勞務(wù)派遣管理制度(樣本)勞務(wù)派遣管理制度第一條總則第二條適用范圍本制度適用于本公司及其下屬子公司的勞務(wù)派遣管理工作。第三條基本原則1.公平公正原則：勞務(wù)派遣應(yīng)遵循公平公正的原則，不得歧視任何勞動(dòng)者。2.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循勞務(wù)派遣的合法程序。3.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則：勞務(wù)派遣應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保其享有與用工單位員工相同的待遇和福利。第四條勞務(wù)派遣流程1.需求確定：用工單位提出招聘需求，明確所需勞動(dòng)者的崗位、數(shù)量、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等信息。2.勞務(wù)派遣公司選擇：用工單位與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行洽談，評(píng)估勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)和能力，并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3.勞動(dòng)者招聘：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)面試、考核等程序，確定合適的勞動(dòng)者入選。4.勞務(wù)派遣合同簽訂：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確工作期限、工作內(nèi)容、工資及福利待遇等。5.勞動(dòng)者分配：勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的要求，將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作。6.工作管理：用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行工作管理，包括考勤、工作指導(dǎo)、培訓(xùn)等。7.服務(wù)終止：勞務(wù)派遣合同期滿、用工單位提前終止勞務(wù)派遣等情況下，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者進(jìn)行結(jié)算，并及時(shí)辦理離職手續(xù)。第五條勞動(dòng)者權(quán)益保障1.工資福利：勞務(wù)派遣員工應(yīng)享有與用工單位員工相同的工資、福利待遇。2.休假假期：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位員工相同的休假假期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。4.職業(yè)安全與健康：用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第六條責(zé)任及處罰對(duì)違反本制度相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣公司或用工單位，本公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處罰，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)