前言在不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)等相關(guān)因素的影響下，計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)得到了蓬勃發(fā)展，其中一大主要體現(xiàn)就是基于計(jì)算機(jī)以及通信相應(yīng)技術(shù)的信息系統(tǒng)當(dāng)前迎來(lái)了發(fā)展高峰。隨著經(jīng)濟(jì)和文化水平的大幅度提升，人們對(duì)工作環(huán)境以及生活質(zhì)量等都提出了越來(lái)越高的要求。如何利用計(jì)算機(jī)來(lái)做更多的事情，從而實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的相應(yīng)目標(biāo)，達(dá)成對(duì)日常工作的優(yōu)化，早已成為一個(gè)焦點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源是極為關(guān)鍵的一大核心資源。企業(yè)人事管理正從傳統(tǒng)的員工管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N增值戰(zhàn)略。在這種情況下，企業(yè)的信息化第一步就是要實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化。今天的人事管理系統(tǒng)不再只限于簡(jiǎn)單的接收簡(jiǎn)歷、維護(hù)檔案以及相應(yīng)手續(xù)的辦理，如果一個(gè)公司想要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就一定要充分利用人事管理系統(tǒng)的相應(yīng)作用。從實(shí)際情況來(lái)看，西安比亞迪汽車高新廠當(dāng)前在管理人事上依然對(duì)手工傳統(tǒng)管理模式極為依賴，耗費(fèi)了大量的人物等資源，也使得其維護(hù)以及管理存在著較大困難。為此，構(gòu)建安全而可行的人事管理體系是該廠人事管理亟待解決的問(wèn)題。本課題研究的目的是為西安比亞迪汽車高新廠開(kāi)發(fā)一款性能極佳的人事管理系統(tǒng)，優(yōu)化調(diào)用資源，高效管理職工信息，精簡(jiǎn)其事務(wù)操縱過(guò)程，提升該廠的從業(yè)效力。一、需求分析（一）系統(tǒng)功能需求從分析軟件需求來(lái)看，其主要存在如下工作內(nèi)容：根據(jù)軟件規(guī)劃階段定義的軟件范圍，進(jìn)一步深入調(diào)查目標(biāo)軟件系統(tǒng)和運(yùn)行環(huán)境，了解各種可能的解決方案，并分析和評(píng)估每種類型披露。識(shí)別用戶對(duì)系統(tǒng)功能，性能，數(shù)據(jù)等的需求，并建立目標(biāo)軟件系統(tǒng)的邏輯模型。需求分析過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)調(diào)查，分析和綜合的過(guò)程。這是一個(gè)抽象思維和邏輯推理的過(guò)程。需求分析的主要目的是構(gòu)建一個(gè)抽象到具體的邏輯模型表示軟件，這個(gè)軟件需要在對(duì)系統(tǒng)提出的一組要求進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)施。需求分析過(guò)程是整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的最重要階段。分析的成敗決定了整個(gè)系統(tǒng)的完整性和穩(wěn)定性。在這個(gè)階段，需求分析師需要確定整個(gè)產(chǎn)品的功能，并把顯示的相應(yīng)事物抽象出來(lái)，使之能夠用于相應(yīng)模型的構(gòu)建。由于開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的工具為Microsoft公司的VisualStudioC#.Net，所以在分析階段應(yīng)當(dāng)結(jié)合VisualStudioC#.Net這種工具的自身的特點(diǎn)進(jìn)行建模。從一方面來(lái)講，這樣可以將工具的強(qiáng)大功能最大限度發(fā)揮出來(lái)；而從另一方面來(lái)講，能夠通過(guò)對(duì)相應(yīng)工具的使用，強(qiáng)化系統(tǒng)的相應(yīng)功能，并優(yōu)化其穩(wěn)定性以及可靠性。從性能需求的角度來(lái)看，主要應(yīng)該要關(guān)注軟件程序體系在研發(fā)過(guò)程中應(yīng)該讓其具備什么功能，能夠給用戶提供哪類性能或服侍，能夠協(xié)助客戶實(shí)施哪類操縱。本文主要是對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了相應(yīng)開(kāi)發(fā)。