第頁共頁2023年勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方和乙方于（簽訂勞動(dòng)合同日期），簽訂了一份勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)條件、工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成了一致意見。但是由于各種原因，甲方需要提前終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同提前解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除日期甲方與乙方協(xié)商一致，決定于2023年（解除日期）終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，雙方不再具有雇傭關(guān)系。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方同意向乙方支付以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)的（工作年限/12）倍數(shù)，即：計(jì)算基數(shù)=乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)×（工作年限/12）其中，乙方最近一次月工資標(biāo)準(zhǔn)為（乙方最后一次發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由以下兩個(gè)因素決定：A.基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限，在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)月支付基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)其中，一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方最近一次發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)。B.續(xù)簽補(bǔ)償金：根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限，在勞動(dòng)合同解除后的每年年底支付續(xù)簽補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：續(xù)簽補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×年度工資標(biāo)準(zhǔn)×續(xù)簽補(bǔ)償金比例其中，年度工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方最近一次發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，續(xù)簽補(bǔ)償金比例根據(jù)乙方在甲方工作的實(shí)際年限確定，具體如下：工作年限續(xù)簽補(bǔ)償金比例不滿1年01年以上不滿3年1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)3年以上不滿10年2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)10年以上不滿20年3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)20年以上4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額等于基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與續(xù)簽補(bǔ)償金之和。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額=基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+續(xù)簽補(bǔ)償金三、支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款將在勞動(dòng)合同解除生效后的一個(gè)月內(nèi)支付至乙方指定的個(gè)人賬戶。四、合同約定事宜1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及商業(yè)機(jī)密信息，不得泄露給第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.違約責(zé)任：如乙方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，并保留法律追究的權(quán)利。3.其他約定：（根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行約定）五、爭(zhēng)議解決本補(bǔ)充協(xié)議的履行及解釋均適用中華人民共和國(guó)的法律。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