優(yōu)秀的員工。好員工不僅是折騰出來(lái)的，更是表?yè)P(yáng)出來(lái)的，因?yàn)樗麄兊玫奖頁(yè)P(yáng)也能更愛(ài)自己的工作，才能用心的去投入到工作中。從而變得更加優(yōu)秀。不是員工不愛(ài)自己的企業(yè)，而是得到企業(yè)的愛(ài)和經(jīng)常對(duì)他們的關(guān)懷，才有了愛(ài)企業(yè)的好員工，才有促使企業(yè)發(fā)展的力量。有了這些我們何愁企業(yè)沒(méi)有好員工，何愁企業(yè)沒(méi)有發(fā)展。這也是我對(duì)愛(ài)企業(yè)促企業(yè)發(fā)展的全部心得體會(huì)。

公司成長(zhǎng)感悟文稿

還記得曾經(jīng)讀過(guò)這樣一段話，人生試題一共四道題目：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，平均分高才能及格。對(duì)于我這個(gè)剛走出大學(xué)校園，踏入職場(chǎng)一年的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)業(yè)，已經(jīng)和我揮手告別，現(xiàn)在面對(duì)我的人生題目就是事業(yè)。事業(yè)不僅是學(xué)業(yè)的升華，更是婚姻和家庭的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2011年8月，我大學(xué)畢業(yè)來(lái)到金玉普惠公司，開始了我的第一份工作。轉(zhuǎn)眼間，一年過(guò)去了，總結(jié)過(guò)去我是驕傲和自豪的。不僅為我從這一年的工作中學(xué)習(xí)很多新知識(shí)，收獲豐富寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而自豪，更為我能成為一名金玉普惠公司員工而自豪。

很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì)，能夠成為金玉普惠公司的一份子讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間一年，但是在這短短的時(shí)間里，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖，感受到公司務(wù)實(shí)向上的氛圍。這里有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！在公司，我相信我的能力能夠得到提升、我的價(jià)值能夠得到體現(xiàn)，我會(huì)用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！

一段時(shí)間工作使我收獲頗豐，我的直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我部門的重視和支持，及對(duì)我個(gè)人的提攜和關(guān)懷讓我順利進(jìn)入到工作狀態(tài)，理順了橫向縱向的工作關(guān)系，改制了部門架構(gòu)，讓部門編制更加科學(xué)、合理，大大提高了工作效率。

新的年度馬上要來(lái)臨了，如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問(wèn)題。下面我總結(jié)以下幾點(diǎn)心得與各位同事共勉：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。

企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂道不同，不足與謀，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

2、工作態(tài)度

融入新的團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。找準(zhǔn)自己在公司中的定位、進(jìn)入工作狀態(tài)，理順工作關(guān)系，融入公司這個(gè)大家庭。

3、企業(yè)忠誠(chéng)度

我們既然選擇了公司，公司給予我們不僅僅是那份薪酬，更提供了一個(gè)我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位，要