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息應(yīng)包含員工的基本信息，部門的基本信息，并可修改這兩個(gè)基本信息。該系統(tǒng)還應(yīng)涵蓋員工的出勤和加班信息，并可管理工資分配以及假期信息等相應(yīng)情況。當(dāng)然，全體員工都該能夠查詢自己的相應(yīng)基礎(chǔ)信息。通過(guò)和用戶的詳細(xì)溝通，可確定該系統(tǒng)主要由兩大部分構(gòu)成，其一是人力資源部門管理頁(yè)面，其二則是員工個(gè)人頁(yè)面。該系統(tǒng)含括了四種適用人員：第一，公司員工：使用系統(tǒng)，查看自己的新聞，覆蓋自己的數(shù)據(jù)，獎(jiǎng)懲記錄等，接受工資管理部門發(fā)送的工資信息，并積極參與考勤的出勤操作管理部分。第二，公司決策者：使用該系統(tǒng)對(duì)員工相應(yīng)信息、發(fā)展和出勤狀況進(jìn)行查看，管理員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰以及薪酬?duì)顩r。第三，人力資源部門的相應(yīng)員工：主要負(fù)責(zé)輸入系統(tǒng)相應(yīng)信息，包括員工簡(jiǎn)介、培訓(xùn)經(jīng)歷及其部門等相應(yīng)信息。第四，高級(jí)系統(tǒng)管理員：其主要能夠?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，分配使用權(quán)限，對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份以及對(duì)日志記錄進(jìn)行相應(yīng)查看等。（二）系統(tǒng)非功能需求對(duì)于非性能類需要，其主要涵蓋了五個(gè)方面的類型，其一是可靠性，其二是特性，其三是適宜性，其四是可保護(hù)性，其五是可擴(kuò)展性。通常情況下，非性能性需求要可以對(duì)系統(tǒng)性能有著更為深入的展開(kāi)，是對(duì)用戶體驗(yàn)情況進(jìn)行衡量的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。1、性能需求對(duì)于多客戶操作的人工能源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的特點(diǎn)必須體現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行模式，包括系統(tǒng)在客戶操作時(shí)的響應(yīng)時(shí)間以及可支持的在線客戶數(shù)量。在使用人事管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真評(píng)估數(shù)據(jù)量較大且數(shù)據(jù)處理時(shí)間稍長(zhǎng)的頁(yè)面。因此，系統(tǒng)頁(yè)面的平均響應(yīng)時(shí)間設(shè)置為3秒鐘內(nèi)，這是一個(gè)大量的數(shù)據(jù)。該頁(yè)面在4秒內(nèi)控制其響應(yīng)時(shí)間?；贐/S的系統(tǒng)已經(jīng)很好地實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的遠(yuǎn)程管理模型，使得系統(tǒng)的用戶數(shù)量不僅局限于人事部門，還擴(kuò)展到整個(gè)公司并在每個(gè)員工中實(shí)施。因?yàn)樵黾佑脩魯?shù)會(huì)增加系統(tǒng)負(fù)載壓力，系統(tǒng)可支持的用戶數(shù)是衡量系統(tǒng)性能的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。2、可靠性需求該需求要求要全面性地衡量系統(tǒng)，其中又涉及到三個(gè)方面的主要內(nèi)容，其一是可行性，其二是平穩(wěn)性，其三是安全性。從可行性的角度來(lái)看，其主要強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)應(yīng)該有回應(yīng)用戶相應(yīng)需求的實(shí)際能力。針對(duì)第一次使用該系統(tǒng)的用戶，要確保其能夠在未經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的條件下正確操縱體系，比便說(shuō)明體系的可行性極大，涵蓋確定的操縱頁(yè)面，實(shí)施過(guò)程便于客戶接納，各個(gè)性能完善，便于用戶使用。相應(yīng)頁(yè)面要擁有相似的格調(diào)，清晰明了，提供相應(yīng)的消息提醒，頁(yè)面管制的展示，大小與色彩具有一項(xiàng)一致的規(guī)則，比如按鍵設(shè)定的高低。為了系統(tǒng)的穩(wěn)定性，它被用來(lái)衡量系統(tǒng)長(zhǎng)期運(yùn)行的水平或多個(gè)成員運(yùn)行后系統(tǒng)的下降特性。