業(yè)務(wù)提成協(xié)議書一、協(xié)議背景和目的本協(xié)議由甲方（稱為“公司”）和乙方（稱為“員工”）共同訂立。為了激勵(lì)員工在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的積極參與和付出，公司特制定本協(xié)議，明確員工在業(yè)務(wù)提成方面的權(quán)益和責(zé)任。二、協(xié)議內(nèi)容1.提成計(jì)算方式公司根據(jù)員工在業(yè)務(wù)拓展和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)方面的表現(xiàn)，設(shè)定相應(yīng)的提成計(jì)算方式。具體計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工的提成比例為固定比例，根據(jù)員工的級(jí)別和職位等級(jí)確定。提成計(jì)算周期為每個(gè)月。提成計(jì)算公式為：提成金額=銷售業(yè)績(jī)×提成比例。2.銷售業(yè)績(jī)定義銷售業(yè)績(jī)是指員工在一定周期內(nèi)完成的有效業(yè)務(wù)交易金額。有效業(yè)務(wù)交易金額是指公司認(rèn)可并確認(rèn)的銷售訂單金額。3.提成比例公司根據(jù)員工的級(jí)別和職位等級(jí)劃分提成比例，提成比例將在員工入職時(shí)確定，并在調(diào)整崗位等級(jí)時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。4.提成支付時(shí)間和方式公司將于每個(gè)月月底，根據(jù)員工完成的業(yè)績(jī)，計(jì)算并支付員工的提成金額。提成金額將以工資的形式，通過員工工資支付賬戶支付。5.提成計(jì)算與爭(zhēng)議解決提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以公司的內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。如員工對(duì)提成計(jì)算結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诎l(fā)放提成的7個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行重新核算。提成計(jì)算爭(zhēng)議解決不影響員工按時(shí)領(lǐng)取其他工資和福利待遇。三、協(xié)議生效和終止1.協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方代表在協(xié)議上簽名之日起生效。2.協(xié)議終止在本協(xié)議有效期內(nèi)，如員工違反公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職或涉及違法違紀(jì)行為，公司有權(quán)提前終止本協(xié)議，員工不再享有提成權(quán)益。如員工主動(dòng)離職或合同期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。終止協(xié)議后，員工有權(quán)享受離職前成功完成的業(yè)務(wù)交易所應(yīng)得的提成。四、協(xié)議變更和解釋1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。2.協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬于甲方，如有需要，甲乙雙方可再次協(xié)商確認(rèn)解釋條款。五、其他本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方可按照相應(yīng)的法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和解決。甲方（公司）：簽訂日期：