勞動法合同書一、合同雙方雇主：[雇主姓名/公司名稱]雇員：[雇員姓名]二、合同生效日期本合同自[合同生效日期]起生效三、工作職責1.雇員職位及工作描述雇主雇傭雇員作為[雇員職位]，雇員的工作職責包括但不限于：完成雇主分配的工作任務遵守公司規(guī)章制度保守公司商業(yè)機密配合公司的管理規(guī)定和工作安排定期向上級匯報工作進展情況2.工作時間和地點工作時間：根據公司規(guī)定的工作時間，雇員需要遵守公司的工作時間安排，包括加班安排。工作地點：雇員將在[工作地點]工作，如果需要調動工作地點，需經過雙方協商一致。3.薪資和福利薪資：雇員的薪資待遇為[薪資待遇]，薪資將按照公司規(guī)定的發(fā)放時間和方式發(fā)放。福利：雇員享有公司規(guī)定的各項福利待遇，具體福利待遇將以公司政策為準。四、合同期限本合同的起止時間為[合同期限]。合同到期前，如果雇主和雇員雙方都愿意繼續(xù)雇傭關系，可以協商續(xù)簽合同。五、勞動關系根據國家《勞動法》規(guī)定，雇主與雇員之間建立勞動關系，雙方應遵守國家、地方政府和公司的勞動法規(guī)定。1.雇員權利和義務雇員有權獲得與其工作相稱的報酬和福利待遇。雇員有權獲得與其勞動條件、勞動保護相適應的工作環(huán)境。雇員有義務遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，履行職責義務。2.雇主權利和義務雇主有權指導和安排雇員的工作任務。雇主有權按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定規(guī)范雇員的工作行為。雇主有義務向雇員支付薪資和福利，并提供必要的勞動條件。六、合同解除1.合同解除方式根據勞動法的規(guī)定，合同可以以方式解除：達成協議解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。程序性解除：情況嚴重時，不需要提前通知，可以解除合同。經濟性解除：因經濟困難無法支付薪資等情況，可以解除合同。2.合同解除通知期限根據國家勞動法規(guī)定，解除勞動合同需要提前通知一定期限。本合同解除的通知期限為[通知期限]。3.違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應承擔違約責任。違約方應向對方支付違約金，具體數額將按照勞動法的規(guī)定進行決定。七、其他事項除非經雙方協商一致，未經雇主書面同意，雇員不得將本合同項下的權利義務轉讓給任何第三方。八、爭議解決如在履行合同時發(fā)生爭議，雙方應本著友好協商的原則解決。如果協商不成，可以向有關勞動爭議處理機構投訴和請求調解。九、合同附件合同附錄1：雇傭條款細則合同附錄2：公司規(guī)章制度本勞動法合同書以雙方自愿，平等互利的原則簽署，并在雙方簽字蓋章后生效。雇主：_____________