弱平穩(wěn)性表明系統(tǒng)可能產(chǎn)生數(shù)字操作錯(cuò)誤，并且頁(yè)面響應(yīng)時(shí)間太長(zhǎng)或者當(dāng)系統(tǒng)被用戶使用時(shí)根本無(wú)法響應(yīng)。故而，系統(tǒng)的穩(wěn)定性是用戶評(píng)估系統(tǒng)的一大關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)安全性在可靠性要求中占據(jù)著極為重要的地位。若是系統(tǒng)的安全性得不到保證，會(huì)在很大程度造成極為惡劣的危險(xiǎn)。在系統(tǒng)和客戶方面，沒(méi)有可靠性。對(duì)于人造能源管理體系，安全主要體現(xiàn)在對(duì)客戶權(quán)限的管理上。由于操作角色的多樣化以及所提出的用戶需求的不重疊，必須確保當(dāng)多用戶角色被操作時(shí)，用戶權(quán)限不會(huì)被篡改。更多的權(quán)力。另外，對(duì)于B/S等Web系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，信息傳輸?shù)陌踩詥?wèn)題非常容易。這些是Web系統(tǒng)通常面臨的問(wèn)題。另外，系統(tǒng)審計(jì)也是安全性的重要參考指標(biāo)之一。作為被動(dòng)安全行為，審計(jì)可以為系統(tǒng)的意外操作提供操作信息。審計(jì)對(duì)象通常是針對(duì)日志執(zhí)行的。系統(tǒng)的日常訪問(wèn)以及部分用戶的相對(duì)高級(jí)別的操作，這些日志信息能作為未來(lái)處理可能出現(xiàn)的相應(yīng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵參照?？偟膩?lái)說(shuō)，系統(tǒng)的穩(wěn)健性受到很多因素的干擾，并且也反映了系統(tǒng)在日常運(yùn)營(yíng)中按照必要要求的要求運(yùn)行的能力。它是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵依據(jù)，從非功能性需求的角度來(lái)看，保證系統(tǒng)可靠性是一大核心衡量標(biāo)準(zhǔn)。（三）可行性分析通常情況下，可行性分析又被稱作是可行性探究，其主要是對(duì)短時(shí)間內(nèi)能不能低成本地處理相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行判斷。此體系的可行性剖析涉及到以下內(nèi)容：第一，財(cái)務(wù)可行性。先主要要進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估。開(kāi)發(fā)周期較短，系統(tǒng)性能較為簡(jiǎn)單，人力物力投入可按計(jì)劃投入。該系統(tǒng)實(shí)施后可以顯著提高人力資源部門的管理水平，保證管理的正確性，并且可以非常方便的進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，而對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，查看個(gè)人信息將變得非常方便，并且可以節(jié)省公司維護(hù)軟件的相應(yīng)費(fèi)用，故而，從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，系統(tǒng)可行性是較強(qiáng)的。第二，技能可行性。隨著科技的發(fā)展，普通計(jì)算機(jī)已經(jīng)可以開(kāi)展系統(tǒng)性的深入研究。除此之外，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，系統(tǒng)使用Struts框架，JSP技術(shù)和RBAC機(jī)制。這些技術(shù)思想是開(kāi)源的。實(shí)踐證明是一種真正的，易于應(yīng)用的技術(shù)。故而，從技術(shù)研發(fā)的角度來(lái)講，可行性也較強(qiáng)。第三，操作可行性。從系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用需求來(lái)講，立足于用戶的角度來(lái)分析系統(tǒng)需求的切實(shí)內(nèi)容，基本與用戶對(duì)人資管理的相應(yīng)業(yè)務(wù)需求極為相符，沒(méi)有重復(fù)或缺乏業(yè)務(wù)的相應(yīng)問(wèn)題存在。使用管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)有效輔助管理的目的。系統(tǒng)一目了然，具有清晰的層次和功能。只要有計(jì)算機(jī)的一些基礎(chǔ)，運(yùn)行和管理該系統(tǒng)就沒(méi)有太大難度。二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)流程圖如圖2-1所示。圖2-1系統(tǒng)流程圖（二）數(shù)據(jù)庫(kù)的連接方法企業(yè)職工人事檔案管理系統(tǒng)采用MicrosoftSQLServer2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)命名為db_PWMS。本系統(tǒng)采用VisualC#.Net內(nèi)嵌的Data數(shù)據(jù)控件來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，通過(guò)調(diào)用MyMeans公共類中的getcon()方法和con_close()、getDataSet()等方法來(lái)訪問(wèn)數(shù)據(jù)資源。（三）數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖2-2登錄表E-R圖圖2-3職工基本信息圖2-4家庭關(guān)系表E-R圖（四）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)在設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的整個(gè)過(guò)程里，數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建是第一步，本文主要使用了SQLServer2005來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了相應(yīng)構(gòu)建，分別是登錄表、家庭關(guān)系表、個(gè)人簡(jiǎn)歷表、用戶權(quán)限表、職工類別表等。數(shù)據(jù)表如下：表2-1登錄表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可操作員編號(hào)NameVarchar20操作員名稱Passint20操作員密碼表2-2家庭關(guān)系表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可編號(hào)Sut_IDVarchar5職工編號(hào)LeagureNameVarchar20家庭成員名稱NexusVarchar10與本人的關(guān)系BirthDatedatetime出生日期WordUnitVarchar24工作單位BusinessVarchar10職務(wù)VisageVarchar10政治面貌表2-3個(gè)人簡(jiǎn)歷表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可編號(hào)Sut_IDVarchar5員工編號(hào)Memotext內(nèi)容表2-4用戶權(quán)限表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述AutoIDint不可自動(dòng)編號(hào)IDVarchar5操作員編號(hào)PopeNaeVarchar50權(quán)限名稱Popeint權(quán)限標(biāo)識(shí)表2-5職工類別表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDint不可編號(hào)EmployeeNameVarchar20職工類型三、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)在開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序時(shí)，可以封裝數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)操作以及設(shè)置和遍歷自定義類中的某些控件，以便在程序開(kāi)發(fā)時(shí)調(diào)用它們。這可以提高代碼的可重用性。系統(tǒng)創(chuàng)建兩個(gè)公共類，一個(gè)是MyMean，另一個(gè)則是MyModule，它們分別存儲(chǔ)在ModuleClass文件夾以及DataClass文件夾里面。從MyMeans公共類來(lái)看，其封裝了在該系統(tǒng)中連接到數(shù)據(jù)庫(kù)的所有方法?？梢酝ㄟ^(guò)該方法建立與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，然后對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行添加、修改以及讀取。在命名空間區(qū)域中對(duì)usingSystem.Data.SqlClient的相應(yīng)命名空間進(jìn)行了引用；MyModule類在指定定義方法中封裝了系統(tǒng)中所有表單的動(dòng)態(tài)調(diào)用以及對(duì)SQL語(yǔ)句的動(dòng)態(tài)生成、添加以及查詢等相應(yīng)內(nèi)容，從而開(kāi)發(fā)程序的時(shí)候便于進(jìn)行反復(fù)調(diào)用。（一）登陸模塊圖3-1登陸模塊登陸的實(shí)現(xiàn)及密碼設(shè)置的代碼：（二）MDI主窗口模塊在進(jìn)到初始界面之后，要利用用戶名及其相應(yīng)密碼，才能進(jìn)入系統(tǒng)主界面。從實(shí)際情況來(lái)看，其主界面具有六大主要內(nèi)容，其一是基本信息管理，其二是人員管理，其三是備忘錄記錄，其四是工具管理，其五是系統(tǒng)管理，其六是幫助。若是想對(duì)相應(yīng)信息進(jìn)行查詢，點(diǎn)擊任何一個(gè)就會(huì)有相應(yīng)界面跳出來(lái)。用戶從中就可以找到想要查詢的各種相應(yīng)信息。圖3-2MDI主窗口登陸的實(shí)現(xiàn)及密碼設(shè)置的代碼：（三）基礎(chǔ)信息管理模塊在整個(gè)系統(tǒng)中，該模塊都處于數(shù)據(jù)管理極為關(guān)鍵的地位，其相應(yīng)功能設(shè)計(jì)要達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全面性，通常要涉及到七個(gè)方面的主要內(nèi)容，其一是員工職務(wù)職稱類型，其二是所在部門，其三是文化程度，其四是工資類別，其五是政治面貌，其六是獎(jiǎng)懲情況，其七是民族，從而便于進(jìn)行相應(yīng)管理以及查詢。圖3-3基礎(chǔ)信息管理模塊-民族類別設(shè)置實(shí)現(xiàn)代碼如下：（四）人事檔案瀏覽模塊其相應(yīng)瀏覽窗體主要用于瀏覽、添加以及修改員工基礎(chǔ)信息、家庭狀況、培訓(xùn)記錄以及工作經(jīng)歷等相應(yīng)內(nèi)容。主窗體設(shè)置了相應(yīng)的菜單欄，其中又有一個(gè)“人事檔案瀏覽”窗體，利用該窗體就能對(duì)人事檔案進(jìn)行調(diào)用和查看，除此之外，還能利用樹(shù)型下拉列表或者是相應(yīng)按鈕來(lái)調(diào)用。圖3-4人事檔案瀏覽模塊人事檔案瀏覽模塊實(shí)現(xiàn)代碼如下：（五）人事資料查詢模塊在該模塊的想一金窗體中，可通過(guò)相應(yīng)查詢條件的設(shè)置來(lái)在“基本信息”以及“個(gè)人信息”兩個(gè)菜單下查詢職工的相應(yīng)信息及情況。圖3-5人事資料查詢模塊人事資料查詢實(shí)現(xiàn)的代碼如下：（六）人事資料統(tǒng)計(jì)模塊在該模塊中，按照員工信息相應(yīng)類別，可進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。圖3-6人事資料統(tǒng)計(jì)模塊實(shí)現(xiàn)的代碼如下：（七）備忘記錄模塊在備忘記錄模塊中有兩個(gè)部分，一個(gè)是日常記事，另一個(gè)是通訊錄。日常記事可以記錄如記事類別、時(shí)間、內(nèi)容等信息。圖3-7備忘記錄模塊查詢記事功能實(shí)現(xiàn)的代碼如下：四、系統(tǒng)測(cè)試（一）系統(tǒng)測(cè)試方法（1）鏈接測(cè)試為了保證測(cè)試結(jié)果了可以對(duì)系統(tǒng)的相應(yīng)功能進(jìn)行準(zhǔn)確反映，作者從不同的角度出發(fā)，進(jìn)行了多角度的測(cè)試。其中，鏈接測(cè)試是最為重要的部分。鏈接測(cè)試主要針對(duì)頁(yè)面的轉(zhuǎn)換能力和速度，包括用戶使用系統(tǒng)界面時(shí)的頁(yè)面切換速度，以及不同用戶同時(shí)操作時(shí)的切換速度測(cè)試。測(cè)試結(jié)果表明，在作者選擇的鏈接測(cè)試場(chǎng)景中，頁(yè)面可以有效切換，并且沒(méi)有鏈接錯(cuò)誤或頁(yè)面打開(kāi)錯(cuò)誤。（2）表單測(cè)試該測(cè)試主要用來(lái)提交相應(yīng)信息以及為用戶提供登錄服務(wù)，管理員必須及時(shí)傳輸以及提交相應(yīng)數(shù)據(jù)。從測(cè)試情況可知，用戶可以極為精準(zhǔn)地開(kāi)展登錄及其之后的相應(yīng)操作，然而，系統(tǒng)通常不能識(shí)別出不規(guī)范的相應(yīng)數(shù)據(jù)，極易導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)混亂。（3）數(shù)據(jù)庫(kù)測(cè)試該測(cè)試是測(cè)試計(jì)劃中不可缺少的要部分。數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性能及其運(yùn)行速度是會(huì)對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的關(guān)鍵因素。它可以保持系統(tǒng)存儲(chǔ)，管理，檢索和其他需求。在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行測(cè)試時(shí)，作者主要關(guān)注它是否能夠有效地存儲(chǔ)信息進(jìn)行檢測(cè)。結(jié)果表明，在本文研究的系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)擁有良好的性能好，數(shù)據(jù)間沒(méi)有亂碼出現(xiàn)。（4）連接速度測(cè)試在用戶進(jìn)行相應(yīng)操作的時(shí)候，連接速度對(duì)其體驗(yàn)情況造成直接影響，要想讓用戶在使用上獲得最佳體驗(yàn)，就要確保頁(yè)面能夠快速跳轉(zhuǎn)。（5）整體界面測(cè)試對(duì)于該系統(tǒng)而言，其頁(yè)面設(shè)計(jì)不斷要確保能夠擁有清晰的板塊，其相應(yīng)功能也要有著明確分工。（6）安全性測(cè)試為了確保系統(tǒng)始終處于穩(wěn)定和安全的運(yùn)行環(huán)境中，一般需要全面開(kāi)展安全性能方面的相應(yīng)測(cè)試。由于該系統(tǒng)允許西安的數(shù)據(jù)傳輸?shù)奖本┛偛?，同時(shí)成都的數(shù)據(jù)必須傳輸?shù)奖本┛偛?。因此，?yīng)該在個(gè)人電腦上監(jiān)控系統(tǒng)的性能。如果兩家公司的人事管理系統(tǒng)的源代碼不同，那么他們將不會(huì)進(jìn)入同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，兩個(gè)系統(tǒng)的名稱必須不同。這兩個(gè)系統(tǒng)分別位于發(fā)布者和訂閱端。他們分開(kāi)訪問(wèn)。不同的數(shù)據(jù)庫(kù)，前者是db_PWMS數(shù)據(jù)庫(kù)，后者是pwms2數(shù)據(jù)庫(kù)，以便同時(shí)更新db_PWMS數(shù)據(jù)庫(kù)和pwms2數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，并在基于此來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)在兩個(gè)端口上可不可以同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)更新開(kāi)展判斷。具體仿真情況可見(jiàn)下圖5-1：圖5-1數(shù)據(jù)同步邏輯構(gòu)架（二）數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)別測(cè)試表5-1測(cè)試用例測(cè)試用例編號(hào)數(shù)據(jù)同步測(cè)試項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)同步測(cè)試標(biāo)題在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)插入數(shù)據(jù)后，檢查另一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)同步情況重要級(jí)別極高預(yù)置條件無(wú)輸入向表操作步驟1、在數(shù)據(jù)庫(kù)db_PWMS的表tb_AddressBook插入一條數(shù)據(jù)2、觀察數(shù)據(jù)庫(kù)pwms2的表tb_AddressBook表的數(shù)據(jù)情況預(yù)期輸出數(shù)據(jù)庫(kù)pwms2的表tb_AddressBook表會(huì)收到同步數(shù)據(jù)比起其他級(jí)別的測(cè)試，數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)別的測(cè)試不那么復(fù)雜，并且由此產(chǎn)生的錯(cuò)誤很小。在SqlServer2008，對(duì)ManagementStudio頁(yè)面中用來(lái)對(duì)系統(tǒng)時(shí)間進(jìn)行查詢的getdate（）函數(shù)進(jìn)行點(diǎn)擊。下圖5-2中tb_AddressBook顯示的是之前可以被查看的相應(yīng)通訊錄，在從5-3中，則能看到數(shù)據(jù)庫(kù)db_PWMS記錄了關(guān)于該表的兩行情況，數(shù)據(jù)庫(kù)pwms2中也有著兩行與該數(shù)據(jù)庫(kù)中相同的記錄。在成功完成同步鏈的構(gòu)建之后，兩個(gè)端口的相應(yīng)記錄應(yīng)該要一樣，這樣才能確保其能夠同步數(shù)據(jù)。圖5-2推送數(shù)據(jù)庫(kù)表中數(shù)據(jù)具體來(lái)看，推送端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況可見(jiàn)下圖5-3：圖5-3推送數(shù)據(jù)庫(kù)表中數(shù)據(jù)具體來(lái)看，訂閱端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況可見(jiàn)下圖5-4：圖5-4訂閱數(shù)據(jù)庫(kù)表中數(shù)據(jù)完成相應(yīng)的級(jí)別測(cè)試之后，就要開(kāi)展同步鏈上的相應(yīng)工作。該工作的步驟非常多。它是基于同步于SQLServer自行設(shè)計(jì)的sp來(lái)開(kāi)展的。在完成此工作之后，就會(huì)有一個(gè)完整的同步鏈顯示在ReplicationMonitor，具體情況可見(jiàn)下圖5-5。圖5-5同步監(jiān)控Pwms2是訂閱端口的主要數(shù)據(jù)庫(kù)，而db_PWMS則是發(fā)布端口的主要數(shù)據(jù)庫(kù)。在圖中，我們可以看到tb_AddressBook是圖中的表格。在發(fā)布端相應(yīng)數(shù)據(jù)中放置相應(yīng)數(shù)據(jù)，具體情況可見(jiàn)下圖5-6。圖5-6發(fā)布端插入數(shù)據(jù)以上步驟完成之后，訂閱端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況則可見(jiàn)下圖5-7：圖5-7訂閱端同步的數(shù)據(jù)與服務(wù)器相比，虛擬機(jī)并沒(méi)有太高的服務(wù)器效率。服務(wù)器速度可以能夠達(dá)到四分之一的虛擬機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。虛擬機(jī)需要三秒鐘以上，但不超過(guò)五秒鐘。這導(dǎo)致了結(jié)果。很大一部分原因是虛擬機(jī)硬件不夠好，許多手動(dòng)操作也會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間。從圖5-8下面，我們可以發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)中就出現(xiàn)了“劉江”的字樣。圖5-8系統(tǒng)驗(yàn)證通訊錄數(shù)據(jù)同步（三）系統(tǒng)級(jí)別的測(cè)試表5-2測(cè)試用例2測(cè)試用例編號(hào)數(shù)據(jù)同步測(cè)試項(xiàng)目系統(tǒng)同步測(cè)試標(biāo)題在一個(gè)系統(tǒng)插入數(shù)據(jù)后，檢查另一個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)同步情況重要級(jí)別極高預(yù)置條件無(wú)輸入向一個(gè)系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”插入一條數(shù)據(jù)操作步驟1、向一個(gè)系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”插入一條數(shù)據(jù)2、觀察另一個(gè)系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”的數(shù)據(jù)預(yù)期輸出另一個(gè)系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”的會(huì)收到同步數(shù)據(jù)我們?cè)谇耙粋€(gè)基礎(chǔ)上打開(kāi)了兩端口表tb_Staffbasic。然后，我們可以對(duì)我們之前建立的第一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行一些更改，例如添加員工信息。然后我們可以看到另一個(gè)會(huì)發(fā)生什么變化。具體情況可見(jiàn)下圖5-9。圖5-9系統(tǒng)驗(yàn)證員工基本信息同步此時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相應(yīng)信息的同步，具體情況可見(jiàn)下圖5-10：圖5-10數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)驗(yàn)證員工基本信息同步此時(shí)，兩個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)極為相近，具體情況可見(jiàn)下圖5-11：圖5-11兩個(gè)系統(tǒng)基本信息對(duì)比五、總結(jié)與展望（一）總結(jié)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的是開(kāi)發(fā)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化、通用的西安比亞迪汽車高新廠的人事管理信息系統(tǒng)，讓相應(yīng)員工能夠使用該系統(tǒng)來(lái)對(duì)人事相應(yīng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行處理。該系統(tǒng)的使用不但能夠大幅度緩解人事部門相應(yīng)員工的工作壓力，還能讓高層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)對(duì)相應(yīng)信息的掌握及利用更加科學(xué)地進(jìn)行決策，也有利于普通員工從績(jī)效考核中提升工作熱情。在寫程序的過(guò)程中出現(xiàn)了許多的問(wèn)題，如起初的數(shù)據(jù)庫(kù)連接，到后來(lái)的數(shù)據(jù)綁定都不是在一帆風(fēng)順的情況下完成的，其中有許多的困難都是在老師和同學(xué)的幫助下得以解決的如：（1）上一條、下一條功能的程序編輯有誤。（2）在運(yùn)行過(guò)程中，提示出現(xiàn)“未綁定到”的錯(cuò)誤，解決方法是：檢查是否有語(yǔ)法錯(cuò)誤。（3）在運(yùn)行過(guò)程中遇到無(wú)故出錯(cuò)，解決方法：代碼中標(biāo)點(diǎn)出錯(cuò)，改正。（4）在SQL中有些數(shù)據(jù)的類型設(shè)置不對(duì)，在Windows平臺(tái)里運(yùn)行時(shí)提示出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。在登入窗體的編寫過(guò)程中，起初遇到了一些問(wèn)題，如數(shù)據(jù)庫(kù)可以連接，但是不能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中讀取相關(guān)的數(shù)據(jù)，主要出現(xiàn)問(wèn)題但是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和代碼的編寫方面，在代碼中沒(méi)有檢索數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息，使得登入頁(yè)面無(wú)法登入。最后在老師的幫助下進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索，并順利通過(guò)了數(shù)據(jù)驗(yàn)證。最后完成登入界面的程序的編寫。通過(guò)這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我確實(shí)學(xué)到了不少的東西，也發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題。我對(duì)C#語(yǔ)言和SQL數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用有了更深一步的認(rèn)識(shí)。在設(shè)計(jì)初期，每一個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)看來(lái)容易，但很多時(shí)候犯了想當(dāng)然的錯(cuò)誤，只有不斷閱讀相關(guān)的書(shū)籍，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，才能真正達(dá)到目的。設(shè)計(jì)過(guò)程即學(xué)習(xí)過(guò)程，我品嘗了其中的苦與甜。這次設(shè)計(jì)對(duì)我的綜合能力是一次很好的鍛煉，然而必須承認(rèn)的是我還是有著較大不足的，為此，在今后的日子里，我要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提升自己。（二）展望從相應(yīng)測(cè)試可知，該系統(tǒng)大體已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，然而，受知識(shí)水平以及眼界等相應(yīng)因素的限制，該系統(tǒng)不可避免地有相應(yīng)不足存在，這些都有待完善，只有不斷改進(jìn)以及彌補(bǔ)其中存在的不足，才能讓該系統(tǒng)擁有更加強(qiáng)大的功能，發(fā)揮其相應(yīng)作用來(lái)推動(dòng)公司發(fā)展。

致謝在即將迎來(lái)畢業(yè)之際，我終于圓滿完成了此篇論文，首先我要對(duì)導(dǎo)師表達(dá)我的尊重和感激。我能完成這篇論文，導(dǎo)師的諄諄教導(dǎo)是至關(guān)重要的。在以后的工作生涯里，我將永遠(yuǎn)銘記老師的教導(dǎo)。通過(guò)此次撰寫論文，我獲益極大，這不僅體現(xiàn)在相關(guān)知識(shí)的增長(zhǎng)上，更體現(xiàn)在我明白了許多道理。這次的經(jīng)歷讓我明白了：學(xué)習(xí)與研究都必須自己親身努力與實(shí)踐，這樣才能得到相應(yīng)的成果與收獲。我相信這次的經(jīng)歷會(huì)在以后的學(xué)習(xí)、工作以及生活中一直都激勵(lì)著我。當(dāng)然，也要感謝我的家人和朋友。因?yàn)橹浪麄儠?huì)永遠(yuǎn)支持我，我才會(huì)更加充滿信息與希望，不斷為學(xué)習(xí)與生活而努力奮斗。如今我要畢業(yè